Lacagaha hoos heshiiska xisbiyada waayo, xil ka qaadistooda, xisaabinta size. Dismissal heshiis labada dhinac la bixinta magdhow

Dismissal heshiis - waxaa had iyo jeer waa ikhtiyaarka ugu faa'iidada badan ee hoose iyo sare, kuwaas oo ay heli waayeen luqad guud oo la hirgelinta shaqada, oo aad rabto si ay u dhamaystiraan hawlaha shaqada si wadajir ah raali ah. Xaaladdan oo kale, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan shaqaalaha, iyo sidoo kale in ay sameeyaan lacag dheeraad ah isaga si, haddii heshiis laftiisa waxay bixisaa waayo joojinta xiriirka shaqadu ama falal kale oo caadi ah ururka.

heshiis laba geesood ah

Joojin xiriirka shaqadu u dhexeeya addoon oo sare oo u oggolaanayay oo suuragal ah keliya marka labada dhinac ay rabto inay sidaa sameeyaan. In kiiska halkaas oo mid ka mid ah dhinacyada isku mid ma ahayn in uu saxiixo heshiis noocaas ah, waxa ay noqon doontaa wax aan macquul aheyn in ay ururinayaan, iyo haddii kale - waxa uu xitaa noqon doona sharci-darrada ah.

Dismissal qofka ku saleysan taas oo weliba loogu talagalay ee lacagaha la xiriira. Sida laga soo xigtay heshiiska u dhexeeya labada dhinac ee casaan, oo la isku raacay ka dhexeeya labada dhinac, loo shaqeeyaha uu hoos bixin doonaa:

• kasbaday lacag ugu danbeysay ee waqtiga oo dhan;
• magdhowga fasaxa, haddii qofka shaqaalaha ah aan fasax ahaa;
• lacagta kala, haddii ay ka diiwaan gashan shaqada ama heshiiska shaqada waxaa ku qabanaya.

lacag dheeraad ah

Heshiiska Mutual on casaan ah ee shaqaalaha ah waa mid aad u wanaagsan in ay la socdaan dhammaan lacagaha ay sabab u tahay qofka shaqaalaha ah loo shaqeeyaha ku siin karaan heshiiskan iyo lacag dheeraad ah oo kala by heshiiska labada dhinac.

Qodobka 178 ee xeerka shaqada, waxay bixisaa lacag kala ma aha oo kaliya kuwa laga eryay ururka si loo yareeyo ama ay sabab u tahay badanoo, iyo sidoo kale xaaladaha marka magdhow lacageed sida la siiyaa shaqo ama heshiiska shaqada. Si salka this waxa ay leedahay dhalista toos ah heshiis casaankii dhinacyada in bixinta magdhowga, wixii la goostay by loo shaqeeyaha oo keliya ama la soo heshii karaa xitaa iyadoo qofka shaqaalaha ah, si ay ugu dambaysta ma qabto wax sheegashada maaliyadeed oo looga hortago shaqo hore.

heshiiska toogasho

Code The Labour, ma jiraan wax heshiis model gaar ah oo ku saabsan joojinta labada dhinac ee shaqada. Sidaa darteed, heshiis waxa ay noqon kartaa gebi ahaanba kala duwan, ka sii muhiimsan, in ay noqon in in nuqul qoraal ah oo, oo waafaqsan dhammaan shuruudaha loo baahan yahay. Iyada oo model ah sida heshiis halkan hoose laga heli karaa.

Heshiiska inuu joojiyo heshiiska xiriirka shaqada ____ tirada sano ___

Ltd. "Tensnib" wakiil Agaasimaha Guud ee _______ simaha ku salaysan awoodda qareenka, halkan loo yaqaan "Shaqeeyaha" iyo _______, halkan loogu yeeri doono sida "shaqaalaha", ayaa soo gabagabeeyay heshiiskan ku caddeyn hoos ku qoran:

1. joojiyo tirada heshiiska shaqada ___ ee sannadka, iyadoo ay ku saleysan sheegashada 1 of Part 1 of Qodobka 77 ee Xeerka Shaqaalaha.

2. maalintii ugu danbeysay ee ka shaqeeya ee ______.

3.-shaqeeyahaagu waa in uu:

• inay bixiyaan mushaharka markii ugu shaqada iyo gunnada fasaxa oo aan la isticmaalin;
• dhigi bixinta gunnooyinka magdhawga in qadarka 15 000 rubles,
• inaad bixiso lacagtii oo dhan si ay shaqaalaha maalinta ugu dambaysa ee ay shaqada, iyo sidoo kale kala iibsiga diiwaanka iska casilay iyagoo raali ah ka shaqeeya.

