Aragti Contract dhaqaalaha hay'adaha: nuxurka, mabaadi'da aasaasiga ah

Aragti Contract muuqday 70s ka. Waxay ahayd markaa in ay dunida dhaqaaleyahannada caan ah ay bilaabeen inay u raadiso dhiirigelin cusub si wax ku ool ka shaqeeyaan suuqa xorta ah.

Little yaqaan in aragtida ah heshiis dadweynaha guud ayaa soo jiitay oo dunida ah ka dib markii saynisyahano ay baarayaan Oliver Hart iyo Bengt Holmstrem helay Nobel Prize ee dhaqaalaha for 2016. fikrad Tani waxa ay si dhab ah u saameeyeen meelo badan oo la xiriira. saamaynta ay ku faafay dhaqaalaha casriga ah ee siyaasada iyo aragtida dhaqaalaha shirkadaha.

wadnaha

Aragtida of heshiisyada loo isticmaalaa si loo ogaado mushahar saxda ah ee shaqaalaha. Its codsiga waa universal. Fikradda waa siman haboon ganacsiga shaqaalaha fudud oo gabal-heerka ama lacag go'an, iyo xaaladaha shaqooyinka sare-bixinta ee maamulayaasha sare iyo madaxda shirkadaha ee kala duwan (laakiin qorshe magdhaw oo ay wax badan ka adag). Isticmaalka hababka soo by saynisyahano iyo dhaqaaleyahannada ah ee hormuudka ka ah dunida, waxaannu go'aan ka gaari kara sida ugu haboon si ay labada dhinac ee lacagta ah. Waxay soo jeedin sax ah u doorato inta u dhaxaysa gunno ah oo ah qaab lacag caddaan ah, saamiyada ganacsi ama doorasho ee xaq u leeyihiin inay ka iibsan.

Fundamentals of aragtida ah ee heshiisyada waxay noqon kartaa mid waxtar leh in sharciyeynta dhaqaalaha. Waayo, cilmi berrinkii Nobel Prize ee 2014 ahaa Zhan Tirol. Dhinac kale oo muhiim ah codsiga - maamulka shirkadaha iyo maaliyadda shirkadaha. Waayo, waxbarasho billaabeen inay si isticmaalka daydo hay'adda.

Sidoo kale, aragtida heshiis waa ku xiga si ay aragti xaraashka. meelahan dhaqaalaha macluumaadka waa kuwo la mid ah iyo waxay leedahay waxyaalo badan caadi ah. Maanta, horumarinta xaraashka hoggaamineed ku hawlan dhaqaale Gaalowday. In ay shaqada ay u isticmaalaan habab horumarsan oo ay ku jiraan aragtida ah ee qandaraasyada. Si habboon u xaraashka dhigaysa faa'iido ah oo ku saabsan amarada baaxaddeeda ka badan dhacdo la mid ah, haddii ay tahay in uu abaabulo hab muhmal ah.

Khilaafaadka shaqada

asaaska muhiimka ah ee aragtida ah ee heshiisyada, lagu daydo iyo ujeeddooyinka anshaxa waxaa hoos u dhigay dhismaha abstractions, sida nooc ka mid ah "Addoon-Head" ama "wakiilka maamule". Waxaa soo wajahay laba weji. Labaduba waxay leeyihiin door bidayso iyo danaha gaarka ah ay. Aragti Contract aragto xaalad taas oo ay jirto waxaa sababa ujeedooyinka iyo hawlaha colaadaha kala duwan ee ay Mezhuyev ka xoogbadan, iyo hoose.

khilaafka macnaheedu ma aha in Koox ka mid ah uu doonayo in uu wax yeelo oo kale ah. Waxay leedahay meel colaad iyo wada-shaqayn. The dhinacyada ugu muhiimsan ee aragtida ah ee heshiisyada saamaynayaan xaaladda oo kale ah, marka tababaraha uu doonayo in uu u jideeyey, in ay shaqo weyn, iyo mushaharkiisa waxaa sii kordhisay. At shaqaalaha waxay doonayaan waa la bad baadinaayo soo horjeeda. Haddii dhacdadaas oo kale, oo madax ka muuqataa dhibaato, waxa dhiirigelin si addoomada falalka uu ku danaha shaqeeyaha? Nuxurka aragtida heshiiska waa si ay u falanqeeyaan iyo in la siiyo fursado si loo xaliyo khilaafaadka sida.

