Jagooyinka adeegga degmada, shahaadooyinka diiwaanka

Sharciga Shaqada khuseysaa dhammaan shaqaalaha oo dhan shirkadaha iyo hay'adaha. Xaaladdan oo kale, marka loo eego qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha, sharci gaar ah. Kuwaas waxaa ugu horayn ka mid ah dadka degan jagooyinka adeegga degmada. hawlaha ay tahay in lagu daro TC ku dejisa sharciga Federaalka № 25 iyo xeerarka kale ee warshadaha. Marka xigta waxaan ka fiirsan sifooyinka in ay leeyihiin jagooyinka adeegga degmada.

sifooyinka Guud

Xafiiska bixinta adeegyada dadweynaha iyo dawladda hoose ee maamulka federaalka, gobolka iyo kuwa maxalliga ah, guddiyada doorashada. dhismayaasha Kuwaas waxaa la aasaasay oo ku saleysan qodobada sharciyada wasaaradda gaashaandhigga, sharciyada maadooyinka RF ah. Jagooyinka adeegga degmada adkeeyey waxqabadka xilalka qaarkood. Waxay ku xiran yihiin loo xaqiijiyo hirgelinta maamulka iyo guddiyada doorashada ee awoodooda. The eed hordhaca ah ee boostada dhaqmo sida diiwaanka of posts adeegga degmada. magacyadooda waxaa loo isticmaalaa in formation of jadwalka waqti-buuxa ah.

cayimayo

shuruudaha u posts adeegga degmada, waayo-aragnimo shaqo, aqoon xirfadeed iyo xirfado loo baahan yahay si ay u qabtaan xilalka ay go'aamiyeen falalka caadi ah dawladda hoose. Iyada oo ku xidhan heerka tababarka xirfadeed ee shaqaalaha loo xilsaaray oo Israacraacsan. magacyadooda waxaa lagu ansixiyay sharciga gobolka. degmada Groups posts adeegga waxaa lagu qeexaa in Art. 8 of Law Federaalka №25.

kala soocidda

In liiska posts adeegga ee degmada waxaa ka mid ah:

1. Leaders. Waxay sameeyaan qayb ka mid ah naxaas sare. Waxaa ka mid ah hogaamiyayaasha si toos ah sidda, dawladaha iyo hay'adaha kale ee dawladda, iyo sidoo kale-xigeenadooda.
2. La taliyayaasha (gargaare). posts Kuwani shaqaalaha degmada dhisnaan doonaa at a waqti gaar ah. Waxay ku beeganto muddo ah waxqabadka waajibaadka dadka ku hawlan shaqo dayactir ah oo kaaliyeyaasha.
3. Khubaro. posts Kuwaas waxaa la aasaasay by shaqaalaha degmada documentary, macluumaad, urureed, dhaqaalaha, maaliyadda iyo dhaqaalaha, xirfad iyo kuwa kale ee hawlaha lagu taageerayo is-xukuumadda iyo guddiyada doorashada. Khubarada ayaa loo magacaabay muddo aan xad lahayn. Register of posts adeega degmada waxaa ka mid ah ay kala qeybinta ee sare, dhexe iyo keentay.

Description of qaybaha

jagooyinka sare ee adeegga degmada qaybsan yihiin qaybaha soo socda:

1. Taasoo keentay. Waxaa ka mid ah ku-xigeenka madaxda guddiyada, madaxdii wasaaradaha iyo waaxyaha gaashaandhigga. jagooyinka keentay sidoo kale madaxdii wasaaradaha, waaxaha.
2. Major. Kuwaas waxaa ka mid ah madaxdii xigeenka koowaad, madaxdii maamul, maareeyayaasha arrimaha Difaaca, madaxdii dawladaha, madaxweyne ee gacanta iyo habka hubinta dhismayaasha, sidoo kale madaxdii waaxyaha iyo ku-xigeennadooda.
3. maamulka Senior boos MO.

Khubarada sida kor ku tilmaamay, wuxuu noqon karaa:

1. Taasoo keentay. Waxaa la taliyayaal.
2. Senior. Waxay yihiin khubaro waaweyn iyo keentay.
3. Ka yar. Waxay yihiin khubarada ah ee 1aad, qaybta 2aad, iyo sidoo kale adigoo aan category a.

