Tilmaanta shaqada ee madaxa qaybta shaqaalaha. 2014: Ku darida

Head of waaxda shaqaalaha - mid ka mid ah jagooyinka ugu muhiimsan ee shirkadda. Tani waxay sabab u tahay tirada badan ee mas'uuliyadda loo xilsaaray: Shaqaalaha ururka waa hawl adag. Aqoonta guud ee madaxa waaxda shaqaaluhu waxay ku xirantahay sharaxaad shaqo oo gaar ah. Muxuu yahay gaar ahaaneed?

Qeexida shaqada madaxa waaxda shaqaalaha

Qeexitaanka shaqada ee madaxa waaxda waa dukumenti muujinaya awoodaha, xuquuqda iyo waajibaadka qofka fulinaya shaqooyinka waaweyn ee shaqada ee shirkadda. Waa maxay qaaska ah ee takhasuska xirfaddan?

Madaxa waaxda shaqaalaha waa khabiir takhasus leh oo leh khibrad ku filan si loo xalliyo dhibaatooyinka la xiriira shaqaalaynta shirkad uu leeyahay shaqaalaha saxda ah. Waxa kale oo uu awood u leeyahay awoodda maamulka: ku-tiirsanaanta - khabiirada khayraadka aadanaha, maamulayaasha HR, kaaliyeyaasha. Qeexitaanka shaqada ee madaxa waaxda waa ili ah oo si buuxda u muujinaysa muhiimada ku haboon ee waxqabadka qofka fulinaya shaqooyinka suaalaha la waydiinayo.

Tixgeli qaabka dukumentigan loo soo bandhigi karo. Inta badan, sharaxaad shaqo kasta - madaxa waaxda shaqaalaha ee daryeelka caafimaadka, dhismaha, warshadaha - wuxuu ka bilaabmaa xeerarka guud. Noo ogolow in aan barano sifadooda.

Xeerarka guud ee sharaxaadda shaqada

Tani waxay qayb ka mid ah buugga ku jiri kara qodobo ah in aamin xaqiiqda ah in dokumentiga la sameyn iyadoo la raacayo sida il sharciga. Sidaa darteed, sharaxaadda shaqada ee madaxa waaxda waxay ku saleysnaan kartaa amarka Wasaaradda Shaqada ee Federaalka ee No. 37 ee 21.08.1998, taas oo ka tarjumaysa sifooyinka warshadaha ee dhinacyada kala duwan ee takhasusayaasha.

Qodobada guud ee waxbarashadu waxay ka turjumi karaan xaqiiqda ah in madaxa waaxda shaqaalaha uu yahay maamul maamul. Dukumeentiga waxaa ku jiri kara erey ujeeddadeedu tahay in la dhiso xuquuqda, waajibaadka, iyo mas'uuliyadaha kuwaas oo u leh dabeecad khibrad u leh hawshu shaqeyneyso.

Xeerarka guud ee laga yaabo inay ku jiraan sharaxaadda shaqada ee madaxa waaxda shaqaalaha ayaa sidoo kale ka tarjumaysa shuruudaha musharraxa ee booska ku haboon ee shirkadda. Sidaa darteed, ururo badan, shaqaalaha shaqadani waa inay lahaadaan tacliin sare, iyo sidoo kale ugu yaraan 5 sano oo waayo-aragnimo shaqo ah ee ku saabsan profile.

Shuruudaha shahaadada

Qaybta A dheeraad ah edbinta ku muuqata in qodobada guud ay la xidhiidhaan laga yaabaa in shuruudaha shahaadada qofka ka shaqeeya booska in su'aasha. Sidaa darteed, badi dhibcaha ayaa loo go'aaminayaa madaxa waaxda shaqaalaha waa inuu ogaadaa: ficilada sharciga ah ee shaqada, qalabyada habka la xiriira shaqada la shaqeeya shaqaalaha, qaababka gaarka ah ee suuqa shaqada, waxyaabaha gaarka ah ee naqshadeynta dukumintiyada qaarkood ee isku-xirnaanta sharciga ee xiriirka shaqaalaha, sal u ah shaqada xafiiska, Shaqaalaha shirkaddaada.

Ilaha Hagaha

Qayb kale oo muhiim ah oo ka mid ah qodobada guud ee sharaxaadda shaqada ee madaxa waaxda shaqaalaha waa ereyga dukumiintiyada u ah ilaha ugu muhiimsan ee qofka ku jira booska su'aasha la go'aamiyo. Sidaas daraaddeed, in ururo badan ee sharaxaada shaqada fadhiya, in madaxa waaxda shaqaalaha waa inay u hoggaansamaan sharciyada oo dhan, iyo qaynuunnadii, iyo qodobo ka mid ah xeerarka maxalliga ah.

