Ilaalinta xuquuqda shaqaalaha

In Federation Ruush ah, muwaadin kasta waa awoodaa inuu difaaco xuquuqdooda si walba, taas oo aan lid ku ah sharciga. Waxay ku qoran yihiin in Xeerka Shaqaalaha.

Qodobka 352 loola jeedaa siyaabaha soo socda, taas oo noqon karto ilaalinta xuquuqda shaqada ee shaqaalaha,

- is-ilaalinta;

- ilaalinta ee shaqada xuquuqda shaqaalaha by ururada shaqaalaha,

- racfaanka maxkamadda for ilaalinta;

- socodka iyo kormeerka ee Gobolka si ay u hoggaansamaan sharciga.

Ugu danbayntii waxa aanu doorka ay ciyaareen ururada shaqaalaha ee ilaalinta shaqaalaha. ururada Kuwan waxaa si gaar ah u abuuray ujeedadaas. Ilaalinta xuquuqda shaqada ee ururada shaqaalaha fuliyay by logu xaqiiqda ah in shaqo-ha ku xad sharciyada shaqaalaha.

ururadaan shaqeeyaan iyada oo jidhkooda (wakiillo dukaanka), kormeerka shaqada iyo shaqaalaha kalsoon on badbaadada shaqaalaha.

ururka shaqaalaha Idman, taas oo markii danbe ka fiirsan doonaan arrimaha amaanka, la doortay, sida caadiga ah, at shir guud ee dhammaan shaqaalaha ee ururka.

Laakiin kormeerka shaqada ku jiraan heer qaran, iyo sidoo kale gobolka iyo dhulka.

Ilaalinta xuquuqda shaqada - Ujeedada ugu weyn ee ka mid ah ururada sida ururada shaqaalaha. Sidaa darteed, awoodaha kormeerayaasha shaqada u ogolaaday inay si xor ah booqo shirkadaha in ay yihiin goobta shaqada ee xubnaha ururka shaqaalaha (oo ay lahaanshaha ma ahan) si aad u hubiso haddii ay jiraan ayaa lagu arkay sharciga ku saabsan heerarka shaqada, haddii shuruudaha heshiisyada iyo heshiis u saxiixay by baxsad hore.

kormeerayaasha shaqada ka wakiil ah oo la ilaaliyo xuquuqda shaqada ee shaqaalaha waxaa loo fasaxay in ay:

- socdo haddii loo-shaqeeyahaagu waa in la raacayo shuruucda shaqaalaha;

- madax banaan baaro xaaladaha nololeed ee ka shaqeeya iyo shuruudaha xaqiijinta ammaankooda,

- ka qayb dacwadaha shilalka ah in ka dhacay goobta shaqada, iyo prof ah. cudurada;

- ka madaxdii macluumaad ku saabsan waxa ay shuruudo ay ku abuuray ururka for shaqada buuxda helaan;

- in awoodaha kormeerayaasha ee waa in la ilaaliyo xuquuqda shaqaalaha, marka la eego arrimaha la xiriira soo saarka keenta waxyeello caafimaadkooda;

- ay u baahan yihiin loo shaqeeyayaasha ay joojiso shaqada haddii ay halis ku hayso nolosha iyo caafimaadka shaqaalaha,

- ka dib markii la ogaaday xadgudubyada shuruucda shaqaalaha ee u baahan shaqeeyaha si ay u xaliyaan;

- hubiyaan in loo shaqeeyaha raacaysaa waajibaadka la xiriira ilaalinta iyo xaaladaha kale ee shaqada la siiyaa in heshiiska shaqada ama heshiiska;

- in ay galaan guddiga sida khubaro madax-bannaan, inta lagu guda jiro kormeerka ee hab-soo-saarka ka hor si ay u soo bandhigid galay hawlgalka;

- ka qayb dacwadaha khilaafaadka kuwaas oo ku xiran yihiin xaqiiqda ah in loo-shaqeeyuhu ay ku xadgudbeen sharciyada iyo shuruudaha ku xusan heshiiska shaqada,

- Ka qaybqaado horumarinta xeerarka iyo shuruucda ay ku jiraan laga hergeliyo sharciga shaqada;

- ka qayb qaataan horumarinta falalka sharci ah oo hoos timaada sharciga la xiriira nabadgelyada shaqada iyo caafimaadka, iyo sidoo kale in ay iyaga isku xirka iyadoo la raacayo hab uu go'aamiyey Dowladda RF ah;

- si ay u dalbadaan ka masuuliyiinta arrintani khusaysaa, kuwa ku xadgudba sharciyada shaqaalaha ama Saamaha dhacay shilalka shaqada, waxaa la horkeeno cadaaladda.

Jimicsiga awoodaha kor ku xusan, kormeerka shaqaalaha dhow ula shaqeeyaan hay'adaha dawlada oo ku lug leh ilaalinta iyo gacanta loogu dhaqmayo adag sharciga shaqada aasaasay.

Waa mas'uuliyadda loo shaqeeyaha kasta waa in la abuuro shuruudaha si loo xaqiijiyo in ururada shaqaalaha ka jira kartid oo ku shaqayn (oo ay ku jiraan oo duurka ku ah shaqada aadanaha).