Maxay yihiin xaaladaha? Tusaalooyinka xaaladaha xal. xaaladaha Business

Maxay yihiin xaaladaha? Tani waxay su'aal la waydiiyo, sida caadiga ah, ardayda, ayaa markii ugu horeysay wajahay xilli ciyaareedkan. Si kastaba ha ahaatee, fikrad this ayaa noqonaya caanka ah ee ganacsatada. Ka hor inta aadan ka jawaabo su'aasha ku saabsan waxa ay xaaladaha iyo tusaalayaal xalalka ay, dhexgalin taariikhda asalka ah ee erayga.

Xaaladan kiisaska

Fikradda muuqday Jaamacadda Harvard ee 1924. The Professor jaamacadda qiimaha ogaaday in buugaagta ka sano ee ugu dambeysay ma awoodaan si ay u diyaariyaan ka qalin of xirfado casri ah. Buugaga, wuuna hanuuniyaa la xiriira markan wakhtiga, aan la aasaasay, iyo huriye hore. Markaasaa Professor iyo xaaladaha ganacsiga fakaray - hawlaha degdegga ah ee aannu mar, taas oo lagama maarmaan ahayd si ay u xalliyaan qalin ah. Si taas loo gaaro, Harvard casuumay milkiilayaasha ganacsiga, kuwaas oo la baray si faahfaahsan graduate. Ganacsatada at siminaaro u sheegay oo ku saabsan dhabta kadob markii shirkadaha ay la kulmaan. Ka dib ka qalin in ardayda u lahaa in ay xal u hesho dhibaatooyinka ka heli. peculiarity ee tababarkan waa in aysan jirin jawaabaha saxda ah. waxa keliya ee aad u baahan tahay si aad u ogaato sida ugu fiican ee soo baxay xaaladda this. In si kale loo dhigo, xaalado gaar ah doorteen xal kasta.

Innovation at Professor Harvard cadeeyay inuu yahay wax ku ool ah. Qalin at bixitaanka dhab lahaa adhaxda ka mid ah waayo-aragnimo. Oo iyagu waxay ogaan dhibaatooyinka iyo caqabadaha shirkadaha guul, si fudud ula qabsan kartaa hawsha. Dhab ahaantii, go'aanka kiisaska arday isaga siiyey dhaqanka dhabta ah ee jaamacadda. Sidaa darteed, ka bartamihii qarnigii labaatanaad, habkan ku faafay adduunka oo dhan.

muuqaalka ee Russia

In dalka, xataa iyadoo burburkii nidaamka hantiwadaagga ee Sagaashameeyadii ee qarnigii la soo dhaafay nidaamka waxbarashada jirey muddo dheer suulka. Dalku ma sii jirto, iyo Midowga Soofiyeeti leeyihiin buugaagta. Xitaa buugaagta taariikhda ee xisbiga shuuciga ah ee la Lenin on daboolida ugu dambayntii la waayay oo kaliya in ay bartamihii sagaashankii ee qarnigii labaatanaad, in aan ku xuso nidaamo kale.

Oo kaliya 2000 ka. daraasado ku saabsan maareynta waxay bilaabeen inay u muuqdaan in ay jaamacadaha ee hormuudka ka ah dalka. Maanta habkan waxaa si firfircoon horumarinta ee Russia. Waxaa intaa dheer, kooxaha Case furitaanka theme. Gaar ahaan ka mid ah ardayda iyo ardayda caan yihiin MSTU kooxda. Bauman, xarunta mustaqbalkiisa NUST "Misa" iyo kuwa kale.

Sidaas waxa kiisaska? More guurto on in ay fikradda.

fikradda

Case (ka casus ee Latin.) - xaalad aan caadi ahayn, kuwaas oo dhibaato xal ma laga heli karaa buugaagta. A fasiraad dheeraad ah oo sax ah ereyga "dhacdo" - oo mushkilad la xallinayo, laakiin muddo dheer oo luqad Ruush ka Ingiriisi yimaadaan, taas oo casus hadalkii Latin loogu dhawaaqaa "kiiska".

Ardayda Yururb xaalad dhibaato in ay tahay sida ugu dhow in ay dhab ka, waxayna u baahan yihiin in ay xal u helaan. line hoose waa in, ma jirto jawaab sax ah. kaliya Waxaa jira ra'yi ka mid ah macalimiinta iyo sida dhabta ah ka mid ah xaaladda this, haddii kiiska, dabcan, waxaa laga qaaday nolosha. Hababka Qaayaha xal, sababaynta, curinta, iwm

Sidaas waxa kiiska, aan hadda sharaxay ujeeddo.

gool

In kasta oo xaqiiqda ah in theme ee kiisaska waxaa laga yaabaa kala duwan yihiin midba midka kale, laftiisa iyo saxba sida caadiga ah waxa uu leeyahay hadafka guud:

1. Hubinta xogta aqooneed iyo gorfaynta ardayda.
2. Horumarinta muran booska ay.
3. Horumarinta caabiga xaaladaha walaaca.
4. Barashada xirfadaha maaraynta waqtiga.
5. Horumarinta xirfadaha isgaadhsiinta, awood u leh inay ka shaqeeyaan koox.

