"YUSIN-Nedvizhimost" CJSC: jawaab celinta shaqaalaha ee ku saabsan loo shaqeeyaha

Maanta waa inaan fahamno waxa "YUSIN-Real Estate" inay ka helaan shaqaalaha jawaab celinta. Waxay kaa caawin doonaan sidii ay u fahmi lahaayeen sida shirkadani tahay shaqaale daacad ah. Way adag tahay in la helo meel wanaagsan. Waa inaan baranno dhammaan faa'iidooyinka iyo khasaaraha shirkad ka hor inta aanad shaqo helin. Maxuu YUSIN-Real Estate ka dalbanayaa tartamayaasha iyo shaqaalaha? Shirkadan waxaan ugu yeeri karnaa urur aan fiicnayn? Mise iyadu wacan tahay inaad raadiso meel kale oo shaqo joogto ah?

Sharaxaad

Waxa ugu horreeya ee la sameeyo waa in la fahmo waxa "YUSIN-Real Estate" waa. Meelee meeshee ayuu ururkani shaqeynayaa? Tani waa shirkad bixisa adeegyo ku jira macaamil ganacsi. Dhab ahaantii, xafiiskii raasumaalka. YUSIN-Real Estate wuxuu bixiyaa iib, iibsasho iyo ijaarasho hantida maguurtada ah.

Ma jiraan shaqo kale oo gaar ah oo ururka. Tani waa hay'adda guryaha ee ugu badan, oo si joogta ah u qoraysa shaqaale cusub oo shaqo ah. Laakiin maxay "YUSIN-Nedvizhimost" waxay jawaab celin ka heleysaa shaqaalaha? Waa maxay qaababka ay tahay in ay fiiro gaar ah u yeeshaan dhamaan shaqaaleeyayaasha?

Ballanqaadyo ka yimid sare

Tusaale ahaan, waxaa haboon in la tixgeliyo balanqaadyada ah in macalinka suura galka ah uu siinayo asxaabtiisa. Tani waa qodob muhim ah, laguna xoojiyay jawaab celinta shaqaalaha. Waxaa la ogaaday in "YUSIN-Real Estate" inay bixiso xaalado shaqo oo wanaagsan.

Waxaa ka mid ah ballan qaadyada ilaa taariikhda, waxaa jira waxyaalahan soo socda:

• Shaqada rasmiga ah;
• Jadwalka shaqada ee macquulka ah;
• Dakhliga ugu habboon;
• Shaqaalaha saaxiibtinimo;
• Kobcin xirfadeed iyo xirfad shaqo;
• Xirmada bulshada;
• Suurtogalnimada in la isku daro ama la kordhiyo shaqada;
• Tababarka.

Tani waa liis heer caadi ah oo ka mid ah waxa shaqeeya cidda loo shaqeeyaha casriga ah. Laakiin intee in le'eg ayuu "YUSIN-Real Estate" si madani ah ula dhaqmaa hooskiisa?

Ku saabsan shaqada

Waxay qabtaan dhammaan shaqaala-doonayaasha iyo shaqaalaha ay shirkaddu bixiso shaqo rasmi ah. Iyada oo dhammaan agagaaraha waa qandaraas shaqo oo waafaqsan xeerka la dejiyay ee Ruushka. Kani waa mudo qasab ah oo uu ku ogaaday shaqo-bixiyaha. Shaqo aan rasmi ahayn "USIN-Real Estate" ma soo dhaweyneyso.

Inkastoo qaar ka mid ah diidmo ay weli la hadlaan ururka. JJSC "YUSIN-Real Estate" waxay dib u eegaan shaqaalaha mararka qaarkood maahan kuwa ugu fiican. Qaar ka mid ah wadahadal ku saabsan shaqo la'aanta qandaraas shaqo. Sida loola shaqeeyo, loo-shaqeeyuhu si dhakhso ah uma jaan-qaadi doono asxaabtiisa shirkadda.

