Diiwaanka caafimaadka oo joogto ah. Kaalmada khibrad caafimaad oo joogto ah

Waa maxay waayo-aragnimo caafimaad oo Joogta ah? Waxaa lagu eedeeyay iyo in waxa macno in qayb shaqada oo ka mid ah shaqaalaha daryeelka caafimaadka? su'aalo Kuwan oo dhammu waa u xiiso badan, marka uu qofku u socdo si uu naftiisa u daawo ducaystaaye. Tani goobta shaqada waa mid aad u halis ah masuul ka iyo. Sidaas daraaddeed, Waayo, qaababka ku xusan waxaad filan kartaa qaar ka mid ah gunnooyinka iyo gunooyinka. Sidee xaaladda noocan ah ee Russia? Maxaa filan kartaa shaqaalaha caafimaadka ee dalka?

qeexid

Nasiib darro, sii socodka ah ee fikirka ah waayo-aragnimo caafimaad oo had iyo jeer ma cadda in muwaadiniinta. Oo ma kiisaska oo dhan waxaa suurtagal ah in loo xisaabiyo mudada si sax ah.

waayo-aragnimo shaqo caafimaad oo joogto ah - taasi waa wakhtiga qofka shaqaalaha ah ka soo shaqeeyay oo duurka ku ah daawada, halka keliya hakin si rasmi ah loo asteeyay in shaqada. Tusaale ahaan, fasax sannadeed.

Socota khibrad shaqo oo duurka ku ah daawada door muhiim ah oo badan. Ka dib oo dhan, tilmaame this ka caawisaa si ay u helaan supplements qaarkood si ay go'aan mushaar. Iyo ma ahan oo ku saabsan caymiska ah. Waa maxay astaamaha waa ben la sii khibrad caafimaad? Maxaa habboon in aan fiiro gaar ah? Iyo waxa supplements saaray shaqaalaha xaaladaha qaarkood?

Features of xisaabinta

Aan caddeeyo xaaladda a kaas oo khibrad shaqo looma tixgelin doono gooyey. Xaqiiqada ah in markan waa mid aad u muhiim ah. Marka aad jebiso tababarka Joogta caafimaad dhammaan lacagihii iyo gunnooyinka baaba'aan, iyo qofka shaqaalaha ah waxaa jira halis ah in uu sii joogo oo aan dulsaar ah.

Currently ee Russia, sii khibrad caafimaad waxaa loo hoos xaaladda shaqo la'aan muddo shaqo la'aan mudo ka badan bil. Laakiin haddii ay taasi waxaa muhiim ah in aan la bedeli baaxadda waxqabadyada. Taasi waa, haddii qofka shaqaalaha ah go'aansaday in la beddelo meesha shaqada, isna wuu samayn karaa. Si kastaba ha ahaatee, si loo hubiyo in la sii wado oo khibrad caafimaad loo baahan yahay in la sii wado waxqabadka waajibaadka rasmiga ah oo duurka ku ah daawada.

Fiiro gaar ah u ah waxa la oran karo waa sida caadada tiriyo in ay khibrad shaqo ,

• daryeelka hooyooyinka,
• "Fasax" uurka iyo sababta oo ah dhalashada soo socda;
• adeegga military on call degdeg ah;
• maris ah ee heshiiska adeega;
• adeegga kale ee ciidamada qalabka sida ee Federation Ruush,
• muddada daryeelka dadka naafada ah iyo dadka waayeelka ah, kuwaas oo gaadhay da'da 80 sano.

In muddo xogta joojinta waxqabadka waajibaadka rasmiga ah waa in aan loo tixgalin nasasho in anshaxa shaqada. Sidaas daraaddeed, dhammaan gunnooyinka iyo gunooyinka badbaadi doontaa halkii qofka shaqaalaha ah.

at casaankii

Waxa la sheegay in casaankii - ma xukun inay sii socodka ah ee shaqada. Tani waa caadi. Dhammaan shaqaalaha waqti qaar ka mid ah si ay u raadiyaan shaqo cusub oo sidaas ay awoodaan in ay isku uruursadaan adeeg joogto ah. Laakiin sida ay u noqon in shaqada beerta ku caafimaad? Waqti intee le'eg ayaa la siiyaa si ay search for meel cusub oo shaqo?

waayo-aragnimo caafimaad oo joogto ah ka dib markii dheecaan ka sii socoto muddo bilo ah. Inta lagu jiro wakhtigan, muwaadiniinta waa in ay mar kale bilaabaan shaqo qabashada berrinkii daawo. Ma aha daruuri waqti isku mid ah ka shaqeeya sida dhakhtar ama shaqo meelihii sarsare doondoonaan. Waxa ugu muhiimsan waa in ay ka shaqeeyaan iyo in laga diiwaan geliyaa sida shaqaalaha caafimaadka.

