Faa'iidada kartida rukunka shaqada: kobcinta, caanaha, falanqaynta

Maareynta shirkad kasta waxaa waajib ku ah inay ilaaliso tilmaamayaasha waxqabadka ee ururka dhaqdhaqaaqa dhaqaalaha iyo dhaqaalaha. On this ku xiran tahay ka macaash saafiga ah ee shirkadda, ay xasiloonida. Marxaladda muhiimka ah ee qiimaynta waxtarka shaqadiisa waa faa'iidada raasumaalka shaqada. Tilmaamahan waxaa hubaal ah inuu baaray falanqeeyayaasha.

Iyada oo ku saleysan xogta la helay, waxaa la sameeyaa tallaabooyin si loo hagaajiyo xaaladda dhaqaalaha iyo dhaqaalaha ee shirkadda. Hantida wareegaysa ayaa ku lug leh soo saarista alaabta. Sidaa darteed, iyada oo aan qiimeyntooda, shirkaddu ma habayn karto habka loo soo saaro alaabteeda si sax ah. Tilmaamaha faa'iidada waxay u oggolaaneysaa falanqeeyayaasha iyo maamulka shirkadaha in ay tixgeliyaan saameynta hantida hadda ku jirta xaddiga faa'iidada muddada warbixinta.

Fikradda raasumaalka shaqada

Hantida hadda jirta ee shirkadu waxay ka kooban tahay khayraad si buuxda loogu isticmaalo hal wareeg. Waxay ku jiraan qiimaha kharashka. Muddada gaaban ee dhiciddu waa muddo gaaban (kama badna 12 bilood). Hantidaas waxaa ka mid ah walxo cayriin, qalabka, alaabada wax soo saartey, shidaalka, iyo sidoo kale xisaabaadka laga qaado iyo maal gaaban. Tiradooda waxay ku xiran tahay caadiyan.

Faa'iidada raasamaalka shaqeyntu waxay noqon doontaa mid weyn, khayraadka yar ee shirkadu u adeegsanayso si loo kordhiyo faa'iidada. Si kastaba ha ahaatee, tirada hantida noocaas ah waa inay ahaato mid ku filan si loo hubiyo waxqabadka joogtada ah ee wax soo saarka

Sidaa daraadeed, adeegga maaliyadeed wuxuu ka shaqeynayaa inuu yareeyo halabuurka hantida haatan ee hadda jira, shaqada sii socota, saamiyada. Si loo hormariyo tallaabooyinka saxda ah ee lagu wanaajin karo taxadarka faa'iidada, waxaa lagama maarmaan ah in la sameeyo falanqeyn faahfaahsan oo dhamaystiran.

Fikradda faa'iidada

Tilmaamaha faa'iidada ee falanqaynta dhaqaalaha iyo dhaqaalaha ayaa kuu oggolaanaya inaad qiimeyso wax ku oolnimada isticmaalka kheyraadka qaarkood, saameynta ay ku leeyihiin faa'iidada. Dhammaan wixii ka dambeeya, si loo helo natiijo dhaqaale oo wanaagsan xilliga warbixinta, wax soo saarka waa in lagu abaabulaa sida habka dhaqaalaha loo galiyo dhaqaalaha si khaas ah.

Laakiin, marka la eego, la'aanta ilo dhaqaale ayaa keeneysa in wax laga qabto, wax soo saarka waqtiga dhimista. Tani waxay sidoo kale si xun u saameysaa faa'iidada. Tilmaamidda faa'idada lahaanshaha hantida hadda jirta ayaa ka tarjumaysa waxtarka ay isticmaalaan habka soo saarista. Falanqaynta, isku dheelitirnaantan waa in lagu tixgeliyaa duruufaha mudo dhowr ah. Waxa kale oo suurtogal ah in la barbardhigo kuwa tartamaya.

