Nidaamo jilitaanka: fikradda, maamulka iyo horumarinta.

Freelancer waa ka duwan yahay ka ganacsiga caadiga ah ma aha waxyaabaha gaarka ah ee ay shaqada iyo baahida loo qabo in aad naftaada ku qasbi in anshaxa fulinta. Indeed, haddii fikradda la qaato siiyo iyo toogasho, sida caadiga ah, ahmiyadda koowaad ah, ka dibna wariye madax banaan oo ka soo anshaxa si fiican loo soo abaabulay fulinta ku xiran tahay heerka dakhliga ku soo gala.

Aqoon anshaxa fulinta

anshaxa Bandhigyada lagu gartaa oo ah geedi socod shaqaale ama shaqada si wadajir ah amar, dardaaranka, go'aamada iyo amarrada, kaas oo la ansixiyay tababaraha. Waxaa jira nooc ka mid ah anshaxa ka habdhaqanka maamul ee Madaxdannadii ama baahida bulshada regimented.

Xitaa under anshaxa fulinta tusinayaa qaab waqtiga iyo tayo-sare ee hawlaha. Marka shirkad waa la dhigay dhowr qof, wax sida anshaxa waxqabadka ururka a caynkaas ah u barbareeyay. Ka dib oo dhan, waxaa madax u ah in dhammaan soo socda, iyo ku keceen fahamsanahay in haddii Tababaraha ayaa sheegay in wax, waa in aad samayn.

Haddii ay timaado in shirkad weyn, anshaxa fulinta, ama halkii ay ka maqan, waxaa laga yaabaa in dhibaatada dhab ah.

maamulka anshaxa

In urur kasta, shaqada waxa ay ka kooban sida soo socota:

1. Head waanin shaqaale ujeedooyinka cad iyo shuruudaha, sida laga soo xigtay oo mashruuca la qiimayn doonaa.
2. Go'aamiyaa waqtiga mashruuca.
3. shaqaale ah oo shaqo laga badiyay.

Nidaamku waa mid fudud ku filan, oo madax ka ahaa ayaa sheegay in - adoonka ma, si kastaba ha ahaatee, qofka shaqaalaha ah waa in aan illoobin ku saabsan marxaladaha dhexe ee horumarinta mashruuca. maamulka anshaxa fulinta been goan in this.

Tababaraha kasta waa in ay hubiyaan in shaqaalaha waqti ka waqti si aad u sheegto oo ku saabsan shaqada ay sameeyeen. Sida dhaqanka shows, mashruuc in lagu wareejiyey maalinta kama danbaysta ah waa badan hoose ee tayada badan kuwa ay maamulka la kormeerayo oo dhan marxaladda horumarinta. Waxay keeni kartaa shirkadda khasaare weyn, taas oo ku xirnaan doontaa tirada rigoore oo seegay tirada dalabyo qaali ah.

fulinta gargaar Management anshaxa si looga fogaado dhacdooyinka la mid ah. Under maamulka shirkadda loola jeedaa hordhaca ah ee nidaamka gacanta, kaas oo socon doona fulinta ee muddada heshiiska, loo hagaajiyo tayada mashruuca, iyo in la hubiyo shaqada kooxda.

Kordhinta heerka anshaxa

anshaxa Fulinta ama waxqabadka, waxa lagu gartaa afar tilmaamayaasha oo waaweyn:

• Tayada shaqada.
• Karti.
• Waqtiyeynta.
• Waxtarka.

tilmaamayaasha waxaa lagu hagaajin karaa haddii lacag bixisid si aad dhibcood gaar ah fiiro gaar ah. Marka hore, ka hor ay shaqaaleysato qof shaqaale ah oo waa in aad loo hubiyo in ay tahay heerka xirfad iyo waayo-aragnimo. Si taxaddar leh u qalantaa sahaminta astaamo shaqsi oo ka mid ah musharaxa iyo waayo-aragnimo ee la soo dhaafay. Milkiilayaasha Qaar ka mid ah shirkadaha waa fikir ah in waxa fiican in aad u kireeyo qof "waayo-aragnimo lahayn" dhab ahaantii inta badan ka sahlan in la baro badan in mar kale waxbarasho. shaqaalaha Shaqaalaynta waa in ay tixgeliyaan arrimaha oo dhan.

Marka labaad, waxaa lagama maarmaan ah in la dhiso qaab ururka:

• Anshaxa. Dabcan, waxaan aan la hadlayaan in waqtiga nadaafadda shakhsiga go'doonsan dhowr daqiiqo oo waxaa lala soconayaa ilaa ilbiriqsi ah. Laakiin anshaxa waa in ay ahaataa. Aqoon kooxda - waa on gacanta ku hal waa wanaagsan tahay, laakiin dhinaca kale ah - shirkad this ku xanuunsado karo. Sidaa darteed, nidaamka anshaxa waa in ay isku mid u ah qof walba, laakiin u hogaansanaan la'aan sharciyada ay tahay in ay ku soo rogaan ganaaxyo.
• Miday. mashruuc kasta wuxuu leeyahay sifooyin u gaar ah iyo Gudigga ay, si khubaro ku talinaynaa in la abuuro shirkad in kooxo dhowr ah oo shaqaalaha. Qaar ka mid ah qaban doona mashaariicda iyadoo la raacayo shuruudaha tayada universal iyo kooxda kale si ay ula qabsadaan mashruuca si aad shuruudaha shakhsiyeed.
• Aqoonta. Shaqaalaha waa in loo hagaajiyaa. Ka dib oo dhan, shaqaalaha khibrad dheeraad ah, sare ee heerka anshaxa fulinta, oo sidaas, ee shirkadda faa'iido.

Haddii fulinta anshaxa lagama maarmaan ah?

anshaxa Performance - fulinta ku habboon oo saxa ah ee hawlaha, ayay ag qotomiyeen hoggaanka. Fiirsaneysa inay anshaxa shaqada sida khiyaarka kaliya ee la xirrira xiriirka goobta shaqada, dad badan oo iska fududaysto category anshaxa fulinta. Oo ka dib weli yaabay sababta ay shirkadda u lumiya jagooyinka iyo macaamiisha, jiida khasaaraha iyo inay Cadha daraadeed at tolay. Ka dib oo dhan, shaqaale ma aha goor dambe, iyo in ay u hoggaansamaan xeerka dharka, qabtaan oo dhan hawlaha on time.

Waxaa laga yaabaa waayo tilmaame ah ee anshaxa shaqada, laakiin anshaxa ee fulinta waxaa diiradda lagu saaray shuruudaha kale. Shaqaalaha waa in aysan qaadan shaqada on waqti iyo si aad u sheegto lagu sameeyey ka dib markii marxalad kasta oo loo hubiyo tayada sare ee mashruuca, ka dibna kaliya ee aan ka hadli karaa horumarinta shirkadda iyo kororka faa'iidada.