By waxa shuruudaha waxaa kala mushahar? Kaladuwan ee mushaharka ee Russia

Nin kasta oo ka shaqeeya mushahar loo yaqaan mushaar helo. Kaladuwan ee mushaharka - waa fikradda ah in qof kasta ugu yaraan hal mar, laakiin waan maqlay. Halkan waxaa ku qoran dhowr ka mid ah miraheeda yaabay. Waa hagaag, waxaa lagama maarmaan ah in ay ka hadlaan arrintan ku saabsan, iyo xusay dareenka tilmaamaha la xiriira in ay.

qeexid

Qof walba waa ogyahay in mushaar noocan oo kale ah. Kaladuwan ee mushaharka - waa fikradda ah oo ka soo jeeda differentia hadalkii Latin. On Ruush waxa loo tarjumay sida "farqiga." Farqiga Ingiriisi, iyadoo jidka ag fadhida, waa isku mid. Ereygani waxa uu had iyo jeer ka dhigan tahay qayb ka mid ah qaar ka mid ah xulashada mid ka mid ah. Wax kasta oo ku Taabtaan. Laakiin, dabcan, xulashada had iyo jeer waa kiiska sababo gaar ah.

Oo ku kaladuwan ee mushaharka sida ay hore u suurto gal ahayd in ay u maleynayaa in, waxay ka dhigan tahay farqiga weyn ee heerarka dakhliga dadka.

saamaynta arrimo

Dabcan, baahida iyo wax door ah. Laakiin waxaa jira wax badan oo ka muhiimsan arrimood oo saamayn ku yeelan cadadka mushaharka.

Marka hore, waa tirada iyo tayada shaqada. Marka labaad, xaaladaha ka yar taas oo qofka uu u shaqeeyo. Mar saddexaad, waa shahaadada shaqada. waxqabad badan oo aadanaha A, kharashka ku nool (oo waxaa jira wax caynkaas ah), SMIC (falalka sida ammaanka bulshada), iyo sidoo kale siyaasadaha mushaharka.

Arrimahan waxay saamayn ku size ee s / n shaqaalaha shakhsi ama koox ay. Practice ku kaladuwan yihiin mushaarka warshadaha yaqaan, dhul iyo xirfadeed. Oo weliba farqiga in shuruudaha shaqada iyo qaybaha shaqaalaha.

sababaha

Ama in qadarka dakhliga waxaa mar walba la xiriira aadanaha fayo-qabka. Ma ahan qarsoodi ah in maanta qaar ka mid ah dadka aad u hesho lacag dheeraad ah, halka kuwo kale - yar. Noocan oo kale ah non-midayso keeni sababaha qaar ka mid ah mushaharka ku kaladuwan yihiin.

Ta hore waxa weeye mid ka mid ah ugu awooda badan. Oo waa kala duwan ee kartida jirka iyo caqliga. Sidoo kale, waxaa la ciyaaray door muhiim ah by heerka waxbarashada, shahaadada, xirfadeed, iyo xataa rabitaankooda ah in la qaato khatarta.

Sababta labaad been ah dhiirogelin iyo shaqo adag. Nin kasta oo uma shaqeeyo kan kale. Waxaa jira workaholics kuwaas oo ah maalin badhkeed wanaagsan ku bixiya shaqada, ha u qaadan fasaxa, oo ay shaqo adag joogto iyo jacaylka ugu leh shuqulka doonaya weyn. Waxaana jira "shaqaalaha" Cadami. Waxay ku joogay on shaqo ee kaliya 15 daqiiqo, iyo mar horeba kamidka dulmariyay at dhawro. Ma aha la yaab leh, dadka waa kuwan sano ee mashquulin meel isku mid ah - waxaa jira farax lahayn.

Sababta saddexaad - xirfadda. Waxaa macquul ah in Sales dukaanka ka dhigi doonaa amar of magnitude ka yar sarkaal sare dhaqaale ee wax shirkad weyn.

Sababta afaraad, isagoo meel ay ku noqon in nidaamka kala mushaharka shaqaalaha, waa in nasiib, nasiib, takoor, tirada qoyska iyo Halabuurka.