The mabaadiida aasaasiga ah ee aragtida ah

Mid ka mid ah xalka madaxa laga yaabaa in doorasho ah markii uu iibiyo mashruuca uu darajada hoose, sidaas abaabulka taaso cusub. iibsadaha ayaa bixisa xaddi gaar ah oo uu noqdo ka faa'iidaya, laga bilaabo xilligan helaan dhammaan kharashka iyo faa'iidada. xal Tani waxay u muuqataa xarrago leh oo wax ku ool ah ee aragtida. Si kastaba ha ahaatee, waxa aanu leedahay cillado, oo ay ku jiraan fikradeed. xaaladda Tani waxay keenaysaa in xaqiiqda ah in madax ka caymiyaan khatarta suurto gal ah, iyo addoon ah, on lid ku ah, iyaga oo dhan qaadataa naftaada by.

Sidaa darteed, xal noocan oo kale ah ma shaqeyn karaan. Oo waxaasuna waa in awood u leh inay qaadato khataraha waa dabeecadda kaliya taliyayaashii halkii ay ku keceen. Aragti Contract, ee gaaban, u hibeeyeen ilaa ay kaliya habdhaqanka noocan ah. Si aad u shaqeeyaan waxa ay gudahood, saynisyahano iyo aqoon yahanno waqtiyo kala duwan loo arkaa dhowr xal la taaban karin in xaalad iskahorimaad oo xiiso leh.

Waxaa ma jebin doono lagaaro iyo xakameeyo in ka badan ciidamada hoose. Xaaladdan oo kale oo madax ahaa ku qasbi lahaa iyo isaga ku qasbaan in ay kaliya in taas oo u dhiganta hantida danaha shaqeeyaha ayaa samayn. sawir An xiriirka noocan oo kale ah wuxuu noqon karaa taariikh qarniyo jir ah oo dhaqaalaha hoos nidaamka dhiig-miirashada. Sida xaqiiqda ah, Adoonkana addoon oo casri ah oo inta badan ku Camalfalaan on adiga kuu gaar ah, in uu leeyahay saamayn wayn ku yeelan natiijada.

Ajir arrimood

Mid ka mid ah aragtida ah, taas oo bixisa aragti heshiis dhaqaalaha hay'adaha - waa Aragtida ah tiro ku filan. Waxaa iska leh, si ay hore u soo sheegnay Nobel Prize Bengt Holmstremu. Aragtida Tani waxay bixisaa xal colaadda ay "ka xoogbadan-hoose" model gudahood. Waa maxay? Holmstrem tixgeliyo oo la falanqeeyay si faahfaahsan xaaladda ka jirta taas oo madaxa la qiyaasi karo, isaga u sheegin oo ka mid ah natiijada tooska ah. Waxay ku xidhan tahay iyaga on Ajir filayo ama ciqaab.

Holmstrem garawsannay in madax ahaa waa in ay joojiyaan in la tixgeliyo sababaha aan ugu Naxariista hoose yimid. xal qaaday haddii kale la abuuro halisyo aan loo baahnayn iyo ka hor joogsan oo kaliya tallaabooyin lagu kiciyo shaqaale. Isla mar ahaantaana madaxa u baahan in ay diiradda saaraan inta kale ee macluumaadka la heli karo oo ku saabsan waxtarka of dadaal hoose.

