Codsiga fasax lacag la'aan: muunad. Baro sida in ay soo gudbiyaan codsi ay kharash u gaar ah

Si aad u soo a war fasax qarashkiisa u gaar ah, tijaabada waa ka wanaagsan in ay leeyihiin on gacanta maxaa yeelay qalad qalad ah soo bandhigay mustaqbalka ka ciyaari kara kaftan aan naxariis lahayn.

sababo sharci ah

shaqaale kasta wuxuu xaq u leeyahay in uu racfaan uga qaato hoggaanka ganacsi la codsi ku saabsan fasax gaaban. Xuquuqda waxaa lagu xaqiijiyay in sharciga. Life xaaladaha inta badan filaynin oo ah marka uu qofku u baahan yahay si loo xaliyo arrimaha qaarkood. Laakiin isagoo ah ee goobta shaqada, dhibaato aan la xallin karin, iyo maqnaansho fasax la'aan waxay keeni kartaa in casaan. Xaaladdan oo kale, Qodobka 128 ee Xeerka Shaqaalaha waxay siisaa in xaq shaqaale ah ayaa si aad u codsato in loo-shaqeeye la codsi noocan oo kale ah. Waxa uu u baahan yahay oo kaliya in ay soo saaraan qoraal ah oo fasax qarashkiisa u gaar ah, a muunad ah oo loo qaadan karo in waaxda shaqaalaha. document markaas u baahan doontaa inaad aqbalin ee Madaxdannadii degdeg ah oo u soo diray inay saxiixa madaxa shirkada. Ka dib markii hab fudud, qofka shaqaalaha ah si ammaan ah ma aan tegi karo in ay ka shaqeeyaan iyo wax iyaga u gaar ah samayn. In kaarka warbixinta, waxa ay noqon doontaa warqad u dhiganta, iyo la'aanta doono sharci. Waxaa intaa dheer, fadlan la soco in - fasaxa aan mushahar lahayn. Maalmahan halkii shaqaale la hadhay oo keliya goob shaqo, si fasax tani waxaa la yiraahdaa "aan mushaar".

sababaha wanaagsan

Si kastaba ha ahaatee, waa in aad ogtahay in noocan oo kale ah fasax ma aha had iyo jeer laga heli karaa. keligeed, waa heshiis u dhexeeya labada dhinac. Xaaladdan oo kale, maamulaha wuxuu xaq u leeyahay in go'aan uu nafsaddiisa u bixinayo in sababta la'aanta daran ee shaqaalaha mustaqbalka ama in uu diido. Sababaha ugu waaweyn waxaa inta badan ku qoran heshiiska shaqada. Xaaladaha kale, arrinta la xalin mid ikhtiyaar u ah maamulka. Samaynta codsi fasax mushahar la'aan, muunad laga qaadi karaa oo kaliya in ay sal u. Macluumaad kale oo lagu daray kulanka xigmada leh ee qofka shaqaalaha ah. Sida caadiga ah ma keeno dhibaatooyin ee daaweynta ee shaqaalaha fasax ay sabab u tahay guurka, dhalashada ilmo ama dhimashada qof qaraabo dhow. Xaaladahan, heshiisyada shaqada sida caadiga ah u bixiyaan for suurtagalnimada ee ka soo shaqada ilaa shan maalmood ka maqnaa. Laakiin sababaha way kala duwan yihiin. Xaaladaha kale, sidoo kale codsi fasax qoraal ah lacag la'aan. Tijaabada haddii ay taasi waxaa kaabaya macluumaad dheeraad ah oo gaar ah. Mararka qaarkood qofka shaqaalaha ah uu jecel yahay inuu sharaxo sababta dhabta ah ee wada hadalka shakhsi.

muddo statutory

Sida aad ogtahay, inuu qaato fasax qarashkiisa u gaar waayeen gabi ahaanba shaqaale kasta. Si kastaba ha ahaatee, duration waxaa muddo sannad ah kama badnaan 14 cisho. Waxay yihiin, mabda ', waa laga qaadi karaa mar, ama bil kasta si ay u sameeyaan codsi ah in maamulka. Haddii sababta waa ansax, ka dibna su'aalo weydiinaya raacin doonaa. Laakiin waxaa jira qaybaha qaar ka mid ah muwaadiniinta waa xaq waqti kasta at go'aankeeda. Kuwaas waxaa ka mid ah: Aabayaalkiin iyo hooyooyinka kaliya oo caruur leh ilaa 14 sano, iyo sidoo kale waalidiinta kuwaas oo kor 3 ama in ka badan carruurta ka yar 14, carruurta ama carruurta naafada ah da'doodu ka yar tahay 18 sano. Dawladdu waxay u dhaco si ay ula kulmaan dadka iyo iyaga ka siinayo fursad ay ku helaan fasax sida aan laba tiring karin sababaha, kaliya sababo dhanka qoyskiisa ah.

