Waa maxay xirfadda? noocyada mustaqbalkiisa. Noocyada iyo marxaladaha kala duwan ee xirfadiisa ganacsi

Qof kasta oo doonaya in loo xaqiijiyo xaaladaha raaxo u ah nolosha. Laakiin oo kaliya sababtoo ah lacagta aan ku dhici doonaan our jeebka. Si aad iyaga ka dhigi, waxaad u baahan tahay in uu iska dhigeen si uu xirfad, si ay u horumariyaan iyo u koraan, in ay u guuraan ilaa sallaan mustaqbalkiisa ciyaareed ka.

Career iyo careerism nidaamka xiriirka ganacsi, qeexidda

Waa maxay xirfadda? Waxaa loo tixgeliyaa in maqaalka fikradda iyo noocyada shaqooyinka inaad ogaataan sida qofka la dallacsiiyey, iyo iyadoo la kaashanayo oo aad kordhin kartaa xawaaraha of koritaanka mustaqbalkiisa.

Career - ma ahan oo keliya nooca hawlaha aadanaha, oo ay kor u qaadida ee beer xirfadle, laakiin sidoo kale guusha ee gool kale, horumarinta bulshada. Mararka qaarkood in fikradda waxaa ka mid ah isbedel suurto gal mustaqbalka ee shaqada ka dhacaya muddo ay sabab u tahay helitaanka oo waayo aragnimo ah.

Careerism gudbiyo aad u doonaya in ay horumariyaan meel gudbikaraa oo xirfad leh, kor loogu qaado koritaanka mustaqbalkiisa. Mararka qaarkood loo yaqaan careerists dadka "gudbo madaxdii", in uu yahay, ha ka fikirina dareenka guud ahaan aqbalay heerarka anshaxa, xiriirka qoyska. Careerists arkaan gool oo taga, waayo, iyadoo aan loo eegayn waxa. Dhinaca mid, waxaa wanaagsan tilmaamay ninkii - ayuu wuxuu goostay, dhiirranaada, masuul ka. Dhinaca kale, qofkani waa adag oo aan la saadaalin karin, sababta oo ah abaal marin maaliyadeed iyo horumarinta mustaqbalkiisa ciyaareed, in uu diyaar u allabari wax qaali ah waa. Laakiin haddii ka hor ereyga "fuule bulshada" tusinayso xun, waxa uu haatan noqday isku ereyada "han", "ammaanka", "Qiimaha bulshada."

Dhig xirfad nolosha dadka

In dhaqaalaha casriga ah ee suuqa, qiyaas muhiim ah utility shaqsi, uu xirfadaha iyo kartida. Sidaa darteed, in ay u guuraan ilaa qofka waa in uu si buuxda shaaca uga tayadiisa duurka a professional. Nasiib darro, tani ma aha wax fudud. Oo weliba shaqaale kasta oo uu doonayo in uu ku guulaysto, taas oo saynisyahano jawaabaan baahida bulshada, bartaan noocyada iyo heerarka kala duwan ee mustaqbalkiisa ciyaareed, qoondeeyo kala saaro iyo aragtiyaha kala duwan.

Career la eego dhinacyo kala duwan

Donald super, saynisyahan ugu caansan, kuwaas oo bartay ee horumarka xirfadaha shaqo iyo ifafaale la socda, ayaa aaminsan in uu mustaqbalkiisa - a collection of dhan doorka bulshada ciyaaray by qofka noloshiisa oo dhan. Guusha uu, in uu aragtida, ay ku xiran tahay "is-fikradda" - Wakiilada iyaga u gaar ah qofka isaga qudhiisa ku saabsanaa.

Donald super waxaas ka fikiray sidii xirfado, xirfado leh noocyada kala duwan ee jagooyinka sida:

• dhaqaale xirfadiisa waa qadaraadda booska degan qofka in madaxda xiriirka dhaqaale,
• sociologically mustaqbalkiisa - isku xigxiga ee doorka bulshada ee qofka, taasoo muujinaysa socodka ah ee qofka, oo ay la qabsashada in shuruudo gaar ah;
• xirfadiisa maskax waa taxane ah oo doorar shaqsi uu si gooni gooni ah ka ciyaari kara midba midka kale ka, laakiin sidoo kale si fiican u asiibi karo iyaga la halka ciyaaro.

