Diiwaanka shaqada ee shaqo waqti-dhiman. entries Sample ee buugga ee hada

Currently, dad badan oo shaqo waqti-dhiman, isagoo shaqo joogto ah. Dabcan, marka ay jirto fursad ay ku helaan ilo dakhli oo dheeraad, aan dhan ka fikirayso, iyo in shaqo labaad mar lagu tiriyaa in shaqada. Si kastaba ha ahaatee, arrintan waa ku haboon. Ka fikir waxa uu u eg yahay saamiga wakhtiga qayb-layliyada , iyo waxa ay yihiin Gudigga aasaasiga ah ee shaqada pluralist.

Waxa sharcigu leeyahay

foomka shaqada ku jira dhammaan macluumaadka ku saabsan oo dhan meelaha rasmiga ah ee shaqo ee muwaadinka iyo waa dokumenti muhiim ah xisaabinta Seniority. Sida laga soo xigtay Code shaqada, haddii qof dabiici ah meel kale shaqo, marka lagu daro ugu weyn, macluumaadkan ma ka dhigi kartaa shaqaalaha. Laakiin dhab ahaan, waxaad kula kulmi kartaa xaalado badan:

1. Citizen qaadataa on darka shaqada aasaasiga ah (distoor gudaha), halkaas oo uu ka diiwaan gelin kartaa in dhibaatooyinka ma shaqeeyo. Uma baahnid in aad in ay soo gudbiyaan wax waraaqo dheeraad ah, oo dhan aad u baahan tahay waa in waaxda shaqaalaha.
2. Muwaadin A muujiyeen rabitaan ah in la helo waqti qayb-dhinac saddexaad (distoor external). Waxaa laga yaabaa in dhibaatooyin la xiriira diiwaanka sida madaxa shaqada ugu horeysa waxay noqon kartaa mid ka gees ah.

sharciga ma nidaaminaya xeerarka gaar ah oo ay barbaro galeen ilaa statements qoraal ku soo galo isku darka ka baxsan. In si kale loo dhigo, qofka shaqaalaha ah kartaan labadaba hadal qoraal ah oo ay u muujiyaan sida ay u doonayaan.

Laakiin qareenada badan oo ku salaysan dhaqanka, talo habase yeeshee hawlkarnimo leh in la sameeyo codsi qoraal ah ee diiwaangelinta oo ah qaab shaqada on shaqo labaad.

Hoos waxaa ku qoran tusaale ah diiwaanka shaqada ee shaqo waqti-dhiman.

waqtiga xadidan

Haddii qofka shaqaalaha ah waxa uu noqon doonaa pluralist a, wuxuu u baahan yahay in la ogaado in sharciga Ruush siinayaa wakhtiga xaddidan ee ah dakhliga rasmi ah oo dheeraad ah. Waxaa soo baxday in tirada podrabotok RF TC aan ku xaddidnayn, laakiin uu jiro xaddidaad wakhtiyeed.

Waxaa soo baxday in si waafaqsan xeerarka shaqaalaha waqti-dhiman ah ma shaqeyn karaan in ka badan afar saacadood maalintii, taas oo ah 16 saacadood todobaadkii. Taasi waa, ka sokow shaqada aasaasiga ah, muwaadin shaqayn karaan qadarka cayiman (in ka yar - aad awoodid, laakiin si ka badan - lahayn). Iyadoo la raacayo, podrabotok tirada ugu badan kama badan karto laba.

Waxaa soo baxday in buuxintii diiwaanka shaqada halka ka shaqeeya waqti-dhiman oo aan sidaa muhiim, waafaqsan hab waqtiga loo arkaa in ay aad u muhiim ah.

Xuquuqda in waqti-dhiman

arrinta waxa booska qofka shaqeeya, iyo haddii ay madow ama shaqada ugu weyn ee No, xuquuqda shaqaalaha waa in aan lagu xad gudbay. Sidaa darteed, in kasta oo ay shuqulladii ka macaashka shaqaalaha waa sii raagayaan. Kuwaas waxaa ka mid baakada bulshada, iyo sidoo kale xaq u leedahay inaad:

• at qadada ;
• mushahar jirro,
• fasax sannadeed,
• tababar lacag la'aan ah;
• faa'iidooyinka.

