Careers in IT Eygan: waxay u baahan yihiin dhalinyaro ah oo ku howl-gasha

Careers IT ee Eygan: baahida loo qabo in dhalinyarada iyo dhiirogelin

suuqa Technology Information si degdeg ah ee Muqdsho. Oo ay weheliso kordhinta iyo baahida loo qabo takhasus kuwaas oo aqoon u leh in industry ee. Barnaamijyada, samaynta web, samaynta web - qaar ka mid ah shaqo ugu caansan portals shaqo ku heli.

Ay weheliso shaqada joogo dhex yaal beertii IT ah waxaa noqonayaan rajo iyo in jagooyinka kale. waxyaabaha ugu gudbisa faa'iido inay iska iibiso, sidaas darteed wax kasta oo ay sii ididiilo ay ku dhisi lahaayeen ciidamada iibka mustaqbalkiisa waxa ku sugan IT-shirkadaha.

Ka fikir hal tusaale oo mustaqbalkiisa noocan oo kale ah, ka dhisay shirkadda IT Eygan.

Maxim Filippov, oo madax ka ah iibinta shirkadda IT Eygan in Yekaterinburg iyo Chabrovsk

- Waxaan ku biiray shirkadda bishii Febraayo 2011 ayaa tababare ka ah iibka. Way adag tahay in talaabada ugu horeysa ee ahaa in ay bartaan sida si ay ula xiriiraan macaamiisha, bartaan inay iska iibiso. Waxaad lahaa luqad fudud u sheegto macaamiisha ku saabsan sida loo abuuro website a, dhinacyada farsamo ee horumarka. Waxaan u lahaa in ay bartaan xirfado dadweynaha oo hadlaya, sababtoo ah wadahadalada oo kaliya halkaas oo wadahadalka ma muujin doonaa, waxaa lagama maarmaan ah inay ka fekeraan sida ugu wanaagsan ee isgaarsiinta qotomiyey la qofkan si ay ula qabsadaan, waxa uu.

sale The ugu horeysay, ugu yaraan, aan ku dhex socdo afar todobaad ka dib markii aan imid. kakanaanta ee call ahaa kaliya maalinteedii kowaad, laakiin ka dib markii laba ama saddex wicitaanada maray jitters. qorshahayga waxay ahayd ilaa 40 wicitaanada maalintii, maalin kasta suurto gal ahayd. Waxaan xusuustaa bishii iigu horeysay, ka dibna waxa aan ahaa mushaharka, oo horay ugu horeysay u yar waxaan ka helay afar isbuuc. Waana mid ka, marka caruurta u iman, waxay leeyihiin mushahar.

Hirgelinta qorshaha - hubaashii waa dhibaatada ugu weyn in aan isagoo. Qorshuhu wuxuu ku riday - iyo waxa loo baahan yahay si ay u fuliyaan dhammaan siyaabood ee suurtagal ah, in kastoo had iyo jeer ma guul. Laakiin had iyo jeer waxaan doonayay in ay fuliyaan, waxaan aad u hesho gunno. Car ma jirin, Waxaan u lahaa in kulanka baska tagaan. Waxaan isku dayayaa in aan gaarsiiyo markii ugu kicin inay soo dhawraan oo u yeedha macaamiisha ee muhiimka ah, iyo in la qabto hal ama labo kulan. Lix bilood ka dib, Waxaan soo iibsaday gaari, waxaa inta badan ka sahlan oo dhakhso ah si ay u fuliyaan in loo qorsheeyey oo dhan u noqday.

