Fasaxa Maamulka, qaababka ay

The fal sharci-dejinta ee aasaasiga ah, taas oo dejisa xidhiidhka ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha ee Ruushka, waa Xeerka Shaqada ee dalka ayaa sheegay in. Iyadoo la tixraacayo Qodobka 107 ee dokumentigan, iyo qof kasta oo awood lixaad qaba shaqada wuxuu xaq u leeyahay in ay nastaan, nooc ka mid ah oo waxaa loo arkaa inay fasax - muddo waqti go'an inta lagu guda jiro taas oo qofka shaqaalaha ah laga dhaafo waajibaadkooda gudanayaan. Sharci ogol yahay kala soocidda soo socda ee fasaxa:

• Hoose iyo kuwa sare.
• fasaxa mushaarka badan oo aan la bixin Annual.
• Maternity, daryeelka ilmaha, ama fasaxa, kaas oo ay bixiyaan oo xidhiidh la leh tababarka shaqaalaha (tusaale ahaan, by warqadihiisa jaamacadda).
• -Gaaban, kordhiyay.

In koorsada of shaqo, waxaad la kulmi kartaa sharciga fikradda sida lama filaanka ah sida fasax maamul. Ereygan waxaa loola jeedaa oo dheeraad ah si style hadalka hadlay. Iyadoo la tixraacayo xaq sharci ah inaad fasax maamul - fasax lacag la'aan, waa in gebi ahaanba la bixin. fasaxa noocan oo kale ah "at uu kharash u gaar ah" ayaa Gudigga iyo dhegyadii qaarkood.

Sidaas waxa xaaladaha loo shaqeeyaha siin karaa fasax maamul? Tusaale ahaan, sababo wanaagsan ama sababo qoys (guuradii aroos, aaska ama la mid ah). Loo shaqeeyeha wuxuu xaq u leeyahay inuu diido in la siiyo fasax sida in qofka shaqaalaha ah, tan iyo markii ay ma aha in uu waajib. Xaaladdan oo kale, waa in aad la hadasho oo ku saabsan sharciga ka dhexeeya qofka shaqaalaha ah iyo qofka madaxda, laakiin halkii ay ku saabsan xidhiidhka ka dhexeeya dadka.

Statement on fasax maamul, kaas oo go'aanka ay bixinta ama diidmo toos ah ku quudin jiray in ay madaxa ururka ama qofka idman isaga by. Muddada intiisa kale tani waxaa si gaar ah wada xaajooday, taas oo ku xidhan oo ku beegnaa.

In case of diiday inuu siiyo fasax aan la bixin sabab wanaagsan, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in uu racfaan uga qaato maxkamadda. dhacdooyinka noocan oo kale ah dhacaan, sida caadiga ah, dhif ah sida "qiil" Sababta laftiisa ku hadlaa loo shaqeeyaha, sharciga uusan hantidaan ma xitaa liiska muujinaysaa sababo sida. Haddii ay dhacdo in loo shaqeeyaha diiday inuu siiyo fasax maamulka shaqaalaha, iyo ka gees ah in go'aanka maamulka ee aan soo muuqan goobta shaqada, uu tallaabo waxaa loo tixgeliyaa sida xadgudub ku ah anshaxa shaqada iyo weeyaan cawaaqib qaarkood. qofka noocan oo kale ah waxaa laga yaabaa in ficil edbin.

Loo shaqeeyeha waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan maamulka shaqaalaha fasaxa ee ururka ay dhacdo in mid ka mid ah:

• Howlgabay (size tempering kiiskan u dhaxeysa 1 ilaa 14 maalmood).
• Haweenaydii (ninkeeda) ama waalid military dilay (dhaawacmeen, wuxuu noqday naafo ah) oo sabab u ah fulinta waajibaadkooda (14 maalmood sannad kasta).
• Dadka Naafada ah (60 maalmood sannad kasta).

Shaqaale kasta waxa uu xaq u leeyahay in shan maalmood ama ka badan fasaxa maamul ay dhacdo in dhalashada ilmaha, dhimasho ah xigaalkiisa u dhow, oo uu guurka u gaar ah. fasaxa isagu waa wanaagsan yahay, sababtoo ah shaqo-bixiyayaal badani waxay bixiyaan si fudud ka badan fasaxa sannadlaha ah ee la siiyo by sharciga.

Isla mar ahaantaana shaqaale qofka go'aansanaya inuu qaato fasax qarashkiisa u gaar ah, sida caadiga ah, u egtahay in ay joojiyaan sida ugu dhaqsaha badan arrimaha la xiriira suurto gal ah iyo laabto waxqabadka waajibaadkooda. Qaadeen maalmaha maamulka fasax ma samayn
bixiyo. Faa'iidooyinka ay dhacdo in this aan la heli karin.