Tani waxay sidoo kale khuseysaa dadka naafada ah oo ka shaqeeya in ay xirto qaraabada askari oo lagu dilay ama kuwa laxaadka la 'inta lagu jiro adeeg ciidan (Haweenka (nimankooda), ama waalid). State ayaa sidoo kale u yimaado si uu ula kulmo kuwa isu geeyo shaqo waxbarasho ee dugsiyada gaarka ah sare iyo dugsiga sare. Waxay qaadan kartaa fasaxan casharka ama waqtiga imtixaanka gelitaanka.

fasaxa caadi ah in qaybo ka mid

Shaqaale kasta ee koorsada of sano waa in la xaq u bixiyo fasax sanadeed. Xuquuqda waxaa lagu diiwaan geliyay cutubka 19 ee xeerka shaqada. Muddada uu ku xiran Qodobka 115 waa 28 cisho gudahood. Laakiin mararka qaarkood ay dhacdo in qofka u baahan yahay inuu dhawr maalmood oo kali xaliso dhibaatada, iyo ka tago lacag la'aan muddo sanad ah, waxa uu hore loogu isticmaalay si buuxda. Maxaa la sameeyaa in xaaladda noocan oo kale ah?

Xeerka Shaqaalaha waxay bixisaa waayo waxaa macquul ah oo ka mid ah ciidaha ugu weyn ee ka jirta qaybo. Qodobka 125-goboleedyada in fasax aasaasiga ah ee sanadlaha ah waxaa laga yaabaa in la siiyo qof shaqaale ah oo gebi ahaan ama kala qaybiyaa qaybo. Oo waa in aynu ogaannaa in mid ka mid ah waa mid waajib ah waa in ay 14 cisho gudahood (aan ka yarayn). Inta kale ee dhibaatada la xallin ee isuduwidda maamulka. Haddii maamulka shirkadu ka heli kartaa gal ah shaqaalaha, waxay yeelan doonaan in ay qoraan codsi in la ixtiraamo fasax sannadeed, qaado oo tirada maalmahaaga in uu u baahan yahay. Laakiin tani furfuraya kaliya madaxa. Waxa uu xaq u leeyahay in kasta oo khilaafsan tahay doodaha shaqaalaha ama isaga siin iyaga oo aan sharaxaad kasta.

Volunteer in ay shaqaalaha

Mararka qaarkood waxaa jira xaalado marka maamulka shirkadda ee ciidamada shaqaalaha inuu ka tago fasax ah la bixin. looga baahan yahay Tani mararka qaar waa ay sabab u la'aanta ah ee lacagta at ganacsi ama baahida hoose ee wax soo saarka ay. Shirkadda jecel yahay si loo badbaadiyo lacag on mushaharka iyo in aan la shaqeeyo "for bakhaar". Wixii la doonayay oo la fahmi karo, laakiin dhammaan doodaha noocan oo kale ah waa sabab oo sharci-darro ah.

Haddii aadan shirkadda ku siin kara shaqaalaha ay u shaqeeyaan, waxay bixin doonaan ka maqnaa, halkii ay ka dalbanayaan lacag la'aan ah ka fariisto. Waxaan u baahanahay inaan si cad u xasuusan in codsi fasax aan lacag (lacag la'aan) shaqaalaha waa in qori uu iskiisa ah oo aan hoos imaanaya hoggaanka marsiiyaana. Tani waa in uu jecel yahay shakhsi, ma jajuubi ee maamulka. Xaaladdan oo kale, shaqaalaha ka codsan kartaa inay kormeerka shaqada, ama si ay magaalada si loo soo celiyo nidaamka iyo cadaaladda. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay taasi ku, ay cadhadii Madaxdannadii uu halis, ka dib markii laga badiyay dhammaan goobta shaqada. Waxaa laga yaabaa in, sidaas darteed, marka la helo rabitaan Siyaad Bare ee kooxaha qaar ka mid ah ganacsatada tirade inuu ka tago oo aan mushahar iyo rajada sugayaan dhamaadka nasashadiisa dhaqan.

Foomka codsiga

Shaqaale kasta ugu yaraan hal mar in xirfadiisa oo dhan qaatay fasax "oo aan bixinta". Life waa mid la yaab leh, ma suurtowdo in saadaal wax walba. Ma aha wax adag in la qoro codsi saxda ah ee fasaxa lacag la'aan. ansixin TUSAALE xaliyo qiyaastii sida soo socota:

1. War saxaafadeedka ayaa lagu qoran tahay magaca agaasimaha. In geeska sare ee midigta ah Suuliyada maran yahay Name cayiman oo meel, iyo wax yar ka hooseysa faahfaahinta qofka shaqaalaha ah.
2. Waxay noqotaa erayga "dhawaaqo" hoose xarunta.
3. Next, line cas waa soo bandhigidda codsiga muujinaysa tirada maalmaha iyo sababaha. Sida caadiga ah, war qoraal ah "sababo qoys". Haddii sabab la diiwaan, waxaa qoran wax yar ka hooseysa erayga "codsi" iyo liiska dhammaan foomamka halkan ku lifaaqan.
4. Dhamaystiri document saxiixa shakhsi ahaaneed ee qofka shaqaalaha ah iyo taariikhda codsiga.

Waxaa markaas weli oo keliya heli oo dhan xal loo baahan yahay iyo sugto daabaco si u dhiganta. Ka dib markii in, codsiga uu noqdo final.