Lacagta shaqo inta lagu guda jiro shaqada wareejin (Code shaqada)

Waa sida lacagta shaqada wareejin shaqeeya, oo doonaya in ay ogaadaan qof kasta oo uu ogolaaday inuu ku hoos jira xaalad sida shaqeeyaan. Laakiin ka hor inta aan kuu sheegi ah oo ku saabsan qodobada ku xusan xeerarka, waxaa lagama maarmaan ah si ay u qeexaan fikradda aad.

Taasi oo ka tarjumaysa shaqada wareeg ah?

Haddaba waa jadwalka shaqada, taas oo waqti ay qaadato qof in ay ka shaqeeyaan, waa kala duwan maalmo kala duwan. Waxaa loo xiraa on hay'adaha, shirkadaha iyo warshadaha, kuwaas oo hawlaha la fuliyaa saacad kasta. Iyo khubaro in ay taageeraan, waxaa laga beddelo - qaar ka mid ah u tagto fasax, halka qaar kalena ay galaan. From tusaalooyin si fiican u yaqaan waxaa ka mid ah dabka, badbaadinta, bilayska iyo adeegyada caafimaadka. Ama foornada qaraxa - foornada dabka ah oo halkaas ayay ka shaqeeyeen dhowr sano aan la dhexgelin.

Laakiin baddalo shaqada iyo dhawraan xeerarka ee toddobaadka 40-saac oo shaqo ah. Taasi waa, dhammaan waqtiga shaqada nin ahayd oo meel, kama badan karto sumadda 40 saacadood. Taasi waxa ay article ee 91-aad ee xeerka shaqada. Taasi waa, haddii qof saddex maalmood loo jeexi on in ka badan 13 saacadood - afarta maalmood ee soo socota uu yahay fasax. laba cisho oo fasax sharci ah oo magdhow saacadaha dheeraadka ah helitaanka meel shaqada daro iyaga oo ku. Iyo, dabcan, in mawduuca waa si toos ah oo la xidhiidha bixinta shaqada wareejin shaqada. Laakiin this - si faahfaahsan.

xisaab

Sida loo bixiyo shaqada marka aad bedesho jadwalka shaqada? Markii hore, waxaa loo xisaabiyaa. Ama ku saleysan mushaarka ama iyadoo la isticmaalayo wax-u heerka saacadiiba canshuur.

Halkan waxaa ku qoran tusaale ka mid ah xaaladda labaad: nin saacaddii shaqeeya kharash 400 rubles, tusaale ahaan. Saddex maalmood oo isku xiga, wuxuu u shaqayn jiray 13 saacadood. Mushaar la shaxda saari karo haddii ay taasi waxaa lagu go'aamiyaa formula fudud: 400 x 13 = 5200 p. in maalin maalmaha ka mid. Oo markaas nin uu lacag helo? Waxaa jira laba hab. The hore - ka dib dhamaadka shaqada. Ku dhaqma, sida caadiga ah ee kiisaska shaqaalaha aan si rasmi ah u shaqeeya. Doorashadan A labaad - bishiiba hal mar.

Haddii hay'adda ka shaqeeya nidaamka xisaabiyaha, fikradda ah waa wax yar oo kala duwan. Standard - Advance iyo s / n 15 maalmood oo kasta. Oo had iyo jeer go'an lacagta. Marka laga reebo gunnooyinka falanqeeyo, dabcan - waxay had iyo jeer waa lagu daray. Iyo si ay u xisaabiso ay xisaabiye ogaado heerka guri (saacadii), ka dibna - wadarta guud ee mushaharka oo bishii. Tusaale ahaan, bil ah, waayo, dadkii ay ka shaqeeyaan 150 saacadood. mushaarkiisa uu yahay 52 500 r. In hal saac - 350 p. Haddii bishii la soo dhaafay uu ka baaraandegi 10 saacadood, waxaa lagu dari doonaa mushaar ka badan lacagta waxaa loo xisaabiyaa sida ay caanaha: 10 x 350 = 3500 p. Taasi waa, haddii ay taasi ku, mushaarkiisa muddo noqon doonaa 56 m. P.

Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan dib u warshadaynta

Hawsha ugu wayn ee xisaabiye waa si loo ogaado tirada saacadaha in dadka qaatay on site aad ka baxsan iska caadi ah. Iyadoo la raacayo, hawlgalka lacagta go'an ee jadwalka shaqada laysku beddelid karo ah.

todobaadle ah ayaa waxaa jira hab xisaabaadka. Waxaa lagama maarmaan ah oo kaliya in aad ogaato inta ugu badan ee caadi ah todobaadkii u shaqeeya shaqaale gaar ah. Intaas oo dhan waxaa loo higgaadiyo baxay in xeerarka.

