Mushaharka by gabal-tartiib korodhka dhiirogelin shaqaalaha

Our ilbaxnimada loo yaqaan "bulshada macaamiisha", iyo haddii on gacanta ku hal, waxaa jira wax iibsadaa, oo dhinaca kale ah - iibiyaha. In xaalad suuqa badeecadaha iyo adeegyada waxaa isugu, sida aan ka arki kartaa maanta, in qofka iska leh ganacsiga su'aasha aasaasiga ah ma noqdo "sida loo sameeyo" iyo "sida loo iibiyo". Dabcan, tani waxay ka caawisaa advertising iyo suuq kala duwan qaroomooyinkani, laakiin inta badan waxay ku xiran tahay dhiirogelin saxda ah ee iibiyaha.

ee la soo dhaafay The Soviet

Marka iibinaya hesho mushahar go'an, oo dhan waxaa loo qabanqaabiyaa. Laakiin noocan oo kale ah xisaabinta waa kaliya wax ku ool ah in xaalad ay suuqa waxaa jira qaar ka mid ah deficiency, iyo iibsada leedahay doorasho lahayn. Haddaba meel walba aan ku aragno dukaamada, khaanadaha kuwaas oo waxaa ka buuxa alaab, iyo shirkado badan oo bixiya kasta, xitaa adeegyada ugu qalaad, sidaas iibiyaha waa in wax akhrin-qori oo firfircoon, si ay wax iibsadaa ma jaarkaaga ma tagaan. Dabcan, waxaa lagama maarmaan ah iyo tababarka shaqaalaha, iyo abuuritaanka sumcadda wanaagsan ee loo shaqeeyaha, laakiin meesha ugu horeysa waa dhiirogelin ah. Sidaa darteed, si ay ugu bedesho heerka go'an Soviet yimid mushaharka isku shaandhaynta, halkaas oo shaqaaluhu helo sida ugu badan runtii kasbadeen.

Boqolkiiba A iibka

Sayidka, horumarinta dhaqaalaha ay u baahan tahay habab cusub oo ay ku xisaabinta mushaharka. Ina keena aynu arki waxa ay tahay lacagta gabal-horusocod ah. Shaandhaynta - macnaheedu heshay waxay ku xiran tahay "heshiis", taas oo ah, ka mugga iibka ama wax soo saarka. Progressive - mugga dakhliga sare, sare bixinta unug kasta. Bal aynu eegno tusaale.

mushaharka Piece:

Tusaale ahaan, dharka iibiyaha helo 10% dakhligii. Markaas:

- Sales 300 kun rubles .. MUSHAHARKA. = 30 kun.

- Sales ka mid ah 500 kun oo rubles .. MUSHAHARKA. = 50 kun.

mushahar Piece-horusocod ah, boqolkiiba mushaharka kordhaa koritaanka dakhliga. Tusaale ahaan, loogu talagalay oo dheeraad ah 100 tysyach ku daray 5% in ka badan 200 oo tysyach - 6%, iwm.,.

- Sales 300 kun rubles .. MUSHAHARKA. = 30 kun.

- Sales ka mid ah 500 kun oo rubles .. = 62 kun. Xoq.

adkayn hawsha

Waxa kale oo jira ka adag (oo xiiso leh) foomka gabal-tartiib ah mushahar. Kororka boqolleyda waxaa loo xisaabiyaa ma aha oo kaliya on dakhliga dheeraadka ah, laakiin sidoo kale on hoose. Taasi waa: qaado oo dhan heerka la mid ah 10% iyo kaalmada of 2, 3, 4%, iyo wixii la mid ah, waayo, mid kasta oo xiga oo dheeraad ah 100 kun, Laakiinse kordhinta this waa in la ordi lacagta oo dhan ..:

- Sales 300 kun rubles .. = MUSHAHARKA 30 kun. (10%).

- Sales ka mid ah 400 kun oo rubles .. = 48 kun. Mushaarka (12% lacagta guud ee).

- Sales ka mid ah 500 kun oo rubles .. = Mushahar 65K (13% lacagta total) .;

Dabcan, ganacsi oo waaweyn si ay u xisaabiso kharashka shaqada gabal-horusocod ah ma noqon doonto mid fudud, iyo tani waa sababta ugu weyn nidaamka noocan oo kale ah waxaa inta badan loo isticmaalaa in iibka badeecadaha iyo adeegyada. Just hoos aan tixgelin doonna formula ah oo loo isticmaali karo in ganacsiga wax soo saarka ah.

