Analytics Workforce: guudmar kooban

Falanqaynta shaqada ganacsi kasta waa wax aan macquul aheyn oo aan ka fiirsaneysa inay ku dhegyadii oo ka mid ah shaqaalaha shirkadu, ogaado waxtarka shaqada iyo horumarinta tallaabooyinka ay kordhay. Inta badan, by falanqeeyo shaqaalaha, maamulayaasha waxaa soo food leh dhibaatooyin fara badan oo aan ka heli kartaa jawaabaha su'aalaha kala duwan. On qaar ka mid ah waxaan isku dayi doonaa in aan ka jawaabno.

Sidaas daraaddeed, waxa lagama maarmaan ah si ay u falanqeeyaan xoog shaqada? Waa wax iska fudud - shaqaalaha waa xoog ugu muhiimsan ee ganacsi kasta. awoowe kale Marx qarni ka hor, waxa uu go'aamiyey in aan lahayn shaqaalaha qalab kasta oo waxay noqon doontaa oo aan waxtar lahayn, oo sidaas daraaddeed, waa shaqada aadanaha waa isha of qiimaha dheeraadka ah (akhri - macaash). kartaa in aad, dabcan, waxay keeni badan oo dood iyo counterarguments in xirfadaha ganacsi sidoo kale kaalin muhiim ah, si kastaba ha ahaatee, in kiiska ugu guud, bayaankan laga qaadi kartaa siiyo. Oo mar shaqaalaha shirkadda si hufan waa arrin ah in si toos ah saameyn ku, iyo, xataa mid la odhan karo, abuuraa dakhliga, waa macquul in arrin taasi waa in la siiyo fiiro gaar ugu badnaan.

Falanqaynta xoog shaqada waa in ay wax ka qabato dhinacyada soo socda:

• Falanqaynta of sahayda shaqada - aad u baahan tahay si ay u fahmaan sida ay u badan shaqaale ka heli kartaa shirkadda, kaas oo awood u-soo-saarka waxay ku siin karaan, haddii ay jiraan siyaado ama yaraanta ah ee shaqada.
• Falanqaynta isticmaalka khayraadka shaqada shirkadu - waxaa laga yaabaa, waxaa iska cad in khayraadka kasta, haddii ay tahay dalka, mishiinka ama shaqada, waxaa loo isticmaali karaa siyaabo kala duwan. Ma keeni diidmo sida male ah in isticmaalka ugu wax ku ool ah ee khayraadka caawin doonaa si loo kordhiyo faa'iidada adag ee. Sidaas awgeed waa lagama maarmaan in la fahmo shaqaalaha shirkadda sida hufan u shaqeeyaan haddii ay jiraan arrimo in ay yareeyaan hufnaan (iyada oo qalad ah ee shaqaalaha shirkadda a), iyo waxa suurto gal ah in la helo kaydka kororka wax soo saarka shaqada. Tani waxay qayb ka mid ah nidaamka falanqaynta waa waxa ugu muhiimsan, sababta oo ah natiijada ka qeyb this daraasadda ku salaysan waxaa inta badan gunaanad ah.
• Iyada oo falanqaynta khayraadka shaqada shirkadu, haddana ma halmaami karno oo ku saabsan sida qayb muhiim ah oo ka mid ah daraasaddan, sida falanqaynta mushaharka. Waxaa qarsoon ma ahn in mushaarka waa qodob weyn ee dhiirigelin ah shaqaalaha. Waxaa kale oo la og yahay in lacag aad u yar yahay oo aad u sareeya labada sababa qofka shaqaalaha ah in dejineysaa oo uu bilaabo inuu ka yar si hufan u shaqeeyaan. Falanqaynta xoog shaqada ee shuruudaha lacag bixinta shaqada ku lug leh baaritaanka iyo dib u eegista nidaamka mushaharka, nidaamka gunnada, bixinta lacagta fasaxa iyo arrimo kale oo mushaar ka barta of view of raadka ay ku leeyihiin wax ku oolnimada habka wax soo saarka. Ha isku qaldin nidaamkan la hubinta ee mushaharka, maxaa yeelay, haddii ay taasi waa muhiim si loo hubiyo saxnimada ma diiwaangeliso sida mushaharka ee xisaabaha, iyo si ay u qiimeeyaan wax ku oolnimada habka lacag bixinta ee hadda jira iyo in la siiyo talooyin ay horumar iyo wax ka beddelid.

Sidaas darteed, falanqaynta xoog shaqada waa qalab maamulka muhiim ah oo loo isticmaalo waa in ganacsiyada yar yar, in badan oo shirkadaha waaweyn ee caalamiga. Habkani, dabcan, waa la samayn karaa hal mar oo keliya, si kastaba ha ahaatee, in ka badan wax ku ool ah waxa hadda loo socodka joogtada ah ee xaaladda khayraadka aadanaha oo ah qaab socodka. Tani waxay u ogolaaneysaa in aad si deg deg ah uga jawaab wixii isbeddel ah oo ay hayaan hufnaan ugu badan ee shaqaalaha shirkadda.