Ugu dambayntiina, factor ee la soo dhaafay. Sababta 5aad - waa hantida u ahaa guri kasta. Maxaad raasamaal ee dadka hodanka ah si joogto ah kordhaya? Maxaa yeelay, iyagu maal lacag ay kasbatay in bangiyada, hantida maguurtada ah, qiyamka kale, oon iyaga laban laabmay. A dadka musallif ma awoodi karo, maxaa yeelay, waxay leeyihiin kaydka lahayn.

xayiraad

weli waxaa jira arrimo badan oo kale oo ka mid ah mushaharka ku kaladuwan yihiin. Attention waa in la ogaadaa xayiraad juqraafi. Iyada oo ah calaamad this mid kasta oo inaga mid ah. Oo waxaan ka hadleynaa farqiga mushaharka, taas oo kuma xirna dadka ku nool ama ka shaqeeya xaaladaha. Tani waxa ay tilmaamaysaa in sahayda kala duwan iyo dalabka suuqyada kala duwan ee shaqada gobolka. Waxaa macquul ah in warbaahinta Moscow shaqaalaha waxay heli doonaan in ka badan in Crimean ah. Ka dib oo dhan, xataa codka muhiim ma aha, halkaas oo warbaahinta fiican horumaray, oo qiimihiisu yahay iyo inta salka farsamo meesha ay joogaan. Sida arrin xaqiiqada, shuruudaha shaqaalaha.

More waa in la yiri ku saabsan caqabadaha hay'adeed. Waxaa - macmal ah "qaab". Waxay la xadido dhaqdhaqaaqa shaqaalaha. Marka, tusaale ahaan, ururka shaqaalaha farsamada xadidayaa tirada xubnihiisa, waxaa si toos ah ka hortagtaa suurtagalnimada ee shaqaalaha si ay gobollada kale, halkaas oo mushaharka sarreeya dhaqaaqin. All sababtoo ah baqaya in la aqbalo bixinteeda meel cusub oo xubnaha ururka.

Ka dibna waxaa jira caqabadaha cilmiga. Iyo in badan oo ka fiirsan factor ugu foosha xun. In kasta oo ay joogaan ka mid ah sharciyada la xiriira, ma aha ku kaladuwan yihiin mushaar aan caadi ahayn in shirkada by jinsiga, qowmiyad iyo jinsiyad.

Gudigga kale

Farqiga More in / z waxaa inta badan lagu sharaxay by maal- caasimada aadanaha. Tani kharash-ka loo yaqaan, in la kordhiyo tayada shaqaalaha. Iyo, dabcan, waxqabadka. Kuwaas waxaa ugu horayn waxaa ka mid ah bixinta waxbarashada. D. guud, gaarka ah, tababar, iyo wixii la mid ah.

Kharashyada daryeelka caafimaadka waxaa sidoo kale ka mid ahaa in liiska sababaha farqiga c / n ah. Baahnayn in la sheego, xataa haddii lacagta ee korodhka tirada shaqooyinka sidoo kale go'aansaday inuu ka dhigo in this category. Inkastoo, haddii aad u tagto galay faahfaahinta, tani ma aha maal ee dadka. horumarinta Taas macnaheedu waxa weeye shirkad / shirkadda / kooxda, iyo wixii la mid ah D..

canshuuraha

Ka hadalka waxa ku kaladuwan ee mushaharka, iyo wixii ah dartood, waxa jira, waa in la ogaadaa in ay wax ka mid xiiso leh dareenka. Oo kuwaasu - xaqiiqada ah in times Soofiyeeti gobolka horumariyo nidaam canshuur midaysan. Waa maxay? set A heerarka by kaas oo dalka u qabata heerarka dejinta s / n. Tani gobolka horgalaha u mushaarka, jadwalka canshuur, heerka, tusaha isreebreebka iyo in ka badan.

By habka, halkan si faahfaahsan ugu danbeysay ee ay suuragal tahay. Directory - taasi waa ururinta a miisaan weyn ay ku jiraan dabeecadaha noocyada kala duwan ee shaqada iyo takhasuska. Iyo shuruudaha ka badan quseeya aqoonta iyo xirfadaha shaqaalaha ka iman kara ee ka howgala kasta.

