Dismissal-shaqeeyaha

Waxaa qarsoon ma ahn in xiriirka ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha ma yihiin had iyo jeer oo subag. Khilaafaadka soo bixi kara ee u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah sababo kala duwan iyo horumarinta kartaa xaalado aan la saadaalin karin. Sida caadiga ah, Perigee ee khilaaf warshadaha ama shirkadaha ee casaan raallinimo. Intaa waxaa dheer, colaadda waa in aan la arko sababta ugu weyn ee casaan, kiisaska intooda badan, waxay u taagan tahay dayacaad xirfadeed iyo dayacaad.

xiriirka shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha waa hoos gasho sharciga shaqada iyo nidaam Code shaqada. Horeba ka horyaalka ee dokumentigan waxaa iska cad in uu caawin kara xallinta khilaafaadka shaqada iyo ka hortagga horumarinta. Laakiin haddii ay sidaas tahay duruufaha jira, waxaa weli loo baahan yahay in door biday in ay casaan, waxa ay sidoo kale xusid mudan in la xasuusto in casaan la waafaqsan nidaam sharci iyo xiriirka la leh qaar ka mid ah Gudigga. Waa hagaag, haddii shirkadda uu leeyahay hoggaamiyaha ururka shaqaalaha xoog iyo urur si firfircoon uga soo fara karaa xiriirka shaqada on ilaalinta xuquuqda dambe ay marka lagu xad gudbo. Qaar ka mid ah isku, ku tiirsan aqoontooda duurka sharciga shaqada, iyo tiro ka mid ah iyaga ka badbaadinayey, dhibbanayaasha go'amada maamulka.

Act wuxuu bixiyaa in casaankii loo-shaqeeyaha qaadataa meel on sababo kala duwan. Waa in aynu ka fikirno in casaankii la - fal uu waxyeello xun oo kaliya in qofka shaqaalaha ah, waxaa jira xaalado marka ay barako iyo casaan loo-shaqeeye iyo guud ahaan shaqaalaha. Tusaale ahaan, in Code shaqada sharxayaa ku salaysan, kuwaas oo loogu talagalay in lagu ilaaliyo danaha shaqeeyaha iyo, dhab ahaantii, in ay ka soo shaqaalaha si taxadar la'aan ilaaliyo. sababo gaar ah oo ku saabsan taas oo loo ogol yahay casaankii loo-shaqeeyaha, waxay bixisaa waayo tahay. 81 RF LC. Noocan ah casaan iyo sidaas darteed waxaa loo yaqaanno "casaankii ee maqaalka".

Sida laga soo xigtay this article, heshiiska shaqada ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha waxaa la waayi karaa haddii ay dhacdo of:

- badanoo ka mid ah shirkada,

- in view of nonconformity shaqaalaha shaqaalaha kiraystay,

- xad dhaafka ah,

- sababtoo ah tayada dhaqan la'aanta shaqada shaqaalaha sababtoo ah low-xirfad leh,

- casaan loo-shaqeeyaha ku xiran yahay isbedelka lahaanshaha ganacsiga,

- in ay dhacdo xadgudub ku soo noqnoqda ee qofka shaqaalaha ah anshaxa shaqada iyo ururinta jira;

- hal a, laakiin xadgudub guud;

- sababtoo ah komishanka ee maqnaanshaha (sida waa la'aanta ah ee shaqaalaha goobta shaqada in ka badan afar saacadood);

- muuqaalka kore ee qofka shaqaalaha ah ku jira xaalad ah wanataas;

- tuugo ah oo shaqaale ah,

- xadgudub ku ah xeerarka ammaanka ee gudashada xilkooda shaqo;

- in ay dhacdo qof shaqaale ah oo u adeegaya anshax xumo qiimaha;

- in komishanka ee ficil taas oo aan waafaqsanayn ee xeerarka anshaxa iyo akhlaaqda;

Isla article ayaa sidoo kale siinayaa xaaladaha marka uu jiro casaankii loo-shaqeeyaha ee ururka waalidka ama hay'ad madaxa:

- marka uu go'aan ka in ay keentay in codsiga ah ee dhaawac jireed ama dhaqaale,

- hal, laakiin jebinta ah, taas oo keentay in cawaaqib xun.

nidaamka casaan, qoray sharciga, waxay bixisaa fulinta ee tiro ka mid ah tallaabo qasab on qayb ka mid ah loo shaqeeyaha. First of dhan, rikoorka u dhiganta oo ay ku jiraan inay marjic u tahay iska caadi ah sharciga ku xusan buugga waa in la sameeyaa midig. Waxaa muhiim ah in la tixgeliyo oo bixiso si ay xaqiiqada ah in maalinta casaankii loo arkaa in la shaqeeyo maalintii noqon dareenka, laakiin sababtoo ah taariikhda in la cayimay, sida maalin ee la soo dhaafay kaas oo qofka shaqaalaha ah ku qaadeen xilkiisa. Nidaamka sidoo kale siinayaa bixinta shaqaalaha, on codsi, nuqul ka mid ah amarka oo uu ku waa in ay yaqaanaan by gacanta.