Sababaha jecel yihiin ama baahida loo qabo in la joojiyo shaqada ee ururkaaga maanta in shaqaale kasta oo uu noqon karaa mid ballaaran. Si kastaba ha ahaatee, sharciga shaqada bixisaa baaritaanka khasab ah ka dib markii uu qoraal codsi casaan. Haddii ay suurto gal ah si ay u fuliyaan xaalad this iyo sida loo casilay, aan barbarta 2 todobaad?
Xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha
Xeerka Shaqada ee Federation Ruush ah ayaa sheegay in shaqaale kasta waa inay la socodsiiyaan shaqeeyaha inuu doonayo inuu is casilo ugu yaraan laba toddobaad (14 maalmood). Tani waxay qaadataa galay maalmo taariikheed account, iyadoo aan loo eegin tirada ee gelinba shaqada. Muddada qeexan loo tiriyo laga bilaabo maalinta socda araajida codsiga madaxa iyo kii uu yaqaan isaga la. Waayo, qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha su'aasha ah: "Sidee in ay ka baxaan iyagoon fulin muddo cayiman" gabi ahaanba aan la xiriira. Waxaan ka hadleynaa mudada tijaabada, iyo takhasuska, shaqaalaha ku saabsan qandaraasyada ku meel gaar ah / xilliyeedka, erayga guud ahaan aan ka badnayn 2 bilood. The wakiillo oo ka mid ah qaybaha shaqaalaha waxay xaq u leeyihiin inay u wargaliyaan ay u shaqayso ee ujeedka lagu doonayo in la joojiyo heshiiska shaqada seddex maalmood ka hor casaan dhabta ah.
Si aad la xaajooto hogaaminta ee codsiga, ama aan sharcigu lahayn?
Loo shaqeeyeha wuxuu xaq u leeyahay inuu sii deyn kasta oo shaqaale ee uu codsado iyada oo aan la shaqeeyo. Tani waa fursad dhab ah shaqaalaha shirkadaha yaryar in ay leeyihiin awood u leh inay si toos ah ula Madaxdannadii uu xiriiraan. Filan in ay rasmi muujiyaan wixii ay weyddiisteen, iyo haddii maamulka la kulmi doona, ka tago goobta shaqada waxay yeelan karaan xitaa maalin ka dib saxiixa dhawaaqo. Sidee inuu ka tago oo aan shuqulkiisa dhammaynayay 2 todobaad haddii aad u lagama maarmaan ah, oo madaxa booska qofka shaqaalaha ah ma doonayaan in ay yimaadaan? Under xaalado gaar ah waa dhab. Laakiin xusuusnow in sababta ugu yeelan doonaan in ay muujinayaan in qoraalka, iyo sidoo kale (at codsi ka yimid maamulka) si loo dukumenti gareeyo. Muddada ogeysiiska ku qeexan by codsadaha oo keliya. Haddii shuruudaha ku xusan in lagu dhawaaqo, ma noqon doonto qanacsan, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay inuu maxkamad la kori.
Duruufaha Gaarka ah ee toogashada degdeg ah
Jooji uu mustaqbalkiisa waxay xaq u leeyihiin in ay ardayda ku diiwaangashan hay'ad waxbarasho. Waayo, xaqiijinta xaqiiqda u baahan tahay shahaado u dhiganta ka jaamacadda. Hawlgabka fariisto oo aan shaqada ku dul gaarey taariikhda caadi fariistay. sida ugu dhakhsaha badan inuu ka tago on iyaga u gaar ah waxaa suurto gal ah iyo in ay dhacdo in, haddii loo-shaqeeyuhu ka badan awood uu si sharci darro ah u dhaqmaan ama ku xadgudbaan sharciyada shaqaalaha siyaabo kale. Marka rasaas on arrinta lagama maarmaan ah in ay caddayn ah ee xadgudubyada. Kuwani saddex sababood oo ku qoran yihiin lambarka maqaalka 80 of RF LC ah, isla qodobkaas ayaa u oggolaanaysa in suurtagalnimada ee casaan la eego shaqaalaha looga baahan yahay xaaladaha kale qiil. Liiska faahfaahsan oo ka mid ah sababaha kale ee aan ku Code shaqada, in la hanuuniyey waxana.
