Canaantay shaqada: cawaaqibka, sababo iyo hab-saarista

The ciqaabta edbinta ugu daran waa canaantay shaqada. Cawaaqib xumada uu noqon karaa mid aad u kala duwan, laga bilaabo amuur ee gunooyinka shaqaalaha iyo lacagaha kale ee niyad iyo soo afjaridda la ceyriyay. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyahaagu waa in ay tixgeliyaan halisnimada dembiga galay oogi Karin.

qeexid

Canaantay shaqada, cawaaqibka oo laga yaabaa in aanay ugu wacan, waa tallaabo khatar ah edbin ah, iyo xad gudub soo noqnoqda ee xeerarka sharciyada ee ururka keeni karta in casaan. In Tababaraha lagu dhawaaqo ay waa in si u dhiganta. Kaliya kiiskan, canaantay shaqada, cawaaqibka oo aan sida ugu wanaagsan ee saamayn shaqaalaha xirfadaha ee ansax noqon doonaa. Waxaa loo arkaa Cadaab daran ka badan tacliiq ah. Waxaa sidoo kale waa in la soo gabagabeeyey in canaan shaqada, cawaaqibka ka mid ah oo laga yaabaa in aanay jid saameynta ugu wanaagsan on sumcadda addoon, oo uu cadayn noqnoqda noqon doonaan sabab joojinta xidhiidhka adeegga leh shaqaale ah.

Amarka waxaa of canaan

Canaan waa in la codsadaa in ay madaxa adoonka oo keliya iyadoo la raacayo Xeerka Shaqaalaha. Xaaladdan oo kale, takhasus u leh in shaqaalaha u baahan in ay qaataan sharaxaad qoraal ah qofka shaqaalaha ah. Inay ka sameeyaan, addoon la siiyey laba maalmood. Haddii dambe ay diido in ay qoraal ahaan sharaxaadda, waxaa la sameeyey falka kuwaas oo waxaa go'an. Ka dib markii in, loo shaqeeyaha soo saari doonaa amar inay soo jiitaan shaqaale ah oo u ficil edbin. sababo Order iyo canaan qoray qodobka 193 ee xeerka shaqada.

Si waxay tahay in lagu wareejiyo hoos saxiixa shaqaale ah dib u eegis muddo saddex maalmood ah ka dib markii ay daabacaadan. Haddii ay sidaa tahay, haddii dambaysta ah ayaa diiday inuu saxiixo, tani waxaa la diiwaan geliyay xeerka.

waqtiga

Si madax u ahaa ay keeni karto keceen uu warsan xadgudub ku ah xeerarka shaqada, waxaa lagama maarmaan ah in zakfiksirovat xaqiiqda qoraal. Deadline codsiga in ay amaaneyaa shaqaale waa hal bil. Xilligan waxa lagu tiriyaa ka joogo marka tababaraha ogaaday saabsan hoose Daalimiinta. Haddii in ka badan lix bilood, ka dibna ka dhaansado qof ficil edbin ma aha suurto gal ah.

racfaanka

canaan A waxaa loo arkaa ciqaabta ugu daran shaqaalaha dembiga. Maxaa yeelay, soo noqnoqda jira kiisas markii dib markii jiidashada soo socda in masuuliyadda anshax qofka si fudud u baxo ururka. Intaa waxaa dheer, canaan ah oo beenisay in shaqaalaha fursad ay ku helaan abaalmarinta, iyo sidoo kale kale lacagaha niyad.

Si kastaba ha ahaatee, ku dhaqanka, waxaa jira xaalado ay masuuliyad distsplinarnoy lug ma ahayn arrin sax ah oo xalaal. Xaaladdan oo kale, xurta xurbaa loo mararka qaarkood waxay dalban karaan:

- Komishanka ee dejinta khilaafaadka ka timi dhexeeya tababaraha iyo shaqaalaha;

- xujo garsoorka;

- kormeerka shaqada.

Oo intaas oo dhammu hababka saamaynta on sare ee mustaqbalka ogolaan doonto in ay ka fogaadaan xadgudubyo la mid ah in la ixtiraamo dadka dhex jiraan oo shaqaynayaan canaantay. Sidee ayaad rafcaan u qaadan kartaa xaaladda noocan oo kale ah? Su'aashani waxay la siiyo qof kasta oo shaqaale labaad, kuwaas oo ku dhacay noqon in xaaladda this. Waxaa aad u fiican in ay qoraan warqad u Kormeeraha Shaqada iyo sharax xaaladda oo dhan, ku soo lifaaq dukumentiyada. In dhaqanka, loo arko habka ugu fiican in ay saameyn ku yaal madaxa. Intaa waxaa dheer, waxaa suurtagal ah in la tasho qareen aqoon u leh kuwaas oo ka dhigi doonaa war qoraal ah oo maxkamad iyo talo ku saabsan arrimaha la xiriira oo dhan. Sidaa darteed, haddii Tababaraha ku dhawaaqday shaqaalaha canaantay shaqada, u dulqaadan ama is difaacaan - baahida loo qabo in wax laga qabto oo kaliya in ay dambaysta ah. Haddii qof si dhab ah uu ku xadgudbay anshaxa shaqada, waxa uu noqon lahaa fiican in aad aamusto iyo sii wado si gutaan waajibaadkooda. In kiiska halkaas oo loo shaqeeyaha cadaalad daro canaantay, waa in aad isku dayaan in ay ilaaliyaan danaha iyaga oo adeegsanaya sharciga ah.