Caan nidaamka canshuur loogu talagalay in lagu xeeriyo mushaharka , taas oo ku xidhan haddii qofka u qalma. Heerka A, sida qof walba ogyahay, go'aamiso s / n ka dheecaan qof shaqaale ah. Tan iyo 1992, nidaam canshuur hal shaqeeya ee Ruushka. Waxaa ka mid ah 18 heerar yara. Isla mar ahaantaana ugu horeysay, ugu yaraan u dhiganta mushaharka ugu yar.

horumarinta

All of kor ku xusan - kuwanu waa dhinacyada ugu muhiimsan ee la xiriira fikradaha sida mushaharka. Kaladuwan ee mushaharka, marka lagu daro, waxaa ka mid ah lacagihii dheeraad ah oo dulsaar ah. Khaas ah oo qabtaan adag,,,,, shaqo muhiim ah oo degdeg ah culus khatar degdeg ah ayaa mar walba bixisay. Lacagta waxaa magdhow ay culayska iyo xoog ku qaatay. dheeraadka ah kuwa - tusaale cad. Ama dulsaar ah macalinka waayo waxa ay yihiin "prodlonku" ama mid ama fasalka kale ay hoggaanka.

Waa in la ogaadaa in gunnooyinka qaarkood waxaa looga baahan yahay. Oo sidaas daraaddeed shirkadda ma "iloobin" iyaga oo ku saabsan, sharciga khuseeya iyo aasaasay Xeerka Shaqaalaha la ansixiyay.

Qof walba waa ogyahay wax gunno ah sida. lacag niyad Tani lagu gaarayo waxqabadka qaarkood shaqada. At-soo-saarka kasta oo ay leeyihiin booska premium kaas oo dhammaan shuruudaha ku tilmaamay in la raaco by dadka doonaya in ay helaan Ajir.

Cayimayo bixinta

Waxaa xusid mudan in ay jirto mushahar go'an oo keliya ma aha. Farqiga calaamadaha Mushaharka weli ku xiran tahay qaabka iyo nooca shaqada. Tani waxa ay tilmaamaysaa habka laftiisa. Waxaa jira, tusaale ahaan, waxa loogu yeero nidaamka mushaharka sabayn. Ama mushahar, fuliyeen ku salaysan guddi. Inta badan banaan (dadka, shaqaalaha fog) heli more dadka kuwa u taga si ula kac ah u shaqeeyaan. Maxaa yeelay, iyagu inta badan waa lacag la sameeyo halkii unit of shaqada, iyo ma aha waqti aad.

Ka soo qaad artist wanaagsan u wakiishay rinjiyeynta ee 30,000 rubles. Waxa uu, isagoo Master of uu farsamo, ayuu ku qoray shan maalmood. Oo isna wuxuu si cad u sii badan Arts schoolteacher isla ahaa. Inkasta oo uu heli doonaa inuu s / n dhamaadka bisha for fulinta dhowr ah oo qaar ka mid ah casharada.

On bixinta niyad shaqada

wajigan, sidoo kale, waa in saameyn dareenka, hadalka ku saabsan this topic, sida ku kaladuwan ee mushaharka ee Russia.

Sayidka, size ka mid ah "heshaa" kiis kasta waxay ku xiran tahay laba arrimood oo muhiim ah. First - taasi waa qiimaha bilowga ah ee s / n. In had iyo jeer waxaa lagu go'aamiyaa dhibaatada dakhliga. Qiimaha bilowga ah waxaa loo sameeyaa by hawlgalka nin PRICE ah. Dabcan, haddii qofku helo in bishii 70 000 rubles, gelinaya dadaal dhigma in ay bixiyaan, uu bonus laga yaabaa in aan ka dhigo 1000 rubles.

factor A labaad waa caddaaladda bulshada. Farqiga in heerarka c / n dhexeeya shaqaalaha sare iyo aqoon hoose waa in aad gun iyo iskala.

Sida wax yihiin shirkadaha?

A yar erayada waa in la yiri ku saabsan sida aan go'aan ku saabsan shirkadaha qaarkood yeelato kaladuwan. Iyada oo ku xidhan sababaha iyo arrimo saamayn ku kala duwan yihiin kor ku xusan. Oo hadda kuu sheegi kara sida la go'aamiyo hoggaamiyayaasha ganacsiga.