Sababaha kale ee casaankii aan shaqada
Waxaan ka tagi karaa iyada oo aan la shaqeeyo, haddii sababaha go'aanka this la xiriira qoyska ama gudbikaraa in sarkaalka asturnaanta? sharciga gobolka noo ogolaanaya macquul noocan oo kale ah, laakiin waa in shaqaaluhu u diyaar xaqiiqda ah in baahida loo qabo baahi degdeg ah si loo xaqiijiyo casaankii, sida kiiska ka mid ah sababaha ugu weyn ee soo qoray in Code shaqada. The sabab joojinta heshiiska shaqada la bedelo ee gobolka of deganaanshaha joogtada ah, iyo sidoo kale safar ganacsi muddada-dheer xaaska dal kale / gobolka, bixinta meelaha inuu sii joogo qoyska oo dhan, daraysa caafimaadka, taas oo ka dhigaysa wax aan macquul aheyn in ay sii joogaan gobolka, ama waxqabadka waajibaadka xafiiska. Kuwa aan aqoon sida loo tago iyada oo aan la shaqeeyo, ka caawin karaan carruurta iyaga u gaar ah. Si aad u joojiso heshiiska shaqo waqti kasta awoodo qof dumar ah oo uur leh ama hooyo ee ilmaha da'doodu ka yar tahay 14 sano. Sidoo kale, waalid kasta joojin karaa iyada oo aan barbarta haddii qoyska weyn (saddex carruur ah), iyo carruurta oo dhan gaadhay da'da 16, ama 18, ay shardi tahay in dambaysta ah waa in ardayga ama ardayda ee goobaha waxbarashada. The sabab casaan yahay dhakhso iyo baahida loo qabo in ay daryeelaan xubin ka buka qoyska (tani waxay u baahan tahay warqad dhakhtar caafimaad oo ku habboon) ama baadil ah kooxda koowaad.
Waxaan jeclaan lahaa inuu ciyaaraha ka fariisto? Waa wakhti ay ku jiran!
In sharciga shaqada Federation Ruush ma jiraan warar sheegaya sida in waxa ka dib markii digniin ah oo ku saabsan xil ka qaadistooda ee qofka shaqaalaha ah waa inuu shaqeeyaa. Tani waa weyn ah, iyo ugu muhiimsan, waa dol gabi ahaanba sharci. Waxaad hore u baxay tirada sida in uu iscasilo, aan barbarta 2 todobaad? Waa wax iska fudud - oo ku filan inay u wargaliyaan inay damacsanyihiin inay hanuuniyo maalin ka hor ka tagay on fasax xanuun ama ka dib waxa la furay. Qofka shaqaalaha ah haddii ay taasi ku, ku qoray war qoraal ah oo iyaga u gaar ah oo u soo dir maamulka. Ka dib markii in helaa xarunta oo isku diyaarinaya fasaxa jirada. Iyadoo la raacayo, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in ay shaqada ka maqan jirro darteed waqtiga loo cayimay in shahaadada xanuun gudahood. Xaaladdan oo kale, si sax ah laba todobaad ka dib qoraal codsi ah u baahan kartaa xisaabinta iyo shaqeeyaan record ee waaxda shaqaalaha.
Sidee inuu ka tago oo aan la shaqeeyo soo saaray warmurtiyeed fasax ah?
