Sharciga Pension. Sharciga Federaalka "On hawlgabka shaqada ee Ruushka", N 173-FZ of 17.12.2001

sharciga Pension kaalin muhiim ah ee horumarinta siyaasadda arrimaha bulshada. Oo mid ka mid ah xeerarka aasaasiga ah kiiskan waa sharciga lagu maamulo lacagta hawlgabka.

sifooyinka Guud

Sharciga Federaalka "On hawlgabka shaqada" waxaa ka mid ah gudahood ay qaab-dhismeedka guud ahaan 32 articles, kuwaas oo waxa ay u qaybsamaan 7 cutub. Waxaa la qaatay sannadkii 2001, waxaana uu si joogta wax laga beddelay. Maanta waxaa la isticmaalayaa marka la xisaabinayo of size ee hawlgabka iyo caymiska waxtarka habka xisaabinta.

Inkastoo la joojiyo oo articles badan, sharcigan waxay ka caawisaa ma aha oo kaliya si ay isugu diyaariyaan imtixaanka ee ammaanka bulshada, laakiin sidoo kale in ay fahmaan sida accrual ee manfacyada hawlgabka, xaq u sabab u ah shaqada badan dhala. sharciga Pension ku saabsan xeerka foosha waxaa dhab ku salaysan NPA this.

On jagooyinka guud

cutubkii ugu horeeyay ee Law 173 Federaalka ka mid ah 6 articles. From the lines ugu horeysay ee dokumentiga caadi barbaro fiiro gaar ah u muwaadiniinta xaqiiqda ah in lacagta hawlgabka si waafaqsan sharciga. In article ugu horeeyay ee ku dhawaaqay qodobada guud in ay yihiin caadi ah in xeerarka ugu. Tusaale ahaan, waxa haddii ay hor imanaysa xeerarka caalamiga ah iyo sharciga hadda jira, waxaa mudnaanta la siiyo si ay ugu horreeyey. Wuxuu kaloo qorayaa qaab sharci ah oo keenaya muhiimada sare siyaasadda bulshada guud ahaan.

article soo socda waxa ku jira tiro ka mid ah fikradaha oo lagama maarmaan u cadeeyo iyo fasiraadda PPA ku saabsan hawlgabka. Tusaale ahaan, inta badan la isticmaalo halkan sharaxyo kala yihiin: lacagta hawlgabka mushaharka dabadii, da 'weyni, lacagta hawlgabka, xisaabta shakhsi, kaydka hawlgabka, iyo in ka badan. cutubkii ugu horeeyay sidoo kale tilmaamay in dadka xaq u leedahay inaad hesho noocan ah lacag, iyo sidoo kale nooc oo hawlgab ah:

• da 'weyn;
• naafada,
• haddii khasaare.

Isla mar ahaantaana qaybaha qeexan sameynta lacagaha isku dhafan: caymiska iyo hawlgabka maal.

On xaalad la helo lacag bixinta

cutubka labaad ee Sharciga "On hawlgabka shaqada ee Ruushka" wuxuu ku saabsan yahay xaaladda degdeg ah waa in ay jiraan waqtiga bixinta sheegashada. Sidaas darteed, muwaaddin kasta oo doonaya in ay helaan lacagta hawlgabka mushaharka dabadii ah, waa in ay gaaraan da'da cayiman (haweenka - 55 sano, ragga - 60). lacagta hawlgabka mushaharka dabadii ee ay dhacdo of da 'weyn waxaa la bixiyaa ay goobjoog ka ahaayeen shan ama in ka badan da' weyni.

Intaa waxaa dheer, taas oo ku xidhan nooca hawlgabka, waxaa jira shuruudo kale oo aad hesho lacagta. Sayidka, macaashka dhaxalka 'heli karaan dhammaan muwaadiniinta u gudan karin oo ahaa tiirsan marxuumka ama qofka dhintay. Si kastaba ha ahaatee, dadka noocaas ah ma fulin karaan xaqooda si ay u helaan hawlgabka shaqada in ay dhacdo tallaabooyin sharci-darro ah in la ixtiraamo kuwa masuul ka ah. Tusaale ahaan, haddii gabadhii aabbihiis dilay si uu u siiyo.

sharciga Pension siisaa liiska dadka xaq u leedahay inaad hesho noocan oo kale ah faa'iidooyinka:

1. Carruur iyo farac, walaalaha ah ee masuul ka ah oo aan gaadhin da'da loo badanyahay.
2. Mid ka mid ah qaraabada, ay ka mid yihiin xaaska, haddii uu ku hawlan daryeelka ilmaha ama muwaadin naafada ah.
3. Ayeeyo ah ee gaaray da'da hawlgabka.

