ISO - waxa uu yahay waxan? ISO

ISO - caalami ah urur aan dawli ahayn, kaas oo soo galay jiritaanka in 1947. Ujeedadiisu waa in la horumariyo heerarka caalamiga ah ee alaabta iyo adeegyada. Ha ka fikiro si aynu machadkan - ururka laftiisa, baahida loo qabo in jiritaanka - oo bal fiiri in ay qabato.

ISO - waa in ururka dhexdiisa?

Maanta waxa uu ka kooban yahay 157 xubnood oo ku jira wakiillo ka socda dalal kala duwan (mid ka kasta). Russia biiray Golaha (unit dhismaha gacanta jimicsi) ururka sanadkii 2007.

Wajahadda ISO daboolayaa dhammaan goobaha, marka laga reebo qalabka korontada iyo injineernimada korontada, kaas oo ka hadlaya Komishanka Electrotechnical Caalamiga ah. Qaar ka mid ah shaqada ayaa sidoo kale la sameeyaa hawlgal wadajir ah.

Qaab-dhismeedka

ISO waxa uu ka kooban oo ka mid ah ururrada maamulka iyo shaqaalaha.

Waxaa ka mid ah hore ee xubnaha soo socda ayaa waxaa ka mid ahaa.

1. Golaha Guud. Waxay ka kooban tahay madaxda iyo ergooyinka, kuwaas oo loo magacaabay by guddiyada.
2. Guddiga The qabanqaabisaa shaqo u dhexeeya kalfadhiyada Golaha Guud. Wuxuu laga yaabaa in si toos ah su'aalo si guddiyada iyo in Muslimiinta si ay u xaliyaan. Go'aamada waxaa lagu qaaday cod aqlabiyad ah dhammaan dadka xaadirka ah. dambeeyaan jidhku 7 yihiin guddiyada.
3. Xafiiska hanuun Technical.

Maydadka shaqeeya waa unugyada dhismaha soo socda.

1. guddiyada farsamada. iyaga ka mid ah: Plaka - xafiis farsamo oo isku diyaarinaya soo jeedinta qorshaynta shaqo ISO. Stuckey sahaminta mabaadi'da sayniska ee jaango'an iyo caawin macluumaad Golaha, iyadoo la samaynayo shuruudaha heerarka caalamiga ah. CASCO qiimeeyo waafaqsan ee alaabta iyo adeegyada, sahaminta dhaqanka on arrintan iyo waxa lagu lafaguraa. DEVCO caawiye dalalka soo koraya, horumarinta talooyinka simayo. COPOLCO - Guddiga on ilaalinta macaamiisha, barataa suurtagalnimada ee iyaga u qaadida, iyada oo loo marayo hordhaca ah ee machadka simayo. Remco, sida guddi on shaybaarka caadiga ah, hay'adda waxay bixisaa caawimaad nidaamsan.
2. Hoosaadyada.
3. kooxaha la talinta Technical.

heerarka

Tan iyo ISO jirta, ee ay Ururka Caalamiga ah ee jaango'an. Si aad u taariikhda u soo saaray ku dhawaad 14,000 oo shay-baarka, kuwaas la jaan qaada farsamooyinka kala duwan iyo hababka wax soo saarka. Tani waxay khusaysaa qaybaha dhaqanka (beeraha, dhismaha, badeecadda, qalabka caafimaadka, iwm), iyo laamo cusub (habaynteeda digital, macluumaad-teknoolojiyad sare oo la mid ah).

heerka ISO - horumarinta ah loo Yeedhiyaa by horumarka suuqa. Marka waxaa loo baahan yahay, wakiilada laan kasta oo arji si loo hubiyo in heerka ku haboon loo sameeyay. Ka dib markii ansixinta codsiga waxaa loo diraa guddiga farsamada ee shaqo dheeraad ah. Waxay ka kooban yahay wakiillo ka socda warshadaha, kuwaasoo muujiyay sida ay u doonayaan in ay horumariyaan heerka. Ka dib markii ay oggolaansho mashruuca keeno dooda, ka dibna ugu dambeyntii qaado codka.

Kuwa ugu badan waxaa loo tixgeliyaa ISO heerarka 9000 iyo ISO 14000. Labada waxaa loo isticmaali karaa in hay'adaha kala duwan, xitaa haddii ay ku mashquulsanayd dhaq dhaqaaq kasta.

Standard 9000 iyo 14000

Tusaale ahaan, tirada ISO 9000 - heer xeer u ah maareynta tayo leh. Si aad u hesho galay wax soo saarka fulinta technology ku haboon, iyo nidaamka maamulka si wax looga qabto baahiyaha iyo damaanad ah alaabta iyo adeegyada tayo sare leh.