Caanaha xisaabinta

Faa'iidada raasamaalka shaqada, habka loo isticmaalo falanqaynta maaliyadeed, waa mid fudud. Si aad u fahamtid sida loo tarjumo natiijada laga helay koorsada cilmi baarista, waa lagama maarmaan in la fahmo asaaska xisaabtan. Foomka loogu talagalay faa'iidada hanti ahaaneed ee hadda waa sidan soo socota:

- Ros = PE / OS * 100, halkaas oo PE - faa'iido net, nidaamka qalliinka - cadadka celceliska magaalada ka shaqeeya.

Xogta xisaabinta waxaa lagu soo bandhigay foomka Lambarka 1aad iyo 2aad ee qoraalka maaliyadeed. Hantida hadda jirta waa line 1200 ee liiska dheelitirka. Dakhliga saafiga ah waxaa lagu tilmaamayaa line 2400 ee OPU.

Haddii falanqaynta la ogaado in faa'iidada faa'iidada ay ka weyn tahay 0, markaas isticmaalka hantida hadda jirta ayaa wax ku ool ah. Maaddaama ay jiraan hawlaha, shirkadu waxa ay faa'iido u tahay. Natiijada taban waxay muujinaysaa urur aan sax ahayn oo wax soo saar. Khayraadka waxaa loo isticmaalaa si waxtar leh.

Xisaabinta tusaalaha

Faa'iidada lahaanshaha raasumaalka shaqada, habka loo aqoonsaday kore, waxaa lagu baari doonaa duruufaha. Natiijada xisaabinta waxay u taagan tahay kakoobid ama boqolkiiba. Doorashada labaad ayaa la doorbidaa. Falanqaynta saxda ah ee tilmaamahan, xisaabinta waa in lagu tixgeliyaa tusaale ahaan.

Fadlan, muddadiisii hore, celceliska qiimaha sanadlaha ah ee hantida hadda jirta ee ku qoran liiska miisaaniyadu waa 10 milyan oo gundhig ah, sannadka warbixinta - 12.5 malyuun. Isla mar ahaantaana, shirkadu waxay heshay faa'idooyin net ah oo ah 2.5 milyan oo roon. Labadaba wakhti hore iyo waqtigaan. Faa'idada waxaa lagu xisaabiyaa sida ku cad foomka kor ku xusan:

- Ros1 = 2.5 / 10 * 100 = 25%.

- Ros2 = 2.5 / 12.5 * 100 = 20%.

Tilmaamuhu wuxuu ku fiicnaa muddada la falanqeeyay. Laakiin firfircoonida ayaa muujinaya hoos u dhaca faa'iidada. Kordhinta tirada hantida hadda jirta waa sababta. Sidaa darteed, hay'adaha maamulka ee shirkadu waa inay tixgeliyaan qaab-dhismeedka dheelitirnaanta dheelitirka oo ay go'aamiyaan arrimaha keenaya horumarka. Hawlaha waa in lagu wajahaa yaraynta tirada hantida hadda jirta.

Heerka

Marka laga soo tago in la tixgeliyo socodka tilmaamuhu, waa in la barbar dhigo qiimaha caadiga ah. Wixii warshad kasta, adiga ayaa iska leh. Tani waxay sabab u tahay xoogga wax soo saarka ee wax soo saarka. In warshadaha, waa mid sare. Ka dib, wax soo saarka cusub, qiimaha caydhin, tamar, iwm. Waxaa loo baahan yahay: Isku dheelitir la'aanta faa'iidada raasumaalka shaqada ee kiiskan marar dhif ah waxay ka badan tahay 0.2.

Hawlaha cusub, qiimaha eber ee tilmaame waxaa loo tixgeliyaa mid la aqbali karo. Laakiin shirkadaha ganacsiga, waxay kuxirantahay waxyaabaha gaarka ah ee waxqabadka, heerka caadiga ah waxaa loo tixgeliyaa haddii isku dheelitirnaanta ay u dhaxeyso 0 ilaa 0.8. Xaaladdan, saameynta badanaa waxay ku jirtaa nidaamka dejinta ee deynta. kharashka wax waqti isku mid ah waa ay yar tahay, saamayn aad u badan oo ku saabsan faa'iidada, iyaga oo aan haysan.

