Sidee inuu ka tago shaqada?

Sida laga soo xigtay tirakoob, shaqaale casri ah uu goobta shaqada badala celcelis ahaan hal mar 2.5 sano oo kasta. Dabcan, waxaa jira kuwa u shaqeeya meel isku mid ah dhowr sano, taas bedelkeeda, kuwa beddelo shirkadda lixdii biloodba mar. Oo had iyo jeer ma Jidka jaanqaadayn ah waajibaadkooda iyo casaan xiga - marar badan qofka shaqaalaha ah laftiisa ka baxo lacag dheeraad ah ama meel rajo leh.

Sidee in uu iscasilo ka shaqooyinka ay la khasaaraha ugu yar? A xeerarka aasaasiga ah ee yar:

1. Ka hor inta uusan shaqada jir ah, waxaa lagama maarmaan ah in la raadiyo mid cusub. Si aad isaga ilaaliso waqti dheer kicida - ma aha xaqiiqada ah in si deg deg ah meesha cusub muuqan doono. Intaa waxaa dheer, shaqo-badan yihiin diyaar u yeedhi musharaxiinta wareysi shaqeeya.
2. Ka hor inta aadan ka tago shaqada, weydii maamulaha inuu qoro warqad talo ama Kurtumm - dabcan haddii aad leedahay wanaagsan leh tababaraha, xiriir is aamin ah. At meesha cusub sida xaqiiqada ah maqsuud doonaa dib u eegista wanaagsan oo shaqada ka hore.
3. Ayaa uga digay maamulka oo ku saabsan daryeelkooda si ay u qaadan kartaa bedelka shaqaalaha.
4. Ma aha lagama maarmaan u hor marayaan jebi xiriirka asxaabta - waxa fiican in aad shaqada ku dhameysan in a dabacsan, jawi saaxiibtinimo. Waxa suurto gal ah in aad weli heysan doono in uu la kulmo dadkaan u ah nolosha, gaar ahaan haddii aad ka shaqayso beer takhasus sare leh.
5. Ku qor warqad istiqaalad, inay ka shaqeeyaan laba toddobaad, soo qaado waraaqaha, shaqeeyaan iyo ka tago.

Dabcan, waxaa lagu tilmaamay bixitaanka kaamil ah shaqada. Xaqiiqda waxaa laga yaabaa in ilaa hadda oo subag yar.

First, tababare ka dhanka ah casaan ayaa laga yaabaa, gaar ahaan inta lagu guda jiro waxqabadka duulaan. Xaaladdan oo kale, waxaa laga yaabaa in si fudud u saxiixin warqad istiqaalad. Haddii aad sugayso shaqo cusub, iyo in ay ku heshiiyaan tababaraha waa wanaagsan uma shaqeeyo, waxaad u baahan tahay si ay u qoraan iyo soo diri warqad shahaado. Shirkadda ma aqbali karno oo aan diiwaan. waxaad tirin karaa laba toddobaad ka xaadirka ah ee diiwaangelinta, markaa geesinimo tagaan waraaqaha.

Sidee inuu ka tago shaqada aan ka shaqeeyo?

Sharci ahaan, shaqaalaha waxaa waajib ku ah in ay ka shaqeeyaan laba toddobaad at meel ka mid ah shaqada ka hor inta uusan fariisan. waqtiga Tani waxa loo bixiyaa in danaha shirkadda - in maamulka ku guuldareystay inuu qaado iyo, haddii loo baahdo, si ay u tababaraan shaqaalaha cusub, iyo in danta qofka shaqaalaha ah - ma aha wax aan caadi ahayn in meel cusub ee wax daqiiqad la soo dhaafay waxaa aan u dhisnayd iyo shaqaalaha leeyahay inuu sii joogo meesha jir.

Dhinaca kale, shaqaale kartaa tago oo aan shaqeeyo in isuduwidda maamulka. Waxaa macquul ah in madaxa tegi doonaa inuu ka hor tago, gaar ahaan haddii daryeelka ma saamayn doonto shaqada ee shirkadda.

Habka labaad waa kuwa ugu badan - si ay u qoraan codsiga iyo ka hor in uu ka tago shaqada, yeelanina bixisay (ama fasax aan la bixin) ama isbitaalka.

Waa hagaag, haddii hindisaha iska xil ka qaadistooda ee qofka shaqaalaha ah. Si kastaba ha ahaatee, inta badan madax isaga qudhiisa ku bixisaa inuu ka tago shaqaale objectionable.

In Qodobka 81 ee Xeerka Shaqaalaha qeexayaa 11 sababaha oo shaqaale ah oo xilka lagaga qaadi karaa. Asal ahaan waxa ay xadgudub ku tahay waajibaadka shaqada, anshaxa shaqada, jaanqaadayn booska. Oo meesha ka saaray, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah inay bixiso amar la tixraacayo wax gaar ah oo sheeg sababta xil ka qaadistooda ee buugga. Haddii maqnaanshaha this - in la si rasmi ah duubay, kana mid ah marqaatiga.

line A gooni ah u dhaco hoos casaan. Qofka shaqaalaha ah haddii ay taasi ku tiirsan kaalmada in xaddiga celceliska dakhliga billaha ah. Waxaa intaa dheer, waxa ay ilaa 2 bilood shaqeeyuhu waa inuu bixiyo celcelis ahaan mushaar bil kasta. Dabcan shaqeeyayaasha ma aha faa'iido, si dad badan oo lagu qasbay in ay qoraan "war ah oo isaga u gaar ah," a taas oo ka dhigaysa dhimista lahayn, taasoo halis ku dab on maqaalka.

Waxa ugu fiican ee aad samayn karto in xaaladda this - si ay u hanjabaan tallaabo sharci ah ama si guddi ka mid ah xuquuqda shaqaalaha oo aan ka baqin inaad caddayn xuquuqdooda.