Shaqaalaha rayidka ahi waa ... Cabbirka hawlgabka iyo mushaarka shaqaalaha rayidka ah

Shaqaale rayid ah waa qof ku jira adeegga dawladda. Isla mar ahaantaana, xirfadaha kala duwan iyo hawlaha waxaa lagu go'aamiyaa danaha dalka. Sidee loo noqon karaa shaqaale rayid ah, mushaharka iyo gunooyinka aad filan kartaan iyo sida dhabta ah ay u soo galaan? Waa kuwan su'aalaha ugu muhiimsan ee kuwa go'aansaday in ay doortaan jihadaan noloshooda.

Yaa ah shaqaale dawladeed?

Dhaqdhaqaaqyada dal kasta waa noocyo kala duwan, isku dhafan oo dhexdhexaad ah. Waa gobolku hubiyo hawlgalka xasilloon ee dhammaan dhinacyada dhaqaalaha. Oo waxaa cad in maareynta gaarka ah iyo isuduwidda loo abuuray si loo hubiyo in shaqeyn joogto ah ee nidaamkan.

Shaqaale rayid ah waa shaqaale ku meel gaar ah oo la xidhiidha bixinta hawlaha gobolka. Isla mar ahaantaa, wuxuu helayaa mushaharka heerka heerka ku habboon miisaaniyadda dalka.

Adeegga gobolka waxaa lagu qabtaa meelahan muhiimka ah:

• Waxqabadka madaniga ah;
• Adeegga ciidanka;
• Waxqabadka sharci fulinta.

Qodobada shaqada ee dhammaan shaqaalaha rayidka ahi waxay ku taaganyihiin sharciga gaarka ah "On Basic Basic Service ee Ruushka". Halkaan waxaa ku yaal qodobbada ugu muhiimsan ee u shaqeynaya nidaamkan muhiimka ah sida lagu muujiyey. Shaqaalaha rayidka ahi waxay xaq u leeyihiin inay yihiin dad muwaadiniin ah oo ka tirsan dawladda. Laakiin marka laga reebo waa suurtagal, taas oo lagu go'aamiyo qaynuunno habboon ama sharciyo.

Mushaharka shaqaalaha rayidka ah waxay ku xiran tahay ma aha oo kaliya on dhinaca dhaqdhaqaaqa, laakiin sidoo kale on the darajo iyo Seniority. Xaaladdan, xiriir kasta wuxuu leeyahay nidaam khaas ah oo lagu dalacayo iyo lacag bixin.

Taariikhda adeegga bulshada ee Ruushka

Inkastoo xaqiiqda ah in Boqortooyada Ruushka ay jirtey qarniyo ka badan, saraakiisha rasmiga ah waxay u muuqdeen halkan oo keliya qarnigii qarnigii 17aad. Horaantii waxa ay u badnaayeen shaqaalaha.

Waxay ahayd qarnigii 17aad ee qawaaniinta ku habboon iyo sharciyada u muuqday in ay xakamaynayaan dhaqdhaqaaqa dadkan. Isla markaasna waxaa suurta gal ahayd in la yiraahdo in adeegaha madanigu yahay qof leh awoodo gaar ah iyo xaalad. Laakiin inta badan waxay ku xadgudbeen booskooda waxayna ku riyaaqeen mudnaan gaar ah.

Xeerka koowaad ee ugu muhiimsan ee calaamadahan waa "Shaxda Sare" 1722. Ku dhawaad dhammaan saraakiisha waxaa loo doortay inay u noqdaan nolol.

Sanadii 1917-kii, oo ay soo ifbaxday xukuumadda cusub ee Soofiyeeti, "Decree on Service Service" ayaa la daabacay. Dhammaan shaqaalaha waayeelka ah waa la eryey, waxqabad cusub oo awoodda dawladeed waxaa ka shaqeeyey kacaan iyo "shaqaale caadi ah". Ugu horreyntii, qalabka maamulka ee USSR wuxuu ka kooban yahay 300,000 takhasus. Waqti ka dib, lambarkoodu aad ayuu u kordhay iyo dhammaadkii qarnigii 20aad. Wuxuu dhaafey 1.5 milyan.

Isla markaa, dakhliga rasmiga ah ee shaqaalaha rayidka ahi kama badna mushaharka caadiga ah ee shaqaalaha caadiga ah. Hase yeeshee, khabiirada ayaa leh tiro ka mid ah mudnaansiinta qaabka adeegga bilaashka ah ee sanatoriyada gaarka ah, dukaamada, iwm.

Qaybaha shaqaalaha rayidka ah

Mushaharaha takhasusle kasta wuxuu si toos ah ugu tiirsan yahay aqoontiisa, booskiisa iyo khibradiisa. Sida ku xusan sharciga hadda ee Ruushku, shaqaale rayid ah ayaa loo qaybiyay shan kooxood oo waaweyn:

1. Khabiiro yaryar. Shaqaalaha caadiga ah.
2. Khubaro sare Maamulayaasha dhexe.
3. Hogaamiyaasha hogaanka u ah
4. Khabiirada ugu muhiimsan.
5. Gobollada heerka sare. Waxaa madax iyo kaaliyayaashooda.