Haddii shirkadda waxaa ku dhaqma account koobay, waxay u baahan doontaa si loo ogaado tirada saacadaha la shaqeeyay muddo dhan. Iyo midka tani waa muhiim. Sida saacadaha qaatay ee meesha shaqada aadanaha kor ku xusan iska caadi ah, oo ka baxsan xadka aasaasay sharciga. Oo baaraandegidda ay yihiin oo kaliya dhamaadka muddada warbixintan. Oo Hufnaan - tusaale.

periodization biloodle

Sayidka, heerka shaqada toddobaadkii socdaa 40 saacadood. Haddii waqtiga lagu jiro taas oo dadka ka shaqeeyay gelinba, jidka xisaabiyaa koobay (+ xisaabiyenimo rubuc ka mid ah muddada warbixintan), saacadaha caadiga ah waxay noqon doontaa:

• bishii March - 165 saacadood,
• ee April - 187 saacadood,
• ee May - 176 saacadood,
• total - 528 saacadood.

Oo haddii nin oo bishii kowaad shaqeeyay 160 saacadood, iyo labaad iyo saddexaad ee 186, xaddiga jeedin 532 saacadood. At 4 ka badan lagama maarmaan. Oo haddii ay taasi ku, amarka for shaqada wareejin yeelan doonaan in ay ka mid magdhow dheeraadka ah.

Qiimaha gunnooyinka

Waa in la ogaadaa in lacag bixinta ee shaqada marka aad bedesho jadwalka saacadaha dheeraadka ah shaqada, ee aragtida, waa in ay noqon xaddi bólshimi. Waxaa ku qoran article 152-aad ee Xeerka Shaqada ee. laba saac marka hore The mowjadda by heerka badh. Raac-up mar - in labanlaab ah. Waxaa intaa dheer, waa ugu yaraan waa in la waafajiyaa shaqeeyaha. Oo sidaas buu u abaal mariyo kartaa shaqaalaha shaqada dheeraadka ah ay size wayn.

Ugu Yar eegayo saacadiiba heerka mushaharka nin. Aan niraahno, 60 daqiiqo oo uu hawshiisa ku kacaysaa 350 rubles. Afar maalmood oo isku xigta uu ku hadhay saddex saacadood ee dheeraadka ah. Total - in ka badan 9 saacadood waa la helay lix ka mid ah, kuwaas oo loo bixiyo a-bar iyo saddex -. In labo gool. Taasi waa, waxa ay u muuqataa sida: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubles lagu daro mushaharka.

Laakiin dheeraad ah oo ku adag tahay in la xisaabiyo lacagta, haddii qofku helo mushahar waafaqsan mushaarka billaha ah ee rasmiga ah. Sidee loo sameeyaa? xisaabiye ayaa waxaa inta badan u kala qaybiyey tirada caadi saacadaha sanadka oo dhan. Taasi waa, muddo 12 bilood ah. Oo haddii qof ku dhaco in bishii 40 000 rubles ee toddobaadka 40-saac shaqada, sanadka uu u shaqeeyo 1974 saacadood Total :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 p. Maxaa ku dhacay - waa heerka saacadiiba. Si kastaba ha ahaatee, in aan wax badan oo dhibaato, xisaabiye laga yaabaa in ay maciinsadeen in ay hab la calaamadeeyay dareenka bilowgii - inay tixgeliyaan mushaarka billaha ah oo kala goo by tirada saacadaha la shaqeeyay.

fasaxyada magdhow

Waxa kale oo xusid mudan dareenka, hadalka ku saabsan sida shaqo lacag shaqada wareejin. Waxa intaa dheer in gunno ah in lagu daro s ugu muhiimsan / n, wakhtigii qof ee lagu qabtay meel ka sarreeya caadi ah, waxaa lagu magdhow kartaa fasax. Taasi waa, wax soo saarka dheeraad ah. Oo qaar badan oo door bidaan in ay lacag, qaadan doonaan fursad ay isku abaabulaan yar fasax ah. Taas macnaheedu waxa weeye midka article 152nd of RF LC ah.