In si kale loo dhigo, distoor waa in la fahamsan yahay in la xiriira xuquuqda aadanaha iyo sidoo kale meesha ugu horeysa ee shaqada. Marka laga reebo - shaqo aan rasmi ahayn. Tani ma aha heshiis shaqo iyo, sida, entries ma la sameeyey qaab shaqada.

entries Sample kitaabkii shaqo ee isku dhafan oo shaqada rasmiga ah hoos lagu soo bandhigay.

Maxaad ka dhigi rikoor

Halkaas oo sharcigu ogol in la sameeyo diiwaanka rasmiga ah ee shaqada dheeraadka ah, taas oo shaqaale badan ku adkaysanayaan on samaynta macluumaad ku saabsan waqti-dhiman?

First of dhan, qof kasta waa ogyahay in record kasta - waa dhererka adeega, oo ay joogaan saamayn ku xisaabinta hawlgabka mustaqbalka. Marka labaad, wax lagu qoro oo dheeraad ah oo shaqada la fuliyay si weyn u caawin karaa shaqada mustaqbalka. Diiwaanka waqti-dhiman waxay noqon doontaa cadeyn toos ah ee aqoonta xirfadeed ee shaqaalaha.

Waxaa jira xaalado ay hoggaanka ururka aslanba ka dhanka ah entries fasaxin shaqada galay, si qofka shaqaalaha ah waxay yeelan doonaan in ay caddayn sida ay u doonayaan in la sameeyo calaamad u dhigma.

diiwaangelinta

Ka hor inta aadan qaadan qoraalo ka shaqaynayeen shaqo waqti-dhimman ah, waxaad u baahan tahay in si habboon loo qaadan shaqaale oo caynkaas ah in ay ka shaqeeyaan. Nidaamka Diiwaangelinta ma aha wax badan ka duwan sida caadiga ah ee. Geedi socodka ah ee loo helo compatibilizer waa sida soo socota:

1. Samaynta wareysiyo.
2. Qoraalka codsadaha gelitaanka isku darka.
3. Soo bandhigid oo ka mid ah waraaqaha caadiga ah codsadaha for soo barashada.
4. Qorista iyo saxiixa heshiisyada shaqada (halkan farqiga ugu weyn ee ka soo heshiiska caadiga ah - waa in aad sheeg in shaqaale u shaqayn doono waqti-dhiman).
5. daabaco amarka gelitaanka weheliso posts ah.
6. Buuxinta shaqada (sample ee hada in buugga lagu matali kara shaqaalaha ka hor buuxinta maran ah).
7. Diiwaan-file shaqaalaha shaqaale.

Loo shaqeeyaha ayaa laga yaabaa in u baahan tahay shaqaale cusub shahaado ku saabsan shaqo ugu horeeyay, taas oo ah sababta in ay qaataan shaqaalaha sida pluralist ah. Haddii kale, madaxa xaq u leedahay inaad diido shaqada.

Marka shahaado la soo bandhigay, waxaad la hadli kartaa ee ku saabsan in uu ka buuxsamay buugga shaqada marka ka shaqeeya isku dhafan. Features buuxiyaan sii fikiro.

wax lagu qoro ee waqti-dhiman yahay buuxinta shaqada on meesha ugu weyn ee shaqo lahayn kala duwan. All garaafyada muujinaysa tirada index ah, taariikhda oggolaanshaha in ay ka shaqeeyaan, magaca buuxa iyo Jagada macluumaad shaqaale oo ku saabsan dokumentiga, oo ku salaysan, taas oo shaqaalaha ka helay madow waa in la buuxiyaa ka.

