Farshaxanka. 92 TC RF leh faallooyin. Farshaxanka. 92 ka mid ah LC RF: "Yaraynta saacadaha shaqada"

Qeybta 1aad ee Art. 92 ka mid ah LC RF waxay qeexeen qaybaha shaqaalaha ee muddada shaqada la dhimay. Dhaqdhaqaaqa shaqada ee qof gaar ah waxaa lagu qeexay qandaraasyo ku saleysan heshiiska dhexmara (qaybta). Tani waxay tixgelisaa natiijooyinka qiimeynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada. Waxaa fuliya guddi loo fasaxay si waafaqsan shuruucda loo dejiyey sharciyada iyo sharciyada kale ee qaybaha (is-dhexgalka).

Qeybta 1aad ee Art. 92 ka mid ah LC RF

Muddada yar ee shaqada waxaa la siiyaa shaqaalaha:

1. Ka yar 16 sano jir - aan ka badnayn 24 saacadood / toddobaad.
2. Da'da 16-18 sano - ugu badnaan 35 saacadood / usbuuc.
3. Dadka naafada ah ee koox 1aad ama 2aad aan ka badnayn 35 saacadood toddobaadkii.
4. Shuruudaha shaqada ee lagu aqoonsanayo heerka 3-aad ama 4-aad ama halis ah - ama in ka badan 36 saacadood / usbuuc.

Muddada hawsha hey'adaha waxbarashada, waxqabadyada waxbarasho ee da'doodu ka yartahay 18 sano, waxay qabtaan hawlo shaqo sannadka waqtigooda firaaqada, ma noqon karaan in ka badan kala badh heerarka kor ku xusan.

Heer sare

Farshaxanka. 92 ka mid ah Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka Federaaliga ah wuxuu qeexayaa in si waafaqsan heshiiska qandaraaska (heshiisyada) iyo heshiis wadarreedka, iyo sidoo kale oggolaanshaha qoraalka ah ee shaqaalaha, muddada uu shaqeynayo waa la kordhin karaa. Si kastaba ha noqotee, muddada shaqadu ma noqon karto wax ka badan 40 saacadood toddobaadkii. Shaqaalaha kiiskan waxay xaq u leeyihiin bixinta magdhow, taas oo si gooni ah loo xisaabiyo qadarada kale ee xaddiga, dalbashada iyo shuruudaha lagu go'aamiyey qandaraasyada (qaybaha) heshiisyada iyo heshiisyada wadareed. Oggolaanshaha qoraalka ah ee muwaadinka waxaa loo qaabeeyey iyada oo la sameynaayo lifaaqa heshiiska. Ficilo kale oo fedaraal ama ficillo kale oo sharciyeyn ah, mudada yar ee shaqaaleynta waxaa loo dhisi karaa qaybaha shaqaalaha ee aan ku qorneyn qodobkan.

Farshaxanka. 92 TC RF leh faallooyin

Xeerka Shaqaaluhu wuxuu qeexayaa qiyaasaha mudada hawlgalka muwaadiniinta. Shuruudaha guud waxaa lagu dhejiyaa fanka. 91, 92 ee LC RF. Iyadoo la raacayo xeerka ugu horreeya, mudada shaqadu ma noqon karto wax ka badan 40 saacadood / usbuuc. Farshaxanka. 92 TC RF wuxuu u ogolaanayaa dhimista muddada loo qoondeeyey ee kooxo shaqaale ah. Decrease waqtiga shaqada ayaa dhawr muuqaalada sifo. Waxaa ka mid ah ugu muhiimsan iyaga waxaa lagama maarmaan ah in la xusuusto sifooyinka kala duwan ee soo socda:

1. Mudada gaaban waxay u adeegtaa sida caadiga ah buuxa ee qaybaha shaqaalaha.
2. Tilmaamaha gaarka ah ee mudada waqtiga ayaa la soo bandhigay si loo hubiyo ilaalinta iyo badbaadada shaqaale ka shaqeeya shirkadda.
3. Caqabadaha hoos u dhigaya dhimista waa dabeecadda gaarka ah iyo shuruudaha waxqabadka xirfadeed, da'da iyo sifooyinka nafsiyadeed ee dadka shaqeeya.

Qodobka 219aad ee Qodobka Xeerku wuxuu ku siinayaa xuquuqda shaqaalaha ee ku shaqeynaya xaaladaha ku habboon shuruudaha OT. Xeerarka iyo xaddiga dammaanadda iyo magdhowga muwaadiniinta ku hawlan hawlaha xirfadeed ee warshadaha halista ah / waxyeellada leh waxaa lagu go'aamiyaa fanka. 92, 117, 147 ee LC RF.

