Fikradda ah badbaadada shaqaalaha ee shirkada

Fikradda ah badbaadada shaqaalaha ka mid ah oo kala duwan ka mid ah tallaabooyinka in waxaa loogu talagalay si loo xaqiijiyo badbaadada nolosha iyo caafimaadka shaqaalaha ka qayb xoog shaqada. Iyo, dabcan, dadka oo dhan kuwaas oo si kasta oo la xidhiidha laga yaabaa in koorsada ah habka wax soo saarka ama natiijooyinka ay. Fikradda ah badbaadada shaqaalaha isku daraa set ah oo cawsduur, farsamo, urureed, dhaqan-dhaqaale, nadaafadda, daaweyn iyo baxnaano iyo kuwa kale. All qiyaastaas oo waa in la isku raacay iyo faray in natiijada ugu waxtarka badan si loo xaqiijiyo ammaanka. Fikradda ilaalinta shaqada soo jeedisay in qofka ugu muhiimsan ee mas'uul ka ah waa madaxa shirkadda. Intaa waxaa dheer, masuuliyad weyn oo fulinta falalka kor ku xusan iska leh dhinacyada idman on arrimo gaar ah. Tani kormeerayaasha bedbaadada dabka, kormeer state of dhismeedka ilaalinta shaqada ganacsi oo gaar ah, ururada shaqaalaha iyo dadka kale.

fikradaha aasaasiga ah ee badbaadada shaqada in qaab dhismeedka laanta sharci

Dadka kartina u leh arrimaha ku saabsan mawduuca waxaa looga baahan yahay in la raaco qaab cad oo sharciga iyo qaynuunka dalka. Isha ugu weyn ee sharciga lagu maamulo fikirka ah badbaadada shaqaalaha waa sharciga ku saabsan Ruushka № 181-FZ of July 17, 1999. Sidoo kale fulin karo waa xeerarka sharci ee degaanka quseeya shayga. Tusaale ahaan, heshiisyada shaqada iyo heshiisyada, xeerarka shaqada iyo wixii la mid ah.

Ra'yiga iyo content of caafimaadka shaqaalaha

1. Joogtada ah fulinta shaqo ka hortag ah si looga hortago shilalka ugu wax soo saarka iyo cudurada shaqada.
2. Ay daruuri tahay in la fuliyo shaqada loogu talagalay wanaajinta tayada iyo intii ayna of xaaladaha shaqada.
3. meydadka gaarka ah si joogto ah la tasho shaqaalaha ee ku saabsan xeerarka badbaadada. Bixiya iyaga ugu yaraan xogwarano bil kasta.
4. Management waa abaabulo oo loola socdo fulinta shaqaalaha ee Xeerka Shaqaalaha la xiriira ilaalinta ah ee ay nolosha iyo caafimaadka.
5. meydadka Gaarka qoray kormeer joogto ah iyo baaritaanka loogu talagalay in uu tilmaamo xaaladda dhabta ah oo ku saabsan ammaanka xaaladaha shaqada at geedka.
6. wada maamulka shirkadda ayaa la ururrada shaqaalaha iyo hay'adaha gaarka ah fulinta horumarinta iyo fulinta horusocod ah barnaamijyada loogu talagalay in kor loogu qaado xaaladaha ammaanka iyo shaqada.
7. Maamulka shirkada ku lug qorniinkii iyo saxiixa heshiisyada la xiriira ayna ka mid ah xaaladaha shaqada, ka fiirsaneysa inay warqado iyo cabashooyinka shaqaalaha mid ka mid ah ama qaab kale saamayn ku xaaladaha shaqada iyo ammaanka.
8. Waxa intaa dheer in qodobada kor ku xusan, fikradda guud ee ammaanka iyo caafimaadka shaqaalaha ayaa sidoo kale waxaa ka mid ah daqiiqado marka shil dhaco, la socodka bixinta gargaarka degdegga ah, baaris gudaha ah, iwm ...