Noocyada xogwarano

Sida ku cad qodobka 212 ee xeerka shaqada ee dalka ka mid ah waxa ugu muhiimsan ee waajibaadka loo shaqeeyaha waa in ay tababarto shaqaalaha ee ururka ammaan iyo hababka shaqada (oo ay ku jiraan bixinta gargaarka degdegga ah dhibanayaasha goobta shaqada) iyo xogwarano. Sidoo kale, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in uu abaabulo tababarka shaqaalaha goobta shaqada, iyo sidoo kale hubinta aqoonta uu shuruudaha Axdiga Hore. Noocyada xogwarano, dhaqanka kuwaas oo loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in uu abaabulo, iyo qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in ay helaan, waxay ku qoran yihiin qaybta 7 ee GOST 12.0.004, kaas oo la ansixiyey 1990. Qoraalkan waxa sharciyeed ayaa la saaray dhaqan galay qeybtii labaad ee 1991, iyo 2010 republished aan wax isbedel ah.

Dhammaan noocyada kala duwan ee tababarka ammaanka kala qaybsan yihiin oo ay wakhtigii ay dhaqanka iyo dabeecadda. All shan iyaga ka mid ah, mid kasta waa loo baahan yahay, oo innaba iyaga ma joojin kartaa ama wax kale ku bedelo. Sida caadiga ah, waxay la socdaan oo si sax ah u tiriya ma aha oo kaliya shaqaalaha adeegga ururada ama madaxda heerar kala duwan, laakiin sidoo kale in ay qof kasta oo shaqaale, sida arrintan ku jira tigidhada ee looga baahan yahay baaritaan ka category ka mid ah shaqaalaha hay'adda (shaqaalaha, xirfadlayaasha, shaqaalaha ama madaxa). Sidaa darteed, jawaabta waa inay ku jiraan macluumaad ku saabsan edbinta:

• furitaanka;
• hoose;
• dib;
• qorsheynin;
• target.

Dhammaan noocyada kala duwan tilmaamaha on ilaalinta shaqada waxa lagu sharaxay tilmaamaha, horumariyo ururka, kuwaas oo waa in ay leeyihiin horyaalka soo socda "On amarka edbinta, tababarka, imtixaanka aqoonta iyo shahaadada caafimaadka iyo ammaanka goobta shaqada ee shaqaalaha (ururka oran tilmaamay)." In kasta oo ganacsi, shirkad, shirkad, shirkad, hay'ad, iwm abuurayaa habraaca loo marayo horumarinta iyo warsiinta dukumintiga, iyo sidoo kale bartaan isaga la shaqaale kasta. Sayidka bixinta dabiiciga ah si joogto ah iyo heer multi-tababarka, loo shaqeeyaha oo keliya ma buuxiyo qayb ka mid ah shuruudaha Axdiga ku xusan Xeerka shaqada, laakiin sidoo kale aan rasmi ahayn oo yaraynaysa khatarta dhaawac, ay sababtay guuldaradii in la raaci waayo sharciyada hadda jira iyo xeerarka.

Just inay taxaan dhammaan noocyada shirarka ee baaritaanka by KA filan. Waa in aad hayso wax fikrad ah oo ku saabsan mid kasta oo iyaga ka mid ah waxay leeyihiin in la yidhaahdo imtixaanka? First of dhan, halkaas oo, sida inta badan iyo cidda sagootiyo iyaga.

Hordhaca - mar marka aad codsanaysid shaqo ama tababar. Si arrintan loo sameeyo, keeno khabiiro ku saabsan amaanka shaqada, Xaaladaha Degdegga ah Wasaaradda (by kormeerka Naarta iyo adeega badbaadinta gaaska) iyo hay'adaha caafimaadka. On waa in la ogaadaa in a adeegyada diiwaanka gaar ah ka ururka, Order ee shaqada iyo buugga shakhsi ama kaarka ilaalinta shaqaalaha shaqada.

Primary - madaxa horyaalka ee goobta shaqada ayaa markii ugu horeysay. Marka la wareejinayo ururka si kale horyaalka heerka dhismaha ama isbedel ah meel iyo isagoo xirfad loo baahan yahay. Qoraalka ku saabsan waxaa galay kitaabkii shakhsi on badbaadada shaqaalaha.

Noocyada kale shirarka lagu qabtay horjoogaha toos ah, oo kaliya inta jeer oo iyaga u yeelaan kala duwan.

Re - markii ugu horeysay si sax ah muddo lix bilood ah ka dib markii baaritaan ugu horeysay baaritaan by Axdiga Hore, markaas ugu yaraan hal mar lixdii biloodba mar. Waxaa loo oggol yahay in uu anshax gaar ah la shaqaale kasta ama koox. Qoraalka ku saabsan ka dhigaysa in joornaal gaar ah.

Qorsheynin - marka aad bedesho warqadaha caadiga ah (looga baahan yahay post gaar ah ama goobta shaqada). Sidoo kale, in ay dhacdo waqti dheer oo shaqo ah (in ka badan muddo bil ah), ku xadgudub sharciga ah, codsi ka yimid maamulka kormeerka, ama marka isbedel lagu sameeyo si habka. Qoraalka ku saabsan ka dhigaysa in joornaal gaar ah.

Target - ka hor inta dacwadu, ma ku waani inay meel siiyey ama xirfad leh diiwaangelinta ee diiwaanka gaar ah.

noocyada kala duwan ee noocan oo kale ah shirarka, labada furitaanka hoose ama dib-u-dhaqanka barnaamijyada si gaar ah loogu talagalay oo ansixiyay hay'adda. bartilmaameedyada Volume iyo qorshayn qastiyey kiis kasta oo gaar ah.