Yaraynta: bixinta. faa'iidooyinka Joojinta halka dhimista shaqaalaha

Si aad tayadoodii tirada shaqaalaha ee loo shaqeeyayaasha shirkadu u isticmaasho qalab sida yaraynta. Lacagaha la helay by calooshood inta lagu jiro iyo ka dib joojinta heshiiska, wax ka iyo iyaga siiyaan shaqo ku xiga. Si looga fogaado xadgudubyada xuquuqda shaqaalaha, waxaa muhiim ah in si sax ah loo xisaabiyo xaddiga lacagaha wareejiyo. Maqaalkani waxa uu kaa caawin doona inaad abaabulo Tababaraha reer yaraynta shirkad iyo shaqaalaha - si ay u ilaaliyaan danahooda.

fikradda

Inta lagu jiro xiisadda dhaqaale, habeynta la taaban karo hawlaha, badanoo iyo kicitaan shirkadda lahaa in la beddelo tirada shaqaalaha. Farsamo ahaan, habka this waxaa la yiraahdaa "yaraynta." Faa'iidooyinka kaas oo shaqaale sheegashada xilka lagaga qaadi karaa, loogu talagalay in lagu ilaaliyo xuquuqda shaqaalaha, si loo siiyo waqtiga shaqada ku xiga. ma u shaqayso waxaa dhici karta in uu diido in la siiyo wejiga hoos lacagaha sida - xisaabinta aan sax ahayn ee lacagta ama rabitaan la'aanta si ay u gutaan waajibaadka ka yar taageerada wax calooshood laga yaabaa sababta racfaanka maxkamadda la soo dhaafay.

Inkastoo bixinta lacagta kala amarka mushaharka, hoos dadka qaarkood waa ka mamnuuc. Tani waxay khusaysaa kooxaha nugul kuwaas oo dhibaato badan kala kulmaan gaar ah ee shaqada.

sababaha

sharciga Ruush uma baahna loo shaqeeyaha inuu xaq cad si uu ugu caddeeyo dhimista shaqaalaha. Lacagaha ku jira shaqaalaha habkan ee joojinta heshiiska shaqada, si loo ilaaliyo xuquuqdooda iyo taageero xaalada dhaqaale.

Sida laga soo xigtay dhaqanka garsoorka, loo-shaqeeyahaagu waa la ogol yahay in ay abaabusho qaab-dhismeedka dawladda, jadwalka hawlaha, shaqaalaha qorista, beddelo tirada shaqaalaha ee u bannaan. Sidaasay u marin kara tayada wax soo saarka, maamulka shirkadda si ay u sameeyaan wax ku ool ah oo buuxa. shardi A waayo, taasu waa ay adagtahay in xadgudubyada xuquuqda shaqaalaha sida TK Russia.

tallaabooyinka hoos

dhimista ee shaqaalaha waxaa la qabtaa by xeerarka gaar ah:

