Sii shaqada waa la ilaaliyay haddii .... Waa maxay shuruudaha ilaalinta adeegga joogsi lahayn iyo sida loo helo isaga?

Xeerka Shaqada ee Ruushka, waxaa jira fikrado sida adeegga guud iyo kala go '. Russia badan oo u muuqdaan in ay aaminsan yihiin in adeeg joogto ah waa mid aad u muhiim ah. Qaar kale ha ku siiyo qiimo. Laakiin dhab ahaantii waa? Waa maxay shuruudaha lagu ilaalinayo? Sida loo xisaabiyo tilmaame this? Maxaa saamayn ku sii socodka ah ee waqtiga?

Khibrad: Qeexid

Seniority waxaa lagu magacaabaa dhererka waqtiga in muwaadin u shaqeeyo ama fulisa noocyada kala duwan ee hawlaha. Tani waxa ay tilmaamaysaa xaaladood oo shaqo rasmi ah ama hawlaha ganacsiga. tilmaame Tani waa si toos ah ee la xiriira xisaabinta oo hawlgab ah ayaa loo baahan yahay si ay u helaan magdhaw kala duwan iyo damaanado, kuwaas oo ay bixiso Dawladda, iyo waxa loo xisaabinayaa si la qoray sharciga. buugga shaqada waa dokumenti xaqiijinaya jiritaanka Seniority.

Seniority u qaybsan yahay noocyo dhowr ah:

• Guud ahaan, oo ka kooban dhammaan muwaadiniinta sano.
• Gaarka ah ee loogu talagalay in dadka degan boosaska qaar.
• Sii socda.

Fikradda ah "in la sii wado shaqada"

Ereygan waxaa hadda loo isticmaalaa ilaa xad dhif ah. Xaqiiqada ah in uu dib ugu soo galay xilligii Soviet, marka ay ahayd lagama maarmaan si aad u hesho hawlgabka, bukay-pay iyo guud ahaan door muhiim ah nolosha muwaadin gaar ahaan adeegga joogto ah. Xeerka Shaqaalaha waxay bixisaa qeexidda dhabta ah ee fikirka this. Sii call adeegga muddada ka mid ah iyo shaqo isku mid ah.

Maxaad waayo-aragnimo waxaa lagu kala gooyey?

In dunida maanta, ma muwaadin kasta ugu shaqayn karin shirkad la mid ah, sidaas sii socodka ah ee shaqada waa gooyey. Under xaaladaha kala duwan ururada shaqaalaha inta badan joojiyaan shaqada. In xiriir this, waxaa soo xiganayo dhowr arrimood oo saamayn ku sii socodka ah ee waqtiga ee sharciga shaqada:

• Dismissal (sii shaqada waxaa kala gooyey by beddelo nooca waxqabadka, marka muddada u dhaxaysa joojiyo oo heshiis ah iyo qalabka si meel cusub oo shaqada waa ka badan saddex toddobaad).
• Ka maqnaanshaha shaqada ay sabab u tahay cudur (xaaladaha aan waafaqsanayn hawlaha ee Dastuurka Federation Ruush iyo ammaanka bulshada).
• shaqo aan rasmi ahayn (markii muwaadin ah wuxuu bilaabaa inuu ka shaqeeyo hay'adaha gaarka ah).

Dhammaan isbeddelada la xiriira isbedelka ee waxqabad ah ee muwaadiniinta, waa in la diiwaan geliyay buugga. Xad waqti go 'soo noqnoqda waxaa sida ugu wanaagsan ee aan saamayn ku xaddiga macaashka hawlgabka.

casaankii by shaqaalaha

Dismissal la bilaabay by shaqaalaha, waa mid ka mid ah sababaha ugu badan ee loo joojiyo shaqada. Tani waxay kicisaa su'aasha ah: ma sii shaqo casaan?

Sii waqti la badbaadin karaa. Iyadoo fursad waxaa loo riyaaqay by dhammaan muwaadiniinta oo aan laga reebo. Si kastaba ha ahaatee, si ay u isticmaalaan waxa ay inta badan waa adag tahay. Sida laga soo xigtay TC, sii shaqada waa la ilaaliyay haddii, ka dib markii rasaas inay iskood (ay ka maqan yihiin sababo kale oo kalifaya in sidaas la sameeyo) ilaa wakhtiga shaqada ee shirkadda cusub wax ka badan saddex toddobaad qabtay. Haddii ay jiraan sababo kalifaya muwaadin ah ayaa lagu qasbay inuu is casilo, dambeysta ah waxaa lagu kordhiyey in intii soddon maalmood ah. Tusaale ahaan, sababo ay ka mid noqon karaan meel kale u dhaqaaqo hawlgabka xaaskaaga.