Ku tiirsan kiiskan waa qof oo ku dhintay si buuxda la siiyo ama loo qoondeeyey lacag waa isha kaliya ee hab-nololeedka, waayo hore. Waxa muhiimka ah waa in ay ku haay maanka in badbaaday lacagta hawlgabka mushaharka dabadii la hadhay xitaa marka guurka mustaqbalka.

About waayo-aragnimo ah

Cutubka 3 of Law Federaalka "On hawlgabka shaqada ee Ruushka" waxaa ka go'an in Seniority. In qaybtan, fiiro gaar ah waxaa lagu sawiray xilliyada shaqada, kuwaas oo si rasmi ah tiriyaa sida aragnimo shaqo. Sayidka, shuruud u ah hawlgabka shaqada waa tabarucaadka loo shaqeeyaha sameeyey Fund Pension RF ah. Tusaale ahaan, haddii aad ka weyn tahay 5 sano shaqeeya ganacsade ah oo siiyey mushaar "baqshadda", ka dibna inta lagu jiro xilliga this ma awoodi doonaan in ay codsadaan in lacagta hawlgabka mushaharka dabadii ah, dhab ahaantii, aadan haysan xuquuqda in ay.

Intaa waxaa dheer, sharciga ee article gaar ah barbaro in waqti kale in laydinku tiriyo kuwo by Xildhibaan dareenka. Cutubkani waxa uu sidoo kale waxay muujinaysaa in amarka xisaabinta iyo xaqiiqaynta caymiska.

About size ee lacagaha

sharciga Pension, ka muuqataa in sharciga la joogo, abuurayaa size booska of lacagta. Qodobka 14 waa taxane ah oo qaaciidooyinka by kaas oo muwaadin kasta oo ay awoodaan in ay xisaabiyo xaddiga lacagta ay sabab isaga u noqon doonaa. Si xisaabaha cadeeyay inuu yahay mid sax ah, waxaad u baahan tahay in la ogaado xuduudaha soo socda:

• xaddiga caasimada hawlgabka xisaabiyaa;
• size go'an oo lacagta hawlgabka mushaharka dabadii shaqada;
• tirada bilaha xilliga la filayo u bixinta, taas oo ah 19 sano jir ah (sidii isagoo u muuqan kartaa murugo, laakiin gobolka hawlgab kasta oo run ahaantii ka go'an muddo nolosha - 228 bilood, ama 19 jir).

Ugu jaleecada hore, ayaa tirooyinkani waxa ay u muuqdaan in ay noqon xun wareer, laakiin bangiga xafiis kasta, tax ama xarunta macluumaadka hal arrin daqiiqo kuu sharixi doonaa geynta xisaabinta. Ka mid ah oo dhan ee cutubkan waa ugu ballaaran, sababta oo ah waxa ku jira tiro badan oo qaaciidooyinka iyo xaddi go'an oo lacagta.

Ugu dambayntiina ...

Sida ee 18 ilaa 32 article dhan yahay, waxay heegan u xisaabin, magacaabista iyo dib u eegidda lacagta hawlgabka iyo sidoo kale amar uu soo saaray iyo qabashada accruals hawlgabka. Qodobadani inta badan la xiriira hawlaha hay'adaha dawladda hoose iyo dowladda in ay ku hawlan yihiin adeegga macaamiisha.

Intaa waxaa dheer, in cutubyada kuwaas oo la Marar dhif ah u xisaabin ka qabtaan haddii ay dhacdo qaladaad, xadgudubyada sharciga, iyo sidoo kale xarun hawlgabka shaqaalaha la hilmaamay. In cutubka shanaad bixinaya fiiro gaar ah u Gudigga sida jidka loo samatabbixin hawlgabka, kuwii la bixiyo, in ay xaq u dhashay si ay u helaan in fulinta shaqada.

In article 19aad barbaro in waqtiga bixinta dareenka, tusaale ahaan, hawlgabka shaqada waxaa la bixiyaa laga bilaabo taariikhda aqoonsiga qofka naafada ah, hadii uu ka codsaday in ay maamulka la xiriira hor dhammaadka 12 bilood ka dib shaqo ee xaaladda sida.