Dismissal on qandaraasyada muddo go'an ah, salka, shuruudaha lacag bixinta

Marka hoggaamiye go'aan ku saabsan qorista shaqaale ah, waa in aad ku xusuusatid in casaankii la heshiis shaqo ku meel gaar ah waa ka xeerka guud oo kala duwan. Iyo si ay u burin khataraha suurto galka ah ee daaweynta ee shaqaalaha kormeerka shaqaalaha iyo barxadda, waxaa lagama maarmaan ah in la ogaado ka muuqaalada aasaasiga ah ee nidaamka.

qeexid

Heshiis shaqo oo muddo go'an ah loo gudbiyo si aad u eegto heshiis ah in la soo gabagabeeyey muddo go'an. Qodobka 59 ee Xeerka Shaqaalaha waxay siisaa in heshiis noocan oo kale ah lagu soo gabagabeeyay laga yaabaa in muddo cayiman haddii qofka shaqaalaha ah ma shaqeyn karaan si joogta ah. Heshiis shaqo oo muddo go'an ah waxaa u saxiixay ugu badnaan shan sano. Haddii shuruudaha aan la xusan dukumintiga, heshiiska waxaa loo arkaa inay ka mid ah muddo aan cayinayn. Heshiiska wakhti go'an maxbuus oo aan sabab macquul ah oo la aqoonsan karo by maxkamad muddo aan xad lahayn.

On joojinta heshiiska shaqaalaha waa in la ogeysiiyo sida. Maqnaanshaha nin wargelinta wuxuu xaq u leeyahay in ay sii wadaan shaqada. heshiiska shaqada go'an dheer la kordhin karaa, laakiin keliya xaaladaha ku xusan sharciga ama heshiiska loo kordhiyo heshiiska labada dhinac.

Sharciga heshiiska

Ururka qaata shaqaalaha shaqaale ee u gaar ah isaga ama shaqo joogto ah, ama muddo kooban oo waqti siin karaan. Xaalada danbe waa la saxiixay waa heshiis muddo go'an ah. Xeerka Shaqaalaha ayaa dejisa saxiixa heshiiska, taas oo ku xidhan duruufaha: Marka la eego shaqada loo xilsaaray ama heshiis ah dhinacyada. In ay barbaro galeen heshiis ah ay ansax waa in la imtixaano. Waa ereyga kaliya ee kiiska marka ay jirto heer ay muddo go'an. Haddii kale, dukumintiga si toos ah u noqon doonaa heshiis indefinite si uu u joojiyo in uu noqon karaa mid ku salaysan ku xusan by Qodobka 59 ee Xeerka Shaqaalaha.

Fiiro u yeelo in uu isaga tago

Uga dig markii casaan - factor kale oo muhiim ah. Ka dib oo dhan, haddii aan qofka shaqaalaha ah la ogeysiiyo ka hor, ama ma uu warqad istiqaalad u qor taariikhda marka qandaraaskiisa uu dhamaaday, waxa ay noqon doontaa fudud si ay u sii wadaan. Heshiiska ayaa waxa uu noqonayaa indefinite, iyo casaan ah ee heshiiska shaqada ku meel gaar ah uu noqdo ku tacaluqda. casaan xiga waa inay u hoggaansamaan xeerarka. Haddii kale, waxa ay noqon doontaa sharci darro ah.

Soo sheeg qofka shaqaalaha ah ee casaan soo aaddan qoraal waa lagama maarmaan waayo, saddex maalmood ah. Ka reeban xaaladaha soo socda:

• Heshiiska ayaa la saxiixay intii lagu maqnaanshaha shaqaalaha waayo, kii waajibaadka loo fulinayo (siday u kala horreeyaan, dokumentiga burayaa tan iyo markii la sii daayo xubin ka tirsan shaqaalaha si ay u shaqeeyaan);
• heshiiska waa in ay qabtaan shaqo gaar ah (ka dib markii shaqo la gar qaybshay, heshiiska si toos joojiyo);
• heshiiska waa shaqo xilliyeedka.

U dir wargelinta waa in sarkaalka idman, inta badan waa waaxda HR qofka shaqaalaha ah. Diiwaan ilaa iyo saxiixay nuqul. Si looga hortago khatarta ah in dacwadda on nuqul shirkadda ee qaataha waa in la tilmaamay in nuqul ka helay.