Iyadoo la raacayo, dhammaan gunnooyinka sii ahaan doono - waxaa suurtagal ah in aan ka welwelin. Laakiin size bedeli kartaa. Ka dib oo dhan, waxaa jira hal arrin aad u muhiim ah oo saamayn ku size ee lacagihii in dakhliga ku soo gala. isaga ku saabsan wax yar ka dib. Tallaabada ugu horreysa waa in la ogaado sidii ay u sii sii socodka ah ee shaqada.

Dhimista iyo tirtiridda

Mararka qaarkood waxaa soo baxday in nin shaqadiisa lumiyo ay sabab u tahay hoos u of shaqaalaha, ama badanoo ka mid ah shirkadda. Sida loo markaas noqon? Waqti intee le'eg ayaad ka raadsan kartaa shaqo cusub?

waayo-aragnimo caafimaad oo joogto ah ka dib markii hoos u dhac ama baabi'inta urur socdaa 3 bilood laga bilaabo taariikhda joojinta shaqada. Si aad u hesho meel cusub oo muwaadin shaqo leedahay 90 maalmood. Mar kale, waxaa aad u muhiim ah si ay u ilaaliyaan shaqada ku yaal berrinka caafimaad, ama si fudud ma sii.

Waxaa lagu soo gabagabeeyey karaa in mar walba aan adeeg joogto ah oo duurka ku caafimaad ka dib markii casaan uu qaatay waa laga badiyay. Sidaas daraaddeed, waxaan rajeynayaa xaaladaha qaarkood, waayo, gunnooyinka iyo lacagihii ay bixisay sharciga.

Waxay dhinacyada saxda ah, nasiib darro, waa ay adag tahay si ay u xisaabiso. Waxaa jirta fursad ah in ka dib markii lacag bixinta soo socota shaqada ama korodhka ama hoos u dhac. Laakiin iyagu waa lagama yaabo in laga bedelin.

halkaas oo ay ka shaqeeyaan

Su'aasha ku xigta, taas oo dan u badan - waa shaqo cusub xarun caafimaad. Xaqiiqdu waxay tahay in hadda ay suuragal tahay in kala qaybiyaan dhammaan hawlaha a qaybaha yar. Qoondeeyo goobaha caafimaadka dadweynaha iyo kuwa gaarka ah. Miyuu shaqo ee meel gaar ah oo ku saabsan gunnooyinka iyo adeeg joogto ah?

Ma ahan mar walba. On lacagaha badanaa - haa, laakiin waayo-aragnimada - maya. In si kale loo dhigo, waayo-aragnimo Joogta caafimaad ka dib markii toogashada, tus, laga helaa kilinikada dadweynaha iyo shaqo ee isbitaalka gaarka loo leeyahay sii. Iyo qeybsanaan. Waxa ugu muhiimsan waa in ay sii caqabadaha wakhtiga dhigay Russia heer-dejinta gudahood.

Dhammaan waxaan u leeyihiin in ay bixiyaan

Qaar ka mid ah waxaa la yaabeen sida shaqaalaha dhigay bixinta lacag shaqo joogto ah oo duurka ku ah daawada. Ma doorka boos ee ku amraya lacagta dheeraadka ah?

Su'aashu waxay tahay way adag tahay. Guud ahaan, wax badan oo ka mid ah muuqaalada ayaa rikoor caafimaad joogto ah. sharciga Ruush qeexan yihiin in booska uu ka ciyaaro kaalin xisaabinta bixinta saamiga ah. Laakiin waxaa jira sida ku jirin in qof saaray kaalmada, iyo qaar ka mid ah ma samayn. Dhammaan shaqaaluhu waxay leeyihiin waqti shaqo dheer oo joogto ah oo duurka ku ah daawada, in mid ka mid degree ama mid kale waxaa lagu Abaal marin.

Waxa kaliya oo saameeya jagada qofka shaqaalaha ah, - size ee lacagta Boondhiga. Iyo wax kale. Sidaas daraaddeed ha ka welwelina khasaaraha ka mid ah qarashka dheeraadka ah, haddii aan dhakhtarka ka soo gudbay xaalada shaqaale ee category ah ee kalkaaliyayaasha caafimaadka. All qodobada gunno loogu tala-aragnimo caafimaad oo sii weli ku sii jiri doontaa.

