Turjumaad casaankii

Dismissal inta badan waa aan la aqoon. waxay doonayaan dabiiciga ah ee qof walba - kaliya ogaado berri inuu la tegi doonaa oo aan shaqo, ka dibna aad u baahan tahay qaar ka mid ah si ay u hubiyaan.

turjumaad casaankii in inta badan faragalin joojinta. Iyada oo design saxda ah ee qofka waa loo hubiyo in shaqo cusub waxaa isaga sugaya, mid kale ma jiro waxa lama aqbali doono. Xasilloonidiisii damaanad qaaday qodobka 64-aad ee TK, sida uu sheegay oo dhan shaqaale ayaa lagu casuumay in ay ka shaqeeyaan qoraal (turjumidda), diiday inuu heshiis cusub ma heli karaan. Taasi waa waxa damaanad ah in haddii loo shaqeeyaha cusub la diidi doonaa shaqada, kicin su'aasha ah ee joojinta madaxa iyo ganaax weyn. Si kastaba ha ahaatee, halkan ku xusan iyo taariikhaha, soddon maalmood laga bilaabo taariikhda of casaan. go'yaal Hospital ma aha sabab ah oo dheereeynayo waqtiga this. Intaa waxaa dheer, in la sii daayo wareejiyo toogashada ka probation. Tani waxay ku salaysan tahay Xeerka shaqada, turjumaad casaan Qodobka 70. faa'iidooyinka More ma. Laakiin waxaa jira khasaaraha.

Wuxuu xilka ka qaadayaa qof shaqaale ah ma sheegan karaa inuu ka tago, la siiyo waqtiga hawlgalka hore. Fasax waa in la magacaabay si waafaqsan sharciga, lix bilood oo shaqo ah (joogto ah) ee meel cusub ka dib. Haddii aan, dabcan, loo shaqeeyaha cusub ma oggol inaan la kulmo iyo in la siiyo fasax hore.

Sidoo kale, haddii aad bedesho maskaxdaada iyo go'aansato in lagu wareejiyo si lama filaan ah uu u qaado codsiga, aad hore u samayn karaa.

Iyadoo la tixgelinayo shaqeeyaha, waxba kama gelin (taas oo dhaqaale ahaan waa) waa inay ka qaadista shaqaalaha. Faraqa kaliya ee been in design ah ee waraaqaha kala duwan ee la xiriira.

Waxa kale oo, haddii shirkadda lumiyo, tusaale ahaan, goobta shaqada ama iskaa-u-destructs. Waxaa durbaba waa aloosnayd yaraynta. Oo kanu waa - khasaare weyn loo-shaqeeye ah, sida shaqaalaha saaray yeelan doonaan in ay bixiyaan laba (ama xataa saddex) mushaar. Dabcan, xil ka qaadistooda gudbin doona kiiskan, xal Solomonic.

Haddaba, ku saabsan design ka. Oggolaanshaha labada dhinac waa lagama maarmaan. Tani dabcan waa xaalada ugu muhiimsan. warqadaha ansixin ku xirnaan doontaa sababaha taas oo qofka shaqaalaha ah ka baxo shirkadda. Tani waxaa ka codsan kartaa (shaqaale isaga qudhiisa ku weydiiyo kala iibsiga ee loo shaqeeyaha oo ku saleysan martiqaad loo shaqeeyaha kale, sida laga diiwaan geliyay hadal u dhigma) ama ogolaanshaha (oo sidoo kale heshiiska, laakiin aan lahayn initiative ee qofka shaqaalaha ah, laakiin ay oggolaansho ku qabanaya). Xaalada danbe, turjumaad waa wax aan macquul aheyn oo aan ogolaansho ka mid ah shaqaalaha.

Loo shaqeeyaha ayaa ka fiirsan doonaan codsiga iyo go'aan. Head of ogolaansho xaqiijisay codsiga fiisaha, ka dib markii taas sarkaalka shaqaalaha diyaarinaya amar (casaan ee turjumaad).

Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu taageero hindisaha ee shaqaalaha, shaqaalaha qudhiisa saamayn (force) on go'aan fiican ma awoodi doonaan in ay. Isagu ma uu yeelan doono in uu is casilo ma aha on turjumaad, laakiin on iyaga u gaar ah, oo aan ilaalinta in ay bixin doonaan sida.

Ka dib markii u saxiixay amarka xisaabinta waaxda shaqaalaha la sameeyo in xisaabaadka.

Haddii aan ka fiirsan casaankii ee turjumaad oo aan hindisaha in ay ka shaqeeyaan, si ay u jiifay off shaqaalaha waa in la heshiin. Against uu guurka doonista loo shaqeeyaha kale suurtogal ma aha, oo waxaad ka samaysaa ma waxaa xaq u leedahay.

habka kala iibsiga waa in marwalba ku bilow heshiis labada dhinac, kaas oo la xaqiijiyay in heshiis qoraal ah. Kaliya ka dib markii in shaqaale ku qoray war qoraal ah oo in la saxiixay loo shaqeeyaha oo. Iyo kaliya in ka dib markii ay soo baxay sarkaal shaqaalaha in ay warqadaha diiwaan gelinta caadiga ah.

The amarka of casaan waa in la siiyaa faahfaahin heshiiska c war ku lifaaqan ee qofka shaqaalaha ah.