Hollande ayaa sheegay in uu mustaqbalkiisa yahay natiijada dhaqdhaqaaqa ee qof ka mid ah meel kale ku shirkadda.

Qaro weyn ku doodaysaa in this ifafaale lagu gartaa ma by falalka aadanaha si kor loogu qaado booska in shirkadda iyo barta shakhsi of view, dhaqanka ku haboon.

Noocyada xirfadaha ee ururada

shaqaale kasta ayaa laftiisa dhigay gool gaarka ah ee meel ka mid ah hawlaha ay xirfadeed. Qaar ka mid ah shaqada kaliya ee mushaharka, kale oo muhiim ah is-horumarinta, iyo kuwo kale oo doonaya in ay horumariyaan iyo dhiiri koritaanka xirfadeed ee dadka kale, iyo sidoo kale helaan lacag ah oo hufan ee ay shaqadooda. Ujeedada kasta gudahood shirkad gaar ah waxaa lagu qeexaa sida mustaqbalkiisa ganacsiga.

Waxaa jira noocyo qaar ka mid ah xirfadiisa ganacsi:

• Inside ururka - dhaqdhaqaaqa qofka goobta shaqada gaar ah. Waxaa maraa siyaabo kala duwan: siman, toosan iyo nooca.
• Inta u dhaxaysa ururrada taas oo qofka guulaysta marxaladaha kala duwan: waxbarasho, shaqo dhaweynta, in uu horay u socdo in xirfad, kalkaalinta ee la xidhiidha da'da hawlgabka ah.
• xirfadiisa, qaybsameysaa gaarka ah iyo non-gaar ah. marka hore waa in shaqaale u gaar ah guulaysta dhammaan marxaladaha xirfado ee xirfaddan. In qofka labaad badala shaqo gudahood ururka in la sameeyo ilaa uu maanka ku saabsan ka dhinacyada oo dhan.
• Vertical, oo ka kooban in horumarinta sallaan mustaqbalkiisa ciyaareed ka.
• Horizontal, oo tilmaamayo Isbedellada joogtada ah ee danaha iyo hawlaha xirfadeed, ama si aad u hesho booska joogtada ah ka baxsan madaxda.
• Centripetal, halkaas oo dadka si tartiib ah u socdo in ay xooga saarto awoodda shirkadda.

Noocyada fikrad this ka barta nafsi of view,

Nafsiga qeexaan noocyada soo socda ee xirfadaha:

• xaaladeed - kedis ah, hana ku xiran dhacdooyinka aadanaha in la beddelo koorsada ee uu shaqada,
• "Laga soo bilaabo madaxa" - Sidoo kale waa arrin shil, taas oo qaadataa ah guide qayb firfircoon;
• "Horumarinta ee shayga", halkaas oo mushaarka shaqaalaha uu garanayn beddelo aayaha of horumarinta shirkadda oo dhan,
• xirfadiisa lagu qoray - shaqo firfircoon oo guul ah oo ay shakhsiyaad iyaga u hoggaamin koror of posts;
• "In ka badan maydka," taas oo qof waa ay awoodaan in ay gaaraan hadafka la doonayo in ay ka gudbaan caqabadaha kasta, kuwo kale siday jidka.

Career, noocyada iyo shaqo si ay u isticmaalaan in hawlaha shaqo keeni cawaaqib kala duwan ee qorshaha xirfadeed.

Maxay yihiin marxaladaha kala duwan ee xirfadiisa ganacsi

Noocyada iyo marxaladaha kala duwan ee xirfadda ee caadiga ah midba midka kale, sababtoo ah waa wax aan macquul aheyn in ay si degdeg ah loo gaaro kala iibsiga ka mid ah urur mid kale, guuraan hagaajiyo xaaladda shaqada, mushahar iyo jadwalka. Si arrintan loo sameeyo, waxaad u baahan tahay in ay qaado tallaabooyin gaar ah.

