Ururka jaranjaro qaab-dhismeedka maamulka, astaamaha, mabaadiida, noocyada

urur kasta oo casri ah, haddii ay tahay shirkad ganacsi, warshado ama urur miisaaniyadda, si loo gaaro ujeeddooyinka ku xusan ee isaga ka soo hor, waa in ay leeyihiin cad ah iyo qaab-dhismeedka maamulka cad. Haddii aad bilowdo ka qeexidda, nidaamka maamulka ee ururka - set oo ah unugyada xiriira oo isku xidhan oo dadka jirka shaqsiga haysta boosaska qaar, kuwaas oo ah ma aha oo kaliya in ay "Head - Addoon", laakiin sidoo kale waxay leeyihiin saameyn toos ah ku horumarinta ururka.

System ururka maareynta aan abuuray hal mar, waa geedi socod dheer oo ay ku jiraan waxa soo socda talaabooyin aasaasi ah:

1. In core ugu horeysay masraxa keentay go'aaminaya qaab-dhismeedka maamulka loo abuuray doonaa: dhisme jaranjaro, soo gudbinta functional ama toos ah.
2. Tallaabada labaad ku lug leedahay abuurista iyo awood qaybaha ugu muhiimsan ee dhismaha sida toos xakameeyo qalab, unit barnaamij.
3. Ugu dambeyntii, marxalad saddexaad, qeybiyey kama dambaysta ah ee awoodaha, waajibaadka iyo xilka. Xaaladdan oo kale, oo dhan ee xoogga leh waa, waa suurad wacan si uu u xaliyo qaab qodobo ka mid ah waaxaha kala duwan iyo sharaxaada shaqada.

In kastoo maanta waxaan ogahay badan oo dhismayaal caynkee ah ay gacanta ku, mid ka mid ah kuwa ugu caansan waa qaab maamul jaranjaro. Waxaa aragti ahaan la taaban iyo experimentally ay ku leedahay magaalada horrantii qarnigii labaatanaad by sociologist Maraykanka F. Taylor. In mustaqbalka, inta badan ee saynisyahano ku hawlan inta badan waxa badan oo ay xoogga ku nidaamka this.

nidaamka xakamaynta jaranjaro ku saleysan yahay mabaadi'da soo socota:

1. Nidaamka control oo dhan waa Ahraamta ah, heer kasta oo hoose waa hoos timaada ka xoogbadan, iyo gacanta iyaga by.
2. Dhismaha jaranjaro ku lug leedahay kala cad u dhexeeya heerarka amar. Xaaladdan oo kale, heerka sare xil ka badan si uu webigu ku.
3. Shaqo ee urur kasta in gacanta Iyadoo la tixraacayo mabda'a jaranjaro, waa in si cad loo kala shaqaalaheeda, kuwaas oo ku takhasusay oo kaliya in qaabka guud ee ay xilkooda u gutaan.
4. Hawl kasta oo xarun ku leh qaab-dhismeedka maamul jaranjaro waa in la cabiran oo rasmi ah. Tani waxay gaari doonaan isuduwidda fiican oo ka mid ah hawlaha shaqaalaha, kordhiyaan heerka gacanta.
5. Shaqaalaynta waa in la sameeyaa oo keliya Iyadoo la tixraacayo shuruudaha shaqaalaha. Isla mar ahaantaana, marka lagu daro shahaadooyinka xirfadeed, waxaa lagama maarmaan ah in ay bixiyaan si ay sida ugu wanaagsan ee maamula shaqaalaha iyo sidii uu u diyaarshay inuu doorka Tababaraha dareenka.

Dhismaha jaranjaro ay tilmaamaysaa in dhammaan shaqaalaha ee ururka loo saarin karaa in mid ka mid ah saddex kooxood oo waaweyn - maamulayaal, xirfadlayaasha iyo fanaaniinta. Isla mar ahaantaana, tan iyo dhammaan hay'adaha ay nooca macalin u gaar ah oo aad u la mid ah midba midka kale waa, maamulayaasha faa'iidaysan karaan waayo-aragnimo ah ee saaxiibadooda si ay qaab-dhismeedka ay maamul more fiicnayn.

Noocyada ugu weyn ee dhismayaasha maamulka jaranjaro waa in la tixgeliyaa sida qaab toosan, halkaas oo dhan threads dunta fidsan yihiin in gacmaha oo madax ahaa, functional, marka unug kasta urur ayaa ku hawlan waxqabadka hawlaha qaarkood, iyo sidoo kale nooc ka mid ah isku dhafan ee maamulka, taas oo, ay la socdaan unugga toosan jiro madaxda ballaaran oo ka mid ah kooxaha functional kala duwan.