Sannad ka dib, bishii April ee 2012, waxaan noqday madaxa waaxda iibka, bilaabay in ay wareysiyo la musharaxiinta iyo tababarka farsamada iibka. Haddaba, waxaan bilaabi dhib kale - dhexgalka ee shaqaalaha. Tan waxaa loo Rowan soo saari karaa, ka dibna, ma aan lahayn waayo-aragnimo ah ee maaraynta waaxda. Wuxuu bilaabay inuu sameeyo shirarka qorshaynta, waana ay adkeyd in uu abaabulo si wax ku ool shaqeeyaan guys. Marka waaxda weyn, ee waa xaq Quraanku adag. Waxaa jiray daqiiqad markii aan ogaaday in aan adkaysan kari waayay kids ah, wax walba oo ka tegey oo kaliya faraha ka baxay, wuxuu ahaa hoos u dhaca iibka. Markaas si tartiib ah, si tartiib ah, iyadoo la kaashanayo agaasimaha our Waxaan bilaabay si ay u horumariyaan. In dayrta ee 2011, shirkadda furay laan in Chabrovsk, iyo si tartiib tartiib ah waxaan u noqday madaxa waaxda oo halkaas.

Way adag tahay si ay u fuliyaan doorashada marka idinka soo hor jeedda oo qiimihiisu yahay 25, oo iyaga waxaa lagama maarmaan ah inay wax ka qabtaan, in uu abaabulo dhammaan marxaladaha waraysiga.

dhib kale waxaan xidhiidh la leh kala guurka ah laga helo iibka maamulka. run ahaantii waxaan jeclahay in kulamada u tagaan, si ay ula xiriiraan macaamiisha, kala hadal wixii ku saabsan telefoonka, si loo gaaro natiijada, gool set, inay iska iibiso. dhab ahaantii waxaan furmay hab shaqada marka waxba uma haysto waqti, waan jeclahay oo aad u badan. At madaxa Itobiya waa hawlo kale oo aan sida. Waxa aan ahaa fududahay in ka guurto iibka shakhsi inay awood u leh inay dhiiri-galiyo inay iska iibiso.

In daqiiqado ah markii aan ahaa awoodaan in ay ka gudbaan dhibaatooyin kuwan, waxaan runtii dareemay qabow.

Haatan waxaan diirada saaraya xaqiiqada ah in la baro carruurta, anigu ma iibiso. Intii aan shaqo aan samaynay qaar ka mid ah chips in aan la wadaagi karto. Waxa uu ku qaatay tricks u dhashay waxay ahaayeen madaxa geedi socodka, iyo waxaan bilaabay in la isticmaalo, oo waxaan ka ogahay xagga waayo-aragnimo in ay u shaqeeyaan.

Maxim ayaa sheegay in doorashada ee shirkadda adag isagoo. Tababaraha A wanaagsan, waxaan diyaar u ah inay si fiican u bixiso waa. Shirkadda waxay leedahay nidaamka barnaamijyo niyad. Maxay tahay tayada ma u baahan tahay in ay ka shaqeeyaan in iibka? Ma aha sidaas muhiim ah, halkaas oo uu qofka bartay, in uu helay waxbarasho gaar ah sare ama ka sareeya waxaa kale oo badan oo muhiim ah in dadka dhab ahaan rabeen in ay koraan in iibka, inay iska iibiso waxa uu ahaa mid xiiso leh. tayada kale oo buuxda, waxaan ku eegaynaa, waa qof goolka u janjeedha. Haddii aadan haysan tayo leh oo aad u, in 10-20 failure - iyo dadka oo dhan ka tagi doono xirfadda.

Ma aha daruuri in musharaxa leh waayo-aragnimo aad u baahan tahay in aad ogaato sida loo kala dhig, shaqeeyeen qalad ah.

In la xidhiidha horumarinta suuqa adeegyada Internet-ka, shirkadda kordhiyaa tirada boosaska ee iibka, waxaan u baahan nahay shaqaalaha cusub. Waxaan ku tiirsan yihiin dadka dhalinyarada ah soo afjaray kuwaas oo diyaar u ah inay iska iibiso, bixiya nidaamka ballaaran oo tababar ah iyo iibka mustaqbalkiisa. Sida shaqo-IT Eygan - mid ka mid ah kuwa ugu wanaagsan, waxaan ku talineynaa in ay halkaan shaqo!