1. Falanqeynta Kulanka Xiisaha Leh - waxbarashada iyo aqoon la xiriira 25-28 sano. Wakhtigan, qofka wuxuu doonayaa inuu xirfadeed ama wax uu jecel yahay.
2. Formation - xad ah ee qaar shaqooyin, si ay u helaan xirfadaha iyo aqoonta loo baahan yahay. Ilaa 30 sano galay formation of madaxbanaanida xilligan la joogo.
3. Gudbinta - xirfado iyo waayo-aragnimo kor. horumar la taaban karo laga yaabo in ay kor u sallaan mustaqbalkiisa ciyaareed ka. Shakhsiga waxaa si joogto ah u dadaalaya luuqeeyo iyo si ay u bartaan miisaan weyn ee bulshada, si degdeg ah la beddelo mustaqbalkooda. xirfadiisa Noocyada marxaladan daboolaa laga yaabaa. stage waxa uu ka dhacayaa nin 30-45 sano.
4. Badbaadinta - xoojinta xaaladda hadda jira sii ilaa 60 sano. Xirfadaha waxaa hagaagay waxaana ugu wacan waayo-aragnimo u ururay iyo waxbarashada. Waxaa weli waa horumarinta suurto gal.
5. Dhameystirka - ku dhow yahay inuu da'da hawlgabka lagu qasbay in ay ka heli nin cusub meel isaga iyo tababar. xirfadiisa nin dhamaado qiyaas ahaan da'da 65.

Shuruudaha shaqo guul

Waxaa jira 2 shuruudaha aasaasiga ah xirfadiisa guul: Ujeedada iyo shakhsi ahaan. First arkay oo ku saleysan laba qiimeeyo: dhiirrigelinta gudahood shirkadda ama xirfadda loo eegin xuduudka ururka. Mooshinka ka mid ah madaxda shaqada sida caadiga ah waa ka badan oo muhiim u ah nin, tan iyo markii ay la xidhiidho isbeddel ah ee mushaharka iyo xaaladda bulshada. shuruudaha shakhsi ahaan lagu go'aamiyaa shaqsi la mid ah. Waxaa barbardhigay natiijooyinka la Ujeedada la doonayo, qoral loo isticmaalo si loo gaaro jagooyinka loo baahan yahay iyo noocyada kala duwan ee marxaladaha mustaqbalkiisa, oo diiradda saarayaa koox bulsho iyo calaamadaha guusha ay.

Fikradda ah "maaraynta mustaqbalkiisa"

Career, noocyada mustaqbalkiisa, ay kala duwanaansho, tallaabooyinka la odhan karaa a mustaqbalkiisa maamulka. Aragtidani waxa lagu qeexaa sida gool-goob, habka qorshaynta muddo-dheer iyo la socodka heerka xirfadeed iyo aaladahooda wax horumar, qiimaha xirfadaha iyo kartida. Falanqeeyay noocyada ugu muhiimsan ee shaqo iyo arrimo waxaa saameeya, by tusaale ahaan noo oggolaan in ay arkaan siyaabo cusub oo horumarinta.

Maamulka Xirfadaha sidoo kale dhici karaan by shirkadda, ogolaanin in si loo kordhiyo tayada shaqaalaha, iyo halkan ka soo saarka ee shirkada oo dhan.

Arrimaha saameynaya xaqiijinta mustaqbalkiisa

Waxay loo qaybin karaa laba kooxood. In qofka shaqaalaha ah marka hore waa arrimo shakhsi ah. Taas waxa uu ku mashquulsan yahay waxa qaadeysaa hawlaha la doorbidayo, waxay kordhisaa fursadaha aad ku guulaysanayso. Laakiin mustaqbalkiisa ciyaareed wanaagsan waa in aynan la'aan ah maha oo laga baydhiyo, ee go'an, ma orientation in ay is-horumarinta, iyo qiimaynta deegaanka dibadda, waxay doonayaan oo kaliya in la helo wax alaabta.

Kooxda labaadna waxaa ka mid ah arrimo in ay ku xiran tahay xiriirka ka dhexeeya qofka shaqaalaha ah iyo ururka (xubnaha). Tani waxay saamayn ku saabsan dadka ku wareegsan horumarinta aadanaha ee goobta shaqada iyo habka shaqada ee shirkadda, waxa ay view of dhibaatada, gaar ahaan.