Qodobada guud ee tilmaamaha, waxaa sidoo kale jira farsameyn, kaas oo qofka lagu bedelayo booska su'aasha. Sidaas daraadeed, dukumeentiga waxaa ku jiri kara shuruudaha beddelaadda ku saleysan amarka agaasimaha.

Qayb kale oo muhiim ah oo ku saabsan barashada waa qodobbo ku saabsan shaqooyinka farsamada ee madaxa waaxda shaqaalaha. Tixgeli.

Shaqooyinka shaqada

Meelo badan oo ka mid ah shaqooyinka madaxa waaxda shaqaalaha, iyadoon loo eegin waxsoosaarka ganacsiga, waxaa lagu soo bandhigi karaa liiska soo socda:

- Diiwaangelinta xog ururin ku saabsan macluumaadka ku saabsan shaqaalaha, horumarinta shaqaalaha, nidaamka helitaanka shaqaale cusub;

- Ka qaybqaadashada daraasadda natiijooyinka caddaynta shaqaalaha, qabashada hawlo la xiriira fulinta go'aamada komishanka ku hawlan qiimeynta kartida shaqaalaha shirkadda;

- abaabulka xisaabinta jadwalka fasaxyada, dayactirka fulintiisa fulinta;

- daraasad ku sameeyo arrimaha saamaynaya ah isbeddelkaas, shaqo la xidhiidha sidii loo xoojin lahaa anshaxa shaqada, si habboon u isticmaalidda waqtiga shaqaalaha;

- Hirgelinta nidaamyada warbixinta ee lagama maarmaanka u ah hawlaha ugu muhiimsan, diyaarinta dukumintiyada lagama maarmaanka u ah in loo wareejiyo kaydinta kaydka.

Shaki la'aan, sharaxaadda shaqada ee madaxa waaxda shaqaalaha ee caafimaadka ayaa lagu kordhin doonaa shuruudaha aan gaar u ahayn dukumiintiga la midka ah ee warshadaha. Si kastaba ha noqotee, dabeecadda gaarka ah ee hawlaha dadka ee ku habboon booska ku haboon wuxuu u oggolaanayaa, guud ahaan, in la adeegsado hababka la isku habeeyey marka la qorayo tilmaamaha su'aasha.

Qayb kale oo muhiim ah, oo ay ku jiri karto nooc ka mid ah ilaha laga hadlayo, waa waajibaadka shaqaale haya hogaanka madaxa shaqaalaha. Aan ka fekerno faahfaahin dheeraad ah.

Shaqooyinka rasmiga ah

Masuuliyaadka caadiga ah ee sifooyinka noocan oo kale ah sida madaxa waaxda kheyraadka aadanaha ayaa lagu soo bandhigi karaa liiska soo socda:

- Habeynta maareynta maareynta kooxda,

- caawimaadda horumarinta aqoonta shaqaalaha;

- In la kordhiyo wax soo saarka ee ururka,

- Fulinta hawlaha muhiimka ah marka la eego hirgelinta waxqabadyada waxqabadka ee siyaasadda shaqaalaha ee ururka, ka qaybgalka tooska ah ee horumarintooda;

- Abuuritaanka dukumiintiyada lagama maarmaanka ah, qorista talooyinka, tilmaamaha, dalabyada kala duwan;

- Qabashada hawlaha xafiiska qaab-dhismeedka qaababka soo buuxiya shuruudaha xeer-dejinta, kuwaas oo ku saleysan falalka sharciga ah ee heerarka kala duwan;

- In la hubiyo in shaqaale cadaalad ah oo ka dhexjeeda shaqaalaha waaxooda, kordhinta waxtarka shaqada ee dhismayaasha hoos yimaada;

- saadaalinta baahida shirkadda ee shaqaale cusub, aqoonsashada wadiiqooyinka iyada oo shaqaalihii ururka la shaqayn lahaa;

- fulinta shaqada la shaqaalaha shirkadda ee dhinaca of sii kordhaya tayada shaqo ee shaqada, shaqaalaha waxaa lagu soo wargeliyay in jagooyinka cusub ee shirkadda,

- Diyaarinta kaydka shaqaalaha ee shirkadda - labadaba kharashka gudaha ee ururka, iyo iyada oo loo marayo isticmaalka waddooyinka dibadda si loo helo shaqaalaha saxa ah;

- Kordhinta dhiirigelinta shaqada ee shaqaalaha shirkadda iyada oo la adeegsanayo qalab iyo qalab kale oo la heli karo;

- Hirgelinta haboonaanta shaqaalaha cusub, ka saarista shaqaalaha, wareejinta khabiiro u dhaxeeya waaxyada ama ururrada kale;