Xaqiiqdii, shaqo yar oo aan shaqaaleynin waa inay noqotaa - inta lagu jiro tababarka. Inta lagu jiro muddadan, shaqaaluhu wuxuu ogaanayaa shaqadiisa oo kaliya, wuxuu go'aansadaa haddii uu ku habboon yahay tan ama booskan. Laakiin dhab ahaantii qofku wuxuu u shaqeeyaa sida dadka kale ee hoos yimaada.

Shaqa la'aanta shaqo la'aanta muddada tababarka ama tababarka waa dhacdo caadi ah. Xaaladdan, haddii ay lagama maarmaan tahay, muwaaddinku si sahlan iyo si aan fiicneyn aheyn u diidaan iskaashi dheeraad ah. "YUSIN-Real Estate" wuxuu si gaar ah u shaqeeyaa sharciga.

Kobcin shaqeed

Maxaa ku saabsan koritaanka mustaqbalkiisa ciyaareed ee shirkadda? Dib-u-eegista "YUSIN-Real Estate" ee shaqaalaha goobtan waa isku dhafan. Waxyaabahaasi waa in qaar ka mid ah kuwa hoos yimaada ay sheegaan in aysan jirin wax horumar ah oo ku saabsan saldhiga shaqada. Caadi ahaan hay'adda waa suurtagal in la helo dhiirigelin. Shaqaalaha caadiga ah waxay ku suganyihiin boostooda inta lagu jiro muddada shaqadu socoto.

Isla mar ahaantaana, shaqaalaha qaarkood ayaa sheeganaya haddii kale. Waxaa lagu nuuxnuuxsanayaa in koritaanka xirfadeed ee "USIN-Real Estate" ay bixiso, laakiin si loo kordhiyo waa inay si dhab ah isku daydaa. Waxaad heli kartaa kor u kicinta, laakiin waa yar tahay oo adagtahay in la gaaro. Waxaa jira waxyaabo badan oo ka mid ah dib-u-eegista la mid ah, taasina waa sababta ay u keenaan kalsooni dadweyne. Isla mar ahaantaana, ma jiraan wax caddayn ah xaqiiqada ereyada ku saabsan koritaanka xirfadeed ee shaqada, iyo weliba helitaanka helitaanka.

Sawir

Dib u eegista hay'adaha guryaha ee "YUSIN" waa kuwo isku dhafan. Qaar ka mid ah shaqaalaha ayaa sheegaya in jadwalka shaqada ee shirkadu ka baxayso wax badan oo la doonayo. Mararka qaarkood waa lagama maarmaan in la shaqeeyo wax ka badan wakhtiga lagu qoray heshiiska shaqada, iyo iyada oo aan la siin mushahar dheeraad ah. Nasiib wanaag, ma jiraan cabashooyin badan oo noocaas ah.

Inta badan jawaab celinta shaqaalaha, waxaa la adkeeyay "YUSIN-Real Estate" waxay bixisaa jadwal shaqo oo jajaban oo aan dhammaystirneyn. Haa, waxay sidoo kale dhacdaa in ay qaadato shaqo dheer iyo shaqo adag. Xitaa maalinta fasaxa ah, ma noqon kartid 100% hubin inaysan jiri doonin inaad shaqo tagto. Laakiin asaas ahaan jadwalku waa mid dabacsan oo sahlan. Aad bay u fiican tahay in la isku daro ama shaqeeyo waqti dhiman.

Kooxda

Dib u eegista JJSC "YUSIN-Real Estate" way ka duwan yihiin. Waxaa jira kuwa wanaagsan oo iyaga ka mid ah, oo aan ahayn kan ugu daran. Si wanaagsan uga jawaab celinta astaanta ku saabsan kooxda shaqada. Shaqaalaha badankood waxay yiraahdaan waa in ay ka shaqeeyaan jawi saaxiibtinimo iyo jawi wanaagsan. Shaqaalaha asaasiga ahi waxay diyaar u yihiin inay caawiyaan. Bilaabbeyayaashu waxaa lagu caawiyaa in loo isticmaalo goobta shaqada. Ma jiraan wax tartan ah ama tartan ah, khilaafyada ku jira wada shaqaynta waa mid aad u yar.