In dhaqanka, marar aad u badan, waxaa jira xaalado marka muwaadiniinta hore isku heli hawgal cusub, ka dibna kaliya ku milmi xidhiidhka shaqada oo leh loo shaqeeyaha hore. Marka tan la eego, waayo-aragnimo ay weli joogto ah. Laakiin mararka qaarkood ah casaan iyo qiyaas lagu qasbay.

Dismissal Qodobka

Xaaladaha noocan oo kale ah waa dhif, laakiin dhacaan dhaqanka. Dhowro in ay dhacdo in this adeeg Joogta ah? Shaqaalaha Code ayaa sheegay in casaankii by sabab of xadgudub kasta oo gaar ah sii socodka ah ee wakhtiga uu lumo. Waa hab macquul ah loo shaqeeyaha xaaladaha halkaas oo shaqaalaha ka mid ah shirkadaha ku xad jadwalka shaqada waxaa rasaas. Shaqaalaha kiiskan oo keliya laga beddeli karaa hab wakhti hawlahooda, si looga fogaado joojinta shaqada qodobka.

Badanoo ka mid ah shirkada

Sharcigan ayaa shaqada Ruush dabooshaa xaalado badbaadiyo waqtiga iyo xaalad of badanoo ka mid ah ururka. Aad ayay u yar waxaa jira xaalado marka badanoo la xiriira kacday. Citizens filan karto si ay u ilaaliyaan adeeg aan guraynin. Si kastaba ha ahaatee, sharciga bixiyaa xaalado iyo cadaadiska qaar.

Sida caadiga ah, si aad u hesho muwaadiniinta shaqo cusub la siiyo 3 bilood. Sii shaqada waa la ilaaliyay haddii shaqaalaha dhigay-off muddadaas helay shaqo cusub. Haddii kale, waayo-aragnimo la kala gooyey iyadoo xilli aan la kordhin karaa.

hooyada

Sii shaqada waa la ilaashaa, haddii qof dumar ah oo u dhaco fasaxa daryeelka ilmaha. Laakiin haddii sii wado la hayo haddii hooyada la sugaayo qaadataa tago dhalmada? Waxaa jira laba sovreshenno fikrado ka soo horjeeda ku saabsan arrintan.

Sharcigan ayaa shaqada Ruush kuma jiraan macluumaadka la xiriira fasaxa dhalmada iyo adeegga joogto ah. Dhab ahaantii, waayo-aragnimo ah weli, sida naagtu waa shaqaalaha, nooca shaqada la beddelo. Fasaxa hooyonimada ka qof dumar ah oo waa kaliya ee ay wax la arrimaha qoyska, laakiin ma waxqabadka waajibaadka shaqo. Si kastaba ha ahaatee, qareeno waa dhiiran tahay in ay aaminsan yihiin in waayo-aragnimo ah ee xaaladdaan ku aan la kala gooyey.

caafimaadka

Haddii muwaadin sababo caafimaad u oofin karin noocyo ka mid ah shaqada, haddii sii socodka ah ee shaqada waa la ilaaliyay? TC RF ku saabsan arrintaan ku jira lagu burburin karo in la tixgelinayo xaaladda gaarka ah ee caafimaadka muwaadin ee. Haddii qofka shaqaalaha ah waxaa ka cabanaya cudurro halis ah oo si fudud hana u oggolaan in isaga si ay u qabtaan hawlo qaarkood, filan si ay u ilaaliyaan adeegyada kala go 'suurto gal. Sidee?

At casaan ka soo noqday meeshii hore ee shaqada si aad u hesho shaqo oo cusub la siiyo muddo saddex bilood ah. Muddadan, muwaadin ah uu xaq u leeyahay inuu ku soo laabto ay u shaqayso hore. Isla mar ahaantaana waayo-aragnimo la sii raagayaan. In dhaqanka, si kastaba ha ahaatee, kiisaska noocaas ah waa mid aad u dhif ah, sida fulinta waajibaadka shaqo hore ku laabto shaqaalaha qaadataa waqti dheeraad ah (sababo caafimaad). Xaaladaha intooda badan, shaqaalaha oo aan diido in shaqo dheeraad ah.

