Qodobka 153 ee Xeerka Shaqada ee Ruushka la comments

года не претерпела каких-либо изменений. Qodobka 153 ee Xeerka Shaqada ee Federation Ruush ee 2015 ayaa lagu sameeyay wixii isbeddel ah. Caadi ahaan, habka xisaabinta ee s / n shaqaalaha maalmaha fasaxa iyo ciidaha. . Ina keena aynu dheeraad ah ka fiirso wixii sharciyada la aasaasay by Qodobka 153 ee Xeerka Shaqada ee Ruushka 2016.

Qaabka loo xisaabinayo

Qodobka 153 ee xeerka shaqada bixisaa in shaqada fasax iyo maalin iska bixiyo aan ka yarayn laba laab. caadi wuxuu qeexayaa shuruuc gaar ah qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha. Gaar ahaan, lacagta waxaa lagu fuliyaa:

1. Pieceworkers - aan ka yarayn heerka double.
2. Shaqaalaha kuwaas oo xirfad leh hawlaha lacagta kaalmada saacaddii ama maalin walba, - aan ka yarayn heerka labaad.
3. Shaqaalaha qaata mushahar - oo aan ka yarayn heerka hal (saac / maalintii) in ka badan caadi ah. Xeerkani wuxuu khuseeyaa haddii hawl xirfadeed waxaa fuliyay dabaaldeg ah iyo wax soo saarka waqtiga caadiga ah hal bil gudeheed. Haddii shaqada waa la fuliyay in ka badan, xisaabinta waxaa lagu fuliyaa at heerka labanlaab ka badan mushaharka.

mushaar qiimaha gaarka ah ayaa laga yaabaa in ee falka heshiiska degaanka, kaas oo la ansixiyey oo tixgelinaysa views ama ururka shaqaalaha heshiiska. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Part 3 of Qodobka 153 ee Xeerka Shaqaalaha ayaa faraya in codsiga qofka shaqaalaha ah, si ay u fuliyaan hawlaha xirfadeed ee fasaxyada ama maalmaha fasaxa, waxaa lagu siin karaa ka hartay maalinta ku xigta. Xaaladdan oo kale, s / n waxaa loo xisaabiyaa in heerka hal. Time off lacag la'aan.

wixii intaa

Qodobka 153 ee Xeerka Shaqada ee Federation Ruush u aragto shaqaalaha warbaahinta, video iyo television guutooyinkiisa, riwaayad, hay'adaha tiyaatarka, circuses, ururada filimka, iyo dadka kale ee ku lug leh fulinta / abuurka shaqeeya category gaar ah. Payment ay shaqada fasaxa iyo maalmaha fasaxa la go'aamin waxaa laga yaabaa in ay ku saleysan a fal degaanka, shaqada ama heshiiska shaqada.

Comments on maqaalka 153 ee xeerka shaqada

hawlaha Professional on ciidaha iyo maalmaha fasaxa sharciga la xidhiidha in lagu shaqeeyo xaalado in laga daayo caadiga ah. Sida caadiga ah, xaaladda noocan oo kale ah lama oggola. Involvement muwaadiniinta in hawlaha maalmaha fasaxa iyo waxa la sameeyaa iyada oo ay ogolaansho, soo bandhigay qoraal, haddii loo baahdo, qabtaan hawlaha lama filaanka ah ee hirgelinta deg deg ah oo ku xiran tahay hawlaha caadiga ah ee shirkadu ka dib oo dhan ama kooxihii shaqsi ay. Qodobka 153 ee xeerka shaqada, jidaynayey shaqaalaha joogtada ah ee xad-dhaaf ah oo ka mid ah caadooyinka waqtiga, iyaga habaysaa si ay tiro ka mid ah dhawrista.

ka reeban

Sidii lagu kor ku sheegay, ka qayb qaadashada dadka hawlaha dheeraadka ah ku qaadeen iyagoo oggolaansho. Si kastaba ha ahaatee, sharciga wuxuu siiyaa kiisaska marka loo baahan yahay. Gaar ahaan, qaybqaadashada muwaadiniinta loo ogol yahay in ay ka shaqeeyaan in todobaadkan ama fasax ah:

1. Looga hortago ama la baabi'iyo cawaaqibka shilka, masiibo dabiici ah, shil warshadaha.
2. Looga hortago dhaawac / burbur hantiyeed ee loo shaqeeyaha, lahaanshaha degmada / gobolka, shilalka.
3. Dil xagga shuqullada, fulinta oo ka dhalata hordhaca ah ee deg deg ah oo military, tallaabooyin degdeg ah ee xaaladaha degdegga ah, in xaalado kale, halis ku ah caafimaadka iyo nolosha dadka ama shakhsiyaadka.