4. Iyadoo heshiiskan, labada dhinac waxay xaqiijinayaan maqnaanshaha sheegashada labada dhinac, sida shahaado by saxiixa.

5. Heshiiska ayaa labada dhinac waxaa lagu sawiray ilaa laba koobi in xisbi waliba helo gacmihiisa.

6. Saxiixyo.

Waxa ugu weyn ee ah in la ogaado qofka shaqaalaha ah ee joojinta xidhiidhka shaqada ay dhacdo in this - waa in heshiis xil kaqaadidda dhinacyada bixinta magdhowga waa heshiis ah oo alaabta oo dhan waxaa go'aamiya dhinacyada on iyaga u gaar ah, oo ay ku jiraan caddadka magdhowga laftiisa bixinta, taas oo aan khasab ah.

dhibcood wanaagsan at casaan heshiis

Meel kasta wuxuu leeyahay faa'iidada iyo khasaaraha u gaar ah oo ay, laakiin xaalad la xidhiidha joojinta xidhiidhka shaqada heshiis labada dhinac ah, dhinacyada wanaagsan waa badan yihiin.

Waayo, shaqaale faa'iidooyinka ku jira kuwa soo socda:

• Seniority waxaa loo tixgelin doonaa si joogto ah muddo bil ah oo dhan laga bilaabo taariikhda of casaan,
• marka diiwaangelinta meydadkii dheefaha shaqada ay noqon doontaa wax yar ka badan casaankii ee ay iskood ah qofka shaqaalaha ah;
• ay dhacdo in colaadda la shaqeeyaha, waxaa suurtagal ah in si nabad ah kala eryaan, oo aan naarka iyo khilaafaadka.

Waayo, loo shaqeeyaha, wuxuu sidoo kale leeyahay faa'iidooyinka:

• uma baahna isuduwidda la ganacsiga urur ama State Kormeeraha Shaqada ee kiiska haddii qofka shaqaalaha ah waa yar, sidoo kale waxay leeyihiin awooda si loo ogaado waqtiga cayrinta darajada hoose isu;
• size ee lacagta kala hoos heshiiska dhinacyada aasaasay by shaqeeyaha laftiisa, marka laga reebo lacag khasab xaaladda shaqaalaha;
• habka ugu habboon ee kiiska marka waxaa lagama maarmaan ah in ay jebiyaan xiriirka shaqadu la qofka shaqaalaha ah aan loo baahnayn iyadoo laga fogaado cawaaqib xun.

shuruudaha lacag bixinta

Xitaa haddii ay dhacdo meesha xiriirka shaqadu la joojiyo oo xidhiidh la leh saxiixa heshiis ku saabsan ogolaanshaha labada dhinac in ay labada dhinac, oo ka barbar by addoon iyo loo shaqeeyaha, dambaysta ah waa in aan la illoobi doonin in dhammaan xaaladda lacag shaqaalaha waa in la siiyo sharciga qaarkood waqti.

Qodobka 140 ee Xeerka Shaqaalaha waxay siisaa bixinta xaaladda shaqaalaha lacag dhan maalintii ugu danbeysay ee shaqada loo shaqeeyaha uu. Sidaas darteed, waa sharci isku khusaysaa xisaabinta lacagta kala by heshiis dhinac, taas oo macnaheedu yahay in maalinta ugu dambeysa ee shaqada qofka shaqaalaha ah loo gudbiyo in heshiis noocan oo kale ah, loo-shaqeeyuhu wuxuu u baahan yahay in ay bixiyaan dhammaan lacagta kasbadeen by dambaysta ah.

Haddii ay dhacdo in qofka shaqaalaha ah aan fasax ahaa, wuxuu dhigay lacag kaash ah fasax ah in ay aan la isticmaalin ka.

lacagta loo baahan yahay

Haddii ay dhacdo in la joojiyo xiriirka shaqada heshiis u dhexeeya labada dhinac ee, loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyo, Adoonkana addoon,

• mushaaraadka ee dhammaan shaqaalaha saacadaha soo shaqeeyay;
• magdhowga fasaxa oo aan la isticmaalin;
• lacagta kala, laakiin kaliya haddii la nidaamiyo by shaqada ama heshiiska shaqada, taas oo uu dhigayaa in magdhow for casaan by heshiiska xisbiyada waa lagama maarmaan iyo waa fulin karo by shaqeeyaha.