Sababaha ugu waaweyn

Sida laga soo xigtay TC, xil ka qaadistooda ee heshiiska ku meel gaar ah shaqada (Qodobka 77-81) ay sabab u tahay sababahan soo socda:

• Return of shaqaalaha horay u firfircoon inta lagu guda jiro maqnaanshaha taas oo uu soo saaray ku meel gaar ah.
• End of heshiis ee la xidhiidha hirgelinta ballanqaadyada, kuwa kaas oo shaqaale la kiraystay.
• Heshiiska ayaa labada dhinac '.
• Barnaamijkan ayaa ah shaqaale ama loo-shaqeeyaha.

initiative shaqaale

shaqaalaha waa in ay wargeliyaan ka hor in ay doonayaan in heshiiska shaqada muddo go'an ah jebin. shaqo iskaa wax u qabso ku lug ogeysiis qoraal ah loo shaqeeyaha 14 maalmood gudahood. At casaan heshiis heshiiska dhinacyada laga yaabaa in hore loo joojiyo ka badan laba toddobaad.

Sababaha lagu joojiyo heshiis by shaqaalaha:

• naafo ama jirro darteed, waa sababta ay tahay wax aan macquul aheyn in ay fuliyaan waajibaadkooda on;
• buko xubin ka tirsan qoyska, taas oo u baahan daryeel joogto ah;
• ku fashilmeen in ay gutaan waajibaadkooda ama xaaladaha madaxa qoray heshiiska, iyo sidoo kale xadgudub ku ah sharciga,
• u dhaqaaqo magaalo kale;
• gelitaanka xafiiska doorashada;
• sababo kale.

Haddii tababaraha uusan rabin in uu saxiixo si loogu casaan, ku dooday go'aanka in la'aanta ah ee sabab sax ah, waana taas daraaddeed, arrinta lagu xalin karo maxkamadaha ama Guddiga si wax looga qabto muranka shaqada.

initiative shaqeeyaha ee

Dismissal ee heshiiska shaqada ku meel gaar ah loo-shaqeeyaha waxaa la siiyaa sababo dhowr ah:

• xiritaanka ee ururka,
• dhimista shaqaalaha ;
• jagooyinka jaanqaadayn in qaadataa qofka shaqaalaha ah;
• failure nidaamsan ama dayacaad in waajibaadka guud ee ka yar heshiiska;
• isbedelka jir (waxay khuseysaa tiirarka hogaamiyay);
• jebinta anshaxa ee goobta shaqada;
• bixinta macluumaadka beenta ah ee la soo gabagabeeyo heshiiska,
• falalka kaas oo sababay dhaawac culus ururka.

Waxyaabaha kale, madaxa ururka, go'aansadeen in ay joojiso shaqaale qandaraas muddo go'an ah waa in ay tixgeliyaan qaar ka mid ah Gudigga ah:

• Dhammaan noocyada kala duwan ee ku salaysan joojinta heshiiska shaqada waa in la qoray by sharciga.
• Dismissal on qandaraasyada muddo go'an ah iyo xaaladaha keenay in ay tahay in la taageeray xaqiiqda. Tani waxay noqon kartaa qoraal, sharaxaadda ee qofka shaqaalaha ah, falka, si loogu soo kabashada.
• Qofka aan gaadhin da'da loo badanyahay, xilka lagaga qaadi karaa ka hor dhicitaanka ee heshiiska, haddii ay jiraan waa oggolaansho dowladda.
• waafaqsanaanta Qasab leh shuruudaha uu sharcigu jideeyay.
• bixinta qasabka ah ee magdhow dhan iyo damaanado.

dhicitaanka

Sooci xiriirka shaqada sida ay Code Labor ogol yahay 77 article. Marka la eego this article, waxaad eryi karaa qof shaqaale ah oo ku salaysan muddada xilhaynta ee heshiiska. Haddii qofka shaqaalaha ah loo shaqeeyaha ku dul joojinta heshiiska mana uusan ku adkaysanayaan in ay kala diridda iyo xiriirka shaqada sii, dukumintiga waxaa si toos ah lumiyo xoog iyo noqdo indefinite.

