-keenidda HR: dulmar, sifooyinka iyo faa'iidooyinka

La shaqaynta khayraadka aadanaha oo muujinaysa in kaadiriin shaqaalaha xirfad tacliin heer sare. Xitaa haddii shirkadda shaqeeyaan khubarada aqoon sare le, weli waa wiigaas qabatimo oo inta badan waqti ay ku maareynta shaqaalaha iyo arrimaha istaraatiijiga ah si fudud ma aha in ku filan. Si loo xalliyo dhibaatada this, shirkado badan oo u jeesanaynaa dadka adeegyada shirkadaha-keenidda.

Geedi socodka ah ee wareejinta hawlaha maamulka ganacsiga non-muhiimka ah mudo dheer ayaa la kala qaado si naxariista ka mid ah shirkadaha-keenidda, oo ay ku jiraan maamulka shaqaalaha.

hawlaha suurto gal ah in lagu kala qaadi karaa at naxariista khubaro ka baxsan

Wixii aragti wanaagsan oo dhan muuqaalada aan ka midaysan miiska, kaas oo la soo bandhigay hoos galay:

dhibic ugu danbeysay ee laga yaabaa inay tahay waxa ugu xiiso leh. Gaar ahaan haddii leh sifo HR tagaa shirkad reer galbeedka ee ka hawlgala dalka. Diiniga ah ee jira sharci, oo ay ku jiraan mushaharka, inta badan ganacsatada iyo tababarayaasha ajnabiga ah xifadiisa, sidaas darteed waa kuwan shirkadaha inta badan saneysay shaqo this khubaro dhinac saddexaad. The more sidaas sababta oo ah xisaabinta mushaharka ma khuseeyo tallaabo istiraatiiji ah, laakiin saraakiisha shaqaalaha iyo xisaabaadka qaataan in ka badan 60% ka mid ah ay waqtiga shaqada.

Sababaha ugu weyn laysu takhasuska ee ka baxsan

Recently, HR-keenidda maamulka ayaa noqonaya mid sii kordheysa oo caan ah, oo ay jiraan sababo dhowr ah:

• our suuqa "yimaado" wax badan oo ka mid ah shirkadaha shisheeye in aadan awoodin in aad si degdeg ah oo qabanaya dhegyadii sharciga our;
• Aasaasayaasha ee shirkadda oo aan diyaar u yihiin in ay qorato badan oo ka mid ah shaqaalaha in ay is ogow ah ee iibsashada iyo dayactirka ee software gaar ah, si fudud u gelin, rabto inaad kaydiso,
• damaca milkiilayaasha shirkadda in ay diiradda saaraan mudnaanta istiraatiiji ah iyo in diiradda on xulashada iyo kormeerka shaqaalaha,
• korodhka degdeg ah unugyada adeegga, la koritaanka yar oo ganacsi xudunta u ah, in dhab ahaantii waa in la yareeyo kharashka by yaraynta kharashka shaqada kharashka shaqaalaha la barbar dhigo;
• Waxaa laga yaabaa in xaaladda ka soo hor jeedda, marka heerka wax soo saarka asaasiga ah si deg-deg, iyo shaqaalaha ma haysan waqti ay ku nidaamka oo dhan iyo fududeeyey.
• shirkadda badan laamaha in ay leeyihiin meelo kala duwan baahsan dhamaan dalka, laakiin xogta oo dhan ayaa lagu soo qulqulaya xafiiska weyn (madaxa) of;
• baahida deg-deg ah si aad u hesho shaqaale tayo leh, tusaale ahaan, si aad u bilowdo mashruuc cusub;
• la'aan ku takhasusay berrinka ku dhex yaal of qorista, mushaharka.

-keenidda Faa'iido HR

First of dhan, haddii shirkaddu weli waaxda HR ah, shaqaalaha diiradda karaa wax ka qabashada arrimaha muhiimka ah, sida in la horumariyo qorshaha istiraatijiyadeed ee qoritaanka, ee ay horumarka, qiimaynta iyo horumarinta.