Hantida hantida

Hantida wareegaysa waa khayraadka ugu badan ee shirkadda. Sidaa daraadeed, lambarkoodu waa inay ku filnaadaan heshiis deg deg ah oo lala yeesho deynta. Hase yeeshee hantida la guuro waa inaysan ku uruurin oo aanay saldhig u aheyn kaydka, deynta la qaado. Sidaa darteed, xawaaraha hal wareega ayaa kaalin muhiim ah ka ciyaaraya. Waqtigaan, kaas oo ah maqaal gaar ah ama dhammaan hantida hadda jirta ee u dhexeysa marxaladaha kala duwan ee soo-saarka, waxay isu beddeshaa qaab lacag ah.

Tilmaamahani wuxuu kaloo saameynayaa faa'iidada. Hawlgalku si dhakhso ah ayuu u dhacaa, faa'iidada weyn ee shirkadu hesho. Sidaa daraadeed, hey'adaha maamulku waxay xiiseynayaan kor u qaadista hagaajinta tilmaame kasta oo suurtogal ah.

Waxtarka iyo wareegga

Waxtarka helitaanka hantida asaasiga ahi waxay ku xiran tahay xawaaraha wareegga. Si aad u fahamtid xidhiidhkan, waa inaad tixgelisaa qaaciddada si aad u xisaabiso tilmaamahan. Waxay u egtahay sidan:

- Ros = Rr * Kob, halkaas oo: Rr - faa'idada faa'iido ee iibka, Kob - factor оборачиваемости dhaqdhaqaaqa.

Qiimaha celinta waxaa lagu xisaabiyaa qaaciddada:

- Cob = BP / OC, halkaasoo BP ay tahay dakhliga iibka.

Marka la eego faa'idada faa'iido ee iibka macnaheedu waa saamiga dakhliga ka soo iibsashada qiimaha alaabta ama adeegyada. ratio waxa ay wax ku oolnimada hawlgalada ee shirkadda oo dhan.

Xisaabinta jaban

Hirgelinta falanqaynta faa'iidada ee caasimada, waxay heleysaa macluumaad guud oo ku saabsan habka dhaqaale iyo dhaqaale ee shirkadda. Iyadoo ku saleysan iyaga, qorshaynta ayaa la fuliyaa.

Ugu horreyn, waxaa looga baahan yahay in lagu xisaabiyo heerka jebinta. Tani waa muuqaalka kala qaybsan ee faa'iido leh ee shirkadda laga soo bilaabo unprofitability. Waqtigan xaadirka ah, khayraadka ku baxa helitaanka faa'idada saafiga ah waxay u egtahay mid la mid ah. Shirkadu ma helin faa'iido ama khasaaro.

In dib u xogta xisaabaadka dhibic jabsaday xataa waxaa lagu go'aamiyaa marka uu helo faa'iido net ee qadarka $ 0. Tani waxay kuu oggolaaneysaa inaad qorsheyso dakhliga ugu yar ee laga rabo iibka, taas oo wax soo saarku burburin doono xataa. Sidaa awgeed lacagta xisaabiyaa ugu yar ee kharash (oo ay ku jirto caasimada ka shaqeeya).

Caqabadaha saameynaya faa'idada

Calaamadda faa'idada lahaanshaha caasimadda ayaa saameyn ku leh arrimo badan. Waxay noqon karaan dibedda iyo gudaha. Si loo go'aamiyo faa'iidada raasumaalka shaqada ee xilliga qorsheynta, maareynta shirkadu waa inay xisaabtamaan.

Waxyaabaha kale ee aan saameyn karin lama saari karo, laakiin waxaa suurtagal ah in la isbedelo iyaga. Kuwaas waxaa ka mid ah qiimaha alaabta ceeriin, shaqada iyo shidaalka, isbeddel xilliyeedka dalabka iyo qiimaha badeecadda tartanka. Sidoo kale, arrimo dibadeed, oo ku saleysan faa'iidada, sicir bararka.

Siyaabaha gudaha ee saameynta ayaa loo heli karaa maamulka. Sidaa darteed, qorshaynta hawlaha si loo hagaajiyo waxtarka shirkadda, waxaa la siiyaa fiiro gaar ah. Waxyaabaha gudaha waxaa ka mid ah wax soo saarka wax soo saarka, qaabeynta habka wax soo saarka, qaababka maamulka, iyo wixii la mid ah.