Waa maxay sababta ay lagama maarmaan tahay

Muuqda gabal-Waxa kale oo caadi ah si fiican u shaqeeya. Haddaba bal maxaad u bixin gabal-horusocod ah waa ka wanaagsan? Dabcan, niyad ah! Haddii loo-shaqeeyahaagu bixiyo heerka go'an, waa khatar ah in qofka shaqaalaha ah aan si gaar ah isku dayi doonaa, wuuna garanayaa inuu heli doontaa tiro la mid ah kiis kasta. Marka mushaharka gabal-Heerka fudud hore u sii jiro dhiirogelin, laakiin galku badan oo shaqaalaha qaybaha kala duwan ee muujisay in shaqaale badan isu soo bar laftiisa ( "Waa hagaag, 30 kun. Ayaan ka faa'iiday qasac oo nasasho"). Laakiin bixiyo xabbad-horumar joogto ah u jihaysan shaqo iyo aad u badan, sababtoo ah gelinaya dadaal la mid ah, waxaad ka heli kartaa dheer oo ah 50 iyo 60 kun. Gaar ahaan haddii aad isticmaalayso doorasho marka heerka sii kordhaya waxaa laga codsadaa in dhammaan dakhliga (ama jiilka), oo ma aha oo kaliya in ay wadarta ka badan caadi ah. Xaaladdan oo kale, dareen ah in, iyada oo wax soo saarka dheeraad ah, haddii qof shaqaale ah oo u lumiya qayb ka mid ah mushaharka uu ka heli karto.

-dhacyada

In kasta oo xaqiiqda ah in gabal-tartiib nidaamka mushaharka si fiican u shaqeeyay, waxaa loo adeegsanayaa marar badan ka yar. Sababta ugu weyn ee waayo, taasu waa wax qabad la'aanta ah ee madaxda badan oo in la beddelo wax. Ku qor nidaamka cusub run ahaantii ma fududa, waayo, kanu waxaan u baahan nahay in la sameeyo taxane ah oo falalka:

1. Abuuri karo socodka ganacsi si loo hubiyo in joogsiga horumarinta waa la'aanta ah ee dhiirogelin ka mid ah shaqaalaha.
2. Xisaabi loo laablaabi si ay u ku filan la taaban karo shaqaalaha ay yihiin iyo waqti isku mid kama badna heerka socodka la ogolaan waayo, loo shaqeeyaha.
3. Sharax in shaqaalaha nidaamka lacagta cusub si ay u muujiyaan in ay ujeedada iyo faa'iidooyinka.
4. Hubi in xisaabinta ku gartaan si loo xisaabiyo ku gabal-mushaharka horusocod ah.

Labada dhibcood marka hore waa mid aad u muhiim ah, maadaama ay dhici karto xaalad ay dhibaatooyinka been ma la'aanta ah ee dhiirigelin la'aan iyo xirfadda gada ama khasaaraha soo saarka / adeegyada. Intaa waxaa dheer, mararka qaar waa ka fudud oo ka waxtar leh si ay u kiraystaan shaqaale dheeraad ah, halkii ay kor u mushaaraadka wax walba. Shaqaalaha New inta badan laftiisa noqdo niyad fiican, sababtoo ah waxa ay kordhisaa tartanka (ka sokow waxaa jira shakiyo in ay jiri doonaan lisanka).

Fields codsiga

Kor aannu eegnay, tusaalooyin mushaharka gabal-heerka horumar kaliya ee iibka. Waxaa soo beegay in, sida qaybaha kale ee dhaqaalaha nooca sida xisaabinta si ay u isticmaalaan ka adag sababo dhowr ah:

1. korodhka A weyn ee lacagaha haddii maamulayaasha iibka maanta inta buuxi xisaabaha hordhaca ah, iyo waaxyaha u muuqdaan in ay leeyihiin tiro yar ah, ka dibna soo saarka ee xisaabaadka in gebi xisaabiyo mushaarka tiro badan oo ah shaqaalaha.
2. mugga of-soo-saarka waxay ku xiran tahay awoodda qalabka, alaabta ceeriin iyo waqtiga dhalmada loo baahan yahay in ay soo saaraan unit ka mid ah wax soo saarka.
3. Halista uu kordhay guurka.
4. Halista in qofka shaqaalaha ah hakad doonaa sabab u burburo ama sababo kale oo ka baxsan ay gacanta ku hayso oo aan awood u yeelan doonaan si ay u horumariyaan heerka sare.
5. Marka koritaanka saarka koraan iyo kharashka variable.

Si kastaba ha ahaatee, mushaharka gabal-horusocod ah, waxaana loo isticmaalaa in dhirta saarta, iyo beeraha, in kastoo inta badan ma arrin qaab sida in iibka, oo ma aha sida caadiga ah.

noocyada kala duwan ee xisaabinta

Mushaharka by gabal-horusocod yeelan kartaa qaabab dhowr ah, kuwaasi oo loo isticmaalo si ay u fududeeyaan xisaabinta, ama loo yareeyo halista:

