Fikradda ah ee sharciga shaqada

Ra'yiga iyo maadada sharciga shaqada yihiin si weyn u kala duwan ka fikirka iyo mawduuca laamaha kale ee sayniska iyo wakiil kala duwan oo xiriir shaqo, kuwaas oo la xidhiidha isticmaalka shaqada ma aha madax banaan, laakiin isku xidhan. Sidoo kale, this nooca sharciga uu leeyahay qaabkiisa iyo mabaadii'da xeerka sharci u gaar ah oo ay.

fikradda ah ee sharciga shaqada waa in laga daawan ka labada dhinac in la helo nuxurka iyo ujeedada bulshada: moral oo wanaagsan.

Sida wanaagsan ah, waa hab ka mid ah xeerarka sharciga ah, taas oo ka mid ah xuquuqda shaqaalaha iyo loo hubiyo in ay fulinta.

Kooxda moral muujiyey in xaqiiqda ah in sharciyada sharciga shaqada siiyaan in xorriyadda goobta shaqada, ee caddaaladda bulshada iyo in la xaqiijiyo hirgelinta xuquuqda aadanaha oo duurka ku ah xiriirka dhaqaalaha iyo arrimaha bulshada.

Qaybta moral waxaa la socda ujeedka sharciga shaqada dhigayaa dilka sifo oo keliya isaga laba hawlood: si loo xaqiijiyo xasiloonida bulshada iyo ammaanka bulshada.

Arintaan waa mid ku fula abuuraya habab xuquuqda sida, taas oo loo hubiyo hirgelinta dhan ah xuquuqda aadanaha oo la xiriira in ay ka shaqeeyaan (tani waa damaanado kala duwan ee shaqaalaha, ilaalinta naftooda, sharafta, caafimaadka, wax hanti).

Stability in bulshada la hubinayaa by ilaalinta nabadda bulshada.

Sharciga Shaqada - fikradda ah oo mooeya ah, sida aan la gabi ahaanba saarin karaa in ay gaarka ah midna dadweynaha. Ku dhawaad laga bilaabo waqtiga la dhacdo, waxa ay isku daraa xubno ka mid ah labada.

Oo ay la socdaan xaq u leedahay in ammaanka bulshada, caafimaadka iyo laamaha kale ee sayniska, shaqada waa qayb ka mid ah xaq u bulshada, ayaa fasiraad ka ballaaran. Marka tan la eego, sharciga shaqada u dhaw in ay dadweynaha midig. Taas waxa loo sameeyaa iyadoo la mid ah xuquuqda asaasiga ah iyo damaanado la xiriira shaqada, heer gobol ah, dhinacyada ayaa galay heshiis shaqo, waxaa u janjeedha ugu horeyn ku dalabka sharciga ka dhigay.

fikradda ah ee sharciga shaqada ku jira iyo xiriirka dhismaha u dhaxeeya labada dhinac. Qaybta Tani waxay kala ka waaxyaha kale ee sayniska. Fulinta xiriirka qaadataa meel on heer wadareed iyo shaqsi.

Marka qofka shaqaalaha ah mustaqbalka saxiixay heshiis shaqo ay u shaqeynayeen, waxa uu helo xaq iyada oo wakiillo la doortay ee shaqaalaha (oo waa inay karaan ururada shaqaalaha ama hay'adaha kale) si ay u matalaan iyo ilaalinta danaha ay. Wakiiladan waxay ku lug leedahay, marka kor loogu bixiyey shuruudaha heshiiska, ama khilaafaad shaqo degeen, halkaas oo loo shaqeeyaha go'aan muhiim ah. Taasi waa, qofka shaqaalaha ah - ma ahan oo keliya jooge ah ka baxsan, waxaa si firfircoon iskaashi kooxda, xitaa iyada oo dhex-. Ilaalinta xuquuqda iyo danaha shaqaalaha iyo sidoo kale xaqiijinta xiriirka qaadataa meel on heer wadareed iyo shaqsi.

Intaa waxaa dheer, fikradda guud ee sharciga shaqada ku jira xeerarka laba nooc oo ah xuquuqda: raaco oo dhab ihi.

Mararka qaarkood, waxa jira soo jeedimo in loo qoondeeyo ka xuquuq ah hab-habka shaqada sida laan oo kaliya. A waxbarasho dheeraad ah oo dhamaystiran oo ah arrinta ay cadaato in qeybinta taasi dareen ka dhigin oo aanay suurtogal ahayn, sida xeerarka xukuma xiriirka shaqada aan kala goynta karo. Tusaale ahaan, inta lagu guda jiro nidaamka casaan laftiisa, sababaha iyo mas'uuliyadda (dhaqaale, edbinta), waayo, waa in la tixgeliyaa kaliya ee dhismaha.

Abuuritaanka laan gaar ah oo ka mid ah xeer la raaco oo aanu dareen ka dhigi, tan iyo markii ay kaliya dhamaystiraya waa sharciga madaniga ah nidaamka, laakiin ma bedeli karo.

Inta badan, horumarinta dheeraad ah ee sharciga shaqada la qaban doonaa isku heerarka in ay leeyihiin dabeecad kala duwan iyo ujeeddada, aagga la mid ah sharciga.