Shaqaalaha qaba inuu ka tago reserve ah, at casaan waxay xaq u leeyihiin si ay u dalbadaan magdhow lacageed ama si aad u sameysato fasax u harsan laba toddobaad ah u shaqaynayn. Haddii ay suurtagal tahay, waa in la isku raacay in horay maamulka ee go'aanka. Laakiin xitaa iyada oo aan heshiiska shakhsiga ah ee maamulka uu lahayn xaq uma sii daayo shaqaalaha mushaarka fasaxa , ama si degdeg ah u diidi casaan ka dib markii fasaxa. Haddii waxa aan deg-deg ah, iyo wax qabad la'aanta ay ka shaqeeyaan, waxaa lagama maarmaan ah in ay doortaan, waayo, casaan ka badan oo wax soo saarka. Tusaale ahaan, kuwa tijaabo, waxaad ka bixi kartaa oo aan ka shaqeeya saddexda boos ee maalinta. Waa ku filan tahay in ay qoraan qoraal ah oo Jimcihii (jadwalka 5/2). Oo on Monday, ka dib markii wax soo saarka caadiga ah, waxaa suurto gal ah inaad codsato casaan dhabta ah.
codsiga muunad
Codsiga shaqo iskaa wax u qabso waxay noqon kartaa of qaab kasta. In uu "hat" waxay muujinaysaa in meel - CEO iyo magaca buuxa ee ururka. Ha illoobin on line hoose oo ka mid ah "cap" si ay u muujiyaan xilkan hayay iyo magaca. War saxaafadeedka ayaa lagu tilmaamay sida ay u doonayaan ( "shaqo iskaa wax u qabso"). Haddii ay jiraan sababo gaar ah, waa in ay sidoo kale tilmaamaya, wada jir ah ula taariikhda la doonayo ee casaan. Documents rumayn muhiimadda ay leedahay in duruufaha jira, waxaa lagama maarmaan ah in aad dalbato, iyo hoose ee codsiga si ay u sameeyaan alaabada. Haddii sotrudik socday inuu ka tago shaqada iyada oo aan la shaqeeyo sababo caafimaad, waxaa laga codsadaa shahaadada hay'ad caafimaad. In cayimidda waa in sidaas loo yaqaan. Waayo, dukumentiyada qaar ka mid ah noqon doona nuqul ku filan oo ah, tusaale ahaan, haddii amarka gudaha ee ururka taas oo ninkeedii codsadaha ka shaqeeya, oo uu suuqa kala iibsiga si ay gobolka kale. qayb kama dambaysta ah ee codsiga - taariikhda ay soo gudbinta iyo saxiixa iyo magaca oo buuxa xogta baasaboorka codsadaha.
Dacwayn ama aqbalaan?
Maxaan sameeyaa haddii qof shaqaale ah oo yaqaan sida loo casilay, aan barbarta 2 todobaad oo helay fursad ku haboon ee TC ah oo sax ah, iyo loo shaqeeyaha ayaa shaaca ka on shaqaynayn? Tani waa xadgudub ku ah sharciyada shaqaalaha, ay shardi tahay in marka hore ay sameeyeen oo dhan iyo sidoo kale soo dukumentiyada waa run. The shaqaalaha go'aan sax ah, kuwaas oo xuquuqdooda lagu xad gudbay, racfaan ka qaadan doonto maxkamadda. Laakiin tirin on dacwadaha degdeg ah oo aan haysan, u badan tahay, qalabka dhageysiga iyo daraasad qaadan doontaa dhowr bilood. Sidaas awgeed, run ahaantii waa ka wanaagsan in ay isku dayaan in ay la xaajooto maamulka nabadda iyo ka shaqeeyaan waqtiga la qoondeeyey, ama si ku talinaynaa in ay takhasus meel la resume wanaagsan? Siyaabaha runtii si degdeg ah ka tago waxaa jira dhowr ah, laakiin waxa ay inta badan ka sahlan tahay in la qorsheeyo sida isbeddel wayn ee noloshaada ka hor iyo ka fariisto, shuruudaha guud.