1. Bonus: ah dakhli dheeraad ah ama shaqaale helo premium a, taas oo caddadka ay ka sareeyo, weyn-dhaafka ah ee iska caadi ah. Habkani waxaa ka hawl yar, tan iyo wadarta lacagta si cad ku xusan waraaqaha ka hor oo uusan u baahan ma xisaabo dheeraad ah.
2. Time-ku-saleysan gabal-rate: khusaysaa warshadaha halkaas oo halis sare oo ka maqnaa muddo kuwa. Halkan mushaharka waxa loo qaybiyaa saddex qaybood: + ku gabal-tartiib ugu muhiimsan (haddii loo maleeyo in heerarka aad iyo aad) + bixinta waqti muddo marka qofka shaqaalaha ah ayaa awoodi waayay inuu sii adkeeyo xilkiisa sababo ka baxsan awoodiisa.
3. Tooska ahayn: waa weyn ee shaqaalaha mushaharka waaxaha hoosaad ah (tusaale ahaan, guutada dayactirka a) ama buuggan. lacagaha ay si toos ah waxay ku xirnaan doontaa cadadka in la guddoonsiin doonaa wax soo saarka ugu weyn. Sayidka, repairers daneeyn doonaan inay dhaawici sida ugu macquulsan.
4. Mid ka mid ah-off: isticmaalaa in lagu kooxaha fulinta shaqo cajiib ah: dhismaha ama goynta. Haddii shaqada la dhamaystiro ka hor jadwalka ama ka badan ee lacagta, loo shaqeeyaha saartay premium a on kooxda oo dhan, ka dibna abaalmarinta waxaa ka mid ah shaqaalaha qaybiyey sida ay ka qayb ka mid ah mid kasta oo iyaga ka mid ah.

Xisaabinta saxda ah

Maxaa yeelay, in kiis kasta oo lagu saleyn karaa mabaadi'da kala duwan, kuwaas oo loo xisaabiyaa by mushaharka gabal-tartiib ah, formula xisaabinta waa isku mid mar walba waa u gaar ah. In soosaarid weyn, halkaas oo aannu ku soo bandhignay qiyaas noocan oo kale ah, sida saacadaha caadiga ah, inta badan isticmaasho formula ee soo socda:

PO (wadar) = CP (SD) + (CP (SD) x (PF - Mo) x R) / PF meesha:

- PO (wadar) - mushaar final;

- PO (SD) - bixinta by oraah weyn ee dejinta oo dhan;

- PF - wax soo saarka dhabta ah,

- V - saarka ee caadi,

- K - factor horusocod ah.

Ansixinta dukumentiyada

Guud ahaan, mushaharka gabal-tartiib ah siisaa bixinta, koritaanka taas oo ku xiran xad-dhaaf ah oo ka mid ah caadooyinka aasaasay of hufnaan, laakiin iska caadi ah, sida nooc ka mid ah xisaab noqon kartaa kala duwan. Sidaa darteed, shirkad kasta si ay u sameeyaan ay go'aan ku saabsan lacagaha lagu accrual u gaar ah si loo kordhiyo heerka, gunooyinka iyo kale. Haddii aad go'aansatay inay soo bandhigto a mushaharka gabal-heerka horumar, ka dibna waxaad u baahan tahay:

1. In la sameeyo nidaam dhan caadooyinka.
2. Sharaxaad ka bixi si faahfaahsan nidaamka ku amraya in Shuruucda ku saabsan mushaharka iyo heshiisyada shaqada ee shaqaalaha.
3. Si loo siiyo jawi ka shaqeeya kaas oo shaqaalaha, ma taagnaan doonaan oo aan waxtar lahayn eed kuma of iyaga u gaar ah.
4. In la dhiso nidaamka tayada a shaqeeya, si ay ku raad tirada ma uusan kordhinin boqolkiiba cilladaha ama alaab aan bilaabay in ay isticmaalaan habab aan habboonayn ee iibka.

Maamulo ama maamusho

bixinta Piece-tartiib aqoonsan dhaqaaleyahannada casriga ah, mid ka mid ah hababka ugu fiican, tan iyo markii, on gacanta ku hal, waxaa u oggolaanaysa in loo qaybiyo si siman ee fund mushaharka, oo dhinaca kale ah - waa dhiirogelin fudud laakiin aad wax ku ool.

Dabcan, foomka xisaabinta this waxay leedahay cillado ay: dhib in xisaabaadka, khatarta ah in dabeecadaha gardarada ah ee shaqaalaha ama luma tayada, iyo sidoo kale in la kordhiyo kharashka shaqada, laakiin hab sax ah oo dhan bixisaa off. Doorashadan A fiicnaan lahayd in ay isticmaalaan laba nidaam waqti isku mid ah, lacag gabal-heerka horumar, wada jir ah ula caymiska ee wax soo saarka oo tayo sare leh iyo daaweynta edeb ee macaamiisha. Waayo, shirkadaha waaweyn laga yaabaa xisaabinta si aan toos ahayn, marka mushaarka waa unugyo kaabayaal ku tiirsan gaar ahaan danaha ka horumarinta oo ka mid ah waaxaha ugu waaweyn, waxaa ku caawinaysa in laga takhaluso dhibaatooyin ka la siin ama dayactir dheer.

Waxa ugu weyn ee - xusuusnow in faa'iidada shirkad ay ku xidhan tahay oo xuduudaheedu badan. Iyo ka hor inta aadan soo geli bixinta gabal-tartiib ah, in la hubiyo in dhammaan dhibaatooyinka kale waa la xallin ee shirkada.