Sida loo bixiyo at sarrifka shaqada? Waa maxay faa'iidada ku jirta xarunta shaqada?

Intee in leeg in ay bixiso xarunta shaqada? Nasiib darro, su'aashan waxaa la weydiiyay in dalka aad inta badan. Iyo ma aha oo kaliya ardayda aan weli laga helay shaqo ku habboon oo aad rabto in aad hesho ugu yaraan qaar ka mid ah lacag, laakiin sidoo kale dadka da'da ah baaluq kuwaas oo ka tagay sababo kala duwan, ama waxaa lagu dhigay off. Dhowr marxaladaha kala duwan ee xiisadda dhaqaale ka badan tobankii sano ee la soo dhaafay ayaa loo shaqeeyayaasha qasbay inuu jaro dhaqaalaha. Taa awgeed, sarrifka shaqada waxaa jiray tiro ka mid ah dadka u baahan yihiin taageero dhaqaale ka gobolka.

Sida loo bixiyo at sarrifka shaqada in ka qaadista shaqaalaha

Inkasta oo dadka la saaray sabab kasta (marka laga reebo kuwa uu shaqada laga badiyay ay sabab u tahay xadgudub ku ah anshaxa shaqada) ka diiwaan gashan, waxay socda bixinta:

• ee 3 bilood ee ugu horreeya - 75% mushaharka celcelis ahaan,
• ka badan 4 bilood ee soo socda - 60% mushaharka celcelis ahaan,
• in ka badan 5 bilood ee soo socda - 45% mushaharka celcelis ahaan.

Si kastaba ha ahaatee, faa'iidooyinka mashaqo xarunta shaqada laga yaabaa in aanay ka badan lacagta ugu badan ee shaqo la'aanta, kaas oo la dhigay by Dowladda. Lacagta ugu badan ee lacagta shaqo la'aanta for 2014 - 4900 rubles. The ugu yaraan lacagta kaalmada shaqo la'aanta ah ee 2014 - 850 rubles. Xaddi-eegid by qiimaha Wehliyaha gobolka.

Dadku waxay inta badan ku weydiin ah oo ku saabsan sida ay u badan si ay u bixiso xarunta shaqada, waayo shaqo la'aan ah oo aan weligood iyo meel ay ka shaqeeyaan. muwaadiniinta noocan oo kale ah ku riday kaliya lacgta bisha ugu yar. tiro la mid ah waxaa la bixiyaa eryay xad gudub ku ah anshaxa shaqada (maqnaanshaha, sakhraannimo, iyo D. wixii la mid ah.), kharash yar ka badan 26 toddobaad oo kuwa wax ka badan sanad ka on account ka taagan yihiin, iyo sidoo kale ganacsatada hore iyo xubno hore ee beeraha.

lacagta shaqo la'aanta ee haweenka uurka leh

Inta badan waxaa jira su'aal ku saabsan inta aad bixinayso ee sarrifka shaqada in haweenka uurka leh ee. Waa wax iska fudud - hooyooyinka uurka aan la go'doonsan ee category a oo kala duwan, iyo size of faa'iidooyinka ay, iyo sidoo kale dhammaan qaybaha muwaadiniinta ku xiran tahay mushaharka loogu tala galay xaalada shaqo ee hore (marna shaqayn, ayaa la dhigay off, ka tago on iyaga u gaar ah, iyo wixii la mid ah. ) .. Laakiin waxaa jira digtoonyey ah - 70 maalmood ka hor bixinta bixinta joogsan. Tani ma aha takoorka, kaliya hooyada la sugaayo xanuunsato inta lagu jiro xilliga this (140 maalmood), kuwaas oo bixiyo meydadka Social Security.

damaanado Bulshada ee muwaadiniinta bilaa shaqada

1. Gobolka damaanad bixinta lacagta shaqo la'aanta muddada ah ee muwaadin u gudan karin.
2. Shaqo la'aan, by xarunta shaqada ee ku saabsan koorsooyinka tababar, tababar ama noocyada kale ee nidaamka waxbarasho toos ah, waxay xaq u leeyihiin deeqda.
3. muwaadiniinta bilaa shaqada ka qayb qaadan kartaa hawlaha guud bixisay.

Sidee loo diiwaan

Marka aad ogaatid inta aad bixinayso xarunta shaqada, iyo inta lacag lagu shubo inaad shakhsi ahaan, waxaad u baahan tahay in la diiwaangaliyo. Sida loo sameeyo? Aad u fudud - in ay yimaadaan is-dhaafsiga, hesho liis dukumiintiyo ah (taas oo hoos lagu arki karaa), si ay u ururiyaan oo dhan caawimada lagama maarmaanka ah, buuxi foomka ah oo u soo dir oo dhan shaqaale xarunta shaqada.

Citizens kuwaas oo waayey shaqooyinkooda ku salaysan shaqo, waxaa lagu talinayaa in la is diiwaan labadii toddobaad ee kalandarka ka dib markii casaan ah, haddii kale waxaa laga yaabaa in ay waayaan faa'idooyinka ay. loo shaqeeyaha hore waxaa ku waajib ah in uu bixiyo laba celcelis ahaan mushaar kale oo bil kasta, oo ay dhacdo in haddii qof ayaa laga helay meel cusub, ka dibna kale oo saddexaad. Markaasaa waxaa taas saddexaad bixinta waxaad ku waayi kartaa haddii aadan iska diiwaan muddo labo isbuuc ah.

Liiska guud ee waraaqaha ee dhammaan muwaadiniinta

• baasaboor Ruush.
• INN.
• shahaadada A caymiska.
• shahaadada A, diblooma ama shahaadada waxbarashada.
• Bayaanka.