Kiisaska in waraysiga

Habkani waxaa loo isticmaalaa ma aha oo kaliya in hay'adaha waxbarashada. Maanta, shirkado badan oo u isticmaali inta lagu guda jiro wareysiga. Iyada oo maalin kasta maraya loo-shaqeeyahaagu waa yar yar oo isha ku heysa inay soo koobitaanka codsadaha, heerka waxbarashada, waayo-aragnimo, iwm Waxaa ugu Filan in ay soo gudbiyaan musharaxiinta jagada of a kiisas yar, iyo wax kasta oo qofka noqonayaa waraaqaha halkii kala duwan cad iyo talooyinka.

Dabcan, tani micnaheedu ma aha in waxbarasho iyo waayo-aragnimo ma laha. Dhammaan aan, ma heli karaa marxaladda of xalinta kiiska. Si kastaba ha ahaatee, waa marxalad la soo dhaafay noqdo qodob muhim in xulashada shaqaalaha. Marka tan la eego, Google waxay u taagan tahay shirkad in uu yeesho ay hab gaar ah kiisaska Tusaale fiican. Waxay yihiin oo gaar ah si ay u shaqo kasta. Experience, heerka waxbarashada ma kaa caawin doona musharaxa haddii uu ma xallin karo xaaladaha. Oo iyana waxay mararka qaarkood yaabiyo ay xog been ah.

tusaalooyin ka mid ah xaaladaha

Halkan waxaa ku qoran tusaale ah. Shirkadda soo wajahay dhibaato ah ee tayada shaqaalaha ee waaxda iibka. U shaqeeyaan saddex qof. Oo shuqulladaadii hore la macaamiisha 70%, labaad - 20%, iyo kii saddexaad - 10%. Ugu kuwaas oo heerarka sare ee iibka muujinaysaa labaad ah, laakiin waxa kaliya ee la macaamiisha caadiga ah ka shaqeeya. Saddexaad, on lid ku ah, oo kaliya macaamiisha cusub ka shaqeeya, halka shuqullada hore iyadoo labada cusub oo joogto ah. Hawsha tababare ah - waa in ay kordhiso qorshaha iibka iyo-qeybiso socodka macaamiisha si ay shirkaddu u helo faa'iido ugu badan.

Si loo xalliyo dhibaatada this waxaa lagama maarmaan ah in ay ka jawaabaan su'aalaha soo socda:

• Waa maxay fursadaha lagu wanaajin karo in xaaladda this?
• Waa maxay heerarka caawin kara mustaqbalka si loo hagaajiyo natiijooyinka waaxda iibiyaha iyo iibka kasta oo dhan?

Waxaa laga yaabaa in, dealer ugu horeysay ee waa kuwa ugu waxtarka badan leh macaamiisha cusub ama joogto ah shaqeeya. Waxa kale oo ay isku dayaan in ay ku bedelan iibiyaha labaad iyo saddexaad. ie labaad oo keliya cusub, iyo kan saddexaad oo u shaqayn doono - si joogto ah oo kaliya. Waxaa laga yaabaa in ay yimaadaan dhibaatooyin xirfadeed, oo loo baahan yahay isbedel of muuqaal.

Tusaalaha labaad

Sida Head of waraysiga sameeyay Resources Human. Codsaduhu waa in ay daruuri noqon tayo leh sida awood u leh inay dabacsanaan iyo in ay ka fogaadaan colaadaha aan loo baahnayn sida. Waxaa la soo jeediyay in wax laga qabto kiiska soo socda: CEO shaaca ka qaaday in shirkadda qaaday gabadhii qof wax raadayn kara. Tababaraha Previous post siiyey ee ku xigeenka maamulka. Gabadha nafteeda ma tusin, hadda ma isu aqoonsado iyo in mustaqbalkiisa ay lahaa rabitaan jirin in. Added in tani ay tahay la'aanta ah ee waayo-aragnimo ee dhirta kale.

Inta lagu jiro shaqo ee xirfadaha asaasiga ah ay kala yihiin: dokumentiyada soo socda, xisaab hayo, Cabaynta galalka warqadaha. Lix bilood ka dib, waxa ay taasi qolka takhasus taasoo keentay in maamulka document. Agaasimaha Guud ayaa sheegay in booska this ayaa gabdhaan qaaday. Si kastaba ha ahaatee, shaqaalaha kale oo badan oo ganacsi, kuwaas oo mudan dalacaad. In hawshan, codsaduhu waa inuu doorasho samayso: midkood si ay u tagaan ka dhanka ah maamulka guud, ama shaqaalaha cadhaysan shaqeeyaan.

Waxaa laga yaabaa in musharaxa helaa doorasho la aqbali karo, waayo, agaasimaha, iyo kooxda. Tusaalooyin ka mid ah xaaladaha ku aadan haysan go'aanada saxda ah. Kiis kasta waa shaqsi.

Waxaa jira ma aha oo kaliya xaaladaha ganacsiga, laakiin sidoo kale kiisaska in qaybaha kale: waxbaridda, daawo, sharciga. In xirfad kasta oo aad u kiciyaan kartaa xaaladda dhibaatada.