Sidoo kale, dhammaan shaqaalaha rayidka ah ayaa loo qoondeeyey dhibcaha shahaadooyinka ku habboon ama kuwa gaarka ah. Waxa kale oo sharcigu dhigayaa. Kadib, shaqaale shaqaale ahi waa shaqaale aqoon leh oo leh waxbarasho haboon. Qaybahan waxaa lagu meeleeyaa ka dib imtixaanada qaarkood:

• Tixraaca - loogu talagalay adeegayaasha dhalinta yar.
• La-taliyaha Ruushka - khubarada sare. Iyo sidoo kale xildhibaannada.
• Lataliyaha Dawladda Ruushka. Shaqaalaha 1, 2 iyo 3 fasal.
• La-taliyaha dhabta ah ee Dawlada Ruushka.

Dakhli

Mushaharka maaha ilaha kaliya ee hab-nololeedka. Shaqo kasta, mushaarka shaqaaluhu wuxuu ka kooban yahay qaybo badan. Taasi waa dakhliga shaqaalaha rayidka ahi ka kooban yahay mushaarka laftiisa iyo lacag dheeraad ah. Waxay noqon karaan dhowr mar, iyadoo ku xiran heerka darajada iyo aqoonta takhasuska.

Lacagaha noocan ah waxaa ka mid ah

• Lacag dheeraad ah oo loogu talagalay adeeg dheer. Tusaale ahaan, mudo ah 1 ilaa 5 sano, shaqaalaha waxaa la siiyaa 10% mushaarka bil kasta. Dheeraad ah mudo shan sano ah ee soo socota, 5% ayaa lagu daray. Cabbirka ugu sarreeya ee gunnadu waa qiyaas ahaan saddex meelood meel ka mid ah mushaarka.
• Abaalmarinta hawlo gaar ah oo muhiim ah. Waxaa si gooni ah loogu go'aamiyaa hay'ad kasta oo adeegga bulshada.
• Lacag dheeraad ah oo lagu shaqeynayo qarsoodi gobol ama shuruudo khaas ah oo adeeg ah. Isla mar ahaantaana, cabirkeedu wuxuu ka badan karaa mushaarka ugu badnaan 2 jeer.
• Kordhinta bil kasta.
• Caawimaadda alaabada iyo lacag bixinta labixinta ee diiwaangelinta fasaxa.

Addoonkii rayidka ah - waa si rasmi ah mushaar kaas oo, sida shaqaale kale oo kasta, waxay ku xiran tahay natiijada hawlaha iyo hufnaan.

Nidaamka lacag bixinta

Marka lagu daro lacagaha aasaasiga ah iyo abaalmarinta qaanuunku, waxaa jira waxyaabo kale oo dhiirigelin ah oo ay maamulka gobolku samayn karaan. Isla markaa (sababtoo ah hoos-u-dhigidda), sharcigu wuxuu sidoo kale bixiyaa kordhinta sanadlaha ah ee mushaarka shaqaalaha rayidka ah.

Mushaharka fasaladani waa mid aad u yar: laga bilaabo 3000 ilaa 6000 ruqiis. Mar labaad, wax waliba waxay ku xiran yihiin darajada iyo muddada rasmiga ah ee rasmiga ah.

Marka la samaynayo sanduuqa mushaharka sanadlaha ah, marka lagu daro maqaalada ugu muhiimsan, kaydka gaarka ah ayaa la bixiyaa, oo ka kooban:

• Ku-daalinta adeeg dheer. Cabbirkiisu waa saddex mushahar.
• Bixinta shaqada qarsoodi ah gobolka. Tani waa mushaharka shaqaale rayid ah, oo kordhay 1.5 jeer.
• Kobcinta lacagta caddaanka ah ee bishiiba.
• Mushaharka darajo gaar ah. Waxay u dhigantaa afar mushaarka shaqaalaha.
• Lacagaha kala duwan ee loogu talagalay waxqabadka iyo ka-badinta bartilmaameedyada qorshaysan - 200%.

Mushaharka waxaa la bixiyaa, sida caadiga ah, laba jeer bishii. Qeybta koowaad - horay u socota (illaa 40%), iyo inta kale - si toos ah mushahar leh dhammaan noocyada lacagaha dheeraadka ah. Sida qof walba, bil kasta, dhammaan jar-jaryada waaweyn ayaa loo sameeyaa lacago kala duwan.

Sidoo kale, adeegaha rasmiga ah ee dawladda wuxuu xaq u leeyahay isbitaal lacag ah (xaddiga ayaa ku xiran mushaharka guud).

Xisaabinta hawlgabka

Shaqaale rayid ah waa xirfad in muwaadin kasta oo awood u leh dalka Ruushka, oo leh heer qaas ah oo gaar ah oo waxbarasho gaar ah iyo xirfado la xiriira. Qofkasta oo shaqaalihiisa ah wuxuu xaq u leeyahay in uu ka fili karo bixinta lacagta hawlgabka.

Isla mar ahaantaana, wuxuu ku xiran yahay xajmiga iyo xaddiga uu ku xiran yahay nooca waxqabadka shaqaale muwaadiniin ah. Waxaa jira laba nooc oo hawlgab: hawlo dheer iyo da '. Waa la siin karaa isla mar ahaantaana, sida caadiga ah, kaddib marka shaqaaluhu joojiyo.

Xisaabinta faa'idooyinka bulsheed, sida laga soo xigtay xogta ugu dambeysa, waxay tixgelineysaa xajmiga mushaarka, darajo ama darajo, iyo sidoo kale u qalmidda takhasusle. Shaqada ugu dambaysa ee shaqaalaha waxaa sidoo kale la tixgeliyaa.

Qadarka yar ee hawlgabka ma noqon karaan wax ka yar ugu yaraan nolol ah. Sidaa darteed, qaddarkeedu wuxuu ka bilowdaa 5-7 kun oo raqiis ah.