Qodobka 41 ee Xeerka Shaqaalaha. The content iyo qaab-dhismeedka heshiiska shaqada

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Heshiis wadareed, model ah oo jooga in maqaalka waa fal maxalli ah oo joogto ah xidhiidhka bulshada iyo shaqada ee shirkada. Eebana waa co-workers iyo loo shaqeeyaha oo ku hadlaya magaca wakiiladooda. The content iyo qaab-dhismeedka of heshiiska shaqada sameeyay ka qaybgalayaasha xiriirka. Ha ka fikiro si aynu dokumentigan.

Art. 41 ee Xeerka Shaqaalaha

At heerka this u muujinaysaa in shuruudaha muhiimka ah ee heshiiska la aasaasay by wakiillada shaqaalaha ee shirkadda iyo loo shaqeeyaha, isagoo awood. Aqoon maadooyinka waa in si fiican loo goostay by xeerarka maxalliga ah. In Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 ee Xeerka Shaqaalaha waa liiska caddayn u ah meelaha on taas oo ka qaybgalayaasha in xiriirka ka mid noqon kara waajibaadka heshiiska. Liiska Tani ma aha inuu yahay mid dhammeystiran. Iyada oo ka mid ah wakiilo ka content heshiis wadajir ah iyo qaab-dhismeedka, waxaana ku jiri kara arrimo kale.

shuruudaha aasaasiga ah

The content iyo qaab-dhismeedka heshiiska wadajirka ah u sameeyaan sal u ah is dhexgalka oo ka mid ah loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Marka tan la eego, heshiiska dejisa dhinacyada ugu muhiimsan ee xiriirka. Ka mid ah iyaga,

1. . xeerka sharciga ah ee mushaharka. Heshiiska ayaa dhigaya in si gaar ah in, go'aaminta farsamo bixinta s / n waxaa la tixgeliyaa heerka sicir-bararka, qiimaha, hirgelinta diirada u dhigay in shirkadda.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Xuquuqda iyo waajibaadka maamulka berrinkii shaqo, tababar, fulinta shuruudaha shaqaalaha loo sii daayo.
3. Time hawl xirfadeed iyo nasasho. Arrintan daboolaa, oo ay ku jiraan xaaladaha iyo hababka bixinta fasaxa, oo ay muddo.
4. . Ilaalinta caafimaadka shaqaalaha. Heshiiska ayaa qoray habka lagu hagaajinayo xaaladaha iyo shaqaalaha, oo ay ku jiraan dhallinyarada iyo haweenka xirfadlayaasha. document wuxuu qeexayaa tallaabooyinka ammaanka deegaanka, horumarinta shaqaalaha iyo qaraabadooda.
5. arrimaha Housing.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. DAMMAANAD-QAADKA IYO macaashka shaqaalaha, oo ay ku jiraan isku hawlaha wax soo saarka leh waxbarashadooda.
7. Diidmada by abaabulka weerarada waafaqsan shuruudaha heshiiska.
8. Masuuliyadda xiriirka ka qaybgalayaasha.
9. Tallaabooyinka ah in la hubiyo in gacanta hirgelinta heshiiska shaqada.
10. Formation of xaaladaha caadiga ah ee samaynta wakiilada shaqaalaha.
11. . Nidaamka, sida laga soo xigtay oo isbedel lagu sameeyey heshiiska shaqada.

In caadi ah kor ku xusan Xeerka waxaa daliil u tahay in heshiisyada ay tahay in ay ka mid ah xeerarka, haddii sharciga ama falalka kale ee sharciga la aasaasay edbinta si toos ah ay xoojinta dukumintiga.

cayimayo

content heshiis wadajir ah iyo qaab-dhismeedka loo sameeyay sidan oo kale in dokumentiga la intooda badan si buuxda u muuqataa macquul sharciga ah ee ka qaybgalayaasha ah. Tani, gaar ahaan, si toos ah shaqaalaha, loo shaqeeyaha iyo wakiiladooda. Wada jir ah ula xuquuqda iyo waajibaadka la aasaasay. Waxay, oo ay la socdaan suurtagalnimada sharciga ah ee lidka ku hantiyi qof. Sayidka, xuquuqda shaqaalaha u qaadan waajibaadka gaar ah loo shaqeeyaha, iyo qeybsanaan ku xigeenka. Isla mar ahaantaana markuu iyagii u dhacna heshiiska waa in waafaqsan yihiin shuruudaha sharci ah.