Laakiin mararka qaarkood ma jiraan shaqaale saaxiibtinimo leh. Waxaa jira tiro yar oo iyaga ka mid ah, sida caadiga ah waxay si degdeg ah uga baxaan. Iska ilaali naftaada ma aha kooxda ugu fiican ee aad shaqeyn kartid. Kaliya jawaab celin wanaagsan oo ku saabsan jalayaasha shirkadda "YUSIN-Real Estate" oo ka badan kuwa taban. Shaqaaleeyahan wuxuu si ku-meel-gaar ah uula dhaqmaa dadka daneeya ee u baahan in laga shaqeeyo koox saaxiibtinimo ah.

Wareysiga

Maxay kale oo ka muuqata "USIN-Real Estate"? Faahfaahinta ku saabsan loo shaqeeyaha ayaa ka tagay si buuxda oo aan qarsoodi ahayn. Inta badan, shaqaalaha ayaa xooga saaraya xaqiiqda ah in wareysigu uu dhaco si aan caadi ahayn. Tani waa labadaba mid wanaagsan oo xun.

Wareysi ku saabsan "YUSIN-Real Estate" koox. Inta badan waxay ku adkeeyeen in codsadayaashu ay ku jiraan qol yar oo tiro badan. Tani waxay abuureysaa raaxo darro. Maareeyayaasha shaqaaleysiinta mar walba ma daaweeyaan si taxadar leh dadka ka soo qaybgalaya, laakiin isku day in aad qof walba waqti siiso oo uga sheekeeyaan kuwa ama boosaska bannaan.

Dib-u-eegista 'YUSIN-Real Estate' ee shaqaalaha marmarka qaarkood maahan kuwa ugu fiican. Waxaad la kulmi kartaa fikradaha, taas oo muujinaysa in inta lagu jiro waraysiga, shaqaalaha suurtagalka ah in loo ballanqaado buuraha dahabka ah, oo aan dhab ahaan la bixin. Si fudud u dhig, waxay khiyaameeyaan.

Dakhliga

Iyo waxa ku saabsan dakhliga? Meelahan, ma ahan kuwa ugu wanaagsan ee "YUSIN-Real Estate" dib u eegista shaqaalaha. Krasnoselskaya, 38/19, oo ku yaalla magaalada Moscow, xafiiska madaxa ee ururka ayaa ku yaal. Waxaa halkan jooga dad badan oo ka cabanaya mushahar hooseeya. Inkastoo markii hore loo shaqeeyeha siiyo mushahar macquul ah.

Kuwa hoos yimaada waxay xoojinayaan maqnaanshaha mushaarka sida. Mid ka mid ah jagooyinka qaarkood waa uu yahay, laakiin aad buu u hooseeyaa. Dakhliga aasaasiga ah waa boqolkiiba inta laga soo iibsado. Sidaa darteed, rajada helitaanka faa'iido badan ayaa la heli karaa, laakiin ma fududa in la isticmaalo. Ficil ahaan, hoos-u-dhac ku yaalo YUSIN-Real Estate waxay helayaan wax yar.

Ku saabsan maamulka

Maamulida shirkadu waxay ka fogtahay jawaab celinta shaqaalaha ugu fiican. Wuxuu helaa cabashooyin badan. Inta badan, dareenka ayaa muujinaya tababarka mushaharka. Xaqiiqdii, si aad ugu bilowdo inaad ka shaqeyso shirkadda, waa inaad bixisaa lacagta tababarka. Dhibaatadani kuma habboona dad badan. Ka dib dhammaan, qaar ka mid ah codsadayaasha ayaa la baadho waqtiga tababarka.

Sidoo kale, hadalo badan oo ku saabsan maamulka "YUSIN-Real Estate" sida dadka aan caddaalad u lahayn shaqaalahooda. Shaqaalaha ayaa culays ku ah shaqada, inta badan waa inay la kulmaan falal xunxun, waxay cadeynayaan xuquuqdooda. Ma jiraan wax caddayn ah oo ku saabsan dib-u-eegista, laakiin waxay aad u badan yihiin.