1. Loo shaqeeyeha wuxuu soo saari doonaa amar in la beddelo tirada shaqaalaha ama shaqaale. dokumentiga waa inay ku jiraan macluumaad ku saabsan boosaska in la dhimay, wakhtiga joojinta heshiiska iyo dadka mas'uulka ka ah geeddi-socodka ah ee ka saarida shaqaalaha.
2. Diyaarinta iyo soo bandhigidda ee calooshood u aragto meesha dhammaan xogta muhiimka ah ee ku saabsan habka ceyriyay waa in la cayimay. Xaaladdan oo kale, kala iibsiga ee dokumentiga shaqaalaha waa inay dhacaan ugu dambayn 2 bilood ka hor taariikhda ka saarida. In baahi kan ugu dambeeya inuu ka tago saxiixa caddaynaysa in uu yahay aqoon u leh qoraalka ah ee wargelinta ah.
3. Yaraynaysaa qofka waa in la bixiyaa iyadoo meel kale, haddii loo-shaqeeyahaaga ama shirkado kale oo uu u saxiixay heshiis wadajir ah, waxaa jira kuraasta bannaan, ku haboon horumarinta shaqaalaha. Talaabadan waxaa loo baahan yahay, sida kiiska ee non-dhammaystirka shuruudaha, la joojiyo oo heshiis ah waa sharci daro.
4. In kaliya dhowr bilood ka hor habka ceyriyay waa in la sheegay in xarumaha shaqada iyo ururada shaqaalaha ku saabsan hoos u qorshaysan. Waayo, CZ loo baahan yahay in la sameeyo ogeysiiska, taas oo macluumaadka soo socda waa in lagu daraa: jagooyinka iyo shuruudaha shaqaalaha, marka la eego bixinta hawlahooda.
5. Dheeraad ah, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay soo saaraan si loogu casaan ah shaqaalaha uhu kuwaas oo ku dhacay hoos hoos shaqaalaha. Lacagta waa in loo adeego ilaa dhamaadka shuruudaha ku xusan by sharciyada Ruushka. Calooshood u hesho diiwaanka shaqada leh rikoorka u dhiganta.

Xaaladaha qaarkood, hoos u suurto gal ahayn?

Iyada oo kooxaha qaar ka mid ah shaqsiyaadka, si uu u joojiyo heshiiska in geeddi-socodka lagu beddelo tirada shaqaalaha ee gobolka wax aan macquul aheyn. Kuwaas waxaa ka mid ah:

• shaqaalaha, ee deggan waqtiga yareynta in fasax;
• calooshood, taas oo waqtiga casaan la aqoonsan yahay naafo;
• dumarka uurka leh;
• hooyooyinka ee carruurta ka yar saddex sano;
• naag, oo keliya kor ilmo ka yar 14 ama qof naafo ah ka yar tahay 18 sano jir,
• beeralaydu muwaadiniinta ogalayn in carruurta aan lahayn hooyo.

xaq A ahaaneed inuu sii joogo shaqo

Ka hor inta aan kala iibsiga ogeysiis shaqaalaha, waxaad u baahan tahay si aad u ogaato haddii aan ku jira qaybta dadka joogi kartaa meeshiisii in meesha ugu horeysa. tartan noocan oo kale ah ka muuqan doontaa in ay dhacdo in dad yar oo meel la mid yihiin dhimista halista. Xaaladdan oo kale, doorashada waxaa la siiyaa kuwa cilmiga aqoonta ugu sarraysa iyo waxqabadka. Haddii tirooyinka kuwani waa shaqaalaha, waxa ugu horayn waxaa loogu talagalay jagooyinka waa:

• shaqaale, ku tiirsan tahay oo ay jiraan laba ama in ka badan xubin ka tirsan qoyska naafada ah;
• shaqaale, mid ka mid ah oo kaliya in qoyskiisa hela dakhliga;
• invalids of War Patriotic Great iyo dagaalka difaaca Fatherland ah,
• calooshood hadda hormartay tababarka;
• dadka mudadii uu ku dhaawacmay.

Marka soo gaabiyay ee gobolka (haddii ay taasi ku bixinta oo aan weli la kala qaado), shaqaalaha dhigay off-siin karaan caddayn maxkamada in ay lahaayeen aqoon fiican ama wax soo saarka shaqada, si loo tixgeliyo lahaa jebinta sharci-darrada ah ee qandaraaskiisa.

shaqada abaabulay

Dismissal at hoos u ah shaqaalaha, bixinta mushaharka iyo lacagta kala waa u suurtoobaan, eegeyn in uu siiyo ogolaansho in ururka. Taasi ma khuseyso in kiisaska shaqaalaha, oo loo shaqeeyuhu uu doonayo in uu joojiyo heshiiska, waa meydadka wadareed iyo kala qaybsanaanta dhismaha (dabaqa dukaan oo kor ku xusan), isku hawshan la meesha ugu muhiimsan ee shaqada.

