Beekhaamin Shaqada: fure u ah shaqo wax ku ool ah

sharciyeynta ee shaqada - waa qalab ah oo duurka ku ah maamulka shaqaalaha. Waxa loo isticmaalaa si loo ogaado natiijada la doonayo iyo tirada shaqada loo baahan yahay, tirada Mezhuyev ratio of shaqaalaha iyo qalabka ay u adeegaan, qaybaha kala duwan ee shaqaalaha. Qiimaha ay weyn, sida in meel kasta oo ka mid ah dadka ganacsatada ah - ilaha ugu muhiimsan ee inta badan go'aamisa natiijada kama dambaysta ah. Beekhaamin of Labor bixisaa dhowr Waddooyinkiisa cabiraada. Isticmaalkooda waxaa shuruud by xaaladaha gaarka ah ee wax soo saarka iyo ujeedada.

Gaar ahaan, waxaa jira xeerar wakhti adeega, Qarni, size, ratio. Nooca ugu horeeya - waa muddada waxqabadka hawlgalka kasta ama soo saarta wax soo saarka (daqiiqadii, saacadaha, iwm). Shirka labaad ee - tirada qalabka oo tiraan kartaa shaqaale ah oo waqti (dhowr qof). Rate ee wax soo saarka - xaddiga shaqo in loo baahan yahay in la sameeyo saacad ama wareeg.

Haddii aad rabto in aad si loo ogaado tirada shaqaalaha ee qaab-dhismeedka shahaadada xirfadeed gaar ah, xaq u leedahay in lagu fuliyo hawlaha ama shaqooyinka qaarkood, waxay isticmaalaan nooc afraad. Beekhaamin of Labor kaloo ka caawisaa si loo go'aamiyo saamiga isitcmaalo tababarayaasha, shaqaalaha, xirfadlayaasha (shan noocyada). jihada Tani waxay sidoo kale waxaa nidaaminaya karaa by tirada keceen halkii madaxa.

Beekhaamin of Labor kuu ogolaanayaa inaad dhigay gaar ah gool (la tirin karo) ee wareeg shaqada a. Xaddi gaar ah, oo waa inay u hoggaansamaan dadka, waayo, iyagu waa, in dhamaadka, oo aad hesho mushahar. Anigu waxaan iyada u mushaharka waqti shaqaalaha - shaqo caadi at pieceworkers - amarada shaqada. Isticmaalka qalab this leedahay saamayn togan ku -oolnimada ee shaqada iyo qaybinta qumman ee xilalka.

Dhammaan heerarka loo qaybin karaa, statistics tijaabo farsamo iyo qalafsan ku salaysan. statistics tijaabo ku salaysan yihiin macluumaadka taariikhiga ah muddo gaar ah, iyaga oo aan had iyo jeer si sax ah u dhigma ee xaaladaha urur iyo farsamo meel gaar ah, halkaas oo ay qorshaynayaan in ay isticmaalaan. xeerka farsamada ee shaqada khuseeyaa hababka gorfaynta, kiiskan, natiijadu waa badan oo sax ah oo kuu ogolaanaya oo dhan kaydka wax soo saarka. Buuxda ku xeeldheer tixgeliyaan saamaynta dhammaan arrimaha saameeya natiijada shaqada: urur, bulsho, jir, sharciga ah, nadaafada, dhaqaale, iwm

Xeerarkii foosha sidoo kale saamayn dhinacyada sharciga ah. Waxay ku qeexan yihiin sida ku sugan cutubka 22 ee xeerka shaqada. Gaar ahaan, waxa jira hab gaar ah qaanuuniga ah ee sal-dhigida, bedelka iyo dib u eegista heerarka, kuwaas oo ka mid ah wargelinta ah ee shaqaalaha, abuurista xaaladaha urur iyo farsamo, tababar. Sababta hababka kuwanu waa isbeddel ah ee wax soo saarka, si toos ah ama si dadban saamayn ku habka shaqada. caadooyinka waa in la bedelaa haddii ay dhacdo casriyaynta hardware, qalabka, qalabka, hordhaca ah ee farsamooyinka sare, qalabaynta, habaynta iyo mechanization hawlgallada, horumarinta urur ee goobaha shaqada.