Dismissal maqnaanshaha

Compliance leh xeerarka foosha anshaxa - muhiimka ah si abaabulka guul hawlgalka, sidaa daraadeed waxa uu gabi ahaanba waa run waa xun dabeecad ka mid ah loo-shaqeeyahaaga in an loo aabo yeelin baxsi ah goobta shaqada, dib u dhac iyo xadgudubyo kale.

Maqnaanshaha - waa maqnaanshaha urur shaqaale ee uu ku goobta afar saacadood ama ka badan oo isku xigta oo aan sabab macquul ah. Maqnaanshaha, iyo diiwaan sida ay sharciyada, waxaa weeyaan casaan. Duubista in shaqaalaha la eryay maqnaanshaha waa, waxaa soo galay buugga shaqada, iyo record this inta badan waa saamayn taban ku leh guusha shaqo cusub helo. Aqoonsan yahay casaan Xalaal maqnaanshaha ee arrimaha soo socda:

1. Shaqaaluhu ma muujiyaan ilaa shaqada sabab la'aan isbedelka ee shaqada, iyada oo dhererkeedu wuxuu xisaabinta laga qaadin.
2. Shaqaalaha (oo sidoo kale loo eegin dhererka waqtiga in qofka shaqaalaha ah uu leeyahay in ay ka shaqeeyaan) ma waxay ahayd in goobta shaqada.
3. qofka shaqaalaha ah, ogeysiis ma loo shaqeeyaha ee, badheedh u tagay goobta shaqada.
4. Dismissal maqnaanshaha laga yaabaa in ay dhacaan, haddii qofka shaqaalaha ah ayaa ka heshiin loo shaqeeyaha, isticmaalka waqtiga magdhawga off maalmood ama badheedh u tegey fasax (ugu weyn ama dheeraad ah).

Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira xaalado ay ka maqnaanshaha shaqada looma tixgeliyo sida sabab ah casaan. Tusaale ahaan, xaalad-shaqeeye diiday inuu siiyo maalmood intiisa kale, maalmaha fasaxa (laakiin waxaa waajib ku ah inay sidaa sameeyaan), iyo qofka shaqaalaha ah ayaa weli kuma ay soo noqon in ay ka shaqeeyaan, waxa aan la tixgeliyaa sida maqnaanshaha. Waxaad sidoo kale ma nin, oo aan oggolaansho, wareejiyay shaqo kale ka qaadista karo, oo isagu ma uu halkaas ka muuqan sababo caafimaad. Waa casaan xaaraan u tahay maqnaanshaha, haddii ay qofka shaqaalaha ah looga baahan yahay in ay sameeyaan waxa aan ka mid ahaa in baaxadda xilkiisa, oo sidaas daraaddeed ma iman si ay uga shaqeeyaan. Diidmada inay ka qayb galaan ama ka qayb qaataan dhacdo kasta oo bulshada, sidoo kale, ma aha sabab u ah casaan.

Habka of casaan maqnaanshaha daruuri u baahan tahay si aad qoraal u maqnaanshaha shaqaale shaqada. Taas waxa loo sameeyaa iyada oo la samaynaayo falka, taas oo waa in ay saxiixaan Joogay. Sida caadiga ah oo kaliya laba ama saddex markhaatiyaal indhaha ku arkay. Haddii shaqaalaha maqan yahay waajib ah in madax ka ah qaybta, ee aagga, sayidkayga - horjoogaha degdeg ah ka dhigi kartaa qoraal ah maamulaha shirkadda. Qoraalka qoraalada noocaas ah waa in ka kooban farriin ah in Adoonkana addoon uma iman in ay ka shaqeeyaan iyo liiska tilaabooyinka la qaaday si aad u hesho isaga (waxa - taleefan, wada hadalka la deriska, qaraabada sahanka, jeeg adeegga, iwm ..). Ka dib markii diiwaan-fal ee maqnaashaha ama is madaxa ururka waa in loo diraa cinwaanka, halkaas oo qofka shaqaalaha ah ogeysiis qoraal ah ku tilmaamay xaalada - suurtogalnimada uu casaan.

Dismissal maqnaanshaha - mid ka mid ah tallaabooyinka edbinta, sidaa darteed waa in loo sameeyo si waafaqsan Qodobka 193 ee Xeerka Shaqada ee Russia. Sida ugu dhakhsaha badan qofka shaqaalaha ah uu noqon doono shaqada, waxaad u baahan tahay inaad ku codsato qoraal ahaan in uu sharaxo waxa uu ahaa sababta maqnaanshaha. Haddii qofka shaqaalaha ah iska dhega looga baahan yahay si ay u sharxaan sababta shaqada ka maqan yahay muddo laba maalmood ah, ka dibna waxaa mar kale loo qeybin doonaan in ay ka tanaasulaan sharaxaad laba ama saddex markhaati, iyo madaxa shanqarta amar ah casaan - foomka of T-8. Si waa in la soo saaray oo aan ka badnayn bil ka dib markii falka diidmada in la siiyo sharaxaad ama ka dib aqoonsiga sababaha maqnaanshaha aan raalli laga ahayn. Ka qaadista shaqaalaha waa in ay saxiixaan si ku saddex maalmood gudahood laga bilaabo taariikhda daabacaadan. Waxaa dhacda in qofka shaqaalaha ah uu diido in uu saxiixo si noocaas ah. Markaas waxaad u baahan tahay in ay u diraan si ay mail warqad mahad celin la helo meesha ay degan yihiin ee shaqaalaha. Amarka waxaa of casaan maqnaanshaha gelineysaa in marka laga soo galo ku habboon ee buugga shaqada.