muuqaalada kale ee muhiimka ah

Russia, kuwaas oo ku nool kana shaqeeya North Fog, ama la mid ah xaaladaha dabiiciga ah, waxay leeyihiin mudnaanta gaar ah, iyada oo xisaabta Seniority. Tani waxay sidoo kale khuseeyaa kuwa ajnebiga ah kuwaas oo ka yar heshiis u cimilada adag yihiin, haddii ay dalka u soo saxiixay heshiis ku saabsan taageerada bulshada. qaybood, shaqaalaha waxay xaq u leeyihiin kasta si ay u ilaaliyaan adeegyada kala go ', sida in xaaladaha kor ku xusan. Markii ugu badnaan ogol yahay in ay ku hesho shaqo cusub, waa laba bilood. Eraygan xad waa yar yahay, laakiin sida dhaqanka muujinaysaa, in kiisas badan, waa arrin ku filan.

Sii shaqada waa la ilaashaa, haddii muwaadin yahay ciidamada. Tusaale ahaan, haddii qof muwaadin ah oo ay u adeegi jireen muddo 25 sano ah, ka dibna ka fariistay, ayuu shaqo cusub la ilaalinta ee da 'weyni ka heli kartaa. mudnaan in gobolka ay ka buuxa.

sharciga shaqada ayaa sidoo kale la tixgelinayo duruufaha qoyska. Haddii muwaadin leh daryeelka ilmaha yaryar cudurka HIV-, iyo sabab this u leeyihiin in ay ka baxaan goobta, oo dhererkiisu wuxuu joogtada waxaa sidoo kale badbaadiyey. Marka ilmuhu gaadho da'da ah muwaadin intooda badan waa mar kale bilaabaan inay shaqeeyaan.

kiiska kale, taas oo muwaadin ah isku hallayn karo adeeg si joogto ah - bedelka meesha la ilaalinta ee shaqo iyo xirfad shaqo.

Waxaa la rumeysan yahay in ay sii wado shaqada?

Xisaabi aad sii gaarka ah ee shaqada ma fududa, laakiin waxaa la samayn karaa. Sida loo xisaabiyo dhererka adeegga joogsi lahayn?

Iyo taariikhda la joojiyo oo heshiiska shaqada waa in la soo qaatay buugga shaqada. Waxaa jira barnaamijyo kala duwan karaa hab iswada si ay u xisaabiso Seniority. Sidoo kale waxaad ku dhejin kartaa xisaabinta iyo ganacsiga. Tirinta bilaabmaa rikoorka ugu horeysay. Sidaas darteed, waxaan xisaabi kartaa dhererka guud ee adeegga, oo ay ku jiraan oo dhan shaqooyin iyo xilal. In xaaladaha ku xusan saamayn ku sii socodka. Xataa mid ka mid ah lagu mutaysan karo sida galisa waayo-aragnimo ah. Xisaabaha koreen oo tiro dhowr ah oo sano iyo bilo taariikheed.

buugga The marnaba ku jiri doona macluumaadka ku saabsan adeegga joogto ah. Xaqiiqada ah in xilli ciyaareedkaan uusan si dhab ah aan ka jirin Code shaqada. Haddaba sidaas daraaddeed, ninna ma kala soocaan Seniority joogto ah guud ahaan iyo.

Waa maxay sababta loo baahan yahay?

Sidaas daraaddeed, waxaan is tusay sida loo xisaabiyo dhererka adeeg aan guraynin. In dhamaadka, su'aasha soo baxdo: "Oo waxa hadda arrimaha, maxaa yeelay muddada ahaa ku habboon in xilligii Soviet?" Sida dhaqanka shows, factor this uu qiimo ama wax yar.

Waayo, Russia, wax badan oo ka muhiimsan waa dhererka guud ee adeega, tan iyo markii uu saamayn ku size ee hawlgabka mustaqbalka. wax ugu weyn ee ah in dhab ahaan waxay ahayd shaqada rasmiga ah. Dhererka guud ee adeegga waxaa loo xisaabiyaa iyo shakhsiyaadka wax ganacsi ah.

adeeg joogto ah waa relic gaar ah ee la soo dhaafay. Laakiin mararka qaarkood loo shaqeeyayaasha bixiso si ay fiiro. Loo shaqeeyaha ayaa ka iman kara ka dib markii baadhitaan faahfaahsan oo ah diiwaankaaga shaqo codsan kartaa, waayo waxa sabab aad ka urur hore iska casilay. Si kastaba ha ahaatee, arrintan saamayn ku xaddiga macaashka naafada.

