Ma suurogalbaa in qof ka qaadista qof dumar ah oo uur leh?

Inta badan hooyada la sugaayo la soo gudboonaado dhibaatada rajada waayaan shaqo, taas oo ah, in ay sii joogaan iyada oo aan dhammaan faa'iidooyinka iyo Seniority. Gaar ahaan, haddii loo-shaqeeyahaagu waa simaha iimaanka xun, uusan sharciga ku hadlaan, ama qaarkood in qaar ka mid ah shuruucda uu Gudo karaa ama si fudud is illowsiin. Xaaladaha hore ee casaan ah haweenka uurka leh waxay ahaayeen kuwo aad joogto ah, laakiin haweenka maanta waa ay ka warqabaan xuquuqdooda, waxay u dirirayaa iyaga oo, iyo, weliba, si guul leh difaacay!

Haddii loo-shaqeeye la doonayo inuu ka qaadista uurka leh a

Waxaa suurtogal aheyn waa! Sida laga soo xigtay Code Shaqada iyo article tirada 261, oo la yidhaahdo "damaanad-qaad in dumarka uurka leh iyo carruurta leh, si uu u joojiyo heshiiska shaqada", kaas oo si cad u sheegayaa in la joojiyo oo heshiis shaqo la naag uur leh codsiga loo shaqeeyaha suurtogal ma aha, marka laga reebo kiiska sida a tirtiridda dhameystiran ee ururka. Haddii ay sidaa tahay, haddii muddada heshiiska shaqada isla markiiba ku egyahay xilliga uurka, dumarku waxay u baahdaan in ay qoraan qoraal ah, taas oo loo sheegi doonaa in uu doonayo in uu u cusbooneysiin. Sida ku cad qodobka this ee xeerka shaqada, haddii ay dhacdo in dhacdaa dhicitaanka ee heshiiska shaqada muddo go'an ah inta aad uurka leedahay, loo-shaqeeyahaaga ayaa weli waajib at codsiga of dambaysta ah in ay kordhiyaan muddada heshiiska ka hor imaatinkiisa xaq sharci ah in uu ka tago, taas oo loogu talagalay uurka iyo dhalmada.

Haddii lagu qasbay in ay qoraan qoraal ah oo ka mid ah lagu guleeystay,

Mararka qaarkood waxaa jira xaalado adag, markii maamulka ka dhigaysa qoraal qof dumar ah oo uur leh war qoraal ah in ay iyada codsaday in ay sii deyn doono. Haddii kale shaqeeyaha inuu ku hanjabay in ay xilka ka qof dumar ah ama ku fashilmeen in ay gutaan waajibaadkooda shaqo, ama ay sabab u tahay xadgudubyada kale ee la midka ah.

Inay ka dhaadhiciso macalinka kooxda uur isticmaali kartaa lambarka article 81 ee Xeerka Shaqaalaha, halkaas oo ay jiraan liis dheer oo dhan sababo suuragal ah in casaankii. Ma aha lagama maarmaan in la cabsan, maxaa yeelay, in ay jawaab u sida maamulka a dayacina racfaan ka qaadan kartaa oo dhan tirada article isla 261 ee xeerka shaqada, taas oo aasaas u ah adagtahay ee casaan ah haweenka uurka leh ee dhammaan sababaha bixiyo tirada article 81. Waxa kaliya ee keeni kara tababaraha, waa ay u diidaan lacagta uurka leh, gunnooyinka, qayb ka mid ah mushaharka.

Haddii aad doonaysid in aad ka qaadista uurka leh, ee ku taalla probation

In qof dumar ah oo uur leh, waa kan tijaabo, sidoo kale waxay leeyihiin ilaalinta. No arrinta, oo iyana waxay ahayd uur leedahay ka hor inta haysatid shaqo ama uurka ka dhacay inta lagu guda jiro muddada tijaabada ah. Sida laga soo xigtay Code Shaqada iyo article tirada 70, kaas oo loo yaqaan "baadhitaanka marka aad codsanaysid shaqo", loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u lahayn in ay sii deyn qof dumar ah "ee gobolka", taas oo ag maraaba imtixaanka marka aad codsanaysid shaqo joogto ah. In uu yahay, loo shaqeeyaha xaq uma laha inay ka qaadista qof dumar ah oo uur leh sida mid ka mid ah oo aan maray mudada tijaabada. Oo waxaa uusan macno ah goorta maamulka uu helay news ee "meel xiiso leh".

Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu fulin shaqo kasta oo uur leh

Sida laga soo xigtay Code shaqada iyo lambarka 170 article waa ka mamnuuc in la diido qof dumar ah oo uur leh ugu shaqo, haddii lagu daro qodobbo ay mar dambe tahay sababaha kasta. Xeerkani waxaa inta badan ugu tumanayey sharciga loo-shaqeeyaha. Dhab ahaantii, si loo gaaro hirgelintiisa waa mid aad u adag tahay, ku dhowaad aan macquul ahayn. In kasta oo xaqiiqda ah in diidmada laga yaabaa in xitaa la isku haysto ee maxkamadda, loo shaqeeyaha had iyo jeer ka heli doontaa marmarsiiyo inuu xaq ay - waxa aan la xidhiidha uurka shaqaale iman kara. Sababta A noqon karaa wax kasta oo "bannaan maya" ama "ma gaarin aqoon." Laakiin ha iloobin in sharciga bixiyaa ciqaab fal dambiyeed failure - ganaax ilaa 500 oo mushaarka ugu yar ee diidan shaqada ee haweenka uurka leh (iyo sidoo kale in ay casaan sharci darro ah). Si kastaba ha ahaatee, saraaxad hadlayay, haddii Mono shaqeeyaha la keenay mas'uuliyadda dembiyada, ku dhaqanka dhif.