dhiirigelin fududeeyay

xaalado badan oo ha ku rakibin model ah classic. Tusaale ahaan of this uma shaqayn karo sidii kiiska ah oo addoon ka dhiibtay hawlo dhowr ah, oo ay lagama maarmaan tahay in aad dalbato noocyo kala duwan oo dadaal. Tusaale ahaan, qof shaqaale ah oo u xilsaaran daryeelka mishiinka, is ogow uu ammaanka, ku darayaa in ay shidaal iyo waqti isku mid ah u ilka on faahfaahin qaar ka mid ah. Xitaa haddii lacag bixinta ee shaqada sida uu yahay isku shaandhaynta, waxa ay horseedi kartaa dhibaatooyin qaar ka mid ah. The mabaadiida aasaasiga ah ee aragtida dhaqaalaha ee qandaraasyada ku salaysan yihiin jecel yihiin in ay ka fogaadaan horumarkaa. Tusaale go'aan qaldan - niyad fudud iyo awood in loo Waxyoodo ahayn doonaan shaqaalaha si adag u shaqeeyaan iyo waqti isku mid ah isaga ilaawaan takaaliif ah ee kale uu (fiiro taxadir in mishiinka in jebin doonaa haddii aadan is ogow waxa of).

dadaalka ku duugan mar walba waa ben la khatarta dheeraad ah oo madax ahaa. Abuuray marmarsiinyo niyad nidaamkan waa in ay tixgeliyaan oo dhan sifooyinka gaarka ah ee xaaladda. Fududeynta - taasi waa wax la kaas oo ka carartay dhawr aragtida ah ee qandaraasyada. Si kooban u lagu tilmaami karaa by tusaale ahaan ka mid ah macallimiinta. Haddii macallinka dugsiga u baahan tahay natiijada imtixaanka gaar ah, uu "qabsadaan" carruurta on natiijada, waxaan halmaamay waxa ugu muhiimsan - dhab ahaantii, oo ku saabsan aqoonta. In dabin noocan oo kale ah waxaa laga yaabaa in xitaa heli xirfadlayaasha Marexaan, haddii la siiyo qaldan, dhiirigelin qalloocan. ardayda waxay ugu dambeyntii ma uusan helin xirfadaha muhiimka ah, oo ay ku jiraan kuwa aan caadaysteen in ay halis ah oo si madaxbanaan u maleynayaa in la fahmo mawduuca.

Tusaale kale oo ku saabsan khilaafka - kooxda mashruuca oo dhan, kaas oo awood u qaybiyey cadda iyo mas'uuliyadda shaqaalaha. Waxa ay tilmaamaysaa in madaxa ma qiimeeyaan darsan karaan qofka natiijada walba oo hoose. Taasi colaadaha sida baranayso dhaqaaleyahannada, kuwaas oo cilmi diiradda saarayaa aragtida ah ee qandaraasyada. Siyaabaha loo xaliyo khilaafaadka - in raadinayso xirfadlayaasha kuwan. Waxay ku dadaalaan in la helo barta at taas oo danaha iyo midaysan lahaa tababaraha iyo hoose.

heshiis xidhiidh

Markii aad noocyo ka mid ah shaqada door aad u muhiim ah ka ciyaaray by hab ay of sumcad. Its gaar bartay iyo Hart Holmstrem. Fikradda ah heshiisyada xaaladahan oo kale, waa barashada heshiisyada xidhiidh. Waxay dersaan marka madaxa addoon iyo wada shaqeeyaan waqti dheer ah. Waayo-aragnimo dheeraad ah ee dhexgalka wax ku ool ah, ayaa in ka badan ay ka mahdin doonaan iskaashigooda. Waxaa jira trust a. Xaaladdan oo kale, fursad yar in dadka u shaqeyn doonaa si waafaqsan danaha iyaga u gaar ah oo kaliya, laakiin waxa hagi doona baahida loo qabo waa lacagta labada dhinac. Tusaale ahaan, madax ka noqon doonaa deeqsi ah la gunooyinka, iyo adoonka ugama cabsato dadaallada khatar ah.