Haddii muwaadin ayaa u adeegay sidii takhasus ah iyo waqti isku mid ah ku fuliyo hawlahan ee xisaabiye sare ama ku xigeenkiisa, loo oggol yahay magaca labanlaabka ah ee boostada.

shuruudaha isreebreebka tiirarka adeegga degmada

Shaqaalaha ku qoran ee gobolka waa in ay leeyihiin ku habboon:

1. Heerka waxbarashada xirfadeed, takhasuska.
2. Waayo-aragnimo iyo khibrad shaqo.
3. Heerka aqoonta sharciga Ruush, oo ay ku jiraan qodobada dastuurka, xeerarka gobolka iyo kuwa kale ee falalka sharci ah.

formation

Buuxinta posts bannaan ee adeega degmada waxaa laga yaabaa in qofka uu leeyahay:

1. Waayo, jagooyinka sare iyo top - / o khibrad ku habboon. Ogol yahay in ay leeyihiin waxbarashada xirfad sare oo duurka ku ah "State iyo maamulka dawlada hoose". waxbarasho la mid ah ama u dhiganta waxaa lagu talinayaa in shaqaalaha ka tirsan oo muhiim ah.
2. Waayo, shaqaalaha ka yar - xafiisyada degmada xirfadeed / c o takhasuska ama wax u dhigma, waxa uu.

kala iibsiga ee shaqaalaha

Sida laga soo xigtay qodobada Art. 72.1 LC, waxay noqon kartaa mid joogto ah ama ku meel gaar ah. Xaaladda hore, wax ogolaansho ah qofka shaqaalaha ah, barbaro kor qoraal. Ka dib markii la helo waxay ka dhigan heshiis heshiiska aasaasiga ah. Iyadoo la tixraacayo amarka on turjumaad. Qofka shaqaalaha ah waa la kordhin karaa ama hoos. Arintaan waxaa lagu fuliyaa iyadoo ay ku saleysan shahaado. Xaaladdan oo kale ayaa sidoo kale waxay u baahan tahay ogolaanshaha qofka shaqaalaha ah. Haddii uusan siin shaqaalaha, loo shaqeeyaha uu xaq u leeyahay isaga 1 bil gudaheed ka qaadista laga bilaabo taariikhda shahaadada natiijada. Mudadaas ka dib la joojiyo oo heshiis shaqaalaha, iyo sidoo kale hoos u dhac in uu xafiiska lama oggola. kala iibsiga ku meel gaar ah loo samayn karaa iyada oo aan wax ogolaansho ah qofka shaqaalaha ah. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay taasi ku, qofka shaqaalaha ah, waxa xajisto mowqifkeeda iyo goobta ganacsiga. entry buugga shaqada looma samayn, laakiin saaray amar u dhiganta. saldhigyada ku haboon si loo ansixiyo taag dokumentiyo xaqiijinaya loo baahan yahay ee suuqa kala iibsiga ku meel gaar ah.

midka wanaagsan

Haddii kala iibsiga ku meel gaar ah shaqaalaha ayaa noqday mid joogto ah, soo saaraan amar ku haboon. On ay sal u soo galo shaqo. Taariikh la mid ah ayaa tilmaamaya in wixii kala iibsiga ku meel gaar ah ayaa la dhigay. Marar badan, ku dhaqanka, su'aasha soo baxdo: Ma la ogolaan muddo gaar ah si ay u gudbiyaan qof shaqaale ah oo aan ahayn shaqaalaha degmada, meel noocan oo kale ah? Xaaladdan oo kale, tixraac xeerarka sharciga. In Art. 72.2 TC iyo tirada Law Federaalka 25, ma xadaynta bedelkiisa oo ka mid ah jagooyinka adeegga degmada ay ka maqan yihiin shaqaalaha muhiimka ah. Si kastaba ha ahaatee, waa in ay la kulanto xaaladaha qaarkood. Gaar ahaan, waxaa lagama maarmaan ah inay tixgeliyaan shuruudaha post adeegga degmada siiyaa in sharciyada Ruushka.