saamaynta

Sida TC ah, macluumaadka ku saabsan ad waa mar dambe hoos timaada canaan galay diiwaanka shuqulkiisa. Si kastaba ha ahaatee, muwaadin waxaa loo arkaa jiitay ficil edbin hal sano gudahood. Si kastaba ha ahaatee, xaalado gaar ah, tababaraha ka hor inta sii daayo kartaa shaqaalaha isaga ka, markii uu mar dambe ma jebin doonaa xeerarka sharciyada ee ururka.

Intaa waxaa dheer, qof kasta oo lagu soo eedeeyay tallaabo anshaxeed, oo xiiseynaya in su'aasha ah waxa ka dhalan kara sharciga ah ee canaan ah shaqada. Oo waxay noqon karaan kuwo aad u daran, oo ay ku jiraan joojinta shaqada ee hindisaha maamulka ee ururka. Sidoo kale canaan ku dhuftay dakhliga lacageed ee dembiilaha, maxaa yeelay, in kiisaska noocaas ah, loo shaqeeyayaashu diiday gunno iyo lacagaha kale ee niyad.

dhaqanka muujinaysaa in maxkamadaha ma burin xeerarka edbinta ee lagu soo rogay saraakiisha eed joogta ah, ka dibna waxaa jira joojinta xidhiidhka shaqada. Sidaa darteed, saamaynta xayeysiis canaan noqon karaa yar ama arrin adag, haddii qofku galo xadgudub soo noqnoqda ee sharciyada xeerarka ururka.

suuragalnimada in ay ka saareen rigoorayaal

Qofka shaqaalaha ah waxaa loo arkaa in ay in lagu maxkamadeeyaa xad gudub ku ah anshaxa shaqada ee muddada ilaa hal sano. Ka dib markii in, soo kabashada ka waxaa si toos saaro. Canaantay shaqada, cawaaqibka iyo siyaabo racfaanka bixiyo Code shaqada.

Intaa waxaa dheer, aad ka saari kara soo kabashada ka hor jadwalka, laakiin kaliya marka cuskaday oggolaaday madaxa ururka. shaqaalaha ayaa sidoo kale xaq u leedahay inaad codsato Sare qoraal ah in ay isaga ka soo baxaan canaan, lakiin waa hadii uu Xaqiijiyay In xaqiiqda ah ee edbinta. Si arrintan loo sameeyo, qofka shaqaalaha ah waa inuu ahaado mid muddo dhan waqti ilaa ay rigoore ku soo rogeen, in uusan geysan denbiyo kale, taas oo xadgudub ku noqon doono jadwalka shaqada.

kala duwan

Canaan iyo dhawrid ku jira noocyada kala duwan ee tallaabada edbinta. No farqi weyn oo u dhaxeeya. Sidaa darteed waa in la fahamsan yahay sida la micno ah in tacliiq ah - canaan ugu khafiifsan iyo - rigoore ugu daran, oo waxay khusaysaa shaqaalaha ka hor casaan. Si kastaba ha ahaatee, Art. 192 TC qeexid cad oo ah mid kasta oo ka mid ah noocyada ugu ma bixiso. Maxaa kala canaan ka comments ah? arrimahan ayaa lagu wadaa aan marka laga reebo, dadka ku xad jadwalka shaqada. Intaa waxaa dheer, kuwaas oo laba nooc oo rigoore leeyihiin shuruudo isku mid ah codsiga iyo cawaaqib gaar ah ee foomka of lisanka, gaar ahaan haddii canaan, iyo tacliiq ah ayaa si joogta ah dhawaaqay qofka shaqaalaha ah.

muunad

Canaan noqon doonaa qoraal qaab edbinta ama amar ah ee madaxa. Waa in la saxiixay by shaqaalaha muddo saddex maalmood ah. Of si gaar ah diiwaangelinta ee tusaalaha ah in aanu jirin, sidaas darteed, in urur kasta, wuxuu soo ururiyey in jidkiisa u, iyo wax sidan oo kale u muuqdo.