ISO 14000 matalaa caadiga ah gacanta nabadgelyada deegaanka ah. Waxa uu u baahan yahay inuu si ugu yaraan keeno waxyeellada daran ee deegaanka iyo u shaqeeyaan si loo kordhiyo amniga farsamada ee wax soo saarka.

Iyada oo ku saleysan waxa heerarka kuwanu?

Waxaa la fahamsan yahay in mid ka mid ahaa kuwan heerarka ma xaqiijinayso ee tayada iyo ammaanka. Iyagu waxay keliyahoo ku kicin ururka si ay u hirgeliyaan nidaamka maareynta a by taas oo si loo gaaro tayo leh si mug leh oo ay hubisaa in ammaanka ugu fiican.

Marka la fiirinayo ISO 9000 shaaca ka qaaday qaar ka mabaadii'da maamulka tayo leh. Madaxdii xaq u leeyihiin inay u isticmaalaan in ay doortaan nidaamka ugu fiican ee shirkada. Aynu u baran.

mabaadi'da

№ 1. Focus on macaamilka. Xaaladdan oo kale, ururka oo doonaya in ay fahmaan baahida macaamiisha iyo isku dayaan in ay iyaga ka hor tago wax kasta si ay xataa ka badan laga filayo. Si taas loo gaaro:

• sahaminta baahida;
• qabsato istaraatijiyad;
• hirgeliyaan nidaamka gudbinta xogta aan fiicnayn ee baahida shaqaalaha oo dhan,
• baranayay wax soo saarka raali gelinta macaamilka;
• sameynta nidaam xiriir la macaamiisha;
• isku day in aad timaadid dheelitirka u dhexeeya macaamiisha iyo dadka kale.

Number 2. Leaders abaabulo goob ka mid ah ahdaafta iyo ujeedooyinka, bixiyaan fursad kasta si ay u gaaraan. Waayo, madax this:

• Waxaa la tixgelinayo danaha shaqaalaha oo dhan,
• Wuxuu arkaa mustaqbalka ee ururka,
• dhigay hadafka iyo ujeedooyinka;
• Waxay bixisaa jawi qarsoodi ah ee shirkadda,
• Waxay bixisaa khayraadka lagama maarmaanka u ah tababarka;
• masuul ka;
• Waxay dhiirigelisaa shaqaalaha.

3. Tirada ficil lugahooda. Dadka - taasi waa wax on taas oo ku salaysan waa waxqabad kasta. Haddii shaqaalaha ay ku lug leeyihiin arimaha shirkada, horumarineyso aad u firfircoon, iyo shaqaalaha ka badan daaha ka hibadooda. Ujeedada this, la siiyaa marka la eego waafaqsan heerarka caalamiga ah, kaas oo:

• Shaqaalaha waa ay ka warqabaan in ay ka qayb qaateen waxqabadka waajibaadka;
• fahmo dhammaan xaddidaadda;
• waxay masuul ka yihiin;
• isku dayaya in ay hagaajiyaan xirfadahooda,
• wadaagto waayo-aragnimada iyo aqoonta helay;
• wada hadlaan dhibaatooyinka degdegga ah.

Number 4. Habka geedi socodka shaqo ee shirkadda oo ah isku dayaya in la dhiso hab in waxa uu noqonayaa mid wax ugu weyn ee a. Si arrintan loo sameeyo, la siiyo xaalado sida:

• Waxaa qeexayaa hawlaha loo baahan yahay si loo gaaro natiijada;
• Waxaa hayaa diiwaanka of hawlaha iyo mas'uuliyadaha shaqaalaha,
• Waxa uu diiradda saarayaa duruufaha in saameyn hawlaha asaasiga ah;
• qiyaasey saameyn.

№ 5. hab Management. oolnimada fiicnayn waxaa lagu gaarayaa ay dhacdo in this by nidaamsan. Si arrintan loo sameeyo, shirkadda fuliya falalka soo socda:

• ka shaqeeya arrimaha dhisme ah;
• hagaajinaysaa isku-tiirsanaanta intrasystemic;
• si caddaalad ah u qoondaysaa mas'uuliyadda;
• wuxuu sameynayaa si fulinta tan iyo bilowgii ilaa ugu dambaysta,
• horumarinta hababka shaqada, qiimaynta waxqabadka.

Number 6. Waxqabadka loogu talagalay horumar joogto ah oo ka mid ah kuwa soo socda:

• joogto ah loo horumariyo tayada alaabta ama adeegga uu bixiyo;
• baraan shaqaalaha,
• hagaajiyo waxqabadka iyo shaqeeyaan in link kasta oo shirkadda,
• qiyaaso tallaabooyinka soo jeeda;
• muujiyo natiijada.