Taas oo saameyn ku xaddiga lacagaha

Waxaa muhiim ah in la fahmo iyo in ay saamayn ku bixinta shaqada ee daawo. Waxa la sheegay in aysan jirin tiro si cad u qeexay dhigay bixinayo hal degree ama shaqaalaha kale ee caafimaadka. Laakiin waxaa jira arrimo in ay saamayn ku yeelan, dhammaadkoodu muxuu ahaan dherer joogto ah oo dheeraad ku ah caafimaadka doonaa. Waxay kala yihiin:

• goobta shaqada ee qofka shaqaalaha ah;
• xafiiska;
• Iyada oo ka shaqeeya beerta daawo;
• mushaar.

The dhibic ugu muhiimsan waa mid ka mid ah la soo dhaafay. Markaasaa kuwa kale oo dhan - waa kaliya arrimo yar yar in loo ogaado heerka lacagta daqliga by shaqaalaha. Si kastaba ha ahaatee, mararka qaarkood, dhammaan tilmaamayaasha ka ciyaaraan door isku mid ah.

Sidaas daraaddeed, mushaarka sare - weyn uu noqon doono bixinta. Oo hagaagsan sidaas. Ka dib markii xisaabaha oo dhan waa la fuliyay sida boqolkiiba dakhliga la heli karo. Taas macnaheedu waa in kaalmada ah ee waayo-aragnimo caafimaad oo joogto ah waxaa laga yaabaa inaysan noqon isla xaddi lacag. Meel mushaharkaaga. Oo waxaa aad u badan ku xiran tahay wada-bixinta.

Sidoo kale kaalin muhiim duration ee waayo-aragnimo caafimaad oo joogto ah. Ma aha adag tahay in la qiyaasayaa in dheer shaqaalaha ka shaqeeya, ka dulsaar sare. Sidaa darteed, hadda, sidoo kale, waa in aan iska eafiya iskana. Waa sababta uu noqdo waaweyn ah marka la go'aaminayo on shaqo dheeraad ah ee shaqaalaha ah ka saaray. Gunnooyinka rabin in aad lumiso!

Features eedeeyay

Sida loo amarka kharashka dheeraad ah loo baahan yahay? Surcharge waayo-aragnimo caafimaad oo joogto ah waqti ka qayb-iyo shaqaalaha kale ee caafimaadka ay ku riday tirada kala duwan. Sidee si loo ogaado in ay size?

Waxa la sheegay in accrual si toos ah waxay ku xirnaan doontaa mushaar. ka mid ah ama haddii kale ay qaataan boqolkiiba gaar ah oo lacag ka tarjumaya doonaa size booska of lacagta. Waxa muhiimka ah waa in ay ku haay maanka in aynu ka hadlayno mushaar loogu yeero net - marka laga reebo hore loo qoondeeyey gunnooyinka, caymiska iyo wada-bixinta.

daqiiqad Tan waxaa badanaa ma tixgeliyo by shaqaalaha. Waxayna layaabeen accruals aad u yar oo rikoor caafimaad oo joogto ah. Surcharge waxaa loo xisaabiyaa tixgelinayo keliya "u dhashay" mushahar. More ma lacagaha dheeraadka ah bixinaya shaqaalaha caafimaadka waxaa laga yaabaa in aan u adeegin sida aasaas u ah eedaymaha.

phthisiatry

Waa maxay astaamaha waa weli lacag bixisid si aad fiiro? Haddaba in dhammaan macluumaadka aasaasiga ah oo ku saabsan sii Seniority caafimaad iyo qoreysa accrual mid ah faa'iidooyinka dheeraad ah waxaa loo yaqaan, waxaa suurtagal ah si ay u bartaan kii iyo waxa ka dhigan tahay gunnooyinka dhigay.

Tusaale ahaan, waxay ku tashan karaan shaqaalaha ka shaqeeya xarumaha TB oo ku hawlan beerta TB. Waayo, shaqaalaha sida, waxaa jira xaalado gaar ah oo accrual bixinta.

Surcharge waayo aragnimo joogto caafimaad ee waqti-dhiman, shaqaalaha heerka labaad, iyo sidoo kale shaqaalaha ugu weyn ee goobaha loogu talo galay ee cudurka iyo xakameynta qaaxada, iyo sidoo kale phthisiology riday xaddi soo socda:

• 30% ka mid ah mushaarka helay 3 sano ee ugu horeysa ee shaqada;
• 45% - in ka badan 5 sano;
• 60% - 7 sano ama ka badan oo waayo-aragnimo shaqo joogto ah oo duurka ku ah daawada.