Magaca Company _________________________

Tirada si ____________

Taariikhda _________ ________________ magaalada

on canaan

Sababo la xaqiiqada ah in sayidkii sare __________ (P. O. I.) ka maqnaa goobta shaqada laba saacadood si ______ _______ sabab la'aan, farshaxanka hanuunsan. Art. TC 192 iyo 193,

AMARKA:

Sheega qof shaqaale ah (Magaca, Magaca Dambe) canaan for xadgudub ku ah xeerarka shaqada ururka TAP ku saleysan Art ah. 192 TC.

Mas'uul ka ah fulinta si this inuu ku meeleeyo si ay madax ka ah waaxda iibka _______ (Name, Magaca Dambe).

Head of urur ______________ (saxiix)

sharaxaad

Waa in la qoray ka hor inta madaxda ku dhawaaqday canaan shaqaale. Si arrintan loo sameeyo, qofka shaqaalaha ah waxaa la siiyaa laba maalmood. Intaa waxaa dheer, sharaxaadda looma baahna in la sameeyo qoraal, waa la siin karaa hadal ahaan inta lagu jiro wada hadal ku wata madaxii kii, si ay dib u erayada ay caddayntu qaarkood. Haddii qofka ka daaha shaqada maxaa yeelay, isagu wuu bukay, oo wuxuu u kacay dhakhtarka, taas waa in la xaqiijiyay by shahaado isbitaalka. Haddii sababta aad u daahday waa marka labarbar, oo madax ka ahaa ma awoodi doonaan in ay dalbadaan rigoore in Adoonkana addoon. Haddii ay dhacdo in laba maalmood ka dib by shaqaale ah uusan raacin sharaxaad ku saabsan xadgudubyada edbinta shaqada uu, in la kor loogu bixiyey fal ku salaysan kuwaas oo la canaantay doonaa. Xaaladdan oo kale, hoos cadhaysan u doodid karaa maxkamad ama aad gudbiso cabasho in baaris gaar ah.

feature

xirfadlayaasha HR badan oo muddo dheer ka shaqeeya hal meel ururka hana xad jadwalka shaqada, oo aanad garanayn waxa canaan ah, sida loo sheego oo ay qaadan off. Su'aashani waxay ku siin karaan jawaab buuxda Code shaqada. Canaan sida xayiraad adag anshax codsatay in ay shaqaale fal-dambiyeedka ay ka hor casaan, iyo sidoo kale ka dib markii comments hore, tusaale ahaan ku saabsan si joogto ah dib u dhac ka shaqaynayeen. Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah la qaadi karo gunno kaash ah oo kale. Ka dib markii codsiga ah ee ku dhawaaq ah markii labaad shaqaale laga yaabaa in sidoo kale lagu eryay xad gudub ku ah anshaxa shaqada. Xaaladdan oo kale, xitaa haddii racfaanka maxkamadaha in aad ka doodid go'aanka madaxa, maamulka noqon doonaa dhinaca madax ahaa, haddii uu bixiyaa caddayn in la joojiyo oo xiriir adeegga xalaal iyo xaq ahaa.

mas'uuliyadda

Haddii ay dhacdo in qof shaqaale ah oo qori doonaa cabasho Kormeeraha Shaqada ee ku saabsan xaqiiqada ah in madaxa si aan macquul ahayn codsatay in ay ficil edbin, xaqiijinta waxa lagu meelaynayaa noqoshadii xoriyada ee waraaqaha oo dhan. waxaa isku mid ah waxaa la samayn karaa oo maamulka garsoorka haddii la xiriir qofka la jirka ka mid ah war qoraal ah oo ka soo. Haddii ay sidaa tahay, haddii ay muuqato in rigoore ayaa codsatay in muwaadin si sharci darro ah, cawaaqibta sharciga ah ee canaan ah shaqada aan lagu tirin doonaa xitaa haddii qofka xiga in dembiga la oogo. Intaa waxaa dheer, sirkaalkii bixin doontaa dhammaan lacagihii ay haynta shaqaale iyo gunooyin kale niyad. Sidoo kale, ururka waa lagu furi karaa, sida ay Xeerka Dembiyada Maamulka.

Haddii ay dhacdo in qofka shaqaalaha ah laga saaray on hindisaha ururka amar u hoggaansanaan la'aan, laakiin maxkamadda helay joojinta sharci darro ah sida shaqada, Adoonkana wuxuu xaq u leeyahay inay bixiso magdhaw dhibaatadii. waxa ay sidoo kale u baahan doontaa inaad bixiso dhammaan lacagihii heyn iyo gunnooyinka. Ka dib markii uu la dib uu post iyo sii wadi doonaan si ay u gutaan waajibaadkooda.