unit

Dhismaha takooran sameeyay degmooyinka. Geedi socodka ah ee ay formation waxaa nidaaminaya by xeerarka sharciga ah MO. meydadka Is-dowladda, kaas oo shaqaaleeyaan shaqaalaha dawladda hoose, waa maamulka gobolka iyo magaalada. Dhismaha dambe waa arrin dhib badan oo uu leeyahay tiro ka mid ah qaababka. Wada jir ah ula madaxa maamulka iyo ku-xigeennadiisa, waxaa ka mid ah:

1. Qaybaha iyo waaxaha.
2. meydadka Warshadaha. Kuwani unugyada dhismaha waxaa ka fadilnaa xaaladda unug sharci, ayaa ay dheelitirka u gaar ah, shaabad ku wareegsan iyo xisaab bangi. By laamaha khaaska ku ah waxaa ka mid ah waaxaha kala duwan, guddiyada iyo maareynta.
3. dhismayaasha Local. Kuwani waa maamulka magaalooyinka. dhismayaasha waxa kale oo u dhaqmaan sida hay'adaha sharciga ah. Waxay ku shaqeeyaan si waafaqsan qaanuunada iyo ansixiyey maamulka degmada.

meydadka dhulka iyo warshadaha kale oo ay leeyihiin unug. Tusaale ahaan, in Wasaaradda Waxbarashada waxaa laga yaabaa in waaxaha joogo taageero sharci iyo shaqaalaha, si loo ilaaliyo xuquuqda dadka aan qaan gaarin iyo wixii la mid ah. Toosiyaan jidhka gaar ah ee madaxa waaxda (maamulka). Waxa uu magacaabay oo xilka ka qaadi kara go'aanka madaxa maamulka. Head of jidhka gaar ah oo wakiil ka ah danaha waaxda (maamulka) oo aan waaran, u shaqaaleeyaan shaqaale oo iyaga ku gacansaydhay, sida ay tilmaamaha of booska cutubyo ka, shaqaalaha. qaynuun waxa uu siinayaa waajibaadka kale ee shaqaalaha this. Management of maamul-goboleedyada in shuqul la fuliyay on mabaadi'da midnimada amarka. Sida hogaamiyayaasha madaxooda u adeegaan. Isla mar ahaantaana ay yihiin ku-xigeenka sare ee rasmiga ah ee maamulka magaalada. Iyadoo la raacayo, ugu dambaysta u doorataa waa madaxdii jagooyinka ay.

shaqaale Translation horyaalka kale

Iyada oo la tixgelinayo qaabka maamulka magaalada, waxaan dejinayaan kartaa gabagabo soo socda. Marka la wareejinayo shaqaalaha degmada ka mid ah waaxda in kale booska isku ogolaanshaha jirka hal industry ee aan la codsaday. Xaaladdan oo kale, waxaa jira dhaqdhaqaaq ee shaqaalaha, sida lagu soo bandhigay si ku habboon. Haddii turjumidda waxaa laga sameeyey qaab dhismeedka laanta si kale ah, la joojiyo oo heshiis ah waa la fuliyay shaqo isku mid ah iyo waxa ay soo gabagabeyn mid cusub. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in meydadka kala duwan u dhaqmaan sida hay'adaha sharci oo kala duwan. Iyadoo la raacayo, in kiisaska noocaas ah qodobada Art. In 72.1 qeybo ka mid ah 2 TC. Tarjumidda noocan ah waxaa soo saaray heshiis qoraal ah ama codsi ah shaqaalaha.

xaalado gaar ah

TC wuxuu bixiyaa xaaladaha ka yar taas oo loo-shaqeeye waxaa waajib ku ah si ay u gudbiyaan shaqaalaha degmada boos kale. Sida saldhig ugu horeysay u taagan tahay xaalad caafimaad shaqaalaha. Sida laga soo xigtay Art. 73 shaqaale TC, wuxuu u baahan yahay in la turjumo in ay booska kala duwan ee la xiriirta warbixinta caafimaad, in uu ogolaansho qoraal ah ee loo shaqeeyaha waa in la dhaqaaqay shaqo kale, waxa aan la ahaan uu u. Halkan waxaa lagama maarmaan ah in la tixgeliyo digtoonyey ah. Haddii qofka shaqaalaha ah u baahan yahay kala iibsiga ku meel gaar ah (muddo 2-4 bilood), wuxuu diidayaa in lagu wareejiyo shaqo kale mar si joogto ah ama loo shaqeeyuhu ma joogo meel aan u dhigma, loo shaqeeyaha waxaa looga baahan yahay muddo oo dhan, qaar ka mid ah opinion caafimaad, si ay isaga ka hawl saaro si loo ilaaliyo booskiisa .

