Isbatooraha Resources Human Xuquuqda iyo waajibaadka

Currently, kormeeraha shaqaalaha jira ku dhawaad urur kasta, iyadoo aan loo eegin in ay tahay hay'ad gaar ah ama dadweynaha. Waayo, kanu booska shaqaale caadi ahaan loo xilsaaray oo uu leeyahay ugu yaraan u dhiganta waxbarashada iyo sare ama hoose xirfadaha shaqo-aragnimo in profile ah ee dhawr sano. Xaaladaha intooda badan, qofka shaqaalaha ah waa in loo tababaray barnaamij gaar ah (ama koorsooyinka). Si aad u fiican u matalaan kala duwan ee mas'uuliyadeeda, kormeeraha ee HR waa in marka hore naftaada baro sharaxaadda shaqada.

Wuxuuna qeexayaa shuruudaha ay la eego aqoonta iyo xirfadaha, taxayaa waraaqaha u baahan in la hanuuniyey in ay shaqada. Ballanta in booska waxaa loo sameeyey by agaasimaha ama madaxa hay'adda, iyo sidoo kale laga saaray shaqaalaha xilkiisa.

HR daruuri leeyahay in la ogaado sharciyada shaqada, diiwaan-dhismeedka maamulka, xeerarka badbaadada shaqaalaha iyo xeerarka gudaha, iyo xeerarka kale oo u dhaqmo sharciyeynta diiwaan haynta iyo dhaqdhaqaaqa shaqaalaha. Intaa waxaa dheer, qofka shaqaalaha ah waa in ay ogaadaan magacyada xirfadaha oo dhan iyo abuuritaanka posts, ka shaqayn waayo-aragnimo ah Ciddi Rumayn faa'iidooyinka iyaga ka mid ah magdhowga, iyo sidoo kale design ee hawlgabka mushaharka dabadii ah. Isbatooraha on shaqaalaha leeyahay mas'uuliyadaha soo socda: haynta bangiga xogta ah, taas oo ka kooban macluumaad shakhsiyeed oo ku saabsan shaqaalaha, iyo sidoo kale diiwaanada dhaqdhaqaaqiisa iyo ka warbixinta.

Intaa waxaa dheer, qofka shaqaalaha ah waa in lagu maamulo fulinta amarada iyo tilmaamaha la siiyo by madaxa waaxda shaqaalaha. From dukumentiyada lagama maarmaanka ah in la sameeyo ka soo dhaweynta, casaan ama kala iibsiga si ay shaqo kale, waqti isku mid ah waa in ay ahaadaan waafaqsan qodobada iyo amar of madaxa, Xeerka Shaqada. Human Resources Isbatooraha Dardaarmi shaqaalaha edbinta ku saabsan ammaanka, ka hortagga dabka, xeerarka badbaadada shaqaalaha helaan. Waxa uu barayaa cusub waraaqaha xukuma anshaxa ee ururka, waqtiga shaqada shaqeeyaan. Haddii loo baahdo, wax soo saarka shahaadooyinka adeegga.

Halkii qayb muhiim ah oo ka shaqaynaya waaxda shaqaalaha waa design iyo dayactirka shaqaalaha files shaqaalaha. Waxa ay si toos ah u sameeyay on goobta, waxaa ka mid ah koobiyada oo dhan dukumentiyo xaqiijinaya aqoonsiga iyo aqoonta qofka. Intaa waxaa dheer, halkan waa amarada iyo tilmaamaha shaqada ee shaqaalaha, iyo Qori oo dhan isbeddel ah ee ka howgala this. Barbaro diiwaanka kormeere iyo shaqo ee shaqaalaha. Waayo, waxaa jira shuruudo gaar ah oo u baahan in garo oo ka fiirso.

Inta badan shaqaalaha si loo farsameeyo documents kasta ama haddii kale u baahan tahay caawimo ku saabsan shaqada, waayo-aragnimo shaqo iyo D. Wargeyska ayaa lagu qoray by Kudayasho aasaasay, sidaas on. Saari doona kormeeraha on shaqaalaha. Ujeedada macaashka hawlgabka ama la dhiso qaybaha qaar ka mid ah muwaadiniinta waa lagama maarmaan si ay u buuxiyaan kaar gaar ah.

Sarkaal HR waa inay hayaan diiwaanka sida dhiirigelin iyo ganaaxyada iyo ganaax maamul on dadka. Xogtan ayaa waxaa lagu duubay iyo waxaa lagu soo bandhigay codsi ka yimid maamulka.

Kormeeruhu wuxuu xaq u leeyahay inuu fahamaan go'aanada maamulka mashruuca ku saabsan hawlaha ay. Si ay u fuliyaan waajibaadka uu si toos ah, wuxuu codsan kartaa dukumiintiyada lagama maarmaanka ah iyo macluumaadka in kooxihii kale. Sidoo kale, shaqaale ka tirsan waaxda shaqaalaha ayaa awood u leh inay keenaan xilkiisa, waxa ay ku soo rogeen, xirfadlayaasha kale, iyo haddii loo baahdo maamulka. Waayo, waxqabadka aan munaasib ahayn shaqada ama dhibaato keenaya in moral ama wax, qofka shaqaalaha ah la xukumo sida sharcigu leeyahay.