Dhaqanka maamulka ee madaxa, ma door fudud ee hogaamiyaha

madaxa nolosha casriga ah - oo hodan ah oo kala weji duwan, waxa uu leeyahay si ay u xaliyaan dhibaatooyin dhowr ah waqti isku mid ah iyo waqti isku mid ah la kulmaan dhaqanka maamulka sare, taas oo ah in bulshada maanta aad loo jecel yahay. dhaqanka ganacsi ee Russia si heer cusub oo horumarineed, si maamulayaasha, kuwaas oo ay awoodaan in ay si sax ah oo waxtar leh xallinta dhibaatada, waxay iyaga keeni doonaan kooxda, si ay u maareeyaan iyo isku xirka shaqada ee shirkadda waxaa aad u badan ka mahad.

dhaqanka maamulka ee madaxa ku salaysan xeerar gaar ah:

- xeerar sharci ah. Sida dhammaan shaqaalaha shirkadda, horjoogaha ayaa xuquuqda iyo waajibaadka ay hawl waxaa nidaaminaya by falalka caadi, kaas oo ay tahay in uu ogaado oo u hoggaansamaan.

- caadooyinka moral tusinayaan in madaxa ma Gallobayse in ilaahnimada, waa in uu sidoo kale noqon moral, anshaxa iyo akhlaaqda.

- caadooyinka ururka qeexaya xeerarka kala duwan ee qorshaha urur, ansixiyay in ururka, habka iyo jadwalka shaqada unugyada iyo ururka oo dhan, xeerarka gudaha , iwm

- caadooyinka dhaqaale ku salaysan yihiin hawlaha dhaqaale ee ururka.

Horumarinta Xirfadaha iyo moral oo ah madaxa, oo uu anshaxa xafiiska, dhaqanka maamulka - waa dhaqanka maamulka ee madaxa, oo ay ku jiraan tiro ka mid ah "subcultures" a:

dhaqanka 1.Lichnaya ku lug leedahay nooc ka mid ah xidhiidhka la keceen, nadaafadda shakhsiyeed, muuqaalka nidaamsan, heerka xirfad, iwm

2. qorshaynta adag waqti shakhsi ahaaneed iyo ganacsiga. Head of dhaqanka maamulka waa la malaysan aan goob goolka cad ah iyo qorshaynta ee maalinta. Hogaamiyaha karti iyo ururiyay waa in la helo waqti aad u shaqaalaha shaqeeyaan, arrimaha cinwaanka soo baxaya iyo qabsato gool ay sabab u tahay isbeddel ah ee hawlaha, kulammada la madaxdii waaxaha, shirarka, wada xaajoodka iyo si bixi.

3. Sidaa dhaqanka wada xaajoodka, kulamada, shirarka, iwm

4. Dhaqanka wareysiyo shaqsi ah la shaqaalaha la qabto wax su'aalo ah. Waxaa si gaar ah qiimeeyo awood u leh inay dhagaystaan iyo go'aan sax ah.

shaqo 5. Dhaqanka waraaqaha iyo waraaqaha. Tababaraha waa in ay dejiso aalada cad ee ururka. Dhammaan warqadaha muhiimka ah iyo waraaqaha loo baahan yahay in la sheegay in shaqaalaha masuulka ka ah. All emails jawaab ku habboon waa in la siiyaa. Tan ugu muhiimsan - control of fulinta.

6. Culture of codkarnimada. Tan iyo markii inta badan madaxa waqtiga qabashada ah, qabashada keceen, awood u leeyahay inuu miyir ku muujiyaan fikirradooda oo wax wada wadaagtaan fikradda wada aasaasiga ah waa in la joogto ah oo horumarsan.

7. dhaqanka maamulka Modern ayaa sidoo kale waxaa ka mid ah dhaqanka ah goobta shaqada. oo madax ka ah miiska waa in aan la had iyo badiba cutub ka mid ah waraaqaha, taas oo oo dhan waraaqaha muhiimka ah ahaanaynaa kuwo Khasaaray doonaa. dokumentiyo hadda Key - kuwaas oo dhammaantood waa in sare ee miiska. In muuqaalka, miiska ee booqdaha aragti ugu horeysay on madaxa. Intaa waxaa dheer, alaabta qolka oo dhan waa in ay leeyihiin tababare cusub iyo ubax - waxay leeyihiin muuqaalka si fiican loo labisan oo dhallinyaro ah.

dhaqanka maamulka ee madaxa ayaa inta badan waxaa loo arkaa a Hababka maaraynta shaqaalaha: talisnimo, dimuqraadi ah (ama nooc ka mid ah style co-op), shaqsi xaaladeed oo deeqsi ah. style kasta wuxuu leeyahay faa'iidooyinka iyo khasaaraha ay. In foomka saafi ah, qaababka maareynta yihiin ku dhowaad jirin, halkii, waxaa jira noocyo isku dhafan oo keliya ku badan yihiin oo ah mid ka mid ah muuqaalada Hababka. Waxa fiican inaad doorato gaar ah xaaladda ama shakhsiyadda sifooyinka of style maamulka ay ka hoose. Iyo, liddi ku ah opinion caanka ah, qaabka doorashada aan saamayn ku Tababaraha jinsiga, halkii, uu qof, waayo-aragnimo shakhsi, dabeecad iyo isku-kalsoonaanta.