Xaaladaha kale oo dhan, si ay u soo jiitaan shaqaale u baahan tahay si aad u hesho ogolaansho. предусматривает повышенную оплату. Sida magdhowga loo isticmaalo waqtiga fasaxa iyo 153 article ee xeerka shaqada bixisaa lacag bixinta sare.

Gudigga

The maalmood dadweynaha / non-shaqeeya waxaa loo ogol yahay si ay u qabtaan hawlo xirfadeed, taas oo ay tahay wax aan macquul aheyn in ay joojiso wax qabadka ka mid ah sababaha soo-saarka-farsamo. Gaar ahaan, waa caadiga ah ee shirkadaha ka hawlgala si joogto ah. Intaa waxaa dheer, ogol yahay shaqada, sababa baahida loo qabo in adeegyada la siiyo dadka, ee la xidhiidha dayactir degdeg ah, taabato. Jiidashada si ay u gutaan shaqadooda saxafinimo ay maalmaha fasaxa iyo ciidaha dumarka tiirsan ilaa saddex sano, dadka naafada ah waxaa loo ogol yahay ay shardi tahay in aan waa u waafaqsan aragtida ay soo saartay hay'adda caafimaadka hab cad sharciga Federaalka ah ama xeerarka kale. Dadkani waa in ay noqdaan aqoon saxiixa hoos xaq u leedahay inaad diido shaqada wakhtigii nasasho. dadka mashquuliya maalmaha fasaxa iyo ciidaha waa la fuliyay oo ku saabsan amarada loo shaqeeyaha.

Waxyaabaha gaarka ah ee xisaabinta

heshiiska shaqada ama wadajir ah waxay siin kartaa lacagta a sare hawl xirfadeed, marka la barbar dhigo farshaxanka aasaasay. 153. Haddii shaqada loo qabtay on fasax qayb mowjadda by saacad keliya ee waxaa ka mid ah saacadaha dheeraadka ah. Sharcigan ayaa u ogolaanaya bixinta maalin off bedelka.

Xaaladdan oo kale, shaqaalaha ma heli hagaagtay s / n. Isla mar ahaantaana off waa la siin doonaa.

gunaanad

In koorsada caadiga ah ee ganacsi ee shirkada waxaa laga yaabaa kala duwan xaaladaha lama filaan ah, taas oo u baahan karaan saacadaha dheeraadka ah si loo soo jiito shaqaalaha. shaqeeyuhu waa inuu u hoggaansamo sharciyada. Gaar ahaan, baahida loo qabo in la helo ogolaanshaha ee muwaadiniinta (qoraal ah) on waxqabadka dheeraadka ah. Waxaa intaa dheer, shaqaalaha waa in magdhow saacado aan la isticmaalin / maalmood nasasho by lacag naqdi ah. Sharcigu waxa uu kuu qoray si ay u fuliyaan xisaabinta ee s / n in ay ka shaqeeyaan Axad ama maalin ciid ee size labanlaab. sheegashada noocan oo kale ah ayaa la faray in ay xaqiijinta xuquuqda muwaadiniinta in ay mushaar fiican ee ay shaqada. Art. 153 waa dispositive, bixinta fursad in qofka shaqaalaha ah in la siiyo ilaa magdhow ku soo laabtay maalin nasasho. Isla mar ahaantaana muwaadin waa in la fahmaa cawaaqibka arrin ee ay falsayeen. Qaadashada maalin nasasho, waxa uu u diiday bixinta sii kordhaya ee shaqada xirfad fuliyay in wax soo saarka ama fasaxa.