Xaaladaha noocaas ah, waa in aad hesho fasax laga ururka saaridda dadka kuwaas. Haddii loo shaqeeyaha ayaa la dhimay xubin ka tirsan shaqaalaha oo aan ogolaansho ka mid ah ururka, dadka ku noqon karto post habka laysu maxkamadaha.

Gaar ahaan hoos u dhigo dadka qaarkood

casaan ula kaca ah ee shaqaalaha ah oo aan gaadhin da'da 18 lama ogola sharci ee Ruushka. Wixii la joojiyo oo heshiis shaqo dadka sida waa in la helo heshiis ah guddiga arrimaha dhallinta iyo kormeerka shaqada. marka laga reebo An jira xaalado marka shirkadda waxaa liquidated, ama ganacsade joogsanayo hawlaheeda, gabi ahaanba meesha ka saaray kooxda oo dhan.

Marka ay jirto hoos u ah shaqaalaha, lacagta hawlgabka ah ay leeyihiin qaar ka mid ah sifooyinka gaarka ah. Amarka waxaa of casaan aysan waxba ka beddelin iyo la sameeyaa ku salaysan mid caadi ah, tusaale ahaan, waxay mar walba xaq uma laha in ay faa'iidooyin inkastoo uu dhowro meel. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira qaar ka mid ah kala duwanaanshaha marka la eego bixinta ee retrenchment shaqaalaha in this category. Haddii hawlgab wakhtiga codsatay in xafiiska shaqada, lacagta uu heli karo ee laba iyo saddex bilood.

Dil dukumentiyada

Waqtiga beddelo tirada calooshood u madax ah ururka waa in uu diyaariyo warqad soo socda:

• amarka hoos;
• wargelin xarunta shaqada iyo ururka;
• Digto shaqaalaha.

Waraaqaha la saxiixay karaan dadka kale, laakiin loo shaqeeyaha, haddii uusan awood ma u wakiisho qof saddexaad. Xaaladdan oo kale, aad leedahay si aad u xaqiijiso in uu xaq u leeyahay inuu ka qaadista awoodda qareen ama dukumentiyada kale ee shaqaalaha. Si kastaba ha ahaatee, sida ku cad shuruucda hadda jira, lacagta ku hoos hoos gobolka (2015-2016 GG.) Waxaa lagu fulin karaa sida xisaabiye ama qof kasta oo kale.

Heshiiska waxaa la waayi karaa laba bilood gudahood ka dib markii ay soo bandhigeen ee ogeysiiska shaqaalaha. Iyadoo uu raalli ka qaadistooda hore shaqaalaha ay suurtagal tahay halka yareynta gobolka. Lacagta waxaa ugu dambayn dambeysta ah. muddo Tani waa kala duwan ee noocyada kala duwan ee taageerada. Calooshood xaq u leedahay inaad hesho nuqulo ka mid ah oo dhan oo ka mid ah waraaqaha ku xusan.

kala pay

Bixinta shaqaalaha yaraynta ka mid ah lacagta kala. Inta ay ma noqon doonaan in ka yar dakhliga celceliska ah ee isdabo mar ah oo ka shaqeeya muddo bil ah. Si kastaba ha ahaatee lacagta dhawaan ku tilmaamay kordhin kara haddii heshiiska shaqada, tusaale ahaan, si gaar ah wada xaajooday xaalad ay gobolka ee foosha.

lacag kala la sameeyo isla markiiba ka dib markii la joojiyo oo heshiis ah. Si aad si sax ah loo xisaabiyo lacagta, loo shaqeeyaha waa in ay isticmaalaan xeerarka u dhiganta ansixiyey Xukuumadda (lambarka 922).

Maxay lacagaha kale halka yareynta GG gobolka 2015-2016. qalmi kartaa

Waayo, dadka jeeda lacagta dawladdu ka eryis ayaa sidoo kale waxaa ka mid ah dakhliga ku soo gala ee waqtiga shaqada. Xilligan waxa laga yaabaa in mar dambe laba ka badan ama, xaaladaha qaarkood, saddex bilood. On bixinta uu cimrigiinnu ku dalban kartaa kooxaha qaar ka mid ah dadka ka codsatay laba toddobaad laga bilaabo taariikhda of casaan xarunta shaqada.