- diyaarinta dukumeentiyada lagama maarmaanka u ah xisaabinta hawlgabka iyo tallaabooyinka kale ee taageerada shaqaalaha shirkadda;

- cusboonaysiinta khayraadka hanaanka ee waaxda shaqaalaha, saldhigga macluumaadka iyo macluumaadka ee qaybta ku haboon ee shirkadda;

- Maareynta tooska ah ee shaqaalaha ee qoraal iyo qoraal afka ah;

- In la xakameeyo heerarka aqoonta shaqaalaha ee waaxda shaqaalaha, oo gacan ka geysanaya kor u qaadidda heerka kartidooda;

- sameynta qalab farsameed oo la xariira arrimaha gobolka ee dhinacyada ganacsiga iyo shaqaalaha lagama maarmaanka u ah;

- Hirgelinta iyo dayactirka shaqaalaha ee hababka la socoshada waqtiga;

- isdhexgalka qaybaha kale ee shirkadda - tusaale ahaan, xisaabinta (mushaar, fasax);

- haddii ay dhacdo waxqabadka shaqaalaha ee shaqaalahoodu liidato - codsiyada tallaabooyin edbin ah;

- u hoggaansamida shuruudaha sharci dejinta.

Tani waa noocyada aasaasiga ah ee shaqooyinka asaasiga ah ee ku jiri kara sharaxaadda shaqada ee madaxa waaxda shaqaalaha. Tusaalooyinka liiska ku qoran qodobada ku habboon, ee nala xisaabiyay, sida kiiska shaqada, ayaa ku filan heerka. Waxaa lagu dabaqaa shirkadaha ka shaqeeya waxqabadka laanta kala duwan.

Xuquuqda Madaxa Waaxda Shaqaalaha

Qayb kale oo muhiim ah, oo ay ku jirto sharaxaadda shaqada ee madaxa waaxda shaqaalaha - dhismaha, daawada, warshadaha iyo qaybaha kale ee kale - waa xuquuqda shaqaale shirkadeed oo leh booska u dhigma. Aan u eegno nuxurkooda si faahfaahsan.

Xuquuqda madaxa waaxda shaqaalaha waa la soo bandhigi karaa si kala duwan. Midkee lagu magacaabi karaa aasaasiga? Shaqaalaha booska ku haboon waxay xaq u leeyihiin:

- si loo helo macluumaad muhiim u ah waxqabadka shaqadooda (laga bilaabo maaraynta iyo qaybaha kale ee dhismaha ee shirkadda);

- bandhigida madaxda sare ee ururka ee fikrado la xiriira hagaajinta qorshayaasha shaqaalaha ee shirkadda;

- in laga helo hoggaanka dammaanadaha iyo hantida kuwaas oo gacan ka geysanaya fulinta waxqabadka shaqooyinka rasmiga ah.

Qeyb kale oo ka kooban heerka, oo ay ku jiri karto sharraxa shaqada ee madaxa waaxda shaqaalaha ee isbitaalka, ururka cilmi-baarista, naadiyada isboortiga - qodobbo ka turjumaya mas'uuliyadda shaqaalaha ee booska ku habboon.

Mas'uuliyad

Maxay yihiin agaasimaha waaxda HR inta badan mas'uul ka ah? Sida caadiga ah, waxay ku saabsan tahay:

- Hawlgallo aan habooneyn oo ah waajibaadyada shaqada, kuwaas oo lagu qeexay sharaxaadda shaqada (iyada oo la bixinayo qodobbaddiisa aan ka hor imanayn sharciyada Ruushka);

- dembiyo ay geystaan madaxa waaxda shaqada - haddii ay bixiyaan sharciga maamulka, dembiyada ama sharciga madaniga ah ee Ruushka;

- Inay dhaawac u geystaan urur shaqaale ah xudduudaha ku xiran ilaha sharci ee la xiriira sharciga rayidka iyo shaqada ee Ruushka;

- dayacaadda shuruudaha Sharciga Federaaliga ah "Xogta Shakhsiyadeed" iyo ilo kale oo sharci ah oo lagu ansixiyey Federaalka Ruush - heer federaal, gobol, heer degmo, falal sharciyeed oo maxalli ah oo lagu ansixiyey urur gaar ah;

- diidmada ah in uu adeeco shuruudaha maamulayaasha degdegga ah, oo qoraal ahaan lagu caddeeyey - qaabab amarro ah, amarro kala duwan, tilmaamo ama hadal ahaan.

Qayb kale oo ka mid ah sharaxaadda shaqada ee waaxda HR waa qodobada muujinaya sida qofka shaqaalaha ah ee professorka ah uu ula dhaqmi karo jaaliyadaha ka socda qaybaha qaab dhismeedka shirkadda. Aynu tixgelinno gaar ahaaneed.