Faa'iidooyinka shaqaalaha

Iyadoo ku xiran gobolka maaliyadeed iyo dhaqaale ee shirkada u shaqayso waxa laga yaabaa in la dhiso Gunada iyo damaanado shaqaalaha. Waxay abuuri karaan shuruudaha hawlaha warshadaha, cuntamin badan waxaa la siiyaa sharciga ama xeerarka kale. Xeerka mamnuucaya ka mid ah qodobada heshiis ku lug leh xadgudub ku ah xuquuqda shaqaalaha. Waxaa soo socota, gaar ahaan, in rogida waajibaadka dheeraad ah oo ku saabsan shaqaalaha aan hoos iman sharciga, u dhaqmo sida xadaysan ee xoriyadda shaqaalaha. Waxaa laga garan karaa sida sharciga ah oo keliya in xaalado gaar ah. Tusaale ahaan, haddii loo-shaqeeyahaagu uu ogolaado in ay mag xadaynta ee bixinta faa'iidooyinka dheeraad ah si ay shaqaalaha. Isla mar ahaantaana sida ay u kabi khasaaraha, wax ka qaban doona shaqaale kasta si gaar ah, iyo sidoo kale wakiilada shaqaalaha. Arintaan, weliba, waxay xaq u leeyihiin inay racfaan ka qaataan xaaladaha ay ku soo rogeen loo-shaqeeyaha, si la qoray sharciga.

qof caadi

Xaaladaha jiifsaday heshiiska shaqeyn karaan mudada ku xusan heshiiska, oo ku faafay tiro aan la shaacin oo shaqaale. qodobada noocan oo kale ah, gaar ahaan, loo saarin karaa in warqad kiraystaha in la kordhiyo tirada waxa uu sheegay in muddo s / n waafaqsan kororka ee gobolka qiimaha index. Xaaladani waxay khusayn doonto tiro aan xad lahayn dadka, sida xaq u dhigma si ay u bartaan iyo muwaadiniinta ku qoran ee gobolka ka dib markii la soo gabagabeeyo heshiiska.

Gudigga

Sida kor ku xusan, qayb ka mid ah heshiiska shaqada u qeexaan shuruudaha u gaarka ah. Heshiiska ayaa waxaa laga yaabaa in jawi shaqsi ahaan lagu garan karo sharciyeed, mas'uul ka ah ka qaybgalayaasha, xuquuqda lidka, habka bixinta magdhow xadaynta qasabka ah ee xoriyadda shaqaalaha iyo wixii la mid ah. Dhismaha heshiiska waa hirgelinta wax soo saar badan ee ay ka kooban tahay. Taasi waa sababta waa in la go'aamiyo ka qaybgalayaasha naftooda, yaa dalban doono qodobada.

Heshiiska ayaa si wadajir ah: muunad

Heshiiska ayaa loo soo bandhigi karaa labada heerka ganacsi oo dhan iyo kooxihii ay gooni ah. Baahida loo qabo in la soo gabagabeyn heshiis la OP ku noqon kartaa sabab u fog ka soo baxay xafiiska ugu weyn ee shirkadda, gaar ahaan ururka hawlaha wax soo saarka, iyo wixii la mid ah. Sida qaybsanaanta oo kala duwan yihiin xafiisyada wakiilka iyo laamaha. Waa in la xusuusnaado in mid ka mid ah ka qayb galayaasha ka mid ah xiriirka uu yahay in kiis kasta oo loo shaqeeyaha. Dhinacyada heshiis wadajir ah madax banaan adkeeyo xeerarka ay ku horumarka iyo gabagabo. Sharciyada waxay ka koobanyihiin oo kaliya qaar ka mid ah tallaabooyinka khasabka ah ee nidaamka. Heshiiska waa inay ku jiraan dhammaan shuruudaha lagama maarmaanka ah iyo xaaladaha la xidhiidha hawlaha wax soo saarka. Dhab ahaantii, arrimaha ugu waaweyn ee in lagu daro in waraaqaha ee kor lagu xusay. Ka qaybgalayaashu waxay u baahan si uu u qaabeeyo xiriirka iyo si uu u xaliyo warqad. Shuruudaha heshiiska waa in si cad loo diyaariyey. Waxa aan u oggolayn fasiraadda mid ka mid ah qodobada double ah. shardi A for iibka ah ee awoodda heshiiska waa shahaado uu ku saxeexan yahay wakiilkiisa oo ka mid ah loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha.

Cayimayo isku dubbarididda

In horumarinta dhinacyada qabyo heshiis waa in ay gaadhaan heshiis ku saabsan dhammaan xaaladaha ay. Haddii wax heshiis ah la gaaro on qodobada qaarkood muddo saddex bilood ah, ka qaybgalayaasha xiriirka waa in ay saxiixaan dukumeenti on shuruudaha ku heshiiyeen. Isla mar ahaantaana waxa ay soo saartay liiska khilaafka. Waxaa wuxuu diyaariyaa booska on taas oo labada dhinac aan afgartay ah. Sharcigan waxaa loogu talagalay in looga hortago in dib u dhac in geeddi-socodka lagu saxeexaya dukumentigan iyo, sidaas awgeed, macaashka la siiyo shaqaalaha iyo shuruudaha hawlaha warshadaha. meel aad u fiican waxaa laga yaabaa in mawduuca wada xaajoodka mustaqbalka ama khilaaf wadareed. Su'aasha ku saabsan doorashada si ay u xaliyaan khilaafaadka waxaa xalin by dhinacyada heshiiska. Haddii heshiis ayaa lagu gaarin oo ama loo-shaqeeyaha (wakiiladiisa) dhuunto dood dheeraad ah waa in ay sii wado in heshiisiin.