Waayo, dadka ay horey shaqaalo (optional)

• Shaqo-buug ama dukumenti kale oo la mid ah oo rumayn xaqiiqda ah ee heshiisyada shaqada (heshiiska).
• war dakhli ah saddexdii bilood ee la soo dhaafay.

Si aad u hesho gargaarka ugu sarrifka shaqada, qofka naafada ah waa in ay bixisaa kaarka dhaqancelinta.

Way adag tahay in ay shaqo la'aan

Sida ka leexatay, bartaan sida loo bixiyo at sarrifka shaqada, waa mid aad u fudud. Badan way adag tahay inuu ku soo bilowdo qaata lacagta. Dhibaatooyinka la hadal on account ka dhici kara sababo kala duwan. Qaado, tusaale ahaan, qoraal dakhli. Xisaabaadka badanaa khalad iyo soo saaraan shahaado 2NDFL in ku haboon yahay canshuur ah ama bangiga, laakiin ma ku haboon yahay xarunta shaqada. In the case of exchange waxaan u baahan nahay foom u gaar ah. Oo waxaa sidoo kale lagama maarmaan ah in aad ku buuxisid si sax ah, iyo wax kasta oo xaq Meelaan shaqaale inuu diido diiwaangelinta.

Laakiin markaas waxaa jira dhibaatooyin. Haddii qofka kor u siiyey laba shaqo ku haboon, ayuu joojin lacagaha muddo saddex bilood ah. Iyo fikirka ah "booska ku haboon," sarrifka shaqaale stock iyo tartame ayaa laga yaabaa in si adag u kala duwan yihiin - mararka qaarkood waxay leeyihiin aragti ah in xarunta shaqada ma aan runtii ma fahmin sababta dadka ma doonayaan in ay u safraan ilaa darafka kale ee magaalada la kala iibsiga, shaqo ee gelinba iyo lacag ayaa waxaa sida ugu badan 8,000 rubles! Ka dib oo dhan, waxa uu bixiyey shaqo ee ay duurka.

Iyo muwaadiniinta marna shaqada ka xun - shaqo kasta oo la siin waayo, waa ku haboon.

Xeerarka aasaasiga ah ee xarunta shaqada

faa'iidooyinka Xarunta Shaqada Lacagta waa la dhimi karaa ama joojin, sababahan soo socda:

• haddii muwaadin maraa kuwii horeba, koorsooyinka tababarka sare, bixinta of scholarships;
• guuldareysto in ay u muuqdaan on sumadda sabab la'aan,
• marka aad u guurto meel kale;
• haddii la ogaaday in gargaarka laga heli by khiyaamo;
• Haddii muwaadin ayaa lagu xukumay ama waa shaqo celinta ;
• bisilka (shaqada, Seniority ama hore).

Tani waa liis aan dhameystirneyn, laakiin halkan waa sababaha ugu badan, maxaa yeelay, taas oo baajiso bixinta.

caawimaad ama sheekooyin Real?

Warbixin ku saabsan sida ay u badan si ay u bixiso sarrifka shaqada yaabin karaa qof kasta. Live on qadarka Waxanu uma suurtoobaan, ugu badnaan iyadoo aan loo eegayn loo xilsaaray ama lacagta ugu yar. Iyo waxa la sameeyo?

Waa in aan fahamsanahay in siyaasadda ee dawlada ma aha sida in ay xakameeyaan aadanaha oo ku dhiiri muwaadiniinta, kuwaas ma doonayaan in ay ka shaqeeyaan mabda ', laakiin isku halleeya oo kale, wax badan. Ujeedada ugu weyn ee xarunta shaqada - si loo caawiyo dadka shaqo ee ay duurka ka heli, iyo iyaga oo taageero dhaqaale yar ilaa ugu danbeysay baaris this.

Si kastaba ha ahaatee, in raadinta haboon sarrifka bannaan shaqada aan si gaar ah u guulaystaan. Inta badan oo ka mid ah posts jeediyay - laga barto iyo, jadwalka xanibayo la qabsiga dhabta ah, iwm kala duwan ee mushaharka - .. Laga soo bilaabo 5 ilaa 25 kun oo rubles. Sidoo kale waxaa jira wax dheeraad ah sare-bixinta shaqo, laakiin waa mid aad u dhif ah, iyo musharixiinta soo rogaan shuruudo aad u adag, waxbarashada, waayo-aragnimada, aqoonta luqadaha ajnabiga - oo dhan waa in heerka.

Oo halkan, mar kale, waxay ka caawin kartaa xafiiska shaqada. Sanad kasta wuxuu baraa qarashkiisa u gaar ah, kumanaan dad ah: repurpose, hagaajinaysaa xirfadaha, bartaan cusub, u gaarka ah aan hore dalbadeen. Waa in la ogaadaa in ee ku yaala goobahan ee hawlaha shaqo ee is-dhaafsiga leeyihiin wax cabasho ah oo ku saabsan dadka. Dad badan ayaa waxay ahaayeen shukriya aqoonta iyo fursado cusub, qaar kale ayaa laga helay codsiga lahayn xirfadaha helay, laakiin sidoo kale, guud ahaan, inaydnaan waxba laga badiyay. Waxay leeyihiin sabab ay ku darto line cusub ee kooban, taas oo ay kordhin karaan fursadaha xiisaha loo shaqeeyayaasha.

Sidaas daraaddeed waxaannu ku tirinnaa karaa in suuqa shaqada uu leeyahay gargaar dhab ah. Haa, tani ma aha buuraha oo dahab ah, laakiin weli ugu yaraan qaar ka mid ah taageero lacageed, ilaa inta mid ku hawllan yahay helidda shaqada cusub.