Farqiga u muhiim ah in dhamaystirka document kaliya ee noocyada isku dhafan. Marka darka gudaha ma tilmaamayso urur qaadataa shaqaale ah oo u booska, iyo haddii ay meel ka baxsan waxa lagu tilmaamayaa.

Ka hor inta aadan ka dhigi diiwaanka booska labaad, qofka shaqaalaha ah ka arki kartaa entry ah muunad kitaabkii shaqo ee isku dhafan, in la siiyo by waaxda HR shaqaalaha ama qof kasta oo idman.

madow dibadda

madow An dibadda fahmo shaqo rasmi ah loo shaqeeyaha kale. heshiiska shaqada waa ku jira, marka lagu daro qodobada muhiimka ah, oo dheeraad ah. Waxay soo bandhigaan macluumaad ku saabsan xaqiiqda ah ee isku iyo wakhtiyada fulinta waajibaadka.

Iyadoo la tixgelinayo horumarka waqti, ka dibna, sida hore loo sheegay, waa in shaqaaluhu ma shaqeeyaan in ka badan afar saacadood oo shaqo ah. Laakiin qodobada kuwanu waa addoommadaada rayidka ah, laakiin marka la eego hay'adaha gaarka ah, ma jiraan wax xeerar adag, in kastoo aan processing soo dhaweynayaa. Citizen waa in aan ka shaqeeyaan in ka badan 40 saacadood toddobaadkii.

Sidoo kale madow waa in aan qaataan waqti ka badan shaqada aasaasiga ah.

Sidee shaqada la bixiyo? Payment aasaasay by shaqeeyaha qudhiisa. Wuxuu laga yaabaa in ay ka yimaadeen bixinta saacadeed ee xaddiga shaqo, wax qabadka guud, iyo N. sidaas on., Oog kartaa waqti buuxa, taasoo ah waxa lagu qeexaa booska gaar ah. Mid ka mid ah xaaladahan waa in la muuqataa in heshiiska shaqada.

Haddii si ay u soo galo ee buugga on the time qayb-dibadeed ama ma - arrin gaar ah oo muwaadin ah. Haddii loo-shaqeeyahaagu goobta aasaasiga ah kama soo horjeedo, ka dibna qofka shaqaalaha ah ku siin karaan macluumaadka dhan ka hawlgalka labaad si loo farsameeyo diiwaanka.

madow gudaha

madow Gudaha oo muujinaysa boos dheeraad ah loo shaqeeye isku mid, halkaas oo shaqada ugu weyn ee loo sameeyaa. Ma jirto baahi keento dokumentiyo dheeraad ah, oo ku filan si ay u muujiyaan rabitaan ah in ay ka shaqeeyaan post kale (haddii ay jiraan jagooyin furan Company).

Tixgeli buuxinta buugaagta shaqada ee tusaalooyin ah. Shaqada madow foomka gudaha iyo kuwa dibadda noqnoqashada kala duwanaan doonaa diiwaanka keliya, laakiinse wax qaab leh haddii kale caadiga ah ee buuxinta nooc kasta oo shaqo.

Of pluralist - in shaqaalaha

Waxaa dhacaya si ay shaqaale waqti dhiman ah ka tago shaqada ugu weyn oo uu doonayo in uu qaabka qaado ee gobolka on shaqo labaad. Xaaladdan oo kale, heshiiska dheeraadka ah la sameeyo oo ku saabsan isbedelka xaaladaha shaqada. In dukumentiga macluumaadka soo socda waa la joogo:

• hab shaqo;
• isbeddel ah ee lacagta,
• waajibaadka shaqo.

shaqada ugu weyn ee muwaadin waa inay ka baxaan on iyaga u gaar ah, sida laga soo galo ah in ciidanka shaqada. Oo meeshii ay ahayd ilaa markan waxaa lagu qurxiyey madow - saxiixdo heshiiska dheeraadka ah ee shaqada si joogta ah. In shaqada iyo entry ku habboon.

foomka ku xusan buugga Markii aad u turjumeyso pluralist shaqeeya si joogta ah ee qoraalka kore.