Qadarka gargaarka

Citizens kuwaas oo ka dhigeysa shirkadda heshiiska labada dhinac, waxaa la bixin karaa u dhiganta mushaharka kala ah, laakiin waa haddii ay ugu qoran tahay heshiiska shaqada ama shaqaale ah heshiis wadajir ah guud ahaan ururka. Xaaladdan oo kale, xaddiga lacagta kala waxaa laga yaabaa in arrin oo kala duwan oo aanu ku xiran tahay xaddiga lacagaha kale ee qasabka ah, xaaladda shaqaalaha hoos casaan uu qaatay.

lacag dheeraad ah in qofka shaqaalaha ah ku dul-soociddiisa oo heshiis is - tani inta badan waa hindisaha loo shaqeeyaha, waana ka go'an in ay shaqaale lagu hayaa fikrad wanaagsan ah oo madax hore oo xanuunsan isaga of aan ku hadli jirin.

Caddadka lacagta kala noqon karaa:

• go'an,
• in cadadka mushaharka;
• wuxuu ka kooban yahay wadarta mushaharka celcelis ahaan.

Xaaladdan oo kale, waxay yeelan doontaa qiimaha ka mid ah xitaa ma lacagta, laakiin xaqiiqda ah ee lacagta la mid ah faa'iidooyinka ku dul-soociddiisa oo heshiis labada dhinac in mustaqbalka ogolaan doonaa shaqeeyaha inuu lumin ay sumcad iyo joogo daacad ah in wajiga of shaqaalaha cusub.

faa'iidooyinka Tax

Canshuuraha kala mushaharka aan la bixin sharci uun ay dhacdo in aysan ka badan qadarka saddex jeer mushaarka billaha ah ee qofka shaqaalaha ah, haddii kale canshuurta waa in la bixiyo loo-shaqeeyaha. Sidaa darteed, haddii dheeraad ah bixinta kala by labada dhinac heshiis waa a weyn qadar ka badan bil walba mushaar muddo saddex bilood ah, shakhsi ahaaneed dakhliga canshuurta bixin.

geynta ee casaan heshiis labada dhinac

casaan sax oo joogto ah qof shaqaale ah oo heshiis ah dhinacyada - ugu horayn waa waqti kaydka shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha oo aan rabin in ay sii wadaan mustaqbalkiisa wadajir ah. Sidaa darteed, waxaad u baahan tahay oo dhan si sax ah u sameeyaan, si degdeg ah oo sax ah.

First aad u baahan tahay ku rasmiyaynayso heshiiska laftiisa on dhamaadka xiriirka shaqadu u dhexeeya labada dhinac, iyadoo hordhaca ah ee dhammaan shuruudaha loo baahan yahay in haboon dhinac walba. su'aal muhiim ah halkan waa maxay lacagta kala heshiiyeen dhinacyada on joojinta ee uu shaqo gelin doonaa shaqaalaha. Waayo, dhamaystirka a more deg deg ah ee nidaamka, su'aashan waa in la muuqataa in meesha ugu horeysa.

Heshiis ee uu istiqaalad dhiibo heshiis labada dhinac la gaaro iyo wada hadalka afka by codsiga loo shaqeeyaha qoraal magaca qofka shaqaalaha ah, taasoo muujinaysa taariikhda casaan, ka dib markii taas oo madax ka dhigay saxiixa ah oo ku saabsan oo aan siin si ay u fuliyaan waaxda shaqaalaha. Markaas uu jiro amar qoraal ah, oo laga soo galo waxaa la sameeyey ee shaqada.

Marka la samaynayo sabab amar casaan qofka shaqaalaha ah waa in kaliya la vzaimosoglashenie labada dhinac, si ay u qoraan sababo kale waxay noqon doontaa sharci darro ah. Taasi waa sababta shaqaalaha ka hor inta aadan saxiixin amarka waa in taxadir leh u akhri oo ka dibna u dhigay saxiixiisa.

All qodobada lacag bixinta ee kala by heshiis is qoray oo kaliya in heshiiska, si ay u soo sheegnay lama oggola. buugan waa in uu diiwaanka qorshaha: "eryay by heshiis ah labada dhinac, iyadoo la raacayo cutubka 1 of Part 1 of Qodobka 77 ee Xeerka Shaqaalaha", taasoo muujinaysa tirada amarka iyo taariikhda buux ee shaqada, sida ku cad saxiixa khabiir ee HR iyo shaabadaysan.