Isdhexgalka shirkadaha kale ee shirkadda

Ereyga ku jira buugani wuxuu noqon karaa mid aad uga duwan. Tusaale ahaan, qaybta ku habboon ee dukumeentiga waxaa lagu sheegi karaa madaxa waaxda shaqaalaha inuu ku shaqeeyo jadwalka, kaas oo si toos ah u ansixiyey agaasimaha shirkadda. Si kastaba ha noqotee, qeybtan waxbarashada, qodobbada waxaa la samayn karaa in madaxa waaxda shaqaalaha uu si madaxbanaan u qorsheyn karo shaqadiisa.

Xaaladaha qaarkood, qof ku jira booska ku habboon wuxuu xaq u yeelan karaa inuu arko amarro gaar ah oo ku saabsan iibsashada shirkadda oo ay ku takhasusaan. Madaxa waaxda shaqaaluhu way wada shaqeyn karaan, sida aan kor ku soo sheegney, qaababka xisaabinta shirkadda - si loo xisaabiyo saxda ah ee mushaarka, mushaharka fasaxa ee shaqaalaha. Muhiim weyn ayay noqon kartaa isdhexgalka qof ka mid ah jagada su'aalaha ay la leeyihiin asxaabta kala duwan ee is dhaafsiga macluumaadka. Isgaadhsiinta noocan oo kale ah ayaa suurtagal ah in la helo qaabka ugu ballaaran - iyada oo takhaatiirta takhasuskooda ah, qaybaha kale ee dhismaha ee shirkadda, maamulka maamulka.

Qodobo isku mid ah oo heerarka cusub iyo sannadka 2014

Waxaan kor u qaadnay in mawqifka shaqooyinka ee madaxda madaxda shaqaalaha ee qaybaha kala duwan ee guud ahaan ay yihiin labis. Macluumaadka dukumiintiyada quseeya laga yaabee inaysan badalin. Sidaa darteed, haddii sanadka uu sharaxaad ka siinaayo waaxda shaqaalaha waa la diyaariyey - 2013, mawduuca laga soo xigtay ayaa laga yaabaa inuusan ku kala duwanayn dhismaha shuruudaha ku xusan amarka Wasaaradda Shaqada ee lagu sheegay bilowgii qodobka.

Isla mar ahaantaana, sida soohdimaha cusub ee warshadaha gaarka ah ama dhaqaalaha guud ahaan, tilmaamaha nooca su'aasha ah ayaa la cusboonaysiin karaa. Taas waxaa la samayn karaa iyada oo ku saleysan cusbooneysiinta sharciga, iyo iyadoo la raacayo qorshaha gaarka ah ee hogaamiyayaasha shirkadaha gaarka ah. Sidaa darteed, waxbarashadda rasmiga ee madaxa waaxda shaqaalaha, oo taqaanaa shaqaalaha shirkadda, way kala duwanaan karaan. 2014 ayaa xiiso leh soo ifbax khayraad gaar ah - "Atlas of New Professions", oo ay diyaarisay Hay'adda Istiraatiijiyada Istaraatiijiyada, iyo sidoo kale Dugsiga Maamulka Skolkovo ee Moscow. Waxay tilmaamaysaa xirfadaha laga yaabo inay ka soo muuqdaan dhaqaalaha Ruushka mustaqbalka dhaw. Sharaxaada shaqo ee iyaga u gaar ah, waxay u badan tahay, inaan weli la horumarin.

Heerarka qaranka

Waxaa la ogaan karaa in isku-xirnaanshaha qotodheer lagu arko qaabka heerarka qaranka ee sameynta dukumiinti noocan ah. Tusaale ahaan, Ruushka, Jamhuuriyadda Belarus iyo Kazakhstan, sharaxaad shaqo oo dhammaystiran oo ah madaxa waaxda shaqaalaha waxaa loo qaadan karaa saldhig u ah shirkadaha. Ukraine waa dawlad leh meelo badan oo ka mid ah sharciyada sidoo kale waxay leeyihiin ilo isku mid ah kuwa la qaatay ee waddamada dariska ah. Tani waxaa laga heli karaa warshado kala duwan. Gaar ahaan, arrintani waxay ka hadlaysaa algorithms-ka samaynta dukumiinti noocan ah, sida sharaxaadda shaqada ee madaxa waaxda shaqaalaha. RK, RB iyo Ruushku, sharciyo, iyada oo loo marayo geeddi-socodka is-dhex-galka dhaqaalaha, khabiiro badan oo xusuusta ah, waxay heli karaan xitaa isku dhow.