№ 7. hab dhabta ah. Mabda 'Taas oo muujinaysa talaabooyinka soo socda:

• xaqiijinta macluumaadka;
• taas oo la heli karo;
• falanqaynta;
• go'aanada iyo tallaabooyinka ku saleysan waxa on.

Number 8. xidhiidh labada dhinacba anfaca. Xaaladdan oo kale, waxaad u baahan tahay soo socda:

• dejinta dheelitirka u dhexeeya gool gaaban iyo muddada dheer;
• daray hantida;
• aqoonsado-hawlgalayaasha muhiimka ah oo iyaga la shaqeeya,
• war isdhaafsi;
• dhisaan qorshaha wadajirka ah.

ISO 9000 horumariyo 1994. Waxay ka kooban tahay taxane ah 9001, 9002, 9003. Later ay ku daray kale 9001: 2000 iyo 9004: 2000. Waqtigan xaadirka ah, waxaa jira lix iyo toban heerarka, kuwaas oo shirkadaha isu dooro ugu haboon iyaga.

baahida loo qabo in ay qabanqaabiyaan

Certification waa qasab ama iskaa wax u qabso. nidaamka maaraynta tayada waa hab si cadaalad ah oo adag, oo ma aha lagama maarmaan u ah shirkadaha oo dhan. Kuwani heerarka caalamiga ah ee qiimaynta ku haboon yihiin shirkadaha doonaya in ay:

• hagaajiyo tayada wax soo saarka,
• keeno nidaamka maamulka heer mug leh,
• nidaaminta hagahan,
• hagaajin image ah;
• si ay u gaaraan faa'iidooyinka tartanka,
• fududeeyo liisan;
• jiitaan-hawlgalayaasha halis ah in ganacsiga;
• hesho amar shirkado shisheeye.

Diyaarinta shahaado

habka maareynta waa in la taagan yahay ka hooseeya heerarka caalamiga ah aasaasay. Qiimeynta nidaamka hadda jira waxaa laga yaabaa in ku filan, iyo in hordhaca ah ee cusub ee aan loo baahnayn. Wanaagsan oo ku filan in ay ka shaqeeyaan isbedel dhismaha. Waayo, ururada qaar ka mid ah waxay u baahan yihiin habeynta buuxa, halka kuwa kale - oo kaliya samaynta isbedel qaar ka mid ah. Nidaamka waxaa la dhisay iyadoo la raacayo ujeedooyinka lagu qeexay. Shirkadaha fuliyaan dib u habaynta on iyaga u gaar ah ama casuumay in ururka la talinta this.

Tallaabooyinka soo socda ayaa hordhaca ah ee heerarka maamul.

1. Dejinta bartilmaameedyo.
2. Aqoonsiga laga filayo.
3. Daraasadda ku saabsan heerarka.
4. Doorashada mid ka mid ah.
5. System Management Baadhista.
6. Aqoonsiga hababka in saameyn bixinta waxyaabaha macaamiisha.
7. Horumarinta shuqullada qorsheeyay.
8. Thuram oo ka mid ah nolosha.
9. qiimaynta madax banaan nidaamka.
10. Qabtaan xaqiiqo raadinta si aad u hesho shahaado ISO.
11. horumar Sii hababka maaraynta.

HAY'ADAHA, certifiers

Waxaan u baahanahay in la fahmo in ururka of ISO uusan u qaado shaqada imtixaanka oo aanu soo saari ISO certified. Waxaa lagu hawlan nidaamyada horumarinta. Oo dadkii oo dhammu nidaamka ku haboon loo xaqiijiyo in heerka tayada heerka caalami ee ururada la aqoonsan yahay qaadeen. Taas waxa loo sameeyaa ee dalka halkaasoo ay shirkaddu leedahay dano ganacsi.

GOST iyo ISO

The eed shahaado ee qasabka ah in Russia waa heerarka GOST. ISO, sida kor ku xusan, waa aasaas u ah shahaadada iskaa wax u qabso. Si kastaba ha ahaatee, in la is waafajiyo xeerka farsamada nidaamka la aasaasay, diiradda on heerarka caalamiga ah. GOST ISO dooran shirkadaha kuwa xoogga saaraan oo keliya ma aha on suuqa gudaha qoyska, laakiin sidoo kale on baxsan. Qaar ka mid ah waxay aaminsan yihiin in ay tahay hab this foomamka meel ku habboon in ururada ganacsiga.