Antileprosy iyo anti-cudurkii hay'adaha

fiiro dheeraad ah in la bixiyo, waaxaha antileprosy iyo hay'adaha oo la abuuray si ay ula dagaalamaan cudurkii. Xaaladahan, shaqaalaha oo dhan ka dhigay kaalmada qaar ka mid ah shaqo joogto ah oo duurka ku ah daawada.

Kaliya in qofkii ugu horreeyey ee, lacag dheeraad ah kama badan karto 80% mushaarka iyo labaad waxaa jira xad ah 100%. Tani waxaa kaliya loogu talagalay shaqaalaha daryeelka caafimaadka. Dhammaan shaqaalaha kale ma heli kartaa gunno, taas oo kor u kordhin doonaan in ka badan 50 iyo 80 boqolkiiba, siday u kala horreeyaan.

Sidaas daraaddeed inta shaqaalaha loo baahan yahay in kiis gaar ah? Waxay kaalmada loogu talagalay adeeg joogto ah waqti-dhiman, iyo sidoo kale shaqaale kale oo ku riday Ramer 10% sanad kasta oo shaqo. Iyadoo la raacayo, xajmiga saxda ah ee lacagta la garan doonin oo kaliya ka dib markii la ogaado macluumaad ku saabsan mushahar ee hay'adaha kala duwan.

kale

Xaaladaha qaarkood, waxaa la rajeeyo bixinta 30% mushaarkiisa muddo 3 sano ah, iyo sidoo kale accrual ee 15% ay noqonayaan dheeraad ah kasta oo 2 sano oo shaqada in ay ka shaqeeyaan beerta ku caafimaad. Laakiin taas kharash dheeraad kama badan karto 60% ka mid ah dakhliga ku soo gala "daahir ah". Marka aad saaray gunnooyinka sida waayo aragnimo caafimaad oo joogto ah? Dadka hawlgabka ah waxay lagu eedeeyay ama ma - waxa aan sidaa muhiim. Waxa ugu muhiimsan waa in ay suuragal noocan oo kale ah u muuqataa in arrimaha soo socda:

• shaqada ee baadiyaha iyo hoyga ah,
• haddii qofka shaqaalaha ah waxaa loola jeedaa xarumaha shaqaalaha celcelis ahaan ee uurreyda iyo umulaha;
• kaaliyeyaasha caafimaadka ka shaqeeya oo duurka ku of Pediatrics iyo waaxaha daawada gudaha ee xarumaha caafimaadka,
• xirfadlayaasha caafimaadka ee ka shaqeeya beerta daryeelka guriga,
• oo dhan guddoomiyayaasha iyo macallimiintii guddiyada caafimaadka.

waayo-aragnimo shaqo caafimaad oo joogto ah - taasi waa wax shaqaale badan oo ka howgala this dhaqdhaqaaqa doondoonaan. Oo sababtaas daraaddeed wanaagsan. Ka dib oo dhan, waayo, a shaqaalaha shaqo joogto ah oo lagu eedeeyay in tirada qaar dulsaar ah qaar ka mid ah.

Maxaa ka filan karto shaqaalaha ka shaqeeya beerta caafimaad? More si gaar ah, dhammaan shaqaalaha xarumaha daryeelka caafimaadka iyo meelo ka mid ah ilaalinta bulshada? Wax macno ah ma in ay taasi dhacdo, waayo-aragnimo Joogta caafimaadka ee xarumaha khaaska ah ama dadban ee gobolka. Waxa ugu weyn ee - hortiisa iyo muddo. Dhammaan shaqaalaha ka shaqeeya caafimaadka iyo ilaalinta bulshada, helaan gunno ah 20% mushaarka bixisay 26 bilood ee ugu horreysa shaqada iyo 10% waayo, mid kasta oo 24 bilood xiga ee shaqada (laakiin aan ka badnayn 30% wadarta).

waayo-aragnimo shaqo caafimaad oo joogto ah - dhibic muhiim u ah kuwa qorsheynaya in ay ka shaqeeyaan beerta caafimaad joogto ah. Markii hore, waayo, sii socodka ah ee shaqada wax isku halleeyeen gunno gaar ah, laakiin ma jiraan ee Russia ayaa maanta. Sidaa darteed waa in aad ka welwelin aad u badan for this ka kooban, haddii aan shaqo joogto ah daawo loo qorsheeyey.