Shaqaynta maalmood sannad kasta - sida badan? Tirada maalmaha shaqada ee toddobaadka iyo sanadkii Russia

In dal kasta oo dunida in aannu mar daruuri horumariyo taariikheed saarka gaar ah. Xogta dhexdeeda ku jira, ansixiyey Xukuumadda. Waxaa dukumentigan oo dejisa shaqeeya maalmood ee sanadka. Sidee badan oo iyaga ka mid ah waxay ku xiran tahay meesha ay shuqulladii ama qofkaas, waxa uu xirfad iyo shaqo.

Waa maxay sababta loo baahan yahay jadwalka warshad

Qoraalka waxa runtii waa lagama maarmaan iyo muhiim ah. La'aanteed si fudud ma noqon karo shaqo ee noocyada kala duwan ee maal iyo xisaabaadka. jadwalka warshad in iyaguu caawiyaa in la saadaaliyo iyo abaabulo ay kharashka mushaharka shaqaalaha ee shirkadda. Dabcan, macluumaadka ku jira dukumentigan wuxuu noqon doonaa mid waxtar leh oo naftooda shaqaalaha. Tirsiga taariikhda waxa Xisaabiye gabi ahaanba dhan maalmaha fasaxa iyo ciidaha galay. macluumaad noocan oo kale ah ka caawin doona in ay qorsheeyaan in ay waqti u gaar ah.

Sidee dokumentigan diyaar

Sayidka, jadwalka wax soo saarka - macluumaadka ilo ku jirto ugu kalsoonaan karo oo sax ah oo ku saabsan arrimaha sida ciidaha dadweynaha, maalmaha fasaxa iyo maalmaha shaqada ee sannadka soo. Sidee badan oo iyaga ka mid ah waxay ku xirnaan doontaa ma aha oo kaliya on goobta aadanaha. In sanad walba ka heli kartaa tiro kala duwan oo ka mid ah. Tan waxa u sabab ugu horrayn si ay xaqiiqada ah in fasaxyada inta badan dhici maalmaha fasaxa. Farqiga u yar yahay, laakiin weli waxaa jira. Tusaale ahaan, sanadkii 2012 waxaan soo shaqeeyay 250 maalmood, iyo in 2013 - 247. On tirada saameysey iyo waxa u boodboodi a sanadkan ama bannaanka ah. Sayidka, jadwalka shaqaalaha kuu ogolaanaya in aad had iyo jeer lagu wargeliyay ku saabsan oo dhan fasaxyada-shaqeeya non. Waxaa aruuriyay dokumentigan waxtar leh sannad kasta. Isbedel in la waa xaq oo kaliya in ay dowladda. Sidaas daraaddeed waa in aad ma arkaan oo kaliya jadwalka, laakiin sidoo kale in la raaco amarrada la xiriira.

Waa maxay sharciyada lagu maamulo diyaarinta kalandarka

Sidee maalmo badan shaqada laga arki doono dokumentigan iyo inta fasaxa - macluumaadka waa la xiriirta si toos ah heerarka ku xusan Xeerka Shaqada ee Ruushka. Sayidka, qodobka 112 (part 2) ee soo beegay maalinta la weekend ah loogu dabaal degayay, aniguna maalinta u dambaysa shaqada waxaa loo wareejiyey ah (hore) ka dib fasaxa. Taasi waa, tusaale ahaan, haddii March 8 dhaco on a Sunday, fasax gelin on Monday. Intaa waxaa dheer, isla qodobkaas ka hor fasaxa xilligii nasashada, ka gooyay by hal saac.

Sida laga soo xigtay inuu isbedel ku sameeyey in ay articles sheegay Xeerka 23/04/12, dawlada siiyey xaq u leedahay in lagu wareejiyo laba maalmood oo fasax ah fasaxa sanadka cusub oo dhan maalmood oo shaqo sanadkii (hadda). Tusaale ahaan, go'aanka lagu qabtay 2013. January todobaadkan dhammaystirayaa fasaxa on ciidaha May.

Waxa kale oo jira qayb shanaad 112 maqaalka, ku dheehan yahay wax soo saarka loo gudbin karaa by Dowladda Ruush (xallinta gaar ah). sharci noocan oo kale ah waxay u ogolaaneysaa shaqaalaha xaaladaha qaarkood isticmaalka a wanaagsan oo ay waqti. Tusaale ahaan, haddii fasaxu ku beegmo Axad iyo Isniin, wax soo saarka ee aan loo gudbin karaa on Tuesday iyo Jimcihii.

Sidoo kale in diyaarinta taariikheed saarka qaadataa galay account Qodobka 110 ee xeerka shaqada, sida laga soo xigtay taas oo tirada saacadaha nasasho (waa socotaa) waa in aanay noqon in ka yar 42.

Calendar 2014

Tirada maalmaha shaqada sannadkii, sida ay horay u ahaa cad in akhristaha waa in saamiga si toos ah Dowladda RF ah, noqoneysa taariikheed wax soo saarka. Waa maxay waxa ay na ka farxisay in 2014? Sidaas, sida uu qoraalkani u taagan, oo iidaya, iyo sidaas, sanadkan maalmood non-shaqo oo waa kuwan soo socda:

• 1 - 6 iyo 8 January - Year New;
• 7/01 - Christmas;
• 23/02 - Maalinta Daafaca reer Fatherland ah,
• 8/03 - March 8,
• 1/05 - Spring Festival;
• 9/05 - Day of Victory badan Nazi Germany,
• 12/06 - Day of Russia,
• 4/11 - Maalinta Midnimada.