Thanks to mabaadi'da farsamo, samaynta hawlaha shirkadda, waxaa suurtogal ah in lagu kordhiyo faa'iidada iyo kharashka dhimista.

Siyaabaha lagu wanaajiyo faa'idada

Waxaa jira saddex qaybood oo waaweyn oo hagaajin kara faa'iidada raasumaalka shaqada. Iyadoo lagu saleynayo falanqeyn dhamaystiran oo ah hawlaha shirkadda, ayaa go'aamada la gaadhay hirgelinta tallaabooyin gaar ah si loo hagaajiyo waxtarka wax soosaarka. Kuwaas waxaa ka mid ah dardar-gelinta hirgelinta, hoos u dhaca ku yareeya tirada maal-gashiga shaqada, isbedelka qiimaha alaabta.

Marka la eego dardargelinta wareegga, waa in aan loola jeednaa hoos u dhaca mudada wareegga oo dhan. Markaad barato marxalad kasta, waxay suurtogal u tahay in la ogaado waxyaabaha caqabada ku ah. Iyaga oo tirtiraya, shirkaddu waxay awood u leedahay inay dardar-geliso hanti-lacageedka. Isla mar ahaantaana, ilaha qaarkood ayaa la sii daayay, taas oo loogu talagalay hagaajinta tayada alaabooyinka, sii ballaarinta soo saarka.

Yareynta tirada hantida hadda waa in si cad loo xisaabiyaa. Lacagta la'aanta waxay keenaysaa hoos u dhaca wax soo saarka, hoos u dhaca mushaharka, heerka maalgelinta iyo degganaanshaha. Dhammaan tallaabooyinka ku jira jihada waa in si cad loo xisaabiyaa. Isbeddelka qiimaha waa in la sameeyaa iyadoo la tixgelinayo xaaladaha suuqa.

Hawlaha lagu hagaajinayo faa'idada

Waxaa jira tiro hawlo muhiim ah oo loo isticmaali karo si loo wanaajiyo waxtarka isticmaalka hantida hadda jira. Si loo yareeyo xilliga isbeddelka alaab-dhaqaale ee shirkadaha, waxay shirkadu ku darsan kartaa alaabooyinkaas baahida badan leh.

Waxa kale oo ay u fiicnaan doontaa in la kordhiyo noocyada kala duwan, hoos u dhigo keydka bakhaarada, samaynaya shaqada si kor loogu qaado tayada alaabta. Doorka muhiimka ah waxaa ciyaaraya ololeyaal xayeysiineed oo karti leh.

Faa'iidada lahaanshaha raasumaalka shaqeeya waxay kordhisaa qiimaha wax ku oolka ah. Hirgelinta alaabooyinka leh tayada horumarinta, horumarinta sayniska ayaa sidoo kale muhiim ah.

Isbeddelka qiimaha ayaa sidoo kale saameyn weyn ku leh faa'iidada. Qiimaha joogtada ah ee sicirka qiimaha badeecadaha ama adeegyadu waxay u fiicnaan doonaan maqnaanshaha tartanka. Haddii suuqdu ay ka buuxsantahay beddelaadyo kala duwan iyo alaabada la midka ah, waxaa lagama maarmaan ah in la yareeyo kharashka raasumaalka (maaha kharashka tayada), ama si loo yareeyo qiimaha inta ugu badan ee suurtogalka ah.

Ogolaanshaha tilmaamahan oo kale, sida faa'iido u lahaanshaha hantida wareegsan, wuxuu u oggol yahay inuu fuliyo qadarin karti leh oo ku saabsan wax ku oolnimada kheyraadka wax soo saarka. Iyada oo ku saleysan natiijooyinka daraasadda, qorsheynta ayaa la fuliyaa, siyaabo ayaa loo helayaa si loo hagaajiyo ururka loo soo gaabiyo. Tani waxay keenaysaa isticmaalka caqli-gal ah ee khayraadka, korodhka faa'iidada netka ee shirkadda.