Si kastaba ha ahaatee, tani ma aha suurtagal ah mar walba. Ka dib oo dhan, waxaan ka hadleynaa shirkadaha in si joogto ah shaqeeyaan. Oo ma waxaa jira had iyo jeer suurto gal ah in loo qoondeeyo in ay shaqaale gaar ah ma aha in yar, iyo xitaa wax soo saarka hal qorshayn. Maxaa yeelay, mudnaanta celiyo. Oo si aad u hesho maalinta off ee Sidaa awgeed, lacag, waxaad u baahan tahay in la sameeyo warbixin qoraal ah.

on xayiraad

Waxaa jira Gudigga kale oo ku lug leh shaqada wareejin. Mushaharka, dabcan, waa la fuliyay oo aan dib u dhac iyo in buuxa, laakiin xitaa la canshuur labalaab ah loo-shaqeeyaha saacadaha dheeraadka ah waxa uu xaq u lahayn in ay galaan shaqo waqti-dheer muwaadiniinta ka tirsan a qaybaha bulshada qaarkood.

Waxaa ka mid ah dadka aan qaangaarka ahayn, shaqaalaha waqti-dhiman (kuwaas oo waxbarashada iyo shaqada) iyo uurka. Tan waxaa ku cad qodobka 99-aad ee xeerka shaqada ah.

processing More waa in aanay ka badan heerka 4-saacaddiiba mudo ah laba maalmood oo isku xigta. Si kastaba ha ahaatee, qaanuunka badan this (sida ku xusan qodobka 99) nasashada - xataa shaqaalaha on iyaga u gaar ah, sababtoo ah waxay doonayaan waa in u lacag badan. Laakiin sanadkii la soo, tirada dheeraadka ah waa in si xaqiiqo ah in aanay ka badan 120 saacadood.

maalmood laga saaray

Law calaamadeeyay taariikhda in si rasmi ah ay yihiin wax soo saarka ee dhammaan. Si kastaba ha ahaatee, sida hore loo sheegay, waxaa jira shirkado ka shaqeeya si joogto ah. Waxay galaan dadka ay u shaqeeyaan waa la ogol yahay. Si kastaba ha ahaatee, fasaxa bixinta marka aad bedesho garaafka waa ka duwan yahay. Waxaa intaa dheer, sida ay dhowr shuruudaha.

Inta lagu jiro wareeg habeenkii, tusaale ahaan, waxaa jira dulsaar ah oo ugu yaraan 20% - waa in ka badan gunnooyinka, kuwaas oo loo la dhigay shaqo isbuucii fasaxa.

Haddii saacad bet ah, Ninkii xaq ah oo uu helo laba jeer ka badan intii caadiga ahayd. Haddii waqtiga caadiga ah ee 60 daqiiqo, ay shaqada ku kacaysaa 300 rubles, wax soo saarka "qiimaha" wuxuu kordhin doonaa 600 p. magdhow noocan oo kale ah. Haddii qofku helo "xisaabiyaha" mushahar, markaas ka shaqeeyo wax soo saarka waxa lagu eedeeyay maalin kale. Mabda 'waa isku mid - labadooda oo isku, iyo in kiiska kale, liiska laba jeer ka badan lacagta. Waxaa sida caadiga ah dhacdaa fasaxa bixinta marka aad bedesho shaxda.

Xeerka Shaqaalaha ayaa sidoo kale ku dhiiri dadka in ay kala soocaan fikirka ah fasaxyada dadweynaha iyo sidii caadiga ahayd. Haddii qofka yeeray maalintii in uu ahaa in ay nastaan uu kaliya, lacag bixinta la sameeyey oo aan magdhow. marka laga reebo kaliya waa wareeg habeenkii.

habeenkii

Well, sida shaqo lacag shaqada wareejin on ciidaha - waa cad yahay. Ugu dambeyntii waxaan jeclaan lahaa in la ogaado dareenka habeenkii caan ah. Si arrintan loo sameeyo, tixraac article 96 th ee xeerka shaqada ka. Sidaas waxa la sheegay in habeenkii waa waqtiga ka 22:00 si 06.00 ah. Markaasaa dadkii, shaqaalaha ee muddo la siiyo, in aragtida, ku shaqeeyaan xaalado ka duwan sida caadiga ah.

shaqada Night waxaa la bixiyaa saacad. Xaddi qoray ee madaxa fal caadi deegaanka. Maxaa yeelay, iyagoo saxeexaya heshiiska hore ee qalabka ay u shaqeeyaan, waxaad u baahan tahay si ay ugala hadlaan markan si gooni gooni ah.

Waa hagaag, in dhammaan macluumaadka aad u baahan tahay inaad ogaato oo ku saabsan lacag, fuliyaa at isbedel Itobiya. mabda'a ugu weyn ee halkan been xisaabinta wadarta saacadaha la shaqeeyay. Markaasaa waxaa taas wada - waxa ugu muhiimsan in la xasuusto.