Mushaharka shaqaalaha

Mushaharka shaqaalaha ee loogu talagalay in hoos loo dhigo heerarka duruufaha ayaa la bixiyaa lagama yareeyo saamiga muddada la shaqeynayo. Ka-reebitaankani waa mid aan qaan-gaar ahayn. Shaqaalaha aan gaadhin da'da 18 jir waxay bixiyaan si waafaqsan waqtiga la dhimay. Isla mar ahaantaana, loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay, si macnahiisu yahay, inuu bixiyo mushahar dheeraad ah heerka mushaharka shaqaalaha ee ka shaqeeya heerarka.

Heshiiska

Mudada shaqada, sida waafaqsan Art. 92 ka mid ah LC RF waxaa lagu aasaasay qandaraaska iyada oo ku saleysan heshiis dhexdhexaad ah (warshadaha) iyada oo la tixgelinayo natiijooyinka qiimeynta xaaladaha shaqada. Taas macnaheedu waa in heshiis la gaar ah muwaadin gaar ah, sifooyinka booska lagu fulinayo hawlahooda xirfadeed waa in la qoro. Waxay saamayn ku yeelan doonaan sameynta saacadaha shaqada. Intaa waxaa dheer, sida waafaqsan Art. 92, 117 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka, shaqaalaha ku lug leh waxqabadyada halista / halista wax soo saarka waxay aasaasaan fasax sanno oo dheeraad ah. Maqnaanshaha heshiisyada qaybaha iyo wadashaqeynta, heshiiska shaqaaleynta wuxuu noqon doonaa dukumiintiga kaliya ee go'aamiya muddada hawsha.

Nuance

Sida waafaqsan Sharciga Federaaliga ah ee ilaalinaya dadka naafada ah, muddada shaqadu maaha in ka badan 35 saacadood wiigii loogu talagalay dadka haysta kooxaha 1aad iyo 2aad. Isla mar ahaantaana, mushaharka si buuxda ayaa loo hayaa. Haddii qof naafo ah uu shaqeeyo 30 saacadood toddobaadkii, mushaharku wuxuu u dhigmaa saacadaha shaqada.

Qiimaha maalinlaha ah

Markaad tixgelineyso su'aasha ah mudada yar ee shaqada, waa macquul in la falanqeeyo Art. 92, 94 ee LC RF. Marka ugu horreysa waxay bilaabmaysaa muddada ay hawshu socoto wiiggii si loo helo tiro shaqaale ah. In Art. 94 ayaa go'aamiyey muddada loo shaqeynayey maalintii. Iyada oo la raacayo xeerka, muddada wareegista ma sii jiri karto:

1. Shaqaalaha 15-16 sano - 5 saacadood, 16-18 sano - 7 saacadood.
2. Ardayda ku jirta PLO iyo barnaamijyada tacliinta sare ee isku dhafan ee isku darka barashada iyo shaqada sanadka, da'da 14-16 sano - 2.5 saacadood, 16-18 sano - 4 saacadood.

Muddada wareegista isbedelka naafada waxaa lagu go'aamiyaa fikradda caafimaad ee lagu soo bandhigay qaabka lagu caddeeyey Sharciga Federaalka. Shaqaalaha ku hawlan hawlaha shaqooyinka halista / khatarta ah ee saacadaha shaqada ee gaaban, mudada ugu badan ee la oggol yahay kama badnaan karto 8 saacadood 36-saac iyo 6 saacadood 30-usbuuc. Waxaa loo oggol yahay in la kordhiyo heerarka kor ku xusan marka la fiiriyo xeerarka ay dejiyeen qaybta 1aad ee Qodobka 92aad ee Xeerka. Waxaa loo oggol yahay in la kordhiyo mudada gaabis ah ilaa 12 saacadood 36 saacadood iyo 8 saacadood toddobaadkii 30ka saac.

Dadka shaqooyinka hal-abuurka ah

Qeybtaani waxaa ka mid ah:

1. Warbaahinta.
2. Ururada cinwaannada.
3. Shaqaalaha video iyo shaqaalaha.
4. Ururada, ururada masraxa.
5. Wadooyinka.
6. Dadka kale ee ka qayb qaata abuurista / fulinta shaqooyinka abuura.

Shaqaalaha qeexaya muddada shuruudaha shaqada waxaa lagu dhisay heshiis, oo ah heshiis degmo, heshiis wadarreed.

Shaqaalaha Pedagogical

In Art. 92 ka mid ah LC RF ayaa tilmaamey in fedaraalka ama xeerarka kale ee sharciyeynta ay abuuri karaan heerar gaar ah oo ku saabsan qaybaha qaarkood ee shaqaalaha. Gaar ahaan, waxay ku jiraan macalimiinta iyo shaqaalaha caafimaadka. Iyada oo sal looga dhigayo dhimista muddada hawsha shaqadu, falalka khaaska ah waxay dhaqmayaan, taas oo khuseeya nooc kasta si gooni gooni ah. Gaar ahaan, sida ku cad amarka Wasaaradda Waxbarashada iyo Sayniska Maya 2075, waxaa lagu qeexay in muddada shaqada macallimiintu lagu go'aamiyo heerka dhimista aan ka badnayn 36 saacadood toddobaadkii. Marka la go'aaminayo muddada shaqada, booska ama takhasuska waa la tixgeliyaa, iyo sidoo kale nooca gaarka ah ee hawsha. Toddobaadkii 36-saacadood waxaa ka mid ah:

1. Shaqaalaha shaqaalaha macalimiinta ee jaamacadaha iyo machadyada waxbarashada xirfadaha dheeraadka ah.
2. Barayaasha waaweyn ee dugsiyada xannaanada, machadyada waxbarashada ee waxbarashada dheeraadka ah ee carruurta iyo guryaha carruurta.
3. Macalimiin-cilmi-nafsiga, barayaasha bulshada, macalimiinta-qabanqaabiyeyaasha, macalimiinta shaqada, lataliyayaal sare.
4. Aqoonyahanada xarumaha waxbarashada.
5. Tutor, marka laga reebo kuwa ku hawlan qaybaha tababarka xirfadaha dheeraadka ah iyo kuwa sare.
6. Madaxda waxbarashada jimicsiga ee ururada fulinaya barnaamijyada waxbarashada xirfadaha dugsiga hoose / dhexe.
7. Barayaasha - qabanqaabiya OBZH, tababarka ka hor ciidda.
8. Macallimiinta-qaababka mihnadlayaasha ee xarumaha waxbarashada dheeraadka ah ee carruurta profile profile.

Shaqaalaha caafimaadka

Go'aanka Dawladda Hawlgabka No. 101 wuxuu qeexayaa muddada hawsha shaqaale ee shaqaalaha hay'adaha caafimaadka, iyadoo ku xiran booska ama takhasuska. Waxaa jira 3 liisto shaqaale. Kuwa ugu horreeya waxaa ka mid ah takhasusyada / jagooyinka shaqaalahooda shaqadooda xaaladooda shaqo uqalmo mudada yar ee toddobaadka (36 saacadood). Kooxda labaad waxaa ka shaqeeya shaqaale loogu talagalay todobaadka 33-ka saacadood. Liiska saddexaad, dhererka wiigga shaqada 30 saacadood ayaa la dhisaa.

Waxsoosaarka halista ah / waxyeelada leh

Marka la eego Sharciga Federaaliga No. 426, qiimeyn gaar ah oo ku saabsan xaaladaha shaqada ayaa sameeya tallaabooyin hal mar ah oo loo fuliyey si loo ogaado waxyaaba xun ee jawiga shaqada. Baaxadda baaritaanka, heerka saameynta ay ku leeyihiin shaqaalaha ayaa la qiimeeyaa. Xaaladdan oo kale, isbeddelka qiimaha dhabta ah ee muujinaya tilmaamihii ay sameysey qaab-dhismeedka federaalka ee fulinta awoodda ayaa la tixgelinayaa.

Iyada oo la raacayo qodobka 14aad ee xeerkan, xaaladaha shaqada ee heerka khatarta / halista waxaa loo qaybiyaa 4 fasal. Marka ugu horeysa waxaa ka mid ah tilmaamayaasha ugu fiican ee gobolka ee goobta shaqada. Xaaladahan oo kale, waxyaabo halis ah / dhibaatooyin ah ma saameynayaan shaqaalaha ama shahaadadooda ma dhaafaan caadooyinka. Iyadoo tilmaamahan oo kale ah, shuruudaha ayaa loo abuuray si loo ilaaliyo waxtarka shaqaalaha ee heer sare. Xaaladaha la aqbalo waxaa loo tixgeliyaa xaaladaha khatarta / khatarta leh ee ay saameynayaan shaqaalaha ku jira xadadka caadooyinka. Isla mar ahaantaana, isbeddelada ay shaqaaluhu soo gaadheen waa la tirtiraa inta lagu jiro xilliga nasashada ee la dejiyey ama bilowgii wareegga xiga. Dhibaato waa shuruudaha hoos ku xusan saameynta cilladaha ka sarreeya heerka caadiga ah. Khatarta waa jawiga shaqeynaya taas oo ay jirto khatar ku ah nolosha shaqaalaha. Xaaladdan, cawaaqibta saameynta saameynta xun ee saameyntu waxay ku xiran tahay suurtagalnimada cudur-sidaha ba'an inta lagu jiro hawl-maalmeedka. Marka shaqaaluhu ku shaqeeyaan warshadaha waxyeellada leh waxay isticmaalaan PPE-yada waxtarka leh ee ka soo baxay shahaadada nidaamka loo dejiyay, fasalka xaaladaha waa la dhimi karaa. Nidaamkan waxaa sameeya guddi gaar ah oo qiimeynaya deegaanka shaqada. Hoos u dhigista fasalka waxaa loo oggol yahay wax ka badan hal darajo.