Shaqo iskaa ah oo waafaqsan sharciga hadda

Iscasilaaddii dhacdo arrin dabiici ah oo labaduba shaqaalaha iyo shirkadda, taas oo qaadataa ay hawlaha shaqada. Waxaan ma ka wada hadli doonaan sababaha go'aanka this, sababta oo ah waxay noqon karaan kuwo aad u kala duwan iyo kuwo shaqsi. Waayo, mawduucyo ku qariyeen by this article, more la taaban karo waa Gudigga of design ee arrintan oo ku saleysan sharciga ah ee siyaabaha gaarka ah si ay u xaliyaan dhibaatooyinka soo baxaya kiiskan. Ugu jaleecada hore, Xeerka Shaqaalaha ee ay guddiga tifaftirka ee hadda iyo Caddaynay nidaamka laftiisa, shaqo la socda iskaa wax u qabso, iyo warqadaha la xiriira falalka xal this on qayb ka mid ah shaqaalaha iyo maamulka shirkada. Si kastaba ha ahaatee, ma noqon dhiibida in la tixgeliyo taxanaha eedeeyay talaabooyinkan si faahfaahsan.

Laga soo bilaabo magaca habkan galisa heshiiska shaqada loo fahmi karaa in la joojiyo oo xiriirka ay dhacdo in this, initiative waxaa iska leh shaqaalaha si toos ah. Ogow in ay tahay oo kaliya muddo labo isbuuc jadwalka, inta lagu guda jiro taas oo loo shaqeeyuhu ka jari laga yaabaa in shaqaalaha goobta shaqada, ku hawlanaa raadinta bedelka inay istaahilaan inay xilka ka raacayo faqradaha 1 iyo 2 ee qodobkan 80 ee Xeerka Shaqaalaha ee Federation Ruush ah xaq u leeyahay in qof shaqaale ah halkaas oo xadidan yahay. The muddo statutory ku xusan ka bilowdey sax ah maalinta ka socda maalintii araajida codsiga khuseeya shaqo tabaruc ah. Xilligan waxa laga yaabaa in wax laga beddelo si loo yareeyo in ay dhacdo raali ka mid ah dhinacyada in ay heshiis shaqo si ay u saamayn this (Art. 78 of RF LC ah). Waxaa ka mid ah sababaha Ujeeddada oo sharci ah oo lagu yareeyo muddada khasab ah ee ka soo shaqeeya waxay noqon kartaa tiro ka mid ah xaaladaha, sida gelitaanka waqti-buuxa ee jaamacadda, da'da hawlgabka, ka tago xaaska dibadda, iyo wixii la mid ah, marka maamulka waxaa waajib ku ah in ay buuxiyaan shuruudaha sharciga ah si ay u sii deyn. Laakiin kiiskan, maamulka waxay xaq u leeyihiin inay codsadaan in uu ka soo shaqaalaha, ayaa soo gudbisay codsiga casaankii ka mid ah lagu guleeystay, sharaxaad ku saabsan sababaha joojinta shuruudaha heshiiska shaqada hore ka badan laba toddobaad. Intaa waxaa dheer, Qodobka 71 ee Xeerka Shaqaalaha bixisaa muddo saddex maalmood ah, inta lagu guda jiro kaas oo casaan ah ee shaqaalaha ah waa kan on probation.

Maamulka shirkada waa in aan illoobin waajib ku ah si ay u xisaabiso shaqaalaha ka saaray. foomka lacag bixinta waa waajib iyo waxaa ka mid ah bixinta muddo shaqaysay, iyo magdhow fasax aan la isticmaalin, iyo lacagta fasaxa jirada. Fiiro gaar ah sidoo kale in haddii hal bil gudahood ka dib casaankii shaqaale hore soo saaray ma heshay shaqo cusub, oo si lama filaan ah u dhacay xanuunsan, mushaharka buka dib markii casaan ah, ka hor inta uusan cudurka ka dhacay, ay u sabab tahay inuu u shaqayso hore. Fasiraadda Tani waxay ku kicin kara sharciga hadda jira iyadoo la raacayo shuruudaha Qodobka 5 cutubka 2 of Law Federaalka ah ee tirada 29.12.2006 255.

Waxaa jira faahfaahin kale oo waxyeello u keeni karaa in shirkadda la xiriira xil kaqaadidda shaqaale. Waayo, loo shaqeeyaha, waxaa jira baahi degdeg ah in la siiyo record shuqulkiisii uu shaqaale hore ee rikoor u dhiganta casaankii la soo saaray sida buugga goor dambe soo saaray ku qasbi doonaa shirkadda in ay bixiyaan shaqo la'aanta shaqaalaha khasabka ah ee uu heerka caadiga ah maalin kasta oo dib u dhac. Haddii qudhiisu shaqaale hore ka fog helitaanka diiwaanka shaqada Eebese, shirkadda waa in loo diraa cinwaanka u dhiganta telegraam leh looga baahan yahay si ay u helaan dokumentiga this. Tan iyo markii la helo rasiid for diraya u shaqayso dhambaal uu qaadataa mas'uuliyadda soo saarista buugga shaqada shaqaalaha. Maqaalkani waxa kaliya ee si kooban u wargeliyo oo ku saabsan qaar ka mid ah Gudigga istiqaalad on iyaga u gaar ah. On the daqiiqado kale xiiso u tashan karaan khibrad leh in sharciga shaqada qareenka.