The Faa'iidada labaad: haddii, xataa waaxda shaqaalaha ama dab shaqaale xanuunsado, ma jirto baahi loo qabo in si degdeg ah u raadiyaan bedelkiisa, shaqaalaha maqan mar walba ka bedeli kartaa qof shaqaale ah oo ka baxsan ururka.

Inta badan mas'uuliyadda-keenidda HR ayaa soo jiidatay shirkadda.

Iyo ugu weyn faa'iido - kaydka qiimaha.

-keenidda Full iyo marka la isku daro

shaqaalaha-keenidda HR yihiin sida caadiga ah ku jira marxaladaha hore waa kaliya ku saleysan isku daro, hawlaha ie ka mid ah shaqaalaha waaxda wareejiyo qayb ahaan uun. Waqti ka, sida dhexeeya trust shirkad ganacsi oo leh sifo la dhiso, labada dhinac ku qanacsanayn xiriirka, markaas hawlaha oo dhan la siiyo xisbiga saddexaad.

Sida loo doorto hawlaha ah HR artist dibadda

Ka hor inta aadan go'aansan on shaqaalaha-keenidda, milkiilaha ganacsiga waa in ay fahmaan inuu nafsaddiisa waxa uu rabo si aad u hesho in dhamaadka. Jawaabta su'aashan siinayaa faham buuxa oo waxa qoreysa waxaad u baahan tahay inuu ku meeleeyo shirkadda dibadda.

Haddii aanu jirin doonayo inuu asagu arrimaha muhiimka ah ee la xiriira shaqaalaha, waxa macno si ay u bilaabaan wada shaqayn la Wadaage hoos shuruudaha-keenidda maamulka HR, iyo kala iibsiga dheeraad ah ee shaqada xisaabinta lacag. Xaaladdan oo kale, khabiiro shirkadda ee laga xoreeyay joogtada ah iyo samayn karaan arimo badan oo muhiim ah, sida horumarinta barnaamijyada mintidnimada samayn amaanayaa shaqaalaha.

Haddii ugu weyn Ujeedada - horumarinta iyo fulinta dhiirogelin, tababarka iyo daacadnimada shirkadda, waxaa wanaagsan in wax laga qabto in shirkadda la talinta ah. Si aad u bilawdo, shirkadda qiimeyn doonta xaalada shaqaalaha, ka dibna waxay bixiyaan siminaaro ama tababaro, dhacdooyinka dhismaha kooxda iyo tababarka.

tusaalooyin Life

Tusaale ahaan A duwanyihiin - baahida loo qabo in la dhiso nidaam ka mid ah magdhowga iyo dheefaha. Barnaamijkan uma baahna habayn joogto ah, oo ay mar kaliya u horumarsan oo ku xiran baahida, hagaajiya. Dhab ahaantii, shaqada mashruucan, sidaa daraadeed waxa macno u lug ururka dhinac saddexaad ah, oo khubarada leeyihiin waayo-aragnimo ee arimahan. Xaaladdan oo kale, oo kaliya in la helo shirkad ku haboon in ay go'aan ka on miisaaniyadda iyo ogaado kama dambeyska ah. Sidaas darteed, shirkadda loo badbaadiyo lacag iyo waqti.

Inta badan waxaa jira xaalado marka sifo shaqaalaha ganacsi oo ku lug leh shaqo-qorista oo kaliya. Doorashadan waxa ku lug leedahay laba nooc:

1. Qorista waxaa lagu fuliyaa si joogto ah si joogto ah;
2. xulashada Project, ie search for ama xerogeliso xirfadlayaasha-dhamaadka sare ama maamuleyaasha sare.