Kaliya ka dib markii la raacayo oo dhan kaluumaysiga kor ku xusan waxaa laga yaabaa in loo tixgeliyo siiyey dabka ilaa dhamaadka diiwaangelinta.

heshiisyada rafcaanka

Ka dib markii heshiis labada dhinac ah oo ku saabsan heshiiska shaqada la dhamaystiro, iyo dhammaan khilaafyada u dhexeeya shaqaalaha iyo madaxii hore ee degeen, waxaa inta badan qaadataa xaaladda noocan oo kale ah, marka waqti gaaban ka dib, qaar badan oo ka mid ah shaqaalihii hore ee uu bilaabay in uu u malaynayaan in ay casaan la sameeyay sharci-darro ah, iyo inkastoo xaqiiqda ah in ay siiyey ogolaansho ah inay sidaa sameeyaan.

Qaar badan oo ka mid ah muwaadiniinta ku qanacsanayn by xaqiiqada ah in lacag oo ka mid ah heshiis u dhexeeya labada dhinac ee la eryo on wada faaiidaysanayo waayo labada dhinac oo ka mid ah xaaladaha ku jiray ma aha sida weyn sida aynu sida, iyo in badan oo siyaabo isku dayayaan in ay ku shubtaa cadaadis on hore ee loo-shaqeeyahaaga inuu bixisay lacag badan ka badan ayaa la helay. Iyada oo ku saleysan bilaabo this maxkamadda.

Tusaale ka mid ah dhaqanka garsoorka

qofka shaqaalaha ah loo shaqeeyaha ku bixiyeen si ay u dhamaystiraan xiriirka shaqada, waayo, isagu ma uu ku faraxsan yahay mushaharka ay, oo wuxuu helay shaqo kale, oo dhan more sidaas muddo dheer la xidhiidh xidhiidh madaxa ladilis, loo shaqeeyaha waxay isagii u sheegeen haa. waxaa heshiis Shaqeeyaha kor loogu bixiyey, oo qoray xaaladaha ka yar taas oo casaan la isku raacay doonaa dhinacyada, wax lacag ah laga dhigay kiiskan, shaqaalaha, dambe oo dhan lagu heshiiyey iyo heshiiska la saxiixay. Natiijada waxa ay aheyd in heshiiska shaqada uu sheegay shardi ah in heshiis casaan ah dhinacyada in ay ay tahay in lagu siiyo magdhow in qadarka 15 000 iyo wax ka badan, iyo madaxdii hore ee mushaarka kaliya 11,000, oo oggolaansho shaqaale hore ee.

Dhageysiga shaqaalaha saaray ayaa sheegay in uu ku qasbay in ay saxeexaan heshiiska ama ku hanjabay in ay dab "hoos", maxaa yeelay, oo madax ka ahaa muddo dheer la qorsheeyey in ay meel qof kale, oo ay adag tahay in la caddeeyo xaqiiqada ah in casaankii uu ahaa mid sharci darro ah. Sidoo kale maxkamadda ka codsaday in ay u soo celin shaqada iyo loo shaqeeyaha soo kabsado lacagta dheeraadka ah sida magdhaw dhaawac moral isaga.

Maxkamaddu waxay, isagoo baaro qalabka of the case iyo heshiiska laftiisa, markii uu maqlay maragga markhaatiyaal, soo gabagabeeyey in jirin xadgudubyada xuquuqda shaqada ee falalka shaqeeyaha ee aan ku jiray, lacagta ka yar heshiiska xisbiyada marka saaray shaqaalaha ayaa sheegay in uu ka dhigay, oo ay ku jiraan bixinta gargaarka qodobo oo maxbuuska ah ayaa la taliyihii hore ee heshiiska. Sidaa darteed, at dhagaysiga in sheegashada ah khaaska ah muwaadin ahaa gabi ahaanba beeniyay.

Maxkamadda ayaa sidoo kale tilmaamay by xaqiiqada ah in dhammaan lacagaha hoos heshiiska xisbiyada ee casaan ah ee shaqaalaha ah oo ku saabsan shuruudaha wada faaiidaysanayo la sameeyey by loo shaqeeyaha oo ku saleysan sharciga, kaas oo bixiya lacagta khasab ah mushaharka iyo magdhow fasax iyo ma tixgeliyaan, haddii ay taasi ku lacagta kaalmada adag.