The salaysan sharciga waa la qaatay. Iyo, ku salaysan qodobada ay horay waxaa lasoo nidaamka mushaharka. First of dhan tixgeliyaan waxyaabaha gaarka ah ee wax soo saarka. Waa maxay waxa ay qaadataa meel u noqon muuqaalada ururka shaqada, nooca adeegyada / alaabta soo saaray, qaab-dhismeedka shaqaalaha gaar ah oo ka kooban.

Markaas qabyo ah ururka shaqada bixinta. All jirtamaxalli dhowr jeer, khaladaadka iyo cilladaha waxaa reebtay, lafaguraa dhexdhexaadnimada. Iyo, muhiimsan, geeddi-socodka waa in la soo jiidatay shaqaalaha. Shaqaalaha, shaqadooda kor u qaadida shirkadda, sidoo kale waa inay leeyihiin waxaad tidhaahdaan, si ay u kala mushahaaradiisa ahaa sida Ujeedada badan ee suurtogalka ah. Oo ma yeeli doono in la xasuusto wax walba. Dadka inta badan waa ka xishoodaan ama ka cabsadeen inay weyddiiyaan, waayo, sare ama caymiska. Si aan micne lahayn. Marka qof si dhab ah u shaqeeya, faa'iidooyinka in shirkadu, ka hor jadwalka, ama laftiisa ayaa muujinaysa ka fiican yahay oo kale - waxaa xaq u leeyahay inuu isu muujiyo, haddii loo-shaqeeyahaagu aanu aragto.

Qaybta bulshada

Dabcan, dhaqaale dhinacyada, dhaqaalaha, sharciga iyo urureed waa mid aad u muhiim ah. Waxay nuxurka oo dhan waxaa kor ku qoran. Laakiin ugu dambeyntii waxaan jeclaan lahaa in la yidhaahdo dhawr eray oo ku saabsan qayb ka ah bulshada.

Kaladuwan - waa wax waa in kor u qaadista heerka of isticmaalka khayraadka gaar ah. Farqiga loo arki karaa in heerka mushaharka, waxa loo baahan yahay si loo dhiiri xirfadlayaasha iyo shaqaalaha si loo horumariyo, hagaajiyaan mustaqbalkiisa. Tusaale A fudud yahay: oo meeshaasuna burburiyaha ah warbaahinta waaweyn. On uu lacagta dadka takhasuska kala duwan ka shaqeeya. From xoghayayaasha, proofreaders iyo kaaliyeyaasha keeni, afjaridda ah tifaftirayaasha, editor ah oo ka shaqeeya. Dirqi degeen on wariye probation ogyahay in uu, marka hore, ku bixin doonaan 30 000 rubles (tidhaahdaan). Laakiin sidoo kale waa uu ogyahay in wariyaha gaar ah helo laba jeer ka badan. Waxaa jira dhiirigalin ah si ay u koraan, si ay uga shaqeeyaan, si ay u muujiyaan off shaqaalaha wanaagsan, iyo xitaa ku garaacday bartilmaameedka. Tan waxaa lagu magacaabaa rajada.

factor negative

Si kastaba ha ahaatee, ku kaladuwan yihiin qaar ka mid ah ka sii dari kaliya xaaladda. Oo ma hufnaan dhaqaale aan la arkay. Dadka ka shaqeeya shirkadda muddo shan sano ah, toban, shan iyo toban - oo dhan mashquulin meel isku mid ah, la helo korodhka yar laba kasta oo sano. Iyo agaasimaha, iyo maamulayaasha xigeenka sannad kasta si ay u iibsadaan ah lagu daydo telefoonka ugu dambeeyay, beddelo baabuurta iyo dabaqyada dhigay for dachas. Waxaa buunbuuniyeen, dabcan, laakiin xaaladaha sida iyo sida ma aha wax aan caadi ahayn. Oo ku kaladuwan yihiin si fahmayaan kaliya cadaadiya shaqaalaha iyo niyad doonayo inuu dadka u shaqayn waayo, waxyaalaha wanwanaagsan ee shirkada. Waa cadaalad bulsho. Waxaa waa in aanay noqon. Oo waa in la diriray.