Sabab kale waa isbedelka ku dhacay habka ama xaalado shaqo oo urur. About shaqaalaha, kuwaas oo aan la ogeysiin in ka yar 2 bilood ka hor ay bilaabayaan. Haddii Manhajkooda ama sababo kale, shuruudaha ku xusan by dhinacyada, laga yaabaa in aanay isku mid sii, waxay waxaa loo ogol yahay in la beddelo at hindisaha loo shaqeeyaha. Waanwaanta hawlaha shaqo ee shaqaalaha lama ogola. Shaqaalaha muujin kartaa khilaaf la xaaladaha cusub. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyahaagu waa in uu ku bixiyaan turjumaad.

dhulka Next la xidhiidha soo kabashada ee qofka horay u degan. Waxaa soo baxay go'aan ah Inspection State ee shaqada ama maxkamadda. Iyadoo la raacayo, qofka shaqaalaha ah, taas oo badalay booska uu ka mawduuca, waa in la bixiyaa iyadoo turjumaad.

Sabab kale oo ku hadla gabagabeeyo heshiiska uu kula xadeynta oo yaraada bixiyay in sharciga federaalka TC ama wax kale. Haddii la qirtay gardarrada ah ee qofka shaqaalaha ah, loo-shaqeeyuhu ma waa inuu u bixiyaa meel kale.

ciqaabta maamulka

Sharcigu wuxuu ogol yahay liability shaqaalaha ku xad shuruudaha xeerarka. Qaar ka mid ah rigoore u diidaya in la sii wado oo ka mid ah shaqaalaha ka mid ah hawlaha ay hore. Waxaa xusid mudan in January ee saacadaha. 19 article th of Law Federaalka № 25 bixisaa sababo gaar ah joojinta xidhiidhka shaqada oo leh shaqaale ah. Waxay door bidayaan in shaqaale-saarid. Sharciga ma bixiso saxiixa qofka shaqaalaha ah si ay shaqo kale oo isaga doortay Cadaab this. Arrintan sharciyeed aan la xalin. Marka tan la eego, Khubarada ayaa leh, haddii qofka shaqaalaha ah ayaa la ganaaxay, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay isaga bixiyaan boos kale, laakiin aysan la xiriirin adeegga ee degmada. Haddii xulashooyinka kale ku lug muwaadiniinta in hay'adda maqan yahay ama uusan ku raacsanayn kala iibsiga noocan oo kale ah, madaxa xaq u leedahay inaad joojiso heshiiska.

Dil dukumentiyada

Waayo, si kala iibsiga waxaa lagu bixiyaa qaab midaysan T-5 (5a). dukumentiyada kale - wargelinta iyo heshiiska - rasmi ah oo nooc kasta ah. Tani waa in ay tixgeliyaan shuruudaha xeerarka maamulka diiwaanka horumariyo gobolka gaar ah oo ansixiyay saraakiisha qaabilsan mawduuca awoodda.

wixii intaa

Sharcigu wuxuu № ansaxinta 25-FZ ogol yahay muwaadiniinta si ay hawsha degmada ee bedeli of posts la xiriira ku saleysan natiijooyinka tartanka. Xaaladaha in la go'aamiyo sharciyada gobolka iyo federaalka. shuruudaha gelitaanka lagu wadaa iyadoo la raacayo waxyaabaha gaarka ah ee hawlaha, qaybaha iyo kooxaha of posts. Isla mar ahaantaana waxay bixisaa waayo xayiraad in xeerarka badan ee heer degaan. Gaar ahaan, waxaa la xaqiijiyey in marka wareejinta shaqaalaha in ay shaqo kale oo ku xiran yahay fulinta tallaabooyin hay'adeed iyo shaqaalaha in la joojiyo ama la baabi'iyo meydadka is-xukuumadda, la yareeyo tirada shaqaalaha, isbeddel ah ee shaqaalaha ah ama qaab-dhismeedka ama lug ku leh caafimaadka, tartanka lama qaban.