Gaar ahaan muhiim ah waa arin sumcad marka aan la bixin qiimaynta Ujeedada natiijada. Waxaa laga yaabaa in sawirka farshaxanka ama wax kale oo shaqo abuur leh. Xaaladahan oo kale, waxaa inta badan waa xisbiga saddexaad, kuwaas oo xalin kari lahaa khilaafka. Si loo go'aamiyo in sawirka waa hufan, macaamiisha soo socda karaa oo keliya ee u gaarka ah, laga yaabee ma mid fikradaha aan caddayn ku saabsan farshaxanka. Halkan, maxkamaddu waa yaraa, laakiin kaa caawin karaan aragtida ah ee qandaraasyada. The hay'daha amaan ee dhaqaalaha ayaa la bartay ka dhinac kala duwan.

heshiis-time Part

iyo waxyaabo kale, aragti heshiis Oliver Hart, taas oo uu ku helay Nobel Prize waxaa ka mid ah, ka go'an in ay theme ee heshiisyada aan dhamaystirnayn. Its nuxurka, booguhu waxay ku dhaadhacay sha in nolosha waa mid aad u adag oo kala duwan si ay heshiis asalka labada dhinac u dhaxeeya, waxay siin kartaa wax duruufo lama filaan ah. Taasi waa sababta habka, ka qaybgalayaashu xaajooto doonaa mar hore in horumarka. doodaha noocan oo kale ah u ogolaan in ay xaliyaan dhibaatooyinka cusub iyo caqabadaha ka timi ee tooska iyo ka xoogbadan. Waxay sagsaag ah in la huraan muddo heshiiska ugu horeysay.

Faahfaahin dheeraad ah oo muhiim u yihiin. Yaa xaq u leeyahay inuu sameeyo go'aannada iyo saamaynta ay ku wada xaajoodka? Ilaa hadda sida dhinacyada ku mashquulsan yihiin iskaashi dheeraad ah, in kasta oo ay dhibaato ku kala kulantay? All of this u hibeeyeen ilaa ay aragtida ah ee heshiisyada Oliver Hart. Waxay saamayn maaddooyin badan oo la xiriira. fikradaha Hart ayaa taabtay on aragtida dhaqaalaha shirkadaha iyo aragtida ururada. Uu xal soo jeediyay waxaa loo isticmaalaa by ganacsato badan iyo baayacmushtariyadii. Fikradda ah saynisyahan ayaa mudo dheer waxay u adeegeen maal iyo qorsheeya caasimada shirkadaha dadweynaha. Iyada oo ay caawimo loo ogaado koorsada of dacwadaha kicitaan ah ganacsatada kacda iyo shirkadaha.

Fikradda ah heshiis aan dhameystirneyn ayaa codsatay in muranka ku saabsan qaybinta dhaqaale ee u dhexeeya dawladda iyo ganacsatada gaarka. dood ku saabsan yahay qaddar ee ururada bixiya adeegyada iyo waxbarashada daaweynta. waxay tahay in gobolka ama qayb ka mid ah suuqa xorta ah ku sii? Fikradda ah heshiiska aan dhamaystirnayn haddii ay taasi saamayn ku dhan dhiirogelin la mid ah ku keceen. Tusaale ahaan, haddii tababare kiraystay by gobolka, markaa taasi waa niyad ka yar si ay u maal, sida State ayaa laga yaabaa, guud ahaan ma u abaal gudi doonaa dadaalka uu monoboli gaar ah. In suuqa tartan badan shirkadaha gaarka loo leeyahay waa wax kala duwan. Xaaladahan oo kale, loo-shaqeeyahaaga kasta oo doonaya in ay sameeyaan in ay wax soo saarka ama siinta adeegyada waa wax cusub in ay gaadhi doonaan soo horjeeda. Sidaa darteed, shirkaddu abaalgudi doona tababarayaasha ee initiative iyo hal-abuurka in uu yahay Hubi in aad qayb ka mid ah heshiiska noqdo.