caymiska

Qodobada heshiiska khuseeyaan shaqaalaha oo dhan in shaqaalaha shirkada. Wax macno ah ma taariikhda ay gelitaanka ururka, ay hab dhaqdhaqaaqa, dabeecadda u ah xiriirka (waqti-dhiman, meesha ugu weyn oo sidaas.). Habkan waxaa la hirgeliyey iyadoo la raacayo mabda'a guud ahaan aqbalay ah "mid loo-shaqeeye - mid ka mid ah heshiiska". Xaaladdan oo kale, laga saaro dhibaatada suurtogalnimada uu ku darsatey kala xaaladaha shaqada ku salaysan xubinnimada ururka shaqaalaha. Waxaa intaas dheer, hab this waa in line la dhaqan Ruush. Gaar ahaan, in Code shaqada ilaa 1992 siiyaa dheeraad ah ee heshiiska shaqada shaqaalaha oo dhan. Waa in sidoo kale lagu sheegay in baaxadda heshiiskan ah ee dhamaan shaqaalaha inta ugu badan loo arko fal aan habboonayn - in ay curiyaan nidaamka ilaalinta shakhsi ahaaneed oo dheeraad ah marka la eego statutory ah.

Entry dhaqan galay

Heshiiska wadajirka loo saxiixay karaa muddo wax aan ka badnayn saddex sano. Taariikhda Act of dhaqan galay laga soo galo waxaa lagu garan karaa oo ay ka qaybgalayaashu xiriirka. Waxa aanu ku xiran tahay wixii xaalado (ka diiwaan-wargelinta, tusaale ahaan) haddii labada dhinac ay si kale u bixiyaan. xiriirka qaybgalayaashu waxay go'aan ka gaari kara gelidda uu maanta dhaqan heshiiska galay:

1. Xaqiiqdu waxay si degdeg ah saxiixii.
2. Bilowgii hore ee kalandarka gaar ah.
3. dhacdo gaar ah.

Dhinacyada ayaa xaq u leedahay inaad cusboonaysiiso heshiiska, laakiin mar dambe ka badan 3 sano.

xaaladaha

heshiiska shaqada haysaa saamaynta marka aad la badalo magaca shirkadu, la joojiyo oo heshiis shaqada wata madaxii kii reer shirkadda, kuwaas oo u saxiixay ka wakiil ah, isbeddel ah ee ururka. In case of habeynta foomam kale, iyo sidoo kale markii la beddelo nooca dokumentiga lahaanshaha ansax ah muddo cayiman noqon doonaan. Waxaa loo yaqaan "damaanad." Xilligan waxa uu socdaa ilaa dhammaystirka habeynta ama waa 3 bilood. laga bilaabo taariikhda wareejinta lahaanshaha. Xaaladdan oo kale, muddada heshiiska la aasaasay ka hor ka qaybgalayaasha xiriirka, qiimaha ma yeelan doonaan. Tusaale ahaan, dokumentiga la saxiixay on 15 January. 2006. Iyadoo la raacayo, ay tallaabo dhamaado 15.01.2009 Laakiin bishii September 2007, waxay bilaabeen geedi socodka of habeynta qaab midowga a. Xaaladdan oo kale, heshiiska sii joogi doonaa ilaa habka la dhammeeyo. Marka diiwaanka la samayn doonaa si ay warbixin ku saabsan hay'adaha cusub ee sharciga ah iyo saaro warbixin ku saabsan shirkadda hore, heshiiska uu noqonayaa waxba kama jiraan haddii dhinacyada aan xusan dheeraad ah. Waxaa laga yaabaa in xaaladda this. In geeddi-socodka of habeynta (Isbadal mooyee) ama wadahadalo degdeg ah ka dib markii hirgelinta mid ka mid ah dhinacyada ayaa codsaday saxiixa heshiis cusub oo wadajir ah ama cusboonaysiinta ah ee hore ee 3 sano oo kale.

shirkadda privatized

Dadkaas iyaga ah, sharciyo gaar ah ayaa la siiyaa. Inc., aasaaseen gaarka ah ee hantida ka mid ah shirkadaha dhexe, buuxiya shuruudaha iyo masuul ka ah waajibaadka ku cad heshiisyada shaqada ku jiray oo ciidanka ka hor nidaamka jira. Dhamaadka 3 bilood. laga bilaabo taariikhda diiwaangelinta gobolka shaqaalaha shirkadda ee (wakiilada), guddiga kormeerka ama jirka fulinta ee shirkadda laga yaabaa in uu soo jeedinayaa in dib loo eego dokumentigan hadda ama warqad caddeyneysa cusub.