Isla markii joojinta heshiiska dhacdaa bixinta gargaarka si loo yareeyo shaqaalaha iyo mushahar waqtiga shaqada iyo bisha soo socota. 60 maalmood ee soo socda, qofka raadinaya shaqo cusub. Keliya muddo ka dib, waxaa laga yaabaa in uu rafcaan u qaadato maamulka si ay u helaan shaqo mushahar ah bishii labaad. Haddii, tusaale ahaan, qof ayaa qaaday booska cusub ee toddobaadkii, uu helo maalgelinta oo keliya muddo this. In kiiska marka qofka la siiyo ogolaansho in saddex bilood ah shaqo, ee dhammaadka muddada this, waxa uu leeyahay in ay qaataan shahaado shaqo Xarunta, oo waxay ku siin loo shaqeeyaha.

canshuurta dakhliga shakhsiga ah iyo canshuurta bulshada midaysan

Sida laga soo xigtay Code Tax ah, bixinta gargaarka si loo yareeyo gobolka ma hoos gasho canshuurta dakhliga shakhsiga ah iyo canshuurta bulshada midaysan. Tani waxay sidoo kale khuseysaa mushaharka kasbadeen by isdabo mar ah oo muddo laba ama saddex bilood oo wakhtiga shaqada.

Si kastaba ha ahaatee, taasi ma saamayn dhan lacag wareejiyo qofka lagu helay in shaqaalaha la dhigay off. Code The Labour (pay kala, p. 178) waxa uu ogol yahay suurogal ah in ay sii kordhayso tirada lacagta ka dhalanaya. Xaaladdan oo lacag dheeraad ah oo magdhow kasteba si canshuuraha.

lacagaha kale

Inta badan, la taliyayaasha, hadalka ku saabsan lacagaha waxa marka xad dhaafka ah waxay xaq u leeyihiin in ay helaan shaqaalaha illoobin ku saabsan hab si ay taas oo shaqaalaha ka codsan kartaa, iyadoo aan loo eegin sababta loo joojiyo oo heshiis ah. Waxaa ka mid ah mushaarka iyo gunnada maalmo aan la isticmaalin fasax.

Caddadkan waxaa lagu xisaabiyaa si gaar ah, mushaarkaaga pro in muddo ah. Celcelis ahaan, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay 28 maalmood fasax ah sanadkiiba. Qofka siin karaa gunnada maalin kasta nasasho, oo uusan ka faa'iidaystaan. Sidoo kale, qofka shaqaalaha ah wuxuu helaa mushahar muddo dhan ee uu shaqada.

Haddii qof lagu Dhicis riday (ka hor inta uu dhacayo of 2 bilood ka dib markii la helo ogeysiiska), waxaa weydiisan kartaa loo shaqeeyaha waxa lacagta halka yareynta gobolka ku riday magdhow.

jagooyinka maamulka soo noqnoqda

Waxaa jira xaalado marka loo shaqeeyayaasha si ula kac ah ku dhawaaqay hoos dab shaqaale ah oo aan xaq ah la siiyo by sharciyada Federation Ruush. Xaaladaha noocaas ah, waxay ka saar post a, ka dibna waxay dib-u-soo bandhigo, by shaqaaleysato qof kale. falalka noocan oo kale ah waxaa loo tixgeliyaa sharci-darrada ah iyo in la horkeenaa kartaa maxkamadda, iyo hoos u ku dhawaaqay khayaal ah. Si ay isu dhawraan, loo shaqeeyaha looma soo bandhigay xafiiska kala jadwalka muddo saddex bilood ah, laakiin si dhab ah, waa in ay sugaan muddo dheer suurad wacan.