Muddada ogeysiiska

Muddada ogeysiiska heshiis shaqo ku meel gaar ah kala duwanaan doonaa iyada oo ku xiran waxa ay dhab ahaan waxay ahayd sababta loo ceyriyay,

• Haddii casaankii ka dhici codsiga shaqaalaha ilaa wakhtiga sida muddada heshiiska uu dhacayo, maamulka waa in la ogaysiiyaa go'aanka this saddex maalmood oo shaqo gudahood.
• Haddii loo-shaqeeyahaagu go'aansado inuu joojiyo xiriirka shaqada leh qofka shaqaalaha ah ka hor inta uu dhacayo heshiiska ku, ogeysiiska waa in la sameeyo oo la soo diray in laba toddobaad.
• Dismissal dhamaadka heshiiska shaqada loo samayn karaa on maalinta heshiiska uu dhacayo.

Si diiwaangelinta

Amarka waxaa of casaan on qandaraasyada muddo go'an ah waa isku geynta ee soo socda ee ay falsayeen:

• digniin ogeysiis A of casaan ah aaddan.
• Barbaro ilaa amarka of casaan.
• Baro shaqaalaha amarka of casaan.
• sheet xisaabinta Diyaarinta.
• Tusidda la warqad ah.
• Dejinta maalinta casaan shaqaalaha.
• Fulinta ee buugga shaqada, recordation ah casaan iyo sharaxaad ku saabsan waxa ku salaysan ahaa joojinta shaqada.

documents

Dismissal dhamaadka heshiiska shaqada ku lug leh diyaarinta iyo buuxintii oo ka mid ah dokumentiyada soo socda:

• shaqaale Statement. Haddii casaan ku dhacdaa uu codsi u gaar ah, shaqaalaha laba toddobaad qoraal hadal, taas oo muujinaysaa sababta ay go'aan. Caadi qoray article RF TC iyo barta of this article.
• Ogeysiinta loo shaqeeyaha (haddii hindisaha ay u qaadista madaxa soo bandhigaa). dokumentiga waa in la soo saaro in 2 koobi, ka diiwaan gashan waaxda shaqaalaha iyo ka mid ah sababaha ka qaadistooda, waa in ay daruuri tahay in la caddeyn codsiga xaqiijinta reading ogeysiiskan oo ay saxiixeen inay iska shaqaalaha.
• Order of casaan. dokumentiga waa in la sameeyaa maalinta casaan ah ee shaqaalaha ah ee nuqulo dhowr ah, mid ka mid ah kaas oo la la hadhay by shaqeeyaha la Saxiixa shaqaalaha ee yiqiin. Haddii sabab qaar ka mid ah shaqaalaha ma ahaa aqoon u leh amarka, record ku haboon waxaa laga dhigi doonaa.
• The buugga shaqada waa daranyihiin.

dil habboon ee waraaqaha oo dhan awood u siin doona loo shaqeeyaha si looga fogaado in suurtagalnimada ee u dhaaranay, mustaqbalka ama dacwadda la komishanka on khilaafaad shaqo.

taariikhda shaqada

Ku qor buuga rikoorka qaab shaqada looga baahan yahay ka dib markii daabacaadda amarka. Shaqaale, joojiyay shaqadooda, waa in ay saxiixaan kitaabkii buugaagta shaqada xisaabaadka. Sidaas ayuu caddeeyay in dokumentiga la helay iyo raacsan diiwaanka oo dhan. document wuxuu ka dheregsan yahay kormeeraha ama qofka idman (inta badan sarkaal shaqaalaha ama xisaabiye). geynta buux hoos ku wada hadleen.

• Tiirka ugu horeysay ku riday dhowr ah serial, taas oo sii rikoorkii hore.
• In labaad - taariikhda casaan.
• Tiirka saddexaad loo baahan yahay in sababo loo joojiyo heshiiska shaqada, si ay u qoraan faahfaahinta qofka buuxiyey shaqada, iyo dheji shaabadda ururka qoran. Sidoo kale in column this shaqaalaha saaray saarata saxiixa si uu naftiisa baro Jidka casaan.
• Tiirka ugu dambeeya ee warbixinta qoray on dokumentiga rumayn xaqiiqda ah ee casaan.