Dhiirigelin iyo cilmi nafsiga

Oo ay la socdaan aragtida ah ee heshiisyada, tan iyo 80s ka, dhaqaalaha dabeecadda ayaa waxaad fartaan Wannaagga. ay qaab gudahood, waxaan ka baran dhaqanka dadka in ay saameyn ku go'aan-qaadasho iyo niyad shaqaalaha. Intaas oo dhan waxaa si toos ah oo la xidhiidha aragtida ah ee qandaraasyada. Fikrado badan oo in qaabeeya postulates ay aasaasiga ah, kaliya ka dhaqaalaha habdhaqanka barbaro.

Tusaale ka mid ah borrowings sida loo yeedhi karaa fikradda ah in dadku ay ku howl-gasha ma aad u badan, ay dabiicadda ka mid ah abaal wax sida dareen wanaagsan dadweynaha in ay duurka, caddaalad, iyo wixii la mid ah D.. Intii lagu guda jiray cilmi-baarista ee aagga this waxaa la gudoonsiiyey Nobel ee Nobel ee culuunta dhaqaalaha ee (2016). Aragti heshiis gaar ahaan si degdeg ah horumarinta jihada this ee 10-15 sano ee la soo dhaafay. Muddadan, waxaa jiray wax badan oo shaqo halis ku jirto falanqaynta ah da'daal asal ah ku keceen ku salaysan xidhiidhka dadka kale. tixgelin Kuwan waxaa laga codsadaa in ay model ah classic fiican oo la aasaasay of aragti heshiis in wajaho sayniska su'aalo cusub oo u furan in laga jawaabo.

Iyada oo aragtida ah ee heshiisyada dhaqaalaha soo bandhigay fikradda ah caadooyinka bulsho iyo aqoonsiga. Waxay la ogan karo waxyaalaha aasaaska ah ee cilmiga iyo cilmi nafsiga. Taas darteed la aragtida ah ee heshiisyada yihiin dad ku takhasusay beeraha cilmiyeed kala duwan. Waxay bixiyaan habab kale oo dhiirogelin ah keceen, taas oo xooga la saaro dareenka aqoonsi iyo wax lahaanshaha (tusaale ahaan, in koox bulsho gaar ah).

Mushaharka iyo wax soo saarka

In 1979 Bengt Holmstrem in mid ka mid ah publications ay, mid ka mid ah mabaadii'da heshiiska fiicnayn Waxaan diyaariyey. Sida habboon, waa in ay ku xerin mushahar in natiijada shuqulka keceen. Tusaale ahaan, haddii Tababaraha ayaa mas'uul ka ah qiimaha saamiyada, mushaarkiisa la dhimi doonaa, haddii heerka is-dhaafsiga dhici doonaan. Si kastaba ha ahaatee, khasaaraha dhaqaale leeyihiin fursad ay ku dhacaan iyada oo Saarra of wakiilka. xaaladaha Ngcuka (tusaale ahaan, xaaladda suuqa) fara laga yaabaa. Aragti Heshiiska bixisaa xalal kala duwan ee khilaaf this. Tusaale ahaan, mushaharka macalinka ee kor ku xusan in la sidoo kale go'aamin karaa sida ay dakhli ka mid ah shirkadaha ku tartamaya. Haddii saamiyada ku kici by a sababo dhinac saddexaad oo saameeya warshadaha oo dhan, in aanay jirin adeegyada wakiilka, ka dibna waxa ay kor u qaadaan si fudud oo aan waxba.

xidhiidhka ka dhexeeya shaqo ee ku keceen, iyo waxqabadka shirkadda waxaa inta badan ku margado by arrimo badan. The ka badan oo xaaladahan, maamulka dakhliga yar in ay ku xiran qaab shirkadda. Dhanka kale heshiis aragti aragto meelaha khatarta sare. Tani waxay noqon kartaa meel cusub oo maalgashi. The xoog ku lug zone, Adoonkana addoon, si fiican u mushahar go'an dhigi. Xaaladdan oo kale, marka gariirka (iyadoon loo eegayn oo ka mid ah positivity ama niyadjabka) itimaalka ee isku dhac ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha waxaa muuqata hoos.