Russia qaarkood ayaa leexdeen inay aaminsan yihiin in mustaqbalka dhow adeeg joogto ah mar kale u noqon doonaa muhiimadda ugu weyn iyo saamayn doonto lacagta hawlgabka ku siin doonaa fursad ay ku helaan deeqo kala duwan iyo gargaarka bulshada. Sida xaqiiqda ah waxa sidaas ma aha, sida macluumaadkan aan si rasmi ah u xaqiijiyay.

Marka waayo-aragnimo la ilaashaa, natiijooyinka

Sidaas daraaddeed, waxaan ka wada hadleen sida loo helo in la sii wado shaqada. Sida aynu hore u kor ku xusan, cadadka faa'iidooyinka bixisay ee la xidhiidha muwaadin iinta si toos ah waxay ku xiran tahay dhererka sii. Sida laga soo xigtay codsi sii shaqaale ah ayaa waxaa lagu sugi karaa in arrimaha soo socda:

• Qofka shaqaalaha ah uu iskood dib da'da hawlgabka mar kale si madax banaan u shaqeeya.
• Muwaadin A naafada ah la bixin doona lacagta shaqola'aanta (si looga hortago kala go 'waqtiga, aad u baahan tahay si aad u hesho liiska sugitaanka ee adeegga ee shaqada).
• Tan iyo markii la joojiyo oo shaqo la shaqeeye isku mid ma ahayn wax ka badan saddex toddobaad (waxaa fiican in la helo urur cusub).

laba bilood gudahood ka dib marka la joojiyo oo heshiis ku meel isku mid ah waayo-aragnimo shaqo la sii raagayaan karo xaaladaha ay:

• Shaqaalaha dib-u-shaqeeya inay iskood (casaan ahaa qiyaas qasbay, tusaale ahaan, marka la guuro guriga).
• Citizen uu gaaray da'da hawlgabka iyo mar kale helaa shaqo.
• Citizen iska casilay urur ku salaysan dibedda ama dalka reer North Fog.

saddex bilood ka dib markii casaan ah ee waayo-aragnimo ah la badbaadin karaa xaaladahan soo socda:

• Xiriirka shaqo leh shaqaalaha loo joojiyay sababtoo ah yaraynta ama badanoo ka mid ah ururka.
• Sababta casaan - booska jaanqaadayn qabtay ama sameeya waajibaadka shaqada isku.

Loo shaqeeyayaasha waxa ay diidaan si ay u ilaaliyaan sii adeegga. Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in ay ka doodid go'aankan maxkamadda.

qaab dhismeedka laanta sharci

Tan iyo bartamihii 70s-iyo ilaa 2006 ee Midowga Soofiyeeti, ka dibna sharciga ka shaqeeya ee Russia, oo waxaa loo xisaabiyaa by Seniority. Sida uu qabo sharciga this, sii wakhtigii la hayo haddii qofka shaqaalaha ah dib-u-shaqaaleeyaan shaqo cusub muddo bil ah gudaheed. Sanadkii 2007, sharciga waxaa loo bedelay, iyo xukunka la dhimay ilaa saddex asbuuc. Sidoo kale bedelay iyo xajmiga oo ka mid ah lacagta shaqo ku meel gaar ah sanadkii 2007. Benefit haatan waa:

• 100% dakhliga, haddii waayo-aragnimo ka badan siddeed sannadood;
• 80% ka mid ah dakhliga ku soo gala, haddii aragnimo ah ee shan ilaa sideed sano;
• 60% ka mid ah dakhliga ku soo gala haddii ay ka yar tahay shan sano waayo-aragnimo.

Sidaas awgeed, waxaan is tusay, sababta sababta sii shaqada. waayo-aragnimo guud muhiim bisilka. From tiradaasi ku xiran tahay tirada lacagaha magdhowga shaqo la'aanta iyo xidhiidh la leh naafanimada. Raadi u yara adag, lakiin waa macquul, waayo, taas aawadeed, waxaa jira barnaamijyo iswada. Ilaalinta noocan ah markii aan u muhim ah sida dhaqanka shows. In sharciga casriga ah shaqada Ruush ah qiimaha factor this la yareeyo. Wax badan ayaa muhiim ah, wuxuu ahaa xilligii Soviet. Intaa waxaa dheer, in nidaamka hawlgabka waxaa lagu isbedel kala duwan sannadihii la soo dhaafay. Cabbirka hawlgabka saamayn doonto waxa loogu yeero dhibcood mashaqo. Sida laga soo xigtay falanqaynta, sii socodka ah ee dhererka adeeg, ma waxay u badan tahay in ay muhiim ah mustaqbalka.