Labada fursadaha waa kuwo qaali ah labadaba waqtiga iyo lacagta maalgashiga. Xaaladda hore, waxa ay ku xirnaan doontaa joogta ah adeegyada leh sifo HR. Qiimaha in kiiska labaad - waa xiriir toos ah xirfad iyo kelinimada ah ee xirfadda, sidaa qiimaha badan ee lagu xallinayo dhibaatada.

khatar-keenidda

Xaaladaha qaarkood, qiimaha badan ee cabbirka ugu badnaan, oo aan macquul ahayn. Mararka-dhinac saddexaad waxay bixisaa cheapness la yaab leh. Tan waxa u sabab u Dhawdahay in noocyo kala duwan oo arrimood. Tusaale ahaan, shirkadda ayaa xirfadlayaasha lahayn, ganacsatada kaliya bilaabo ganacsiga, oo sidaas daraaddeed daadiyo. Shirkadaha kale, on lid ku ah, go'aansadeen in ay lahaayeen tartanka lahayn, oo aan ku mashquulsan yihiin waxa ku xeeran ka dhacaya. Sidaa darteed, ganacsade uu yahay mid aad u muhiim ah in aad uga taxadirtaa in doorashada la Wadaage, maxaa yeelay, at naxariis la siiyay, in kastoo aan habka ugu istiraatiiji ah, weli ganacsiga.

Taas oo muujinaysa dhibaato kale: marayay oo dhan shaqo HR ah, milkiilaha ganacsiga uu ka lumo xukunka, iyo haddii shirkadda leh sifo ugu ah iimaan wanaagsan rumoobay hawlihiisa, si loo soo celiyo si ay adkaan doonto. Sida ugu dhakhsaha badan dhibaatada uu noqdo cad, waxaan yeelan doonaan in ay si dhakhso ah u eeg shirkad cusub oo bixiya noocan oo kale ah adeeg, ama qaadashada shaqaalaha cusub in uu shirkadda.

Sidaa darteed waxaa aad muhiim u ah in si taxadar leh isla markaana si taxaddar in doorashada bixiye waayo qabashada xafiiska shaqaalaha iyo maamulka shaqaalaha.

U hubso in aad lacag bixisid si aad helitaanka caymiska xirfadeed dareenka. Si kastaba ha ahaatee, ay joogaan ma aha talogelin, sidaas darteed hubi inay dib u eegaan shirkadda dheeraad ah masuuliyadii caymiska-keenidda, sheeg tirada wadarta caymis.

Sidee waa qiimaha adeegyada

Iyadoo ku xiran qaab xiriirka la aasaasay iyo qiimaha. Waxay ku xirnaan doontaa kala duwan ee adeegyada ka mid ah:

• diiwaanka shaqaalaha;
• -keenidda xisaabinta iyo bixinta mushaharka,
• doorashada ee qaab-dhismeedka shaqaalaha;
• qabsashada;
• imtixaanaadka cilmi nafsiyeed labadaba shaqaalaynta iyo in muddo gaar ah oo ka shaqeeya shirkada.

Iyadoo la tixgelinayo xaddi gaar ah, qiimaha adeegyada, sida caadiga ah, kala duwan oo la go'aamiyo ku salaysan heshiis. Tirada gaar ah u yeedho kuwo ku adag, maxaa yeelay, wax kasta oo ku xiran tahay siyaasadda binta ee shirkadda, ee takhasuska iyo khibrad in aad u baahan tahay shaqaalaha, iyo sidoo kale muddada shaqo ku meel gaar ah. Sidaa darteed, waxa keliya oo aanu ku siin karaan macluumaadka celcelis ahaan, haddii tirada shaqaalaha waqti-buuxa iyo waqti-dhiman ee ururka waa ka 16 ilaa 50 shaqaale ah, adeegga soimost mesyacheaya waa 100 USD + 25 USD 5 qof oo kasta oo ka badan shan iyo toban. Laakiin, mar kale, qadarka waa ku filan tahay shuruud. All tirooyinka waxaa si toos ah kala hadlay shirkadda wakiilka autsoringovoy.