Sayidka, sanadkan waxaan lahaa a 8 maalmood nasashada sannadka cusub. Sideedaad ee March 3 noqon doontaa maalmaha aan shaqada (8 ilaa 10). In May, nasan 4 maalmood (1 - 4) fasax ah ee guga iyo Maalinta Victory ah - 3 maalmood (9 - 11). Oo afar maalmood oo lacag la'aan ah noo sugi ee November (1 ilaa 4). Haddii aan la xisaabiyo fudud, waxaa soo baxday in tirada maalmaha la shaqeeyo sannadkan uu noqon doono 247, sidii 2013 loo soo gaabiyo hal saac - 6. maalmood oo aan shaqaynayn, oo ay ku jiraan isbuucaan, waa 118. Dabcan, xisaabaha oo dhan u dhigma shaqada shan maalmood.

Heerarka waqtiga shaqada

Dabcan, waa in ay ogaadaan ma aha oo kaliya oo ku saabsan sida ciidaha badan ku riday shaqaalaha sano ah la siiyo, laakiin sidoo kale ku saabsan inta saacadood ee uu shaqayn karaa muddo waqti go'an (ugu badnaan). arrimaha noocan oo kale ah waxaa nidaaminaya by Qodobka 91 ee Xeerka Shaqaalaha. Tusaale ahaan, tirada saacadood toddobaadkii kama badan karto afartan. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyahaaga kasta (iyadoon loo eegayn qaab sharci ah) waa in ay daruuri tahay xisaabta saacadaha dhabta shaqeeyay shaqaale kasta.

Si aad u dhigay tiro ka mid ah hoos u saacadood

Maalmaha waa la dhimi karaa muwaadiniinta qaarkood. Dabcan, waxa lagama maarmaan ah in la ogaado wax kasta.

1. Shaqaalaha da'doodu ka yar tahay 16 sano, tirada saacadaha la shaqeeyo halkii todobaad, waa in la dhimay 10.
2. Older ka badan 16 laakiin ka yar 18 - 4 saacadood.
3. Dadka naafada ah waxay yeelan doonaan shaqada ka yar 5 saacadood.
4. In goobaha wax soo saarka ee xaaladaha waxyeello toddobaadka ka shaqeeya in la dhimay ilaa 4 saacadood (ama ka badan).
5. Wixii ka shaqeeya dhirta kiimikada ku qoran sharciga, waxa lagu rakibi karo toddobaadka 36-24-ka saac.
6. Wakhti ka yar waxaa looga baahan yahay in ay ka shaqeeyaan iyo haweenka uurka leh ee North Fog.

Sidaas darteed, mid ka mid ma leeyahay in ay ka shaqeeyaan in ka badan 40 saacadood, iyadoo aan loo eegin si ah shan maalmood, ama todobaadkii lix-maalin waxaa lagu bixiyaa shirkada.

Shan iyo lix-maalin toddobaadkii

Muddada maalin kasta ka shaqeeya la go'aamiyo ugu horayn by xeerarka gudaha ee shirkad gaar ah. Dabcan, sharciga dejisa arrintan. Sida ay xeerarka maalmaha shaqada ee Russia - waa shan maalmood laga bilaabo Isniinta ilaa Jimcaha loo dhan yahay. Si kastaba ha ahaatee, xaaladda waxaa loo arkaa inay waajib in kiisaska oo dhan. Sharci ahaan, loo shaqeeyaha, ku salaysan qaababka wax soo saarka, iyo hagaajin karo todobaadkii lix maalmood ah. Sidaas darteed, qaar ka mid ah shaqaalaha shirkadaha shaqayn dheeraad ah oo ku saabsan Sabti ama Axad. Si kastaba ha ahaatee, tirada ugu badan ee statutory saacadood toddobaadkii lagu arkay kiis kasta.

Maxaa lagu tiriyaa waqtiga shaqada

Dabcan, sharciga dejisa arrintan. waqti shaqeynta - saacadood, inta lagu guda jiro taas oo shaqaalaha ka yar heshiiska shaqada wuxuu u adeegi doonaa. mode Tani - mid ka mid ah shuruudaha lagama maarmaanka ah ee dokumentigan, taas oo laga sameeyey oo kaliya ku salaysan heerka RF LC ah. Iyada oo ku saleysan this, waxaa suurtagal ah si ay u aqoonsadaan oo dhan maalmood oo shaqo sanadkii. Sidee badan oo iyaga ka mid ah waxay ku xirnaan doontaa, oo sidaas daraaddeed, ee ah shuruudaha heshiiska shaqada, heerarka TC RF iyo xeerarka dawladda.

The sharci waqtiga shaqada waxa lagu tiriyaa tiro ka mid ah dhibcood.

• Nasashada ku qaatay on kululaynta dhaxanta (kuwa dibadda ku shaqeeyaan).
• saacadood oo aan waxtar lahayn.
• Waayo, dumarka la dhallaanka - waqtiga ku bixisay on quudinta.
• biririf Cuntada (haddii ay dhacdo in qof kama tegi karo aad goobta shaqada).

Sidaas darteed, waxaan ku jawaabay su'aasha ugu muhiimsan ee maqaalka: "? Maalmood shaqeynta sano ah - sida kuwa badan oo iyaga ka mid ah, iyo sida loo qeexo" In 2014 waxaa jiri doona 247. In toddobaadka, ninna waa ka shaqeeyaan in ka badan 40 saacadood, iyadoo aan loo eegin haddii ay tahay shan maalmood ama shestidnevka iyo saacadaha shaqada - fikradda, heshiiska shaqada nidaaminaya soo saaro iyada oo leh muuqaal Code shaqada. Sida fasaxa, Dowladda iyaga la qaadi karaan wax soo saarka kulan maalin kasta oo sannadka ah ee u bannaan.