dhiirigelin isku dheeli tiran

dhiirogelin Employee noqon kartaa mushahar ma aha oo kaliya ka sareeya, laakiin sidoo kale rajada ah ee koritaanka mustaqbalkiisa. The qorayaasha ka mid ah aragtida ah ee qandaraasyada dib u eegis faahfaahsan dhexgalka oo ka mid ah laba arrimood oo isku maran. In shuruudaha suuqa tartan, shirkadda waa in ay bixiyaan shaqaale mushaar sare, haddii kale waxay tartamaya tegi doonaa. Nidaamkan ayaa eexasho u gaar ah. Tusaale ahaan, waxaa jira khatar ah in shaqaalaha cusub ee la mid aad u adag oo shaqo doona, halka khubarada on tallaabada top of sallaan mustaqbalkiisa ciyaareed ka, on lid ku ah, bilaabaan in ay dhuumato waajibaadkooda, sida codsiyada ay leeyihiin guud ahaan ku qanacsan.

Macnaha halkan, model ah leeyahay pros mushahar go'an. Dhab ahaan baan u daliishaday tusaale ahaan ka mid ah macalin, taas oo u baahan waxqabadka sare ee ardayda imtixaanka. laga filayo noocan oo kale ah u wadin inuu soo dhabtii oo diiradda saaraya maaddooyin gaar ah ama dhibaato. Haddii mushaarka la hagaajin doona, iyadoo aan loo eegin tilmaamayaasha waxqabadka, qaybinta dadaalka dhexeeya hawlaha lagu dheelitiri doonaa.

Maqaallo aragti

jihada dhow aragtida heshiis waa dhaqaalaha macluumaadka. Research meelahan lagu hayo si aad u dhawaan. Ilaa dhawr sano ka hor, xataa dhaqaaleyahannada ugu daran oo qudbad aadan bixin jawaab dadka ku meersan kala duwan, iyo abuurista dhiirigelin dhaqanka waa fiicnayn ujeeddo gaar ah fiiro. Interest in ifafaale sida uu kordhay 70 sano.

The heshaa dhaqaalaha ugu horeeya waxay bilaabeen inay bartaan Dzheyms Mirrlis iyo Uilyam Vikri. Xirfadlayda Soomaaliyeed ayaa saamaysay formation of aragtida ah canshuurta aan fiicnayn, taas oo si dhow u la xiriira aragtida ah ee qandaraasyada. Books Mirrlees iyo Vickrey kaabaya shuqullada saynisyahano qudbad sida Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Qaar badan oo iyaga ka mid ah la siiyay abaalmarinta Nobel Prize ee dhaqaalaha. kor ku xusan Oliver Hart iyo Bengt Holmstrem sidoo kale waxay ka tirsan yihiin Galaxy this cilmi.

lemmas Full iyo aragti aragti heshiis ula shaqeeynayo fikradaha dahsoon iyo dareen waa mid aad u dhow in ay xisaabta. Isla mar ahaantaana waxa loo arkaa model ah loo dhisay sida ay dhiirogelin ah nolosha dhabta ah. Natiijooyinka ayaa, taas oo ka dhigaysa aragti ah ee heshiisyada hubkaas ayaa loo isticmaalaa in ku dhaqanka. Waxaa misaankiisa faa'iidada iyo khasaaraha of arrimo badan oo muran. Tusaale ka mid ah codsiga ee aragtida ah uma shaqayn karo sidii muran ku saabsan ansaxnimada mushaaraadka sare ee maamulayaasha sare ee shirkadaha Ruush ah iyo kuwa shisheeye. Ha shaqaalaha kuwaas oo og oo kale soo dhowayno abaalmarinta weyn ee ay shaqada? Aragti Contract in erayada fudud jawaabi karo su'aashaan, maxaa yeelay, iyada oo Arsenal ay jiraan dood dhaqaale fara badan.