Haddii qofka shaqaalaha ah ma helin nooc ka mid ah shaqada, loo-shaqeeyahaagu waa in xaqiiqda iyo soo diri shaqaalaha ogaysiis ah in aad u baahan tahay si ay u soo qaado dokumentiga. Markaas, haddii ay waxyeello ka shaqaalaha, shaqada si mail cinwaanka ah joogitaanka dhabta ah ku cad waraaqaha ku soo diri.

lacagta

Intaa waxaa dheer in la helo oo dhan dokumentiyada lagama maarmaanka ah, qofka shaqaalaha ah ee maalinta casaan waa in la helo oo dhan lacagta loo baahan yahay. Haddii maalinta casaankii maalin u yimid shaqaalaha, bixinta uu si degdeg ah uu helo ka dib markii ay u shaqeeyaan. In case of khilaaf shaqaalaha bixinta gargaarka, lacagta waa in la siiyo, taas oo aan la muransan yahay. arimaha soo hadhay waxaa lagu xalin maxkamadda.

isbeddelkaas Shaqaalaha ku saabsan lacagta naqdiga ee soo socda:

• Mushaharka muddo dhan in uu dhab ahaantii ka shaqeeyay bil garoomada ka ah;
• magdhow lacageed oo dhan, waayo, fasaxa neotgulyannye;
• lacagta kala (haddii sharcigu u baahan yahay).

Waxaa jirta sabab ah (tusaale ahaan, badanoo ka mid ah shirkadda), kaas oo lagu joojiyay at heshiis shaqo oo muddo go'an ah bixinta magdhawga qaarkood. oo magdhow ah heshiis shaqo oo muddo go'an ah siisaa ee lacagaha soo socda:

• celinta mushaharka muddo dhawr bilood ah,
• fasaxa magdhow casaan (ay shardi tahay in qofka shaqaalaha ah ma nasan isaga maalmood ka hor casaankii la gelin).

category ahaaneed

In kor barbaro iyo saxiixay heshiis muddo go'an ah a Waa in la xusuusnaado in ay jiraan qaar ka mid ah qaybaha mudan ee ka mid ah muwaadiniinta, kuwaas oo aan ku xiran xaaladaha guud ee heshiiska.

Marka haweenka in booska uu ka cayrinta, ama hooyooyinka iyo carruurta la, ka shaqeeya heshiisyada muddo go'an ah, waxaa jira qaar ka mid ah Gudigga:

• Ka qaadista haweenka ku jira meel, waxaad kartaa la reebay dhameystiran ee ururka, ama haddii shaqada ku meelgaar ah bedelay xubin shaqaale kor u qaadeen oo xilkiisa ah. Xaaladaha kale, qof dumar ah oo uur leh xilka lagaga qaadi karaa oo kaliya uurka iyo dhalmada ka dib.
• Ururku waxa uu xaq u leeyahay oo dhan uurka si ay u dalbadaan ka dumarka xaqiijin mowqifkeeda.
• Haddii muddada heshiiska shaqada uu dhacay, halka qof dumar ah oo booska, loo-shaqeeyahaagu waa inuu codsi ka yimid shaqaalaha, iyo ka dib markii la siiyo qalab caafimaad si ay u sii dheerayn muddada heshiiska shaqada ilaa iyo dhamaadka uurka iyo dhamaadka fasaxa umusha.
• Haddii dhalashada ka dib markii naagtii ku sii wadaan in ay u shaqeeyaan, loo shaqeeyaha laga yaabaa, iyada oo la raacayo Art. 261 TC RF, si uu u joojiyo heshiiska shaqada iyada inta lagu jiro toddobaadka.
• At hindisaha loo shaqeeyaha ma joojin karaan heshiis shaqo la qof dumar ah oo uu leeyahay carruurta ka yar 3 sano jir ah, hooyo ah oo kor u keenaa caruurta naafada ah oo aan gaadhin da'da loo badanyahay, ama carruurta ka yar 14 sano.
• heshiiska shaqada go'an-dheer ee Xeerka Shaqaalaha uusan u oggolaan si ay u milmaan by shaqeeyaha haddii qofka shaqaalaha ah waa kuwa masuul ka ah ama qofka ilmaha masuulka ka ah ilmaha ilaa saddex sano ama qof naafo ah ka yar tahay 18 sano in ay qoyska, halkaas oo saddex